Mercado de sistemas de gestión de la fuerza laboral de la salud

Sistema de gestión de la fuerza laboral de atención médica Tamaño del mercado del mercado

El tamaño del mercado del Sistema Global de Gestión de la Fuerza Laboral de Salud se valoró en USD 1.586.9 millones en 2023 y se prevé que crecerá de USD 1.745.2 millones en 2024 a USD 3,771.3 millones para 2031, exhibiendo una CAGR de 11.64% durante el período de pronóstico. El mercado está experimentando un crecimiento robusto, impulsado por la creciente necesidad de eficiencia operativa y una mejor atención al paciente.

Las organizaciones están adoptando soluciones avanzadas para optimizar la programación del personal, administrar los costos laborales y garantizar el cumplimiento de las regulaciones. La integración de tecnologías como la IA y las plataformas basadas en la nube mejora las capacidades de toma de decisiones, mientras que el aumento de los gastos de atención médica y el cambio continuo hacia la expansión del mercado de combustible de transformación digital.

En el alcance del trabajo, el informe incluye soluciones ofrecidas por compañías como Symplr, Workforce Software, LLC., Ukg Inc., Cornerstone, Oracle, Atoss Software SE, Workday Inc., NICE, SAP, Tecnología de decisiones de estratos y otros.

El mercado del Sistema de Gestión de la Fuerza Laboral de Salud está presenciando un crecimiento significativo, principalmente debido al creciente número de hospitales y la necesidad de una gestión eficiente del personal.

• Según la American Hospital Association, había 6.120 hospitales en los Estados Unidos en 2022.

El mayor énfasis en el cumplimiento regulatorio, junto con la creciente demanda de una mejor atención al paciente, conduce a la adopción de estos sistemas. La proliferación de tecnologías móviles asequibles y soluciones rentables entre las pequeñas y medianas organizaciones de atención médica respalda esta tendencia.

• En octubre de 2023, EY e IBM lanzaron EY.ai Workforce, una innovadora solución de recursos humanos diseñada para integrar la inteligencia artificial (IA) en los procesos centrales de recursos humanos.

Esta colaboración subraya la creciente importancia de la IA para aumentar la productividad dentro de las funciones de recursos humanos, alineando con las demandas del mercado de soluciones avanzadas de gestión de la fuerza laboral.

El mercado abarca las herramientas y tecnologías diseñadas para optimizar la gestión del personal y los recursos de la salud dentro de las organizaciones de atención médica. Estos sistemas facilitan varias funciones, incluida la programación del personal, el seguimiento del tiempo y la asistencia, la gestión de costos laborales, el monitoreo de cumplimiento y el análisis de rendimiento.

Al mejorar la eficiencia operativa y mejorar la prestación de atención al paciente, estas soluciones permiten a los proveedores de atención médica administrar efectivamente la dinámica de la fuerza laboral en respuesta a las demandas fluctuantes de los pacientes y los requisitos reglamentarios. El mercado incluye aplicaciones de software, soluciones basadas en la nube y plataformas móviles adaptadas a las necesidades únicas de hospitales, clínicas y otras entidades de atención médica, apoyando una fuerza laboral de atención médica más ágil y receptiva.

Revisión del analista

La creciente complejidad de la gestión de la fuerza laboral en la atención médica está llevando a los actores clave a colaborar y formar asociaciones estratégicas para mejorar la entrega de soluciones innovadoras.

• En abril de 2023, Workday, Inc. y Alight, Inc. anunciaron una expansión de su asociación estratégica para proporcionar una experiencia de nómina simplificada y unificada para los profesionales de recursos humanos y de nómina en todo el mundo.

Esta colaboración permitió a las compañías aprovechar su experiencia y recursos combinados, mejorando significativamente sus ofertas de nómina para satisfacer las necesidades en evolución de los clientes a nivel mundial.

• En septiembre de 2023, Oracle introdujo nuevas capacidades de gestión de la fuerza laboral dentro de su sistema Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) para ayudar a las organizaciones de atención médica a abordar los cambios del mercado laboral y gestionar las fluctuaciones en la demanda de los clientes.

Se espera que estas asociaciones estimulen la expansión del mercado fomentando la innovación y mejorando la prestación de servicios en el sector de la salud.

