Mercado de software de recrutamento

Tamanho do mercado de software de recrutamento

O tamanho global do mercado de software de recrutamento foi avaliado em US$ 2,50 bilhões em 2022 e deve atingir US$ 3,90 bilhões até 2030, crescendo a um CAGR de 5,85% de 2023 a 2030. No escopo de trabalho, o relatório inclui soluções oferecidas pelas empresas como ADP, Inc., BambooHR, Bullhorn, Inc, Cegid, Cornerstone, Freshworks Inc., HROne, Oracle, Recruitee B.V., Sage Group plc, UKG Inc., Workday, Inc., Zoho Corporation Pvt. Ltd., SAP SE e outros.

A introdução da análise de dados no recrutamento é o principal fator impulsionador do crescimento do mercado de software de recrutamento. Várias soluções de software de recrutamento estão agora aproveitando a análise de dados para ajudar os recrutadores a tomar decisões de contratação baseadas em dados e melhorar o processo geral de recrutamento. Com a análise de dados, os recrutadores podem identificar os canais de busca de candidatos mais eficazes, acompanhar o envolvimento dos candidatos, medir o ROI das campanhas e monitorar as principais métricas de recrutamento, como tempo de contratação e custo por contratação. Espera-se que a integração de ferramentas de análise de dados no software de recrutamento agilize o processo, reduza o preconceito de contratação e otimize o processo de aquisição de talentos.

No entanto, alguns desafios específicos que foram identificados na utilização de software de recrutamento incluem a gestão de demasiadas listas de empregos, o acompanhamento preciso das métricas de recrutamento e a garantia de que o software é fácil de utilizar tanto para recrutadores como para candidatos. Além disso, a utilização de software de recrutamento pode criar o seu próprio conjunto de problemas se não for implementado corretamente, como o risco de ignorar candidatos devido a uma dependência excessiva da automação do software em vez da intuição humana. No entanto, estes desafios podem geralmente ser mitigados através de um planeamento cuidadoso, implementação e avaliação contínua do processo.

Revisão do analista

A tendência de uso crescente de automação e inteligência artificial (IA) nos processos de recrutamento está alimentando o crescimento do mercado de software de recrutamento. O software baseado em IA pode automatizar uma série de tarefas, como triagem de currículos, agendamento de entrevistas e até mesmo envolvimento com candidatos. Ao aproveitar algoritmos de aprendizado de máquina, o software de IA também pode ajudar a identificar candidatos com maior potencial e mitigar preconceitos no processo de contratação. Com mais empresas adotando software de recrutamento baseado em IA, espera-se que esta tendência continue a crescer nos próximos anos. Vários fornecedores de software de recrutamento já estão incorporando ferramentas baseadas em IA para agilizar o processo, aumentar o envolvimento dos candidatos e melhorar a qualidade geral das contratações.

Definição de mercado

Software de recrutamento refere-se a uma solução digital para gerenciar e otimizar as tarefas diárias associadas aos recursos humanos e aos objetivos gerais de RH de uma organização. Essa tecnologia foi projetada para apoiar profissionais de RH e recrutadores com anúncios de emprego, triagem de currículos, rastreamento de candidatos e outros aspectos do processo. Ele foi projetado para auxiliar profissionais de RH e recrutadores no gerenciamento do processo de contratação. Tipos comuns de software de recrutamento incluem sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), ferramentas de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM) e plataformas de gerenciamento de contratação. Greenhouse, Zoho Recruit, Workable, Lever e Freshteam da Freshworks estão entre os exemplos populares de software de recrutamento disponíveis no mercado. Essas ferramentas podem ajudar a agilizar e automatizar o processo, o que pode economizar tempo dos recrutadores, reduzir erros humanos e melhorar os resultados das contratações.

O software de recrutamento oferece diversas vantagens às organizações, como maior eficiência por meio da automação de tarefas demoradas, incluindo triagem de candidatos e agendamento de entrevistas. Pode melhorar ainda mais a colaboração entre o pessoal de RH, fornecendo análise de dados para rastrear métricas importantes, como tempo de contratação, custo por contratação, melhorar a diversidade e inclusão e algoritmos para identificar candidatos de diversas origens.

Além disso, o software de recrutamento pode proporcionar uma melhor experiência ao candidato, com comunicação personalizada, um processo de inscrição simplificado e tempos de resposta rápidos. O software pode ainda levar à economia de custos por meio da redução dos recursos necessários para gerenciar o processo, desde a publicação de vagas até a integração de novas contratações. Em última análise, estas vantagens ajudam as organizações a otimizar os seus processos, melhorar a qualidade das suas contratações e atingir os seus objetivos de contratação de forma mais eficiente e eficaz.

