Markt für das Personalmanagement im Gesundheitswesen

Marktgröße des Gesundheitswesensmanagementsystems im Gesundheitswesen

Die Marktgröße des globalen Marktes für das Personalmanagementsystem für das Gesundheitswesen wurde im Jahr 2023 mit 1.586,9 Mio. USD bewertet und wird voraussichtlich von 1.745,2 Mio. USD im Jahr 2024 auf 3.771,3 Mio. USD bis 2031 wachsen und im Prognosezeitraum einen CAGR von 11,64% aufweisen. Der Markt verzeichnet ein robustes Wachstum, das auf den zunehmenden Bedarf an operativer Effizienz und eine verbesserte Patientenversorgung zurückzuführen ist.

Organisationen verabschieden fortschrittliche Lösungen, um die Planung der Mitarbeiter zu optimieren, die Arbeitskosten zu verwalten und die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Die Integration von Technologien wie KI und Cloud-basierten Plattformen verbessert die Entscheidungsfunktionen und steigern die Ausgaben des Gesundheitswesens und die fortlaufende Verschiebung in Richtung des Marktes für den Markt für digitale Transformationen.

Im Arbeitsumfang enthält der Bericht Lösungen, die von Unternehmen wie Symplr, Workforce Software, LLC., UKG Inc., Cornerstone, Oracle, Atoss Software SE, Workday Inc., Nizza, SAP, Strata Decision Technology und anderen angeboten werden.

Der Markt für das Personal Management System im Gesundheitswesen verzeichnet ein erhebliches Wachstum, hauptsächlich aufgrund der steigenden Anzahl von Krankenhäusern und der Notwendigkeit eines effizienten Personalmanagements.

• Nach Angaben der American Hospital Association gab es im Jahr 2022 6.120 Krankenhäuser in den USA.

Eine verstärkte Betonung der Einhaltung der regulatorischen Einhaltung in Verbindung mit der steigenden Nachfrage nach einer besseren Patientenversorgung führt zur Einführung dieser Systeme. Die Verbreitung erschwinglicher mobiler Technologien und kostengünstiger Lösungen bei kleinen und mittelständischen Gesundheitsorganisationen unterstützt diesen Trend.

• Im Oktober 2023 haben EY und IBM EY.AI Workforce gestartet, eine innovative HR -Lösung, mit der künstliche Intelligenz (KI) in Kern -HR -Prozesse integriert werden soll.

Diese Zusammenarbeit unterstreicht die wachsende Bedeutung der KI für die Steigerung der Produktivität innerhalb der Personalabteilung und der Ausrichtung auf die Marktanforderungen für fortschrittliche Lösungen für das Personalmanagement.

Der Markt umfasst die Werkzeuge und Technologien, um das Management von Mitarbeitern und Ressourcen im Gesundheitswesen innerhalb von Gesundheitsorganisationen zu optimieren. Diese Systeme ermöglichen verschiedene Funktionen, einschließlich der Planung der Mitarbeiter, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Arbeitskostenmanagement, Compliance -Überwachung und Leistungsanalysen.

Durch die Verbesserung der betrieblichen Effizienz und die Verbesserung der Patientenversorgung ermöglichen diese Lösungen den Gesundheitsdienstleistern, die Dynamik der Belegschaft als Reaktion auf schwankende Patientenanforderungen und regulatorische Anforderungen effektiv zu verwalten. Der Markt umfasst Softwareanwendungen, Cloud-basierte Lösungen und mobile Plattformen, die auf die einzigartigen Bedürfnisse von Krankenhäusern, Kliniken und anderen Gesundheitsunternehmen zugeschnitten sind und eine agilere und reaktionsfähigere Belegschaft im Gesundheitswesen unterstützen.

Überprüfung des Analysten

Die zunehmende Komplexität des Belegschaftsmanagements im Gesundheitswesen veranlasst wichtige Akteure, strategische Partnerschaften zusammenzuarbeiten, um die Bereitstellung innovativer Lösungen zu verbessern.

• Im April 2023 kündigten Workday, Inc. und Alight, Inc. eine Erweiterung ihrer strategischen Partnerschaft an, um eine vereinfachte und einheitliche Gehaltsabrechnungserfahrung für Personal- und Gehaltsabrechnungsfachleute weltweit bereitzustellen.