Factores de crecimiento del mercado del sistema de gestión de la fuerza laboral de atención médica

La creciente necesidad de gestión optimizada de la fuerza laboral está alimentando la adopción de sistemas avanzados, contribuyendo significativamente al crecimiento del mercado de gestión de la fuerza laboral de la salud. A medida que las organizaciones de atención médica se expanden y se vuelven más complejas, la gestión de una fuerza laboral grande y diversa se vuelve cada vez más desafiante.

Esta complejidad aumenta la demanda de sistemas eficientes de gestión de la fuerza laboral que pueden optimizar la programación, automatizar el seguimiento de tiempo y reducir las cargas administrativas. Estos sistemas ayudan a las instalaciones de atención médica a evitar el exceso de personal o la falta de personal, asegurando la disponibilidad oportuna de profesionales calificados y minimizando costosos errores manuales. Además, mejorar la eficiencia operativa mejora la asignación de recursos y la calidad de la atención al paciente, reforzando así el crecimiento del mercado.

El mercado enfrenta desafíos como las preocupaciones de privacidad de datos y la complejidad de integrar nuevas tecnologías con los sistemas existentes. Las organizaciones de atención médica a menudo luchan por cumplir con regulaciones estrictas al tiempo que gestionan la información confidencial del paciente, lo que puede obstaculizar la adopción de soluciones avanzadas de gestión de la fuerza laboral.

Los actores clave en el mercado del Sistema de Gestión de la Fuerza Laboral de Salud están abordando activamente estos desafíos priorizando la seguridad de los datos y el cumplimiento de las regulaciones. Invierten en tecnologías de cifrado robustas e infraestructuras de nube seguras para proteger los datos confidenciales.

Además, muchas empresas brindan capacitación y apoyo para ayudar a las organizaciones de atención médica a integrar sin problemas los nuevos sistemas con sus flujos de trabajo existentes. Al fomentar asociaciones con organismos regulatorios y mejorar la educación de los usuarios, estos jugadores aseguran una transición segura y eficiente a soluciones de gestión de la fuerza laboral avanzada.

Tendencias de la industria del sistema de gestión de la fuerza laboral de atención médica

La integración de la IA yaprendizaje automáticoEn la salud, los sistemas de gestión de la fuerza laboral están transformando la optimización de personal. Estas tecnologías avanzadas analizan datos de entrada de pacientes, patrones históricos y otras variables relevantes para predecir los requisitos de personal con precisión.

Al pronosticar las tendencias de admisión a los pacientes hospitalizados, las organizaciones de atención médica pueden tomar decisiones basadas en datos para ajustar los niveles de personal, asegurando la cobertura adecuada durante los períodos máximos y reducir los costos de iluminación durante los tiempos más lentos. Esta capacidad predictiva mejora la eficiencia operativa y mejora los resultados del paciente al garantizar la disponibilidad adecuada del personal.

La creciente dependencia de las ideas impulsadas por la IA aumenta significativamente la adopción de estos sistemas, lo que aumenta la expansión del mercado del Sistema de Gestión de la Fuerza Laboral de la Atención Médica.

El cambio hacia los sistemas de gestión de la fuerza laboral amigable para móviles y basados en la nube está revolucionando las operaciones de atención médica al mejorar la flexibilidad y la accesibilidad. Las aplicaciones móviles permiten al personal a administrar los horarios, cambiar los cambios y comunicarse con los gerentes en tiempo real, mejorar la coordinación y reducir los retrasos.

Por el lado administrativo, las plataformas basadas en la nube ofrecen escalabilidad, lo que permite a las organizaciones expandirse sin costosas actualizaciones de infraestructura. Además, permiten el acceso remoto, proporcionando a los gerentes la capacidad de supervisar las operaciones desde cualquier lugar.

• En junio de 2023, Strata Decision Technology, una empresa que se especializa en planificación financiera basada en la nube, análisis y herramientas de rendimiento para la atención médica, introdujo una solución de gestión de la fuerza laboral (RTWM) en tiempo real. Esta nueva oferta tiene como objetivo apoyar los objetivos financieros y operativos del sector de la salud.

Estas ventajas racionalizan los procesos, reducen los costos operativos y mejoran la participación del personal, contribuyendo sustancialmente al progreso del mercado.

Análisis de segmentación

El mercado global se ha segmentado según el componente, la implementación, el usuario final y la geografía.

Por componente

Según el componente, el mercado se ha clasificado en software y servicios. El segmento de software lideró el mercado del Sistema de Gestión de la Fuerza Laboral de Salud en 2023, alcanzando una valoración de USD 1,049.5 millones. El segmento de software se divide aún más en la gestión de tiempo y asistencia, gestión de recursos humanos y nómina, programación, gestión del talento, informes y análisis, y otros.

