Record Market'in İşvereni

Pazar Tanımı

Kayıtlı İşveren (EOR), başka bir şirket adına yasal olarak işçi çalıştıran, bordro, vergi uyumu, sosyal yardım yönetimi ve iş sözleşmeleri gibi sorumlulukları üstlenen üçüncü taraf bir kuruluştur. Pazar, şirketlerin her lokasyonda tüzel kişilik kurmadan küresel ve yerel işgücünü yönetmelerine yardımcı olan geniş bir hizmet yelpazesi içerir.

Pazar, hizmet türüne göre temel EOR hizmetleri, işe alım ve işten çıkarma, İK desteği ve çalışan ilişkileri, hukuk ve danışmanlık hizmetleri ve diğerleri şeklinde bölümlere ayrılmıştır. Hem küçük ve orta ölçekli işletmelere hem de büyük işletmelere hizmet vermektedir. Anahtar son kullanıcı endüstrileri arasında BT ve teknoloji, sağlık hizmetleri, perakende ve e-ticaret, BFSI ve diğerleri yer almaktadır.

Record Market'in İşvereniGenel Bakış

Rekor pazar büyüklüğüne sahip küresel işverenin değeri 2024'te 5,67 milyar ABD doları olarak belirlendi ve tahmin dönemi boyunca %7,23'lük bir Bileşik Büyüme Oranı sergileyerek 2025'te 6,03 milyar ABD dolarından 2032'ye kadar 9,83 milyar ABD dolarına çıkması bekleniyor.

Bu büyüme, şirketlerin yerel kuruluşlar kurmadan uluslararası yetenekleri hızlı bir şekilde bünyesine katma arayışında olması nedeniyle sorunsuz bir işe alım sürecine yönelik artan talebe bağlanıyor. Yapay zeka teknolojisini EOR platformlarına entegre etmeye yönelik pazar eğilimi, sağlayıcıların uyumluluk, bordro ve işe alım süreçlerini daha yüksek hız ve doğrulukla yönetme biçimini değiştiriyor.

Önemli Noktalar:

1. Rekor sektör büyüklüğündeki işverenin değeri 2024'te 5,67 milyar ABD dolarıydı.
2. Pazarın 2025'ten 2032'ye kadar %7,23'lük bir Bileşik Büyüme Oranında büyümesi bekleniyor.
3. Kuzey Amerika, 2024 yılında 2,07 milyar ABD doları değerlemeyle %36,55 pazar payına sahipti.
4. Temel EOR hizmetleri segmenti 2024 yılında 2,01 milyar ABD doları gelir elde etti.
5. Küçük ve orta ölçekli işletmeler segmentinin 2032 yılına kadar 6,00 milyar ABD dolarına ulaşması bekleniyor.
6. BT ve teknoloji segmentinin 2032 yılına kadar 3,67 milyar ABD dolarına ulaşması bekleniyor.
7. Asya Pasifik'teki pazarın tahmin dönemi boyunca %7,96'lık bir Bileşik Büyüme Oranında büyümesi bekleniyor.

Plak piyasası işvereninde faaliyet gösteren başlıca şirketler Horizons, Oyster HR, Inc., Hire with Near, Remote Technology, Inc., Atlas Technology Solutions, Inc., RemotePass, Deel, Agile HRO, Rippling People Center Inc., Borderless AI, papaya global, Justworks, Inc., RemoFirst, Inc., Multiplier ve Safeguard Global'dir.

Pazar, işletmelerin tüzel kişilik kurmadan karmaşık yerel istihdam yasalarında gezinmesine yardımcı olan EOR çözümlerinin giderek artan kullanımıyla hareketleniyor. EOR sağlayıcıları, yerel düzenlemelere uygun olarak bordro, vergi beyanı, sosyal yardım yönetimi ve çalışan sözleşmeleri için uçtan uca destek sunar.

Bu çözümler yasal riski azaltır, idari yükü azaltır ve şirketlerin yeni pazarlara daha hızlı girmelerine olanak tanır. İşletmeler, operasyonel büyümeye ve iş gücünü sınırlar ötesine genişletmeye odaklanırken tam uyumluluğu sürdürmek için EOR platformlarına güveniyor.

