Mercado de bienestar corporativo

Definición de mercado

El mercado de bienestar corporativo abarca servicios y programas diseñados para mejorar la salud y el bienestar de los empleados dentro de las organizaciones. Estas iniciativas generalmente se centran en la aptitud física, la salud mental, el manejo del estrés y el bienestar general.El objetivo es mejorar la productividad de los empleados, reducir el absentismo y fomentar una fuerza laboral más saludable y más comprometida, mejorando así el rendimiento comercial.

Mercado de bienestar corporativoDescripción general

El tamaño del mercado mundial de bienestar corporativo se valoró en USD 63.35 mil millones en 2023, lo que se estima en USD 67.13 mil millones en 2024 y alcanzó USD 104.13 mil millones para 2031, creciendo a una tasa compuesta anual de 6.47% de 2024 a 2031.

El creciente reconocimiento del vínculo entre la salud y la productividad de los empleados es un factor clave que alimenta la expansión del mercado. Las empresas entienden cada vez más que la promoción del bienestar de los empleados conduce a un mejor compromiso, un mayor rendimiento, un reducido de absentismo y el éxito general del negocio.

Major companies operating in the market are ComPsych Corporation, Wellness Corporate Solutions, Personify Health, Exos, Marino Wellness, Privia Health, Vitality Group International, Inc., Central Corporate Wellness., Truworth Wellness, Spectrum of Life Sdn Bhd (SOL Integrative Wellness Centre), Infinite Dimensions Corporate Wellness, MediKeeper, CoreHealth Technologies Inc, TELUS Health (Canada) Ltd (Sprout), Burnalong, Inc y otros.

El mercado de bienestar corporativo se centra en crear entornos de trabajo más saludables y productivos al promover el bienestar físico y mental de los empleados. Las empresas están invirtiendo cada vez más en iniciativas de bienestar para mejorar la participación de los empleados, la satisfacción y el rendimiento general.

Estos programas tienen como objetivo fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo priorizando la salud, contribuyendo a mejores resultados organizacionales. A medida que las empresas reconocen la importancia del bienestar de los empleados, este mercado ha evolucionado para ofrecer una amplia gama de soluciones personalizadas que satisfacen diversas necesidades de fuerza laboral.

• En enero de 2025, Bank of Baroda lanzó una iniciativa de bienestar holístico para sus más de 75,000 empleados y sus familias. Al asociarse con Truworth Wellness, el Banco mejoró su Programa de Asistencia de Empleados (EAP), ofreciendo asesoramiento confidencial, apoyo 24/7, herramientas de bienestar digital y recursos personalizados para fomentar el bienestar emocional, mental y psicológico.

Destacados clave:

1. El tamaño del mercado mundial de bienestar corporativo se registró en USD 63.35 mil millones en 2023.
2. Se proyecta que el mercado crecerá a una tasa compuesta anual de 6.47% de 2024 a 2031.
3. América del Norte mantuvo una parte notable de 39.25% en 2023, valorada en USD 24.87 mil millones.
4. El segmento de evaluación de riesgos para la salud obtuvo USD 15.97 mil millones en ingresos en 2023.
5. Se espera que el segmento de las grandes organizaciones llegue a USD 51.94 mil millones para 2031.
6. Se anticipa que Asia Pacífico crece a una tasa compuesta anual de 6.80% durante el período de pronóstico.

Conductor de mercado

"Conciencia creciente de la salud mental"

Conciencia creciente desalud mentalestá impulsando la expansión del mercado de bienestar corporativo, ya que las empresas priorizan cada vez más el bienestar mental y la gestión del estrés en el lugar de trabajo.

• Según los datos delOrganización Mundial de la Salud (OMS)Lanzado en septiembre de 2024, se emplea casi el 60% de la población mundial. Se estima que la depresión y la ansiedad causan una pérdida de aproximadamente 12 mil millones de días hábiles anuales, lo que resulta en una pérdida de productividad de alrededor de USD 1 billón cada año.

Con el reconocimiento creciente del impacto que la salud mental tiene en el desempeño de los empleados, la productividad y la satisfacción laboral general, las organizaciones están adoptando programas de bienestar que se centran en el apoyo emocional, la reducción del estrés y la construcción de resiliencia. Este cambio está incitando a las empresas a invertir en recursos como asesoramiento, talleres y herramientas digitales para respaldar la salud mental de sus empleados.

• En noviembre de 2024, SBC Medical lanzó SBC Wellness, una solución diseñada para mejorar los beneficios corporativos de los empleados. Se dirige a los gerentes de recursos humanos, su objetivo es impulsar el reclutamiento, la retención y la participación de los empleados integrando programas de bienestar que respalden el autocuidado, la confianza y el bienestar general, mejorando así la cultura y el rendimiento de la empresa.

Desafío del mercado

"Preocupaciones relacionadas con la privacidad"

Las preocupaciones de privacidad presentan un desafío significativo a la expansión del mercado de bienestar corporativo, ya que los empleados pueden dudar en compartir datos de salud personal debido a los temores de seguridad y confidencialidad.

