Empleador del mercado discográfico

Definición de mercado

El empleador de registro (EOR) es una organización de terceros que emplea legalmente a los trabajadores en nombre de otra compañía, manejando responsabilidades como la nómina, el cumplimiento fiscal, la administración de beneficios y los contratos de trabajo. El mercado incluye una amplia gama de servicios que ayudan a las empresas a administrar fuerzas laborales globales y nacionales sin establecer entidades legales en cada ubicación.

El mercado está segmentado por tipo de servicio en servicios Core EOR, incorporación y fuera de borda, soporte de recursos humanos y relaciones con los empleados, servicios legales y de asesoramiento y otros. Sirve a empresas pequeñas y medianas y grandes empresas. Las industrias clave del usuario final incluyen TI y tecnología, atención médica, minorista y comercio electrónico, BFSI y otros.

Empleador del mercado discográficoDescripción general

El empleador global del tamaño del mercado récord se valoró en USD 5.67 mil millones en 2024 y se proyecta que crecerá de USD 6.03 mil millones en 2025 a USD 9.83 mil millones para 2032, exhibiendo una tasa compuesta anual de 7.23% durante el período de pronóstico.

Este crecimiento se atribuye a la creciente demanda de un proceso de contratación sin problemas, ya que las empresas buscan el talento internacional a bordo rápidamente sin establecer entidades locales. La tendencia del mercado de integrar la tecnología AI en plataformas EOR está transformando cómo los proveedores administran el cumplimiento, la nómina y la incorporación con mayor velocidad y precisión.

Destacados clave:

1. El empleador del tamaño de la industria discográfica se valoró en USD 5.67 mil millones en 2024.
2. Se proyecta que el mercado crecerá a una tasa compuesta anual de 7.23% de 2025 a 2032.
3. América del Norte tenía una cuota de mercado de 36.55% en 2024, con una valoración de USD 2.07 mil millones.
4. El segmento de servicios Core EOR obtuvo USD 2.01 mil millones en ingresos en 2024.
5. Se espera que el segmento de empresas pequeñas y medianas llegue a USD 6.00 mil millones para 2032.
6. Se espera que el segmento de TI y tecnología llegue a USD 3.67 mil millones para 2032.
7. Se anticipa que el mercado en Asia Pacífico crece a una tasa compuesta anual de 7.96% durante el período de pronóstico.

Las principales empresas que operan en el empleador del mercado discográfico son Horizons, Oyster HR, Inc, contratan con Near, Remote Technology, Inc., Atlas Technology Solutions, Inc., Remotepass, Deel, Agile Hro, Rippling People Center Inc., Borderless AI, Papaya Global, JustWorks, Inc., RemoFirst, Inc., Multiplicier y SafeGuard Global.

El mercado se impulsa mediante el creciente uso de soluciones EOR que ayudan a las empresas a navegar por las complejas leyes de empleo locales sin establecer entidades legales. Los proveedores de EOR ofrecen apoyo de extremo a extremo para la nómina, presentación de impuestos, administración de beneficios y contratos de empleados de acuerdo con las regulaciones locales.

Estas soluciones reducen el riesgo legal, la menor carga administrativa y permiten a las empresas ingresar a los nuevos mercados más rápido. Las empresas dependen de las plataformas EOR para mantener el pleno cumplimiento al tiempo que se centran en el crecimiento operativo y la expansión de la fuerza laboral a través de las fronteras.

• En junio de 2025, Bamboohr y Remote anunciaron su asociación a través del lanzamiento del empleador de registro de Bamboohr, impulsado por Remote. La colaboración tiene como objetivo simplificar la contratación global para pequeñas y medianas empresas al proporcionar un camino rápido y conforme a la expansión internacional. La nueva solución ofrece acceso a las entidades legales en el país de Remote, lo que permite a las empresas contratar, a bordo y pagar a los empleados internacionales en cuestión de días sin establecer entidades locales o navegar por marcos legales complejos.

Conductor de mercado

Creciente demanda de un proceso de contratación sin problemas

El empleador del mercado discográfico está impulsado por la creciente demanda de un proceso de contratación sin problemas en las operaciones globales. Las organizaciones están bajo presión al talento a bordo rápidamente sin interrumpir los flujos de trabajo internos.

Los proveedores de EOR abordan esta necesidad al ofrecer plataformas simplificadas que administran la contratación de extremo a extremo con una intervención manual mínima. Estos sistemas reducen los retrasos, eliminan la comunicación fragmentada y permiten una integración más rápida de los nuevos empleados en la fuerza laboral. La capacidad de mantener la velocidad y la consistencia en la contratación se convierte en un impulsor crítico para adoptar soluciones EOR a medida que las empresas escalan a través de las fronteras.