• Haziran 2025'te BambooHR ve Remote, Remote tarafından desteklenen BambooHR İşveren Kaydının lansmanı yoluyla ortaklıklarını duyurdu. İşbirliği, uluslararası genişlemeye yönelik hızlı ve uyumlu bir yol sağlayarak küçük ve orta ölçekli işletmeler için küresel işe alımları basitleştirmeyi amaçlıyor. Yeni çözüm, Remote'un ülke içi tüzel kişiliklerine erişim sunarak şirketlerin yerel kuruluşlar kurmadan veya karmaşık yasal çerçevelerde gezinmeye gerek kalmadan birkaç gün içinde uluslararası çalışanları işe almasına, işe almasına ve ödeme yapmasına olanak tanıyor.

Pazar Yönlendiricisi

Kusursuz Bir İşe Alma Sürecine Yönelik Artan Talep

Plak piyasasının işvereni, küresel operasyonlarda kesintisiz bir işe alım sürecine yönelik artan talepten etkileniyor. Kuruluşlar, iç iş akışlarını aksatmadan yetenekleri hızlı bir şekilde işe alma baskısı altındadır.

EOR sağlayıcıları, minimum manuel müdahaleyle uçtan uca işe alımı yöneten modern platformlar sunarak bu ihtiyacı karşılıyor. Bu sistemler gecikmeleri azaltır, parçalı iletişimi ortadan kaldırır ve yeni çalışanların iş gücüne daha hızlı entegrasyonunu sağlar. Şirketler sınırlar ötesine geçtikçe, işe alımda hız ve tutarlılığı koruma yeteneği, EOR çözümlerini benimsemek için kritik bir etken haline geliyor.

• Mart 2025'te Personio ve Remote, yerleşik bir EOR hizmetinin lansmanı yoluyla ortaklıklarını duyurdu. İşbirliği, küçük ve orta ölçekli işletmelerin, uyumluluğu dış kaynak kullanarak ve yerel tüzel kişilik kurma ihtiyacını ortadan kaldırarak uluslararası çalışanları işe almasına, yönetmesine ve ödeme yapmasına olanak sağlamaya odaklanıyor.

Pazar Mücadelesi

Küçük İşletmeler Arasında EOR Çözümlerine İlişkin Sınırlı Farkındalık

Plak piyasasının işverenleri için temel zorluk, küçük ve orta ölçekli işletmeler arasında EOR hizmetlerine ilişkin farkındalığın sınırlı olmasıdır. Birçok küçük şirket, EOR çözümlerinin nasıl çalıştığına veya yerel kuruluşlar kurmadan küresel işe alımları nasıl destekleyebileceklerine aşina değil. Bu anlayış eksikliği, benimsemeyi yavaşlatıyor ve işletmelerin uygun maliyetli ve uyumlu istihdam modellerine erişmesini engelliyor.

Sağlayıcılar, hedefe yönelik eğitim kampanyalarına ve küçük firmalara özel basitleştirilmiş hizmet modellerine odaklanıyor. Güven oluşturmak ve katılımı artırmak için net fiyatlandırma, adım adım katılım desteği ve yerelleştirilmiş kaynaklar sunuyorlar. Bu çalışmalar KOBİ segmentinde farkındalığın artmasına ve müşteri tabanının genişletilmesine yardımcı olmaktadır.

Pazar Trendi

Yapay zeka teknolojisinin EOR platformlarına entegrasyonu

Plak piyasasının işvereni, yapay zeka teknolojisini hizmet platformlarına entegre etme eğilimini kaydediyor. EOR sağlayıcıları, işe alım, bordro işleme, belge doğrulama ve uyumluluk izleme gibi temel işlevleri otomatikleştirmek için yapay zekayı kullanıyor. Bu, manuel hataları azaltır, idari görevleri hızlandırır ve genel çalışan deneyimini iyileştirir.

Yapay zeka destekli analizler aynı zamanda şirketlerin iş gücü verilerine ilişkin öngörüler elde etmesine yardımcı olarak bölgeler arasında daha iyi karar alınmasına olanak tanıyor. Küresel istihdam daha karmaşık hale geldikçe yapay zeka kullanımı, sağlayıcıların daha hızlı, daha doğru ve ölçeklenebilir EOR çözümleri sunmasına olanak tanır.