Las organizaciones de atención médica enfrentan desafíos relacionados con la escasez de personal y los volúmenes de pacientes fluctuantes, lo que hace que las soluciones de software sean esenciales para automatizar los procesos y mejorar la asignación de recursos.

La integración de la inteligencia artificial (IA) y el análisis dentro de estos sistemas permite el personal predictivo y el apoyo a la toma de decisiones.A medida que la tecnología continúa avanzando, se anticipa una inversión sustancial en el segmento de software en los próximos años.

Por despliegue

Basado en la implementación, el mercado se ha clasificado en la nube y en las instalaciones. El segmento basado en la nube capturó la mayor participación de 70.53% en 2023. Las soluciones basadas en la nube permiten a las organizaciones de atención médica administrar su fuerza laboral de manera eficiente sin la necesidad de una infraestructura extensa local.

Esta accesibilidad permite al personal acceder a la programación, el seguimiento del tiempo y la información de la nómina de forma remota, facilitando una mejor comunicación y colaboración entre los equipos.

• En marzo de 2023, Fujitsu introdujo una nueva plataforma basada en la nube diseñada para recopilar y utilizar datos relacionados con la salud, facilitando la transformación digital en la atención médica. Esta iniciativa se alinea con el compromiso de Fujitsu de fomentar una sociedad saludable como parte de su visión de "vida saludable" bajo Fujitsu Uvance, destinada a crear una sociedad sostenible.

Además, las soluciones en la nube ofrecen análisis de datos en tiempo real y capacidades de informes, apoyando la toma de decisiones informadas y la mejora de la eficiencia operativa. La tendencia continua hacia la transformación digital en la atención médica está impulsando la adopción de sistemas basados en la nube, ya que proporcionan un enfoque rentable y simplificado para la gestión de la fuerza laboral.

Por usuario final

Según el usuario final, el mercado se ha clasificado en hospitales, centros de atención a largo plazo, hogares de ancianos, centros de vida asistidos y otros. Se espera que el segmento de hospitales obtenga los ingresos más altos de USD 2,045.7 millones para 2031. El creciente número de hospitales e instalaciones de salud subraya la necesidad de una gestión eficiente de la fuerza laboral para manejar volúmenes de pacientes en aumento y demandas operativas complejas.

Además, la escasez continua de los profesionales de la salud destaca la necesidad de una programación efectiva y la asignación de recursos para garantizar la cobertura adecuada del personal.

• En noviembre de 2023, IntelliWorx, lanzó Workforce Management, un producto diseñado para modernizar y mejorar el proceso de adquisición de talento para los hospitales rurales. Esta solución permite que las instalaciones de salud más pequeñas reduzcan los costos de reclutamiento, aceleren el proceso de contratación y mejoren la experiencia general tanto para los hospitales como para los posibles candidatos.

Avances en tecnología, particularmente en inteligencia artificial yanálisis de datos, están mejorando los sistemas de gestión de Force y permitiendo a los hospitales optimizar sus procesos de personal. Además, los requisitos regulatorios y la demanda de una mejor atención al paciente son los hospitales obligados a invertir en soluciones integrales de gestión de la fuerza laboral, por lo tanto, la expansión segmentaria de Fosterng.

Sistema de gestión de la fuerza laboral de atención médica Análisis regional del mercado

Basado en la región, el mercado global se ha clasificado en América del Norte, Europa, Asia-Pacífico, MEA y América Latina.

El mercado del Sistema de Gestión de la Fuerza Laboral de Salud de América del Norte representó la mayor participación de 40.26% en 2023, con una valoración de USD 1.458.2 millones. Este crecimiento es impulsado principalmente por avances tecnológicos y esfuerzos de expansión continuos. Estados Unidos está a la vanguardia de este crecimiento, atribuido en gran medida a un número creciente de procedimientos quirúrgicos y la consiguiente necesidad de soluciones de personal optimizadas.

• En julio de 2023, AMN Healthcare, una firma estadounidense prominente, presentó la aplicación Hub del Gerente como parte de su plataforma de gestión de la fuerza laboral de Shiftwise Flex. Esta aplicación móvil mejora la gestión de la fuerza laboral para las organizaciones de atención médica al racionalizar la administración del personal. Cuenta con un tablero completo que ofrece información crítica sobre las operaciones de la fuerza laboral, incluidos los pedidos, la información del personal, los cambios y las tareas.