Diese Zusammenarbeit ermöglichte es den Unternehmen, ihr kombiniertes Fachwissen und ihre kombinierten Ressourcen zu nutzen und ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungsangebote erheblich zu verbessern, um den sich entwickelnden Bedürfnissen der Kunden weltweit gerecht zu werden.

• Im September 2023 führte Oracle neue Funktionen für das Personalmanagement in sein Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) -System ein, um die Verschiebung des Arbeitsmarktes der Gesundheitsorganisationen zu unterstützen und Schwankungen der Kundennachfrage zu verwalten.

Es wird erwartet, dass diese Partnerschaften die Marktausdehnung durch Förderung der Innovation und die Verbesserung der Servicebereitstellung im Gesundheitssektor fördern.

Marktwachstumsfaktoren für das Gesundheitswesen des Personalmanagementsystems

Der wachsende Bedarf an optimiertem Personalmanagement befördert die Einführung fortschrittlicher Systeme und trägt erheblich zum Wachstum des Marktes für das Management des Gesundheitswesens bei. Wenn Gesundheitsorganisationen expandieren und komplexer werden, wird das Management einer großen und vielfältigen Belegschaft immer schwieriger.

Diese Komplexität erhöht die Nachfrage nach effizienten Personalmanagementsystemen, mit denen die Planung optimiert, die Zeitverfolgung automatisiert und die administrativen Belastungen reduziert werden können. Diese Systeme helfen Gesundheitseinrichtungen bei der Vermeidung von Überfällen oder Unterschäften, um die rechtzeitige Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte zu gewährleisten und kostspielige manuelle Fehler zu minimieren. Darüber hinaus verbessert die Verbesserung der Betriebseffizienz die Ressourcenzuweisung und die Qualität der Patientenversorgung und stärkt damit das Marktwachstum.

Der Markt steht vor Herausforderungen wie Datenschutzbedenken und der Komplexität der Integration neuer Technologien in vorhandene Systeme. Gesundheitsorganisationen haben häufig Schwierigkeiten, strenge Vorschriften einzuhalten und sensible Patienteninformationen zu verwalten, was die Einführung fortschrittlicher Lösungen für das Personalmanagement behindern kann.

Wichtige Akteure auf dem Markt für Mitarbeiter des Gesundheitswesens werden diese Herausforderungen aktiv angehen, indem sie die Datensicherheit und die Einhaltung der Vorschriften priorisieren. Sie investieren in robuste Verschlüsselungstechnologien und sichern Cloud -Infrastrukturen, um sensible Daten zu schützen.

Darüber hinaus bieten viele Unternehmen Schulungen und Unterstützung an, um Gesundheitsorganisationen bei der reibungslosen Integration neuer Systeme in ihre vorhandenen Workflows zu unterstützen. Durch die Förderung von Partnerschaften mit Regulierungsbehörden und Verbesserung der Benutzerausbildung gewährleisten diese Akteure einen sicheren und effizienten Übergang zu fortgeschrittenen Lösungen für das Personalmanagement.

Branchentrends des Gesundheitswesens Managementsysteme im Gesundheitswesen

Die Integration von AI undmaschinelles LernenIn die Personalmanagementsysteme im Gesundheitswesen transformiert die Personaloptimierung. Diese fortschrittlichen Technologien analysieren die Daten des Patienteneinflusses, historische Muster und andere relevante Variablen, um die Personalanforderungen genau vorherzusagen.

Durch die Vorhersage stationärer Zulassungstrends können Gesundheitsorganisationen datengesteuerte Entscheidungen treffen, um die Personalniveau anzupassen, um in den Spitzenzeiten eine angemessene Abdeckung zu gewährleisten und die Kosten in langsameren Zeiten zu senken. Diese Vorhersagefähigkeit verbessert die betriebliche Effizienz und verbessert die Patientenergebnisse, indem sie eine angemessene Verfügbarkeit des Personals gewährleisten.

Die zunehmende Abhängigkeit von KI-gesteuerten Erkenntnissen steigert die Einführung dieser Systeme erheblich und steigert so die Ausweitung des Marktes für das Managementsystem für das Management des Gesundheitswesens.