Para abordar este desafío, las empresas deben implementar medidas sólidas de protección de datos, como el cifrado y el almacenamiento seguro, garantizar la transparencia en el uso de datos, aprovechar la IA y ofrecer una participación anónima o voluntaria.

Además, la asociación con proveedores de bienestar de buena reputación que priorizan la privacidad y cumplan con las regulaciones relevantes puede ayudar a generar confianza y promover la participación de los empleados en los programas de bienestar.

• En noviembre de 2024, Kyan Health recaudó USD 16.7 millones para transformar el bienestar del lugar de trabajo con su solución con IA. Al combinar la atención preventiva y las ideas organizacionales, Kyan ayuda a las empresas a reducir el absentismo, la rotación y los presentismos, ofreciendo un ROI medible al tiempo que prioriza la salud mental de los empleados.

Tendencia de mercado

"Programas de bienestar holístico"

Una tendencia clave en el mercado de bienestar corporativo es el aumento de los programas de bienestar holístico. Los empleadores están implementando cada vez más iniciativas integrales que apoyan el bienestar físico, mental, emocional y financiero.

Estos programas tienen como objetivo fomentar una fuerza laboral más equilibrada y comprometida, mejorar la satisfacción de los empleados, reducir el agotamiento y aumentar la productividad. Reconociendo la importancia del bienestar de los empleados, las empresas están alineando las iniciativas de Wellnes con el éxito de la organización.

• En noviembre de 2024, Samsung India reafirmó su compromiso con el bienestar de los empleados al implementar un enfoque de bienestar holístico. Los programas integrales, incluido el yoga, el asesoramiento de salud mental y las consultas de salud, tienen como objetivo apoyar la salud física, mental y emocional de los empleados, promoviendo así un ambiente de trabajo productivo.

Informe del mercado de bienestar corporativo

Segmentación	Detalles
Por servicios	Evaluación de riesgos para la salud, estado físico, dejar de fumar, detección de salud, nutrición y control del peso, manejo del estrés, otros
Por usuario final	Organizaciones grandes, organizaciones medianas, pequeñas organizaciones
Por región	América del norte:Estados Unidos, Canadá, México
	Europa:Francia, Reino Unido, España, Alemania, Italia, Rusia, resto de Europa
	Asia-Pacífico:China, Japón, India, Australia, ASEAN, Corea del Sur, resto de Asia-Pacífico
	Medio Oriente y África:Turquía, EAU, Arabia Saudita, Sudáfrica, resto de Medio Oriente y África
	Sudamerica:Brasil, Argentina, resto de América del Sur

Segmentación de mercado:

• Por servicios (evaluación de riesgos para la salud, aptitud física, dejar de fumar, detección de salud, nutrición yControl de peso, Manejo del estrés, otros): El segmento de evaluación de riesgos para la salud ganó USD 15.97 mil millones en 2023 debido a la creciente demanda de la atención médica preventiva, la creciente conciencia de las enfermedades crónicas y las empresas que priorizan el bienestar de los empleados a través de evaluaciones de salud personalizadas e intervenciones tempranas.
• Por usuario final (organizaciones grandes, organizaciones medianas, organizaciones pequeñas): el segmento de las grandes organizaciones tenía una participación del 49.27% en 2023, atribuida a su capacidad para invertir en programas integrales de bienestar, amplias bases de empleados y un fuerte enfoque en mejorar la productividad y reducir los costos de atención médica.

Mercado de bienestar corporativoAnálisis regional

Basado en la región, el mercado global se ha clasificado en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, Medio Oriente y África y América Latina.

El mercado de bienestar corporativo de América del Norte representó una participación de alrededor del 39.25% en 2023, valorada en USD 24.87 mil millones. Este dominio se alimenta al aumentar la conciencia del bienestar de los empleados e inversiones significativas en iniciativas de salud por parte de las empresas, así como las empresas de capital privado.

• En marzo de 2024, Trive Capital, una firma de capital privado con sede en EE. UU., Anunció su inversión en Wellness de Fórmula, líder en salud, bienestar médico y estética. La asociación tiene como objetivo acelerar la expansión a través de ubicaciones y adquisiciones de novo, mejorando el enfoque holístico de la compañía para la longevidad y el bienestar.

Con una gran cantidad de corporaciones que reconocen el impacto del bienestar en la productividad, la satisfacción laboral y los costos de atención médica, América del Norte se ha convertido en una región líder en la implementación de programas integrales de bienestar.

Además, la infraestructura de salud avanzada de la región, la adopción tecnológica generalizada y el mayor enfoque en el apoyo de salud mental han solidificado aún más su posición como el mercado más grande.

El mercado de bienestar corporativo de Asia-Pacífico está listo para presenciar un crecimiento significativo, registrando una tasa compuesta anual de 6.80% durante el período de pronóstico. Este crecimiento se ve reforzado al aumentar la conciencia de la salud y el bienestar de los empleados.