• Şubat 2025'te G-P, yapay zekanın entegrasyonu yoluyla ilerlemeler duyurduÜretken Yapay Zekave küresel istihdam ürünlerinde Agentic AI. Girişim, küresel işe alım, işe alım ve iş gücü yönetimini kolaylaştırmak için gelişmiş yapay zeka yeteneklerini birleştirerek G-P İşveren Kayıtlısını, G-P Yüklenicisini ve G-P Gia'yı geliştirmeye odaklanıyor.

Kayıt Piyasası Raporu Anlık Görüntüsünün İşvereni

Pazar Segmentasyonu:

• Hizmet Türüne Göre (Temel EOR Hizmetleri, İşe Alma ve İşten Çıkarma, İK Desteği ve Çalışan İlişkileri, Hukuk ve Danışmanlık Hizmetleri ve Diğerleri): Temel EOR hizmetleri segmenti, kolaylaştırılmış küresel işe alma ve uyumluluk desteğine yönelik artan talep nedeniyle 2024'te 2,01 milyar ABD doları kazandı.
• İşletme Boyutuna Göre (Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler ve Büyük İşletmeler): Küçük ve orta ölçekli işletmeler segmenti, yerel kuruluşlar kurmadan uluslararası istihdamı yönetmek için EOR sağlayıcılarına olan bağımlılığın artması nedeniyle 2024 yılında pazarın %57,32'sini elinde tuttu.

• Son Kullanıcı Sektörüne Göre (BT ve Teknoloji, Sağlık Hizmetleri, Perakende ve E-ticaret, BFSI ve Diğerleri): Sınır ötesi yetenek kazanımının artması ve küresel teknoloji operasyonlarına hızlı katılım ihtiyacı nedeniyle BT ve teknoloji segmentinin 2032 yılına kadar 3,67 milyar ABD dolarına ulaşması öngörülüyor.

Record Market'in İşvereniBölgesel Analiz

Bölgeye göre pazar, Kuzey Amerika, Avrupa, Asya Pasifik, Orta Doğu ve Afrika ve Güney Amerika olarak sınıflandırılmıştır.

Kuzey Amerikakayıtlı işveren2024 yılında pazar payı 2,07 milyar dolar değerlemeyle %36,55 civarında gerçekleşti. Pazar hakimiyeti, hizmet derinliğini ve coğrafi erişimi genişletmeye odaklanan kilit oyuncuların yüksek hacimli stratejik satın almalarına bağlanıyor.

Bölgedeki sağlayıcılar, küresel uyumluluğu, bordro otomasyonunu ve iş gücü dağıtımını geliştirmek için edinilen yetenekleri aktif olarak entegre ediyor. Bu satın almalar, büyük işletmelerin operasyonel ihtiyaçlarına göre uyarlanmış birleşik EOR platformlarının geliştirilmesini hızlandırdı. Bu devam eden konsolidasyon ve ölçeklenebilir altyapıya yapılan yatırım, Kuzey Amerika'nın pazardaki hakim konumunu korumasını sağladı.

• Haziran 2025'te Beeline, genişletilmiş iş gücü platformunu genişletmeyi amaçlayan stratejik bir anlaşma yoluyla MBO Partners'ı satın aldığını duyurdu. Ortaklık, yüksek değere sahip bağımsız yetenekleri Beeline ekosistemine entegre etmeye ve koşullu işgücü, bağımsız yükleniciler, danışmanlar, iş çalışanları ve bordro profesyonelleri de dahil olmak üzere her türlü harici çalışanı yönetmek için birleşik bir çözüm oluşturmaya odaklanıyor.

kayıtlı işverenendüstriAsya Pasifik'te tahmin dönemi boyunca %7,96'lık önemli bir Bileşik Büyüme Oranı ile büyümeye hazırlanıyor. Büyüme, Hindistan, Endonezya ve Filipinler gibi hızla büyüyen pazarlara giren küresel şirketlerin EOR çözümlerine yönelik artan talebine bağlanıyor.

Bu şirketler, yerel uyumlulukla ilgilenmek ve tüzel kişilik kurmadan yetenekleri hızlı bir şekilde işe almak için EOR hizmetlerini kullanıyor. Esneklik ihtiyacıişgücü yönetimive güçlü düzenleyici destek, Asya Pasifik'i pazarda en hızlı büyüyen bölge haline getirdi.

