Empregador do mercado de registros

Definição de mercado

O empregador registrado (EOR) é uma organização de terceiros que emprega legalmente os trabalhadores em nome de outra empresa, lidando com responsabilidades como folha de pagamento, conformidade tributária, administração de benefícios e contratos de trabalho. O mercado inclui uma ampla gama de serviços que ajudam as empresas a gerenciar forças de trabalho globais e domésticas sem a criação de entidades legais em cada local.

O mercado é segmentado pelo tipo de serviço nos principais serviços da EOR, integração e offboard, suporte de RH e relações com funcionários, serviços jurídicos e de consultoria e outros. Serve pequenas e médias empresas e grandes empresas. As principais indústrias de usuários finais incluem TI e tecnologia, assistência médica, varejo e comércio eletrônico, BFSI e outros.

Empregador do mercado de registrosVisão geral

O empregador global do tamanho do mercado de registros foi avaliado em US $ 5,67 bilhões em 2024 e deve crescer de US $ 6,03 bilhões em 2025 para US $ 9,83 bilhões em 2032, exibindo um CAGR de 7,23% durante o período de previsão.

Esse crescimento é atribuído à crescente demanda por um processo de contratação contínuo, pois as empresas procuram talentos internacionais a bordo rapidamente sem estabelecer entidades locais. A tendência de mercado de integrar a tecnologia de IA nas plataformas da EOR está transformando como os provedores gerenciam a conformidade, a folha de pagamento e a integração com maior velocidade e precisão.

Principais destaques:

1. O empregador do tamanho da indústria recorde foi avaliado em US $ 5,67 bilhões em 2024.
2. O mercado deve crescer a uma CAGR de 7,23% de 2025 a 2032.
3. A América do Norte detinha uma participação de mercado de 36,55% em 2024, com uma avaliação de US $ 2,07 bilhões.
4. O segmento principal de serviços EOR recebeu US $ 2,01 bilhões em receita em 2024.
5. O segmento de pequenas e médias empresas deve atingir US $ 6,00 bilhões até 2032.
6. O segmento de TI e tecnologia deve atingir US $ 3,67 bilhões até 2032.
7. Prevê -se que o mercado na Ásia -Pacífico cresça em um CAGR de 7,96% durante o período de previsão.

Major companies operating in the employer of record market are Horizons, Oyster HR, Inc, Hire with Near, Remote Technology, Inc., Atlas Technology Solutions, Inc., RemotePass, Deel, Agile HRO, Rippling People Center Inc., Borderless AI, papaya global, Justworks, Inc., RemoFirst, Inc., Multiplier, and Safeguard Global.

O mercado é impulsionado pelo crescente uso de soluções EOR que ajudam as empresas a navegar em leis complexas de emprego local sem estabelecer entidades legais. Os provedores da EOR oferecem suporte de ponta a ponta para folha de pagamento, arquivamento de impostos, administração de benefícios e contratos de funcionários, de acordo com os regulamentos locais.

Essas soluções reduzem o risco legal, reduzem a carga administrativa e permitem que as empresas entrem mais rapidamente em mercados. As empresas dependem de plataformas EOR para manter a conformidade total, enquanto se concentra no crescimento operacional e na expansão da força de trabalho entre as fronteiras.

• Em junho de 2025, a Bamboohr e o Remote anunciaram sua parceria através do lançamento do Bamboohr Empregador de registros, alimentado pela Remote. A colaboração visa simplificar a contratação global para pequenas e médias empresas, fornecendo um caminho rápido e compatível para a expansão internacional. A nova solução oferece acesso às entidades legais do país, permitindo que as empresas contratem, a bordo e paguem funcionários internacionais em poucos dias sem estabelecer entidades locais ou navegar em estruturas legais complexas.

Piloto de mercado

Crescente demanda por um processo de contratação contínuo

O empregador do mercado de registros é impulsionado pela crescente demanda por um processo de contratação contínuo nas operações globais. As organizações estão sob pressão para a bordo do talento rapidamente, sem interromper os fluxos de trabalho internos.

Os provedores da EOR atendem a essa necessidade, oferecendo plataformas simplificadas que gerenciam a contratação de ponta a ponta com o mínimo de intervenção manual. Esses sistemas reduzem atrasos, eliminam a comunicação fragmentada e permitem uma integração mais rápida de novos funcionários na força de trabalho. A capacidade de manter a velocidade e a consistência na contratação está se tornando um fator crítico para a adoção de soluções da EOR, à medida que as empresas escalam entre as fronteiras.