Dinâmica do mercado de software de recrutamento

A rápida adoção da tecnologia em nuvem é um dos principais impulsionadores do crescimento do mercado de software de recrutamento. O software de recrutamento baseado na nuvem está se tornando cada vez mais popular entre empresas de todos os tamanhos devido ao número crescente de pequenas e médias empresas. Este tipo de software oferece vários benefícios, incluindo maior acessibilidade a partir de qualquer local, gerenciamento e controle de dados mais fáceis e a capacidade de operar nos mais altos níveis de segurança de dados sem custos ou manutenção adicionais. O recrutamento baseado na nuvem também permite maior automação e integração com outros aplicativos e ferramentas. Diversas soluções de software de recrutamento baseadas na nuvem são personalizáveis ​​e fornecem uma plataforma de contratação completa, facilitando o gerenciamento de todo o processo para os recrutadores.

Por exemplo, em Fevereiro de 2020, a fusão da Kronos Incorporated e da Ultimate Software para formar uma entidade maior baseada na nuvem significou a tendência crescente de adopção da nuvem por organizações que procuram soluções eficazes de gestão do capital humano (HCM) e de gestão da força de trabalho. A empresa combinada aproveita esta tendência e criou uma combinação única de soluções em nuvem que ajudará as organizações a gerir o seu pessoal de forma mais eficiente. Com o aumento da adoção da tecnologia em nuvem, espera-se que o mercado continue crescendo rapidamente nos próximos anos.

A falta de conscientização das organizações sobre os benefícios da utilização desse software para otimizar os processos de recrutamento está dificultando o crescimento do mercado. Algumas empresas podem não estar cientes das mais recentes tecnologias de nuvem disponíveis no mercado para gerir a sua força de trabalho de forma mais eficaz. Esta falta de consciencialização pode fazer com que estas empresas percam os benefícios da utilização de software de recrutamento, incluindo processos simplificados, colaboração melhorada, análise de dados melhorada, preconceitos reduzidos na contratação e poupança de custos. Todos os fatores mencionados acima provavelmente impedirão a adoção do produto.

Análise de Segmentação

O mercado global é segmentado com base na oferta, organização, usuário final e geografia.

Ao oferecer

Com base na oferta, o mercado é categorizado em software e serviços. O segmento de software dominou o mercado em 2022, respondendo pela maior participação na receita, 63,19%. As soluções de software de recrutamento estão em constante evolução, com fornecedores oferecendo novos recursos e funcionalidades para otimizar e agilizar o processo de contratação. Esses avanços visam melhorar a velocidade e a eficiência do recrutamento, aprimorar a experiência do candidato e facilitar a tomada de decisões baseada em dados por parte de recrutadores e gerentes de contratação.

Recursos como IA eaprendizado de máquinaalgoritmos, integrações de mídias sociais e quadros de empregos e interfaces compatíveis com dispositivos móveis estão se tornando cada vez mais comuns nas ofertas de software de recrutamento, permitindo que as empresas atraiam e envolvam os melhores talentos de forma mais eficaz. Além disso, os fornecedores de software de recrutamento estão aprimorando suas soluções com recursos de gestão de talentos, como avaliação de desempenho, planejamento de sucessão e integração. No geral, as empresas podem aproveitar estas soluções inovadoras para melhorar os seus processos e construir uma força de trabalho de alto desempenho.

Por organização

Com base na organização, o mercado de software de recrutamento é dividido em grandes empresas e pequenas e médias empresas. O segmento de grandes empresas representou a maior quota de mercado de 66,27% em 2022. As grandes empresas procuram continuamente otimizar o processo de recrutamento com a evolução constante nas soluções de recrutamento, os fornecedores oferecem funcionalidades para melhorar a eficácia e eficiência do processo de contratação, elevando experiência do candidato e facilitando a tomada de decisões baseada em dados. No geral, o software de recrutamento fornece uma ferramenta inestimável para grandes empresas que procuram otimizar os seus processos de recrutamento.