Düzenleyici Çerçeveler

• ABD'de, EOR sağlayıcıları, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), İç Gelir Yasası (IRC) ve Eşit İstihdam Fırsatı (EEO) düzenlemeleri dahil olmak üzere federal ve eyalet istihdam yasalarına uymalıdır. Vergi, bordro ve sosyal yardım yönetimi için yasal işveren olarak tanınırlar ve her çalışan için W-2 Formunu doldurmaları gerekir.
• Avrupa'da, EOR operasyonları, geçici ajans çalışmalarını düzenleyen ve ücret ve çalışma koşullarında eşit muameleyi zorunlu kılan AB Ajans Çalışma Direktifine (2008/104/EC) tabidir. Her üye devletin, çalışan verilerine ilişkin GDPR uyumluluğu da dahil olmak üzere, EOR'ların ulusal iş kanunlarıyla uyumlu olmasını gerektiren bu direktifin kendi uygulaması vardır.

Rekabetçi Ortam

Plak sektörünün işverenindeki kilit oyuncular, konumlarını güçlendirmek için satın almalara ve coğrafi genişlemeye odaklanıyor. Birçok sağlayıcı, uyumluluk yeteneklerini artırmak ve kritik pazarlarda hizmet kapsamını genişletmek için yerel firmaları satın alıyor. Bu hamleler, bölgeler arasında tutarlı ve ölçeklenebilir EOR çözümleri sunmalarına olanak tanıyor.

Birçok şirket, yerel kuruluşlar kurarak veya ülke içi uzmanlarla ortaklıklar kurarak varlıklarını genişletiyor. Bu, yerel düzenleyici standartları karşılarken istihdamı, maaş bordrosunu ve yasal gereklilikleri daha verimli bir şekilde yönetmelerine olanak tanır.

Bölgesel operasyonlara yatırım yapılması ve ulusal iş kanunlarına uyum, sağlayıcıların daha hızlı ve uyumlu iş gücü dağıtımı sunmasına yardımcı oldu. Bu stratejiler, piyasa katılımcılarının rekabet gücünü artırma ve artan sınır ötesi talebi karşılama yönünde süregelen çabalarını yansıtmaktadır.

• Şubat 2025'te Ascentium, Asya Pasifik'teki İK ve bordro hizmetlerini güçlendirmeyi amaçlayan stratejik bir genişleme girişimi aracılığıyla Links International'ı satın aldı. Ortaklık, Ascentium'un EOR, işe alım ve birleşik İK platformlarındaki yeteneklerini geliştirmeye ve aynı zamanda operasyonel ayak izini Makao ÖİB, Japonya, Güney Kore ve Tayland'a genişletmeye odaklandı.

İşveren Plak Piyasasındaki Önemli Şirketler:

• Ufuklar
• Oyster HR, Inc.
• Near ile Kiralama
• Uzaktan Teknoloji A.Ş.
• Atlas Teknoloji Çözümleri A.Ş.
• Uzaktan Geçiş
• Deel
• Çevik HRO
• Dalgalanan İnsanlar Merkezi A.Ş.
• Sınırsız Yapay Zeka
• papaya küresel
• Justworks, Inc.
• RemoFirst, Inc.
• Çarpan
• Küresel Koruma

Son Gelişmeler (Birleşme ve Satın Alma/Genişleme)

• Nisan 2025'teRippling, küresel iş gücü platformu stratejisinin bir parçası olarak EOR hizmetlerini 80 ülkeye genişletti. Bu girişim, küresel İK, bordro ve uyumluluk operasyonlarını tek bir sistemde birleştirmeyi ve kuruluşların çalışanları ve yüklenicileri sınırlar ötesinde yönetmesine olanak sağlamayı amaçlıyordu.
• Ağustos 2024'tePayoneer, Singapur merkezli İK ve bordro platformu Skuad'ı 61 milyon ABD doları karşılığında satın aldı. Ortaklık, bordro, EOR ve yüklenici yönetimi gibi iş gücü yönetimi yeteneklerini entegre ederek Payoneer'in küresel teklifini genişletmeye odaklandı.