• Em março de 2025, a Personio e o Remote anunciaram sua parceria através do lançamento de um serviço EOR incorporado. A colaboração se concentra em permitir que pequenas e médias empresas contratem, gerenciem e paguem funcionários internacionais, terceirizando a conformidade e eliminando a necessidade de estabelecer entidades jurídicas locais.

Desafio de mercado

Consciência limitada das soluções EOR entre pequenas empresas

Um desafio importante no empregador do mercado de registros é a conscientização limitada dos serviços de EOR entre pequenas e médias empresas. Muitas empresas menores não estão familiarizadas com a forma como as soluções da EOR funcionam ou como podem apoiar a contratação global sem a criação de entidades locais. Essa falta de entendimento diminui a adoção e impede que as empresas acessem modelos de emprego econômicos e compatíveis.

Os fornecedores estão se concentrando em campanhas educacionais direcionadas e modelos de serviços simplificados adaptados a empresas menores. Eles estão oferecendo preços claros, suporte a integração passo a passo e recursos localizados para criar confiança e impulsionar o engajamento. Esses esforços estão ajudando a aumentar a conscientização e expandir a base de clientes no segmento de PME.

Tendência de mercado

Integração da tecnologia de IA nas plataformas EOR

O empregador do mercado de registros está registrando a tendência de integrar a tecnologia de IA em plataformas de serviço. Os provedores da EOR estão usando a IA para automatizar funções principais, como integração, processamento da folha de pagamento, verificação de documentos e monitoramento de conformidade. Isso reduz erros manuais, acelera tarefas administrativas e melhora a experiência geral do funcionário.

A análise orientada à IA também está ajudando as empresas a obter informações sobre os dados da força de trabalho, permitindo uma melhor tomada de decisão entre regiões. À medida que o emprego global se torna mais complexo, o uso da IA permite que os fornecedores ofereçam soluções EOR mais rápidas, precisas e escaláveis.

• Em fevereiro de 2025, o G-P anunciou os avanços da IA através da integração deAI generativae IA agêntica em seus produtos de emprego global. A iniciativa se concentra em aprimorar o empregador do G-P, o contratado G-P e o G-P GIA, incorporando recursos avançados de IA para otimizar a contratação global, integração e gerenciamento da força de trabalho.

Empregador do Relatório Record Report Snapshot

Segmentação	Detalhes
Por tipo de serviço	Core EOR Services, integração e offboard, suporte de RH e relações com funcionários, serviços jurídicos e de consultoria, outros
Por tamanho da empresa	Pequenas e médias empresas, grandes empresas
Pela indústria de usuários finais	TI & TECNOLOGIA, SAÚDE, Varejo e comércio eletrônico, BFSI, outros
Por região	América do Norte: EUA, Canadá, México
	Europa: França, Reino Unido, Espanha, Alemanha, Itália, Rússia, Resto da Europa
	Ásia-Pacífico: China, Japão, Índia, Austrália, ASEAN, Coréia do Sul, Resto da Ásia-Pacífico
	Oriente Médio e África: Turquia, U.A.E., Arábia Saudita, África do Sul, Resto do Oriente Médio e África
	Ámérica do Sul: Brasil, Argentina, Resto da América do Sul

Segmentação de mercado:

• Por tipo de serviço (serviços principais de EOR, integração e offboard, suporte de RH e relações com funcionários, serviços jurídicos e de consultoria e outros): o principal segmento de serviços EOR ganhou US $ 2,01 bilhões em 2024, devido à crescente demanda por suporte a contratação global e suporte global a simplificar.
• Por tamanho corporativo (pequenas e médias empresas e grandes empresas): o segmento de pequenas e médias empresas mantinha 57,32% de participação no mercado em 2024, devido ao aumento da confiança nos provedores da EOR para gerenciar o emprego internacional sem estabelecer entidades locais.

• Por setor de usuários finais (TI e tecnologia, saúde, varejo e comércio eletrônico, BFSI e outros): o segmento de TI e tecnologia deve atingir US $ 3,67 bilhões até 2032, devido ao aumento da aquisição de talentos transfronteiriços e à necessidade de integração rápida nas operações globais de tecnologia.

Empregador do mercado de registrosAnálise Regional

Com base na região, o mercado foi classificado na América do Norte, Europa, Ásia -Pacífico, Oriente Médio e África e América do Sul.

América do Norteempregador de registroA participação de mercado ficou em cerca de 36,55% em 2024, com uma avaliação de US $ 2,07 bilhões. O domínio do mercado é atribuído a um alto volume de aquisições estratégicas pelos principais players focados na expansão da profundidade do serviço e do alcance geográfico.