Por usuário final

Por usuário final, o mercado de software de recrutamento é segmentado em TI e telecomunicações, bancos, serviços financeiros e seguros (BFSI), manufatura, varejo, mídia e entretenimento, saúde, governo, entre outros. O segmento de TI e telecomunicações detinha a maior participação de mercado, 34,94% em 2022, devido aos crescentes investimentos em soluções de software de recrutamento que visam otimizar o processo de contratação. O foco na otimização de processos, bem como no incentivo ao talento existente, torna o software de recrutamento um investimento valioso para o setor de TI e telecomunicações. Por exemplo, em 2021, de acordo com um inquérito realizado pela Jobvite, 40% dos recrutadores relataram um aumento nos orçamentos de recrutamento devido à pandemia da COVID-19 com foco na melhoria dos processos.

Análise regional do mercado de software de recrutamento

Com base na região, o mercado global é classificado em América do Norte, Europa, Ásia-Pacífico, MEA e América Latina.

A participação do mercado de software de recrutamento da América do Norte ficou em torno de 38,4% em 2022 no mercado global, com uma avaliação de US$ 0,96 bilhão. O crescimento do mercado regional é atribuído principalmente à crescente adoção de avanços iniciais e soluções baseadas em nuvem entre as organizações. A elevada taxa de adoção do produto na região pode ser atribuída a vários fatores, incluindo uma infraestrutura tecnológica robusta, a necessidade de processos eficientes num mercado de trabalho altamente competitivo e o surgimento de soluções inovadoras de recrutamento de fornecedores líderes como SAP, Oracle e megafone. No geral, o software de recrutamento tornou-se uma ferramenta essencial e insubstituível na região.

Cenário Competitivo

O relatório global do mercado de software de recrutamento fornecerá informações valiosas com ênfase na natureza fragmentada da indústria. Atores proeminentes estão se concentrando em diversas estratégias de negócios importantes, como parcerias, fusões e aquisições, inovações de produtos e joint ventures para expandir seu portfólio de produtos e aumentar suas respectivas participações de mercado em diferentes regiões. A expansão e os investimentos envolvem uma série de iniciativas estratégicas, incluindo investimentos em atividades de P&D, novas instalações de fabricação e otimização da cadeia de suprimentos que podem representar novas oportunidades para o mercado.

Lista das principais empresas no mercado de software de recrutamento

• ADP, Inc.
• BambuHR
• Megafone, Inc.
• Cegid
• Pedra angular
• Frescos Inc.
• HROne
• Oráculo
• Recrutado B.V.
• Grupo Sage plc
• UKG Inc.
• Dia de trabalho, Inc.
• Zoho Corporation Unip. Ltda.
• SAP SE

Principais desenvolvimentos da indústria

• Dezembro de 2022 (Expansão):A Asia Healthcare Holdings (AHH), uma rede hospitalar, fez parceria com a HROne para automatizar suas operações de RH. Consequentemente, a AHH utilizou a plataforma HROne para criar uma experiência flexível e fácil de usar para todos os funcionários em seu portfólio de empresas.
• Outubro de 2022 (lançamento):A Oracle lançou uma solução de aquisição de talentos, o Oracle Recruiting Booster, para auxiliar as equipes de RH e de aquisição de talentos, aprimorando o envolvimento com os candidatos, criando comunidades dos melhores talentos, permitindo processos de recrutamento mais rápidos e proporcionando uma experiência personalizada para cada candidato.
• Fevereiro de 2020 (Fusão):Kronos Incorporated e Ultimate Software estão em um acordo de fusão definitivo para formar a mais inovadora empresa de gestão de capital humano (HCM) e gestão de força de trabalho com o objetivo de ajudar as empresas a gerenciar sua força de trabalho por meio de uma combinação de soluções em nuvem. A empresa rebatizou a entidade resultante da fusão como UKG (Ultimate Kronos Group).

O mercado global de software de recrutamento é segmentado como:

Ao oferecer

• Programas
• Serviços

Por organização

• Grandes Empresas
• Pequenas e Médias Empresas

Por usuário final

• TI e Telecomunicações
• Bancos, serviços financeiros e seguros (BFSI)
• Fabricação
• Varejo
• Mídia e entretenimento
• Assistência médica
• Governo
• Outros

Por região

• América do Norte
  • NÓS.
  • Canadá
  • México
• Europa
  • França
  • Reino Unido
  • Espanha
  • Alemanha
  • Itália
  • Rússia
  • Resto da Europa
• Ásia-Pacífico
  • China
  • Japão
  • Índia
  • Coréia do Sul
  • Resto da Ásia-Pacífico
• Oriente Médio e África
  • CCG
  • Norte da África
  • África do Sul
  • Resto do Médio Oriente e África
• América latina
  • Brasil
  • Argentina
  • Resto da América Latina