Die Verschiebung zu mobilfreundlichen und cloud-basierten Workforce Management-Systemen revolutioniert das Gesundheitsbetrieb, indem die Flexibilität und Zugänglichkeit verbessert werden. Mobile Anwendungen ermöglichen die Mitarbeiter, Zeitpläne zu verwalten, Schichten auszutauschen und mit Managern in Echtzeit zu kommunizieren, die Koordination zu verbessern und Verzögerungen zu verringern.

Auf der administrativen Seite bieten Cloud-basierte Plattformen Skalierbarkeit, sodass Unternehmen ohne kostspielige Infrastruktur-Upgrades expandieren können. Darüber hinaus ermöglichen sie Fernzugriff und bieten den Managern die Möglichkeit, den Betrieb von überall zu überwachen.

• Im Juni 2023 führte die Strata Decision Technology, ein Unternehmen, das sich auf Cloud-basierte Finanzplanung, Analyse und Leistungsinstrumente für Gesundheitswesen spezialisiert hat, eine Echtzeit-Lösung für Workforce Management (RTWM) ein. Dieses neue Angebot zielt darauf ab, die finanziellen und operativen Ziele des Gesundheitssektors zu unterstützen.

Diese Vorteile rationalisieren Prozesse, senken die Betriebskosten und verbessern das Engagement des Personals, wodurch zum Fortschritt des Marktes erheblich beiträgt.

Segmentierungsanalyse

Der globale Markt wurde basierend auf Komponenten, Bereitstellung, Endbenutzer und Geographie segmentiert.

Durch Komponente

Basierend auf Komponenten wurde der Markt in Software und Dienstleistungen eingeteilt. Das Software -Segment leitete 2023 den Markt für das Managementsystem für das Gesundheitswesen und erreichte eine Bewertung von 1.049,5 Mio. USD. Das Software -Segment ist weiter in Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Personal- und Gehaltsabrechnungsmanagement, Planung, Talentmanagement, Berichterstattung und Analyse und andere unterteilt.

Gesundheitsorganisationen stehen vor Herausforderungen im Zusammenhang mit Personalmangel und schwankenden Patientenvolumina, wodurch Softwarelösungen für die Automatisierung von Prozessen und die Verbesserung der Ressourcenzuweisung wesentlich sind.

Die Integration der künstlichen Intelligenz (KI) und der Analyse in diese Systeme ermöglicht die Unterstützung von Vorhersagen und Entscheidungsfindung.Während die Technologie weiter voranschreitet, wird in den kommenden Jahren erhebliche Investitionen in das Software -Segment erwartet.

Durch Bereitstellung

Basierend auf der Bereitstellung wurde der Markt in Cloud-basierte und lokale. Das Cloud-basierte Segment hat 2023 den größten Anteil von 70,53% erfasst. Cloud-basierte Lösungen ermöglichen es Gesundheitsunternehmen, ihre Belegschaft effizient zu verwalten, ohne dass eine umfassende lokale Infrastruktur erforderlich ist.

Mit dieser Barrierefreiheit können die Mitarbeiter die Informationen zur Planung, Zeitverfolgung und Lohn- und Gehaltsabrechnung remote zugreifen und eine bessere Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Teams erleichtern.

• Im März 2023 führte Fujitsu eine neue Cloud-basierte Plattform ein, mit der gesundheitsbezogene Daten sicher erfasst und verwendet werden sollen, was die digitale Transformation im Gesundheitswesen erleichtert. Diese Initiative entspricht dem Engagement von Fujitsus, eine gesunde Gesellschaft im Rahmen ihrer "gesunden Lebens" unter Fujitsu Uvance zu fördern, die darauf abzielt, eine nachhaltige Gesellschaft zu schaffen.

Darüber hinaus bieten Cloud-Lösungen Echtzeit-Datenanalyse- und Berichtsfunktionen an, die fundierte Entscheidungsfindung unterstützen und die betriebliche Effizienz verbessern. Der fortlaufende Trend zur digitalen Transformation im Gesundheitswesen steigert die Einführung von Cloud-basierten Systemen, da sie einen kostengünstigen und optimierten Ansatz für das Personalmanagement bieten.