Os fornecedores da região estão integrando ativamente os recursos adquiridos para aprimorar a conformidade global, a automação da folha de pagamento e a implantação da força de trabalho. Essas aquisições aceleraram o desenvolvimento de plataformas EOR unificadas adaptadas às necessidades operacionais de grandes empresas. Essa consolidação e investimento em andamento em infraestrutura escalável permitiram que a América do Norte mantenha sua posição dominante no mercado.

• Em junho de 2025, a Beeline anunciou a aquisição da MBO Partners por meio de um acordo estratégico destinado a expandir sua plataforma de força de trabalho estendida. A parceria se concentra na integração de talentos independentes de alto valor ao ecossistema de Beeline, criando uma solução unificada para gerenciar todos os tipos de trabalhadores externos, incluindo mão-de-obra contingente, contratados independentes, consultores, trabalhadores de shows e profissionais de folha de pagamento.

Oempregador de registroindústriaNa Ásia -Pacífico, está pronto para crescer em um CAGR significativo de 7,96% durante o período de previsão. O crescimento é atribuído à crescente demanda por soluções da EOR de empresas globais que entram em mercados de rápido crescimento como Índia, Indonésia e Filipinas.

Essas empresas usam os serviços da EOR para lidar com a conformidade local e contratar talentos rapidamente sem a criação de entidades legais. A necessidade de flexívelGerenciamento da força de trabalhoE o forte apoio regulatório fez da Ásia-Pacífico a região que mais cresce no mercado.

Estruturas regulatórias

• Nos EUA, Os provedores da EOR devem cumprir as leis de emprego federal e estadual, incluindo a Fair Labor Standards Act (FLSA), o Código de Receita Federal (IRC) e os regulamentos da Oportunidade de Emprego Igual (EEO). Eles são reconhecidos como o empregador legal por fábrica, folha de pagamento e benefícios da administração e devem registrar o formulário W-2 para cada funcionário.
• Na Europa, As operações da EOR estão sujeitas à Diretiva de Trabalho da Agência da UE (2008/104/CE), que governa o trabalho temporário da agência e exige tratamento igual em salários e condições de trabalho. Cada Estado membro tem sua própria implementação desta diretiva, exigindo que o EORS se alinhe com as leis nacionais do trabalho, incluindo a conformidade com o GDPR para dados dos funcionários.

Cenário competitivo

Os principais participantes do empregador da indústria de gravadores estão focados em aquisições e expansão geográfica para fortalecer sua posição. Vários provedores estão adquirindo empresas locais para aumentar as capacidades de conformidade e estender a cobertura de serviços em mercados críticos. Esses movimentos permitem que eles entreguem soluções EOR consistentes e escaláveis nas regiões.

Muitas empresas estão expandindo sua presença através da configuração de entidades locais ou parcerias com especialistas no país. Isso lhes permite gerenciar requisitos de emprego, folha de pagamento e legais com mais eficiência enquanto atendem aos padrões regulatórios locais.

O investimento em operações regionais e alinhamento com as leis nacionais trabalhistas ajudou os provedores a oferecer implantação mais rápida e compatível da força de trabalho. Essas estratégias refletem os esforços contínuos dos participantes do mercado para melhorar a competitividade e atender à crescente demanda transfronteiriça.

• Em fevereiro de 2025, a Ascentium adquiriu a Links International por meio de uma iniciativa de expansão estratégica destinada a fortalecer seus serviços de RH e folha de pagamento em toda a Ásia -Pacífico. A parceria se concentrou em aprimorar as capacidades da Ascentium em plataformas de RH de EOR, recrutamento e RH unificadas, enquanto expandiu sua pegada operacional para Macau SAR, Japão, Coréia do Sul e Tailândia.

Principais empresas do mercado de registros:

• Horizontes
• Oyster HR, inc
• Contrate com perto
• Remote Technology, Inc.
• Atlas Technology Solutions, Inc.
• RemotePass
• Deel
• Ágil hro
• Rippling People Center Inc.
• AI sem fronteira
• Papaya Global
• JustWorks, Inc.
• Remofirst, Inc.
• Multiplicador
• Safeguard Global

Desenvolvimentos recentes (fusões e auricho/expansão)

• Em abril de 2025A ondulação expandiu seus serviços de EOR para 80 países como parte de sua estratégia global da plataforma de força de trabalho. Essa iniciativa teve como objetivo unificar as operações globais de RH, folha de pagamento e conformidade em um sistema, permitindo que as organizações gerenciem funcionários e contratados de todas as fronteiras.
• Em agosto de 2024, A Payoneer adquiriu a Skuad, RH e plataforma de folha de pagamento de Cingapura, por US $ 61 milhões. A parceria se concentrou em expandir a oferta global da Payoneer, integrando os recursos de gerenciamento da força de trabalho, como folha de pagamento, EOR e gerenciamento de contratados.