• En marzo de 2025, Personio y Remote anunciaron su asociación a través del lanzamiento de un servicio EOR integrado. La colaboración se centra en permitir que las pequeñas y medianas empresas contraten, administren y pagen a los empleados internacionales mediante la subcontratación del cumplimiento y la eliminación de la necesidad de establecer entidades legales locales.

Desafío del mercado

Conciencia limitada de las soluciones EOR entre pequeñas empresas

Un desafío clave en el empleador del mercado discográfico es la conciencia limitada de los servicios EOR entre las pequeñas y medianas empresas. Muchas empresas más pequeñas no están familiarizadas con cómo funcionan las soluciones EOR o cómo pueden apoyar la contratación global sin establecer entidades locales. Esta falta de comprensión ralentiza la adopción y evita que las empresas accedan a modelos de empleo rentables y compatibles.

Los proveedores se centran en campañas educativas específicas y modelos de servicio simplificados adaptados a empresas más pequeñas. Están ofreciendo precios claros, soporte de incorporación paso a paso y recursos localizados para generar confianza e impulsar el compromiso. Estos esfuerzos están ayudando a aumentar la conciencia y expandir la base de clientes en el segmento de PYME.

Tendencia de mercado

Integración de la tecnología AI en plataformas EOR

El empleador del mercado discográfico está registrando la tendencia de integrar la tecnología de IA en plataformas de servicio. Los proveedores de EOR están utilizando AI para automatizar funciones básicas, como incorporación, procesamiento de nómina, verificación de documentos y monitoreo de cumplimiento. Esto reduce los errores manuales, acelera las tareas administrativas y mejora la experiencia general de los empleados.

El análisis impulsado por la IA también está ayudando a las empresas a obtener información sobre los datos de la fuerza laboral, lo que permite una mejor toma de decisiones en todas las regiones. A medida que el empleo global se vuelve más complejo, el uso de IA permite a los proveedores entregar soluciones EOR más rápidas, más precisas y escalables.

• En febrero de 2025, G-P anunció avances de IA a través de la integración deIA generativae IA Agentic en sus productos de empleo global. La iniciativa se centra en mejorar el empleador de registro G-P, el contratista G-P y GIA G-P al incorporar capacidades avanzadas de IA para optimizar la contratación global, la incorporación y la gestión de la fuerza laboral.

Instantáneo del Informe del Mercado del Empleador de Records

Segmentación	Detalles
Por tipo de servicio	Servicios Core EOR, incorporación y fuera de borda, apoyo de recursos humanos y relaciones con los empleados, servicios legales y de asesoramiento, otros
Por tamaño empresarial	Empresas pequeñas y medianas, grandes empresas
Por la industria de los usuarios finales	TI y tecnología, atención médica, minorista y comercio electrónico, BFSI, otros
Por región	América del norte: Estados Unidos, Canadá, México
	Europa: Francia, Reino Unido, España, Alemania, Italia, Rusia, resto de Europa
	Asia-Pacífico: China, Japón, India, Australia, ASEAN, Corea del Sur, resto de Asia-Pacífico
	Medio Oriente y África: Turquía, U.A.E., Arabia Saudita, Sudáfrica, resto del Medio Oriente y África
	Sudamerica: Brasil, Argentina, resto de América del Sur

Segmentación de mercado:

• Por tipo de servicio (Servicios Core EOR, incorporación y fuera de borda, apoyo de recursos humanos y relaciones con los empleados, servicios legales y asesores, y otros): el segmento Core EOR Services obtuvo USD 2.01 mil millones en 2024, debido a la creciente demanda de contratación global y apoyo global simplificado.
• Por tamaño de la empresa (pequeñas y medianas empresas, y grandes empresas): el segmento de empresas pequeñas y medianas tenía una participación del 57.32% en el mercado en 2024, debido a la creciente dependencia de los proveedores de EOR para administrar el empleo internacional sin establecer entidades locales.

• Por la industria de los usuarios finales (TI y Tecnología, atención médica, minorista y comercio electrónico, BFSI y otros): se proyecta que el segmento de TI y tecnología alcanzará los USD 3.67 mil millones para 2032, debido a la creciente adquisición de talento transfronterizo y la necesidad de obtener rápido en las operaciones tecnológicas globales.

Empleador del mercado discográficoAnálisis regional

Según la región, el mercado se ha clasificado en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, Oriente Medio y África y América del Sur.

América del norteempleador de registroLa participación de mercado se situó en alrededor del 36.55% en 2024, con una valoración de USD 2.07 mil millones. El dominio del mercado se atribuye a un alto volumen de adquisiciones estratégicas por parte de jugadores clave centrados en expandir la profundidad del servicio y el alcance geográfico.