Con economías en rápida expansión en países como China, India y Japón, las empresas están invirtiendo en programas de bienestar para mejorar la productividad, reducir los costos de atención médica y atraer talento.

El aumento de los niveles de estrés, las largas horas de trabajo y un enfoque creciente en la salud mental están impulsando aún más la demanda de iniciativas de bienestar corporativo, lo que hace que Asia Pacífico sea un mercado clave para el crecimiento e innovación.

El marco regulatorio de la región también juega un papel importante en la configuración del mercado

• Estados UnidosLa Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro de Salud (HIPAA) de 1996 establece estándares federales para proteger la información de salud delicada de la divulgación sin el consentimiento del paciente.
• La "Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio" (ACA), en los EE. UU., Es una ley integral de reforma de atención médica (aprobada en 2010) que aborda la cobertura del seguro de salud, los costos de atención médica y la atención preventiva.
• En la UE, El Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) enumera los derechos de las personas cuyos datos personales se procesan, lo que mejora el control sobre sus datos.
• En la India, La Ley de Salud Mental de 2017 define los derechos, procedimientos y responsabilidades para la salud mental y el tratamiento de las personas con enfermedades mentales.

Panorama competitivo:

El mercado mundial de bienestar corporativo se caracteriza por varios participantes, incluidas las corporaciones establecidas y las organizaciones en ascenso. Las empresas en el mercado están lanzando cada vez más planes de bienestar innovadores, ofreciendo programas integrales que incluyen apoyo de salud mental, iniciativas de acondicionamiento físico y atención personalizada.

Estos planes tienen como objetivo mejorar el bienestar de los empleados, reducir el absentismo, mejorar la productividad y atraer el talento superior, lo que refleja el creciente énfasis en el bienestar holístico en el lugar de trabajo.

• En enero de 2025, Hotpod Yoga lanzó sus paquetes de bienestar corporativo en Colmore Business District, diseñado para impulsar el bienestar de los empleados. Estos paquetes personalizados abordan el estrés, el agotamiento y los estilos de vida sedentarios, que ofrecen beneficios como una mejor productividad, un estrés reducido, un mejor sueño y al aumento de los niveles de energía.

 Lista de empresas clave en el mercado de bienestar corporativo:

• Corporación
• Soluciones corporativas de bienestar
• Personificar la salud
• Exos
• Bienestar marino
• Privia Salud
• Vitality Group International, Inc.
• Bienestar corporativo central.
• Bienestar de Truworth
• Spectrum of Life Sdn Bhd (Sol Integrative Wellness Center)
• Dimensiones infinitas bienestar corporativo
• Medikeeper
• CoreHealth Technologies Inc
• Telus Health (Canadá) Ltd (brote)
• Burnalong, Inc

Desarrollos recientes:

• En noviembre de 2023, Virgin Pulse y HealthComp se fusionaron para desarrollar una plataforma de salud unificada, destinada a reducir los costos de atención médica, mejorar los resultados y mejorar la participación de los miembros a través de modelos de datos impulsados por IA y diseños de planes de salud personalizados.
• En febrero de 2024, Virgin Pulse y HealthComp presentaron su nueva marca, personifican la salud. La compañía combina la administración del plan de salud, las soluciones de bienestar y la navegación de la salud en una plataforma personalizada. Personificar Health faculta a las empresas e individuos para optimizar los resultados de salud al tiempo que reduce las complejidades de la salud.
• En abril de 2023, Sodexo lanzó su programa global de bienestar, Vita de Sodexo, que ofrece un mínimo de 14 semanas de licencia parental para los empleados en el Medio Oriente y África. Esta iniciativa se alinea con el compromiso de la compañía para mejorar el bienestar de los empleados y atraer el máximo talento, beneficiando a 10,000 empleados en toda la región.
• En febrero de 2023, Seva en el hogar amplió sus Servicios de Salud Ocupacional SEVA Pro para incluir habitaciones médicas en el sitio, chequeos de salud y un programa de atención preventiva cardíaca. Esta iniciativa tiene como objetivo promover el bienestar del lugar de trabajo ofreciendo soluciones de salud integrales para prevenir enfermedades y apoyar el bienestar de los empleados.
• En marzo de 2024, Vitality lanzó un nuevo centro en línea dentro de su programa Vitality Champions, proporcionando a los clientes corporativos herramientas, talleres, asesoramiento de expertos y consejos de salud para fomentar una fuerza laboral más saludable y más comprometida. Esta iniciativa mejora el bienestar de los empleados, aumenta la productividad y reduce los costos de salud.
• En junio de 2023, AFC Bournemouth extendió su asociación con la vitalidad, nombrando el estadio del estadio hasta 2026. El acuerdo también incluye el patrocinio de equipos de hombres y mujeres, así como un apoyo continuo para las iniciativas de salud comunitaria del club.