Nach Endbenutzer

Basierend auf Endbenutzern wurde der Markt in Krankenhäuser, Langzeitpflegezentren, Pflegeheime, betreutes Wohnzentren und andere eingeteilt. Das Krankenhäusersegment wird voraussichtlich bis 2031 den höchsten Umsatz von 2.045,7 Mio. USD erzielen. Die zunehmende Anzahl von Krankenhäusern und Gesundheitseinrichtungen unterstreicht die Notwendigkeit für ein effizientes Arbeitsmanagement für das steigende Patientenvolumen und die komplexen Betriebsanforderungen.

Darüber hinaus unterstreicht der anhaltende Mangel an medizinischen Fachkräften die Notwendigkeit einer effektiven Planungs- und Ressourcenzuweisung, um eine angemessene Abdeckung der Mitarbeiter zu gewährleisten.

• Im November 2023 startete IntelliWorx das Personal Management, ein Produkt, das den Talentakquisitionsprozess für ländliche Krankenhäuser modernisiert und verbessern soll. Diese Lösung ermöglicht es kleineren Einrichtungen im Gesundheitswesen, die Rekrutierungskosten zu senken, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und die Gesamterfahrung sowohl für Krankenhäuser als auch für potenzielle Kandidaten zu verbessern.

Fortschritte in der Technologie, insbesondere in der künstlichen Intelligenz undDatenanalyse, verbessert das Managementsystem für das Management von Workforce und ermöglichen es Krankenhäusern, ihre Personalprozesse zu optimieren. Darüber hinaus sind die regulatorischen Anforderungen und die Nachfrage nach einer verbesserten Patientenversorgung zwingende Krankenhäuser, um in umfassende Lösungen für das Personalmanagement zu investieren, und dadurch die segmentale Expansion des Fotterng.

Markt für das Personalmanagementsystem im Gesundheitswesen regionale Analyse

Basierend auf der Region wurde der globale Markt in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, MEA und Lateinamerika eingeteilt.

Der Markt für Mitarbeiter des Gesundheitswesens in Nordamerika machte 2023 den größten Anteil von 40,26% mit einer Bewertung von 1.458,2 Mio. USD aus. Dieses Wachstum wird hauptsächlich durch technologische Fortschritte und fortlaufende Expansionsanstrengungen angetrieben. Die USA sind an der Spitze dieses Wachstums und werden hauptsächlich auf eine zunehmende Anzahl von chirurgischen Verfahren und den daraus resultierenden Bedarf an optimierten Personallösungen zurückzuführen.

• Im Juli 2023 stellte AMN Healthcare, ein prominentes amerikanisches Unternehmen, die Manager -Hub -App im Rahmen seiner Plattform für schaufgewandte Flex -Belegschaftsmanagement vor. Diese mobile Anwendung verbessert das Personalmanagement für Gesundheitsorganisationen durch die Straffung der Mitarbeiterverwaltung. Es verfügt über ein umfassendes Dashboard, das kritische Einblicke in den Arbeitsverhältnis liefert, einschließlich Bestellungen, Personalinformationen, Verschiebungen und Aufgaben.

Darüber hinaus unterstreicht der Schwerpunkt der Region auf die Verbesserung der Qualität der Patientenversorgung und der Einhaltung der behördlichen Einhaltung die Notwendigkeit fortschrittlicher Lösungen für das Management von Workforce Management. Mit zunehmendem Wert auf datengesteuerte Entscheidungsfindung nehmen Gesundheitsorganisationen diese Systeme zunehmend an, um die betriebliche Effizienz zu verbessern und damit das regionale Marktwachstum zu fördern.

Der asiatisch-pazifische Raum wird erwartet, ein schnelles Wachstum zu beobachten und im Prognosezeitraum eine robuste CAGR von 15,25% aufzunehmen. Dieses Wachstum wird in erster Linie durch die Erhöhung der Gesundheitsausgaben, die steigende Bewusstsein für Personalmanagementlösungen und proaktive staatliche Initiativen zur Verbesserung der Infrastruktur der Gesundheitsversorgung angeheizt.