Los proveedores de la región están integrando activamente las capacidades adquiridas para mejorar el cumplimiento global, la automatización de la nómina y la implementación de la fuerza laboral. Estas adquisiciones han acelerado el desarrollo de plataformas EOR unificadas adaptadas a las necesidades operativas de grandes empresas. Esta consolidación e inversión en curso en infraestructura escalable ha permitido a América del Norte mantener su posición dominante en el mercado.

• En junio de 2025, Beeline anunció la adquisición de MBO Partners a través de un acuerdo estratégico destinado a expandir su plataforma de fuerza laboral extendida. La asociación se centra en integrar el talento independiente de alto valor en el ecosistema de Beeline, creando una solución unificada para administrar todo tipo de trabajadores externos, incluidos los trabajadores contingentes, contratistas independientes, consultores, trabajadores de conciertos y profesionales de la nómina.

Elempleador de registroindustriaEn Asia, Pacífico está listo para crecer a una tasa compuesta anual significativa de 7.96% durante el período de pronóstico. El crecimiento se atribuye a la creciente demanda de soluciones EOR de compañías globales que ingresan a mercados de rápido crecimiento como India, Indonesia y Filipinas.

Estas compañías utilizan los servicios EOR para manejar el cumplimiento local y contratar talento rápidamente sin establecer entidades legales. La necesidad de flexiblegestión de la fuerza laboraly un fuerte apoyo regulatorio ha convertido a Asia Pacífico en la región de más rápido crecimiento en el mercado.

Marcos regulatorios

• En los EE. UU.Los proveedores de EOR deben cumplir con las leyes de empleo federales y estatales, incluida la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), el Código de Rentas Internas (IRC) y las regulaciones de igualdad de oportunidades de empleo (EEO). Son reconocidos como el empleador legal para la administración de impuestos, nómina y beneficios y deben presentar el Formulario W-2 para cada empleado.
• En EuropaLas operaciones de EOR están sujetas a la Directiva de trabajo de la agencia de la UE (2008/104/CE), que rige el trabajo temporal de la agencia y exige la igualdad de tratamiento en las condiciones salariales y de trabajo. Cada estado miembro tiene su propia implementación de esta directiva, lo que requiere que EORS se alinee con las leyes laborales nacionales, incluido el cumplimiento de GDPR para los datos de los empleados.

Panorama competitivo

Los actores clave en el empleador de la industria discográfica se están centrando en las adquisiciones y la expansión geográfica para fortalecer su posición. Varios proveedores están adquiriendo empresas locales para aumentar las capacidades de cumplimiento y extender la cobertura de servicios en los mercados críticos. Estos movimientos les permiten ofrecer soluciones EOR consistentes y escalables en todas las regiones.

Muchas compañías están ampliando su presencia a través de la configuración de entidades locales o asociaciones con expertos en el país. Esto les permite administrar el empleo, la nómina y los requisitos legales de manera más eficiente mientras cumplen con los estándares regulatorios locales.

La inversión en operaciones regionales y la alineación con las leyes laborales nacionales ha ayudado a los proveedores a ofrecer un despliegue de fuerza laboral más rápido y compatible. Estas estrategias reflejan los esfuerzos continuos de los participantes del mercado para mejorar la competitividad y satisfacer la creciente demanda transfronteriza.

• En febrero de 2025, Ascentium adquirió Links International a través de una iniciativa de expansión estratégica destinada a fortalecer sus servicios de recursos humanos y nómina en Asia Pacífico. La asociación se centró en mejorar las capacidades de Ascentium en las plataformas EOR, reclutamiento y recursos humanos unificadas, al tiempo que amplía su huella operativa a Macau SAR, Japón, Corea del Sur y Tailandia.

Empresas clave en el empleador del mercado de registros:

• Horizontes
• Oyster HR, Inc
• Alquiler con cerca
• Remote Technology, Inc.
• Atlas Technology Solutions, Inc.
• Remotepass
• Deel
• Hro ágil
• Rippling People Center Inc.
• AI sin fronteras
• Papaya Global
• JustWorks, Inc.
• REMOFIRST, Inc.
• Multiplicador
• Salvaguardia global

Desarrollos recientes (M&A/Expansion)

• En abril de 2025, Rippling amplió sus servicios EOR a 80 países como parte de su estrategia global de plataforma de fuerza laboral. Esta iniciativa tenía como objetivo unificar las operaciones globales de recursos humanos, nómina y cumplimiento dentro de un sistema, lo que permite a las organizaciones administrar empleados y contratistas a través de las fronteras.
• En agosto de 2024, Payoneer adquirió la plataforma de recursos humanos y la nómina con sede en Singapur Skuad por USD 61 millones. La asociación se centró en expandir la oferta global de Payoneer mediante la integración de las capacidades de gestión de la fuerza laboral, como la nómina, EOR y la gestión de contratistas.