Además, el enfoque principal de la región en mejorar la calidad de la atención del paciente y el cumplimiento regulatorio subraya la necesidad de soluciones avanzadas de gestión de la fuerza laboral. Con un énfasis creciente en la toma de decisiones basadas en datos, las organizaciones de atención médica están adoptando cada vez más estos sistemas para mejorar la eficiencia operativa, fomentando así el crecimiento del mercado regional.

Se anticipa que Asia-Pacífico presenciará un rápido crecimiento, registrando una tasa compuesta anual de 15.25% durante el período de pronóstico. Este crecimiento se alimenta principalmente por el aumento de los gastos de salud, el aumento de la conciencia de las soluciones de gestión de la fuerza laboral e iniciativas gubernamentales proactivas destinadas a mejorar la infraestructura de la salud.

En particular, se espera que Japón lidere el mercado, respaldado por fabricantes prominentes y una creciente demanda de sistemas eficientes de gestión de la fuerza laboral de atención médica.

• En abril de 2024, AW Technologies celebró un acuerdo de distribución exclusivo con Asahi Kasei Medical, una subsidiaria clave del grupo Asahi Kasei, para el dispositivo Trachflush en Japón. La compañía está buscando el registro de dispositivos médicos para Trachflush, con planes para un lanzamiento del mercado en el año fiscal 2024.

Esta colaboración destaca el creciente enfoque en soluciones innovadoras de atención médica en Japón, lo que contribuye al crecimiento regional del mercado. Además, la creciente población envejecida y la prevalencia de enfermedades crónicas en la región requieren una prestación de salud más eficiente, lo que lleva a una demanda creciente de herramientas sofisticadas de gestión de la fuerza laboral.

Panorama competitivo

El informe del mercado del Sistema Global de Gestión de la Fuerza Laboral de Salud proporcionará información valiosa con énfasis en la naturaleza fragmentada de la industria. Los jugadores prominentes se están centrando en varias estrategias comerciales clave, como asociaciones, fusiones y adquisiciones, innovaciones de productos y empresas conjuntas para expandir su cartera de productos y aumentar sus cuotas de mercado en diferentes regiones.

Las empresas están implementando iniciativas estratégicas impactantes, como la expansión de los servicios, invertir en investigación y desarrollo (I + D), establecer nuevos centros de prestación de servicios y optimizar sus procesos de prestación de servicios, que probablemente creen nuevas oportunidades para el crecimiento del mercado.

Lista de empresas clave en el mercado del Sistema de Gestión de la Fuerza Laboral de Salud

• symplr
• Workforce Software, LLC.
• UKG Inc.
• Piedra angular
• Oráculo
• Software ATOSS SE
• Workday Inc.
• LINDO
• SAVIA
• Tecnología de decisión de estratos

Desarrollos clave de la industria

• Febrero de 2023 (financiación):ShiftMed, un proveedor de soluciones de personal de salud, obtuvo USD 200 millones en fondos de empresas panorámicas para expandir sus sistemas de gestión de la fuerza laboral de atención médica en toda la región.
• Enero de 2023 (asociación):ShiftMed se asoció con UKG, un proveedor de soluciones de gestión de recursos humanos, nómina y de la fuerza laboral, para lanzar una nueva tecnología para la gestión de la fuerza laboral de la salud.
• Septiembre 2023 (lanzamiento del producto):Oracle introdujo nuevas características de gestión de la fuerza laboral en Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) para ayudar a las organizaciones de atención médica a adaptarse a los mercados laborales cambiantes, satisfacer la demanda volátil de los clientes y mejorar la atracción y la retención de los trabajadores.

El mercado global del Sistema de Gestión de la Fuerza Laboral de la Atención Médica está segmentado como:

Por componente

• Software
• Gestión de tiempo y asistencia
• Gestión de recursos humanos y nómina
• Programación
• Gestión del talento
• Informes y análisis
• Otros
• Servicios
• Soporte y mantenimiento
• Optimización y consultoría
• Implementación
• Otros

Por despliegue

• Basado en la nube
• Local

Por usuario final

• Hospitales
• Centros de atención a largo plazo
• Casas de ancianos
• Centros de vida asistidos
• Otros

Por región

• América del norte
  • A NOSOTROS.
  • Canadá
  • México
• Europa
  • Francia
  • Reino Unido
  • España
  • Alemania
  • Italia
  • Rusia
  • Resto de Europa
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