Insbesondere wird erwartet, dass Japan auf den Markt führt, der von prominenten Herstellern und der steigenden Nachfrage nach effizienten Personalmanagementsystemen im Gesundheitswesen unterstützt wird.

• Im April 2024 schloss AW Technologies eine ausschließliche Vertriebsvereinbarung mit Asahi Kasei Medical, einer wichtigen Tochtergesellschaft der Asahi Kasei -Gruppe, für das Trachflush -Gerät in Japan ab. Das Unternehmen verfolgt die Registrierung von Medizinprodukten für Trachflush mit Plänen für eine Markteinführung im Geschäftsjahr 2024.

Diese Zusammenarbeit zeigt den zunehmenden Fokus auf innovative Gesundheitslösungen in Japan und trägt damit zum regionalen Marktwachstum bei. Darüber hinaus erfordert die steigende alternde Bevölkerung und die Prävalenz chronischer Krankheiten in der Region eine effizientere Bereitstellung von Gesundheitsversorgung, was zu einer zunehmenden Nachfrage nach ausgedehnten Instrumenten zur Management von Belegschaft führt.

Wettbewerbslandschaft

Der Marktbericht für das globale Markt für das Personal Management -System im Gesundheitswesen wird wertvolle Einblicke bieten, wobei der Schwerpunkt auf dem fragmentierten Charakter der Branche liegt. Prominente Akteure konzentrieren sich auf mehrere wichtige Geschäftsstrategien wie Partnerschaften, Fusionen und Akquisitionen, Produktinnovationen und Joint Ventures, um ihr Produktportfolio zu erweitern und ihre Marktanteile in verschiedenen Regionen zu erhöhen.

Unternehmen führen wirksame strategische Initiativen wie die Erweiterung von Dienstleistungen, die Investition in Forschung und Entwicklung (F & E), die Einrichtung neuer Dienstleistungszentren und die Optimierung ihrer Dienstleistungsverfahren, die wahrscheinlich neue Möglichkeiten für das Marktwachstum schaffen.

Liste der wichtigsten Unternehmen im Markt für das Personal Management -System im Gesundheitswesen

• Symplr
• Workforce Software, LLC.
• UKG Inc.
• Grundstein
• Orakel
• Atoss Software SE
• Workday Inc.
• HÜBSCH
• SAFT
• Schichtentscheidungstechnologie

Schlüsselentwicklungen der Branche

• Februar 2023 (Finanzierung):ShiftMed, ein Anbieter von Personal -Personal -Personal -Lösungen, sicherte sich von Panorama -Unternehmungen in Höhe von 200 Mio. USD, um seine Gesundheitsunternehmen in der gesamten Region zu erweitern.
• Januar 2023 (Partnerschaft):ShiftMed war eine Partnerschaft mit UKG, einem Anbieter von HR-, Gehaltsabrechnungs- und Workforce Management Solutions, um eine neue Technologie für das Management des Gesundheitswesens zu starten.
• September 2023 (Produkteinführung):Oracle führte neue Funktionen für das Personalmanagement in Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) ein, um Gesundheitsorganisationen bei der Anpassung an sich veränderte Arbeitsmärkte, die Bekämpfung der volatilen Kundennachfrage und die Verbesserung der Anziehungskraft und -bindung der Arbeitnehmer.

Der globale Markt für Personal Workforce Management -System ist segmentiert als:

Durch Komponente

• Software
• Zeit- und Anwesenheitsmanagement
• Personal- und Gehaltsabrechnungsmanagement
• Planung
• Talentmanagement
• Berichterstattung & Analytics
• Andere
• Dienstleistungen
• Support & Wartung
• Optimierung und Beratung
• Durchführung
• Andere

Durch Bereitstellung

• Cloud-basiert
• Vor Ort

Nach Endbenutzer

• Krankenhäuser
• Langzeitpflegezentren
• Pflegeheime
• Zentren für betreutes Wohnen
• Andere

Nach Region

• Nordamerika
  • UNS.
  • Kanada
  • Mexiko
• Europa
  • Frankreich
  • Vereinigtes Königreich
  • Spanien
  • Deutschland
  • Italien
  • Russland
  • Rest Europas
• Asiatisch-pazifik
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