Sağlık İş Gücü Yönetim Sistemi Pazarı

Sağlık İşgücü Yönetim Sistemi Pazar Boyutu

Küresel Sağlık İşgücü Yönetimi Sistemi pazar büyüklüğü 2023'te 1.586,9 milyon ABD Doları olarak değerlendi ve 2024'te 1.745,2 milyon ABD Doları'ndan 2031 yılına kadar 3.771,3 milyon ABD Doları'na yükselmesi öngörülüyor ve tahmin döneminde% 11,64'lük bir CAGR sergiliyor. Piyasa, artan operasyonel verimlilik ve geliştirilmiş hasta bakımı ihtiyacı nedeniyle güçlü bir büyüme yaşıyor.

Kuruluşlar, personel planlamasını kolaylaştırmak, işçilik maliyetlerini yönetmek ve düzenlemelere uymayı sağlamak için gelişmiş çözümler benimsemektedir. Yapay zeka ve bulut tabanlı platformlar gibi teknolojilerin entegrasyonu, karar verme yeteneklerini geliştirirken, sağlık harcamalarını artırıyor ve dijital dönüşüm yakıt piyasası genişlemesine yönelik devam eden değişim.

İş kapsamında rapor, Symplr, Workforce Software, LLC., UKG Inc., Cornerstone, Oracle, Atoss Software SE, Workday Inc., SAP, Strata karar teknolojisi ve diğerleri gibi şirketler tarafından sunulan çözümleri içermektedir.

Sağlık işgücü yönetim sistemi pazarı, özellikle hastane sayısının artan sayısı ve verimli personel yönetimi ihtiyacı nedeniyle önemli bir büyümeye tanık olmaktadır.

• Amerikan Hastane Derneği'ne göre, 2022'de Amerika Birleşik Devletleri'nde 6.120 hastane vardı.

Daha iyi hasta bakımı için artan talep ile birleştiğinde, düzenleyici uyumun artan vurgusu, bu sistemlerin benimsenmesine yol açar. Küçük ve orta ölçekli sağlık kuruluşları arasında uygun fiyatlı mobil teknolojilerin ve uygun maliyetli çözümlerin çoğalması bu eğilimi desteklemektedir.

• Ekim 2023'te EY ve IBM, yapay zekayı (AI) çekirdek İK süreçlerine entegre etmek için tasarlanmış yenilikçi bir İK çözümü olan EY.AI Workforce'u başlattı.

Bu işbirliği, İK işlevleri içindeki üretkenliği artırmada AI'nın artan öneminin altını çizerek ileri işgücü yönetimi çözümleri için pazar talepleriyle uyumludur.

Pazar, sağlık kuruluşlarındaki sağlık personelinin ve kaynaklarının yönetimini optimize etmek için tasarlanmış araç ve teknolojileri kapsamaktadır. Bu sistemler, personel planlaması, zaman ve katılım izleme, işgücü maliyet yönetimi, uyumluluk izleme ve performans analizi dahil olmak üzere çeşitli işlevleri kolaylaştırır.

Operasyonel verimliliği artırarak ve hasta bakım sunumunu artırarak, bu çözümler sağlık hizmeti sağlayıcılarının, hasta taleplerine ve düzenleyici gereksinimlere yanıt olarak işgücü dinamiklerini etkili bir şekilde yönetmelerini sağlar. Pazar, daha çevik ve duyarlı bir sağlık işgücünü destekleyen hastanelerin, kliniklerin ve diğer sağlık kuruluşlarının benzersiz ihtiyaçlarına göre uyarlanmış yazılım uygulamaları, bulut tabanlı çözümler ve mobil platformları içeriyor.

Analistin İncelemesi

Sağlık hizmetlerinde işgücü yönetiminin artan karmaşıklığı, kilit oyuncuların yenilikçi çözümlerin sunulmasını geliştirmek için işbirliği yapmalarını ve stratejik ortaklıklar kurmasını istemektedir.

• Nisan 2023'te Workday, Inc. ve Alight, Inc., dünya çapında İK ve bordro profesyonelleri için basitleştirilmiş ve birleşik bir bordro deneyimi sağlamak için stratejik ortaklıklarının genişlediğini duyurdu.

Bu işbirliği, şirketlerin kombine uzmanlıklarından ve kaynaklarından yararlanmalarını sağlayarak, müşterilerin küresel olarak gelişen ihtiyaçlarını karşılamak için bordro tekliflerini önemli ölçüde artırdı.

• Eylül 2023'te Oracle, sağlık kuruluşlarının işgücü piyasası değişimlerini ele almasına ve müşteri talebindeki dalgalanmaları yönetmesine yardımcı olmak için Fusion Cloud Berapi Sermaye Yönetimi (HCM) sistemi içinde yeni işgücü yönetimi yetenekleri getirdi.

Bu ortaklıkların, yeniliği teşvik ederek ve sağlık sektöründeki hizmet sunumunu geliştirerek pazar genişlemesini teşvik etmesi beklenmektedir.

Sağlık İşgücü Yönetim Sistemi Pazar Büyüme Faktörleri

Optimize edilmiş işgücü yönetimine artan ihtiyaç, gelişmiş sistemlerin benimsenmesini sağlar ve sağlık işgücü yönetimi pazarının büyümesine önemli ölçüde katkıda bulunur. Sağlık kuruluşları genişledikçe ve daha karmaşık hale geldikçe, büyük ve çeşitli bir işgücünü yönetmek giderek zorlaşıyor.

Bu karmaşıklık, zamanlamayı kolaylaştırabilen, zaman izlemeyi otomatikleştirebilen ve idari yükleri azaltabilen verimli işgücü yönetim sistemlerine olan talebi artırır. Bu sistemler, sağlık tesislerinin aşırı yüklenmeyi veya yetersizliği önlemesine yardımcı olur, bu da nitelikli profesyonellerin zamanında mevcudiyetini sağlar ve maliyetli manuel hataları en aza indirir. Ayrıca, operasyonel verimliliğin iyileştirilmesi, kaynak tahsisini ve hasta bakım kalitesini arttırır, böylece pazar büyümesini artırır.

Pazar, veri gizliliği endişeleri ve yeni teknolojileri mevcut sistemlerle entegre etmenin karmaşıklığı gibi zorluklarla karşı karşıyadır. Sağlık kuruluşları, gelişmiş işgücü yönetimi çözümlerinin benimsenmesini engelleyebilecek hassas hasta bilgilerini yönetirken genellikle katı düzenlemelere uymak için mücadele etmektedir.

Sağlık İş Gücü Yönetim Sistemi pazarındaki kilit oyuncular, veri güvenliğine ve düzenlemelere uygunluğa öncelik vererek bu zorlukları aktif olarak ele almaktadır. Hassas verileri korumak için sağlam şifreleme teknolojilerine yatırım yaparlar ve bulut altyapılarını güvenli hale getirirler.

Ayrıca, birçok şirket sağlık kuruluşlarının yeni sistemleri mevcut iş akışlarıyla sorunsuz bir şekilde entegre etmesine yardımcı olmak için eğitim ve destek sağlamaktadır. Bu oyuncular, düzenleyici kuruluşlarla ortaklıkları teşvik ederek ve kullanıcı eğitimini geliştirerek gelişmiş işgücü yönetimi çözümlerine güvenli ve verimli bir geçiş sağlar.

Sağlık İşgücü Yönetim Sistemi Endüstri Eğilimleri

AI'nın entegrasyonu vemakine öğrenimiSağlık Hizmetleri İş Gücü Yönetim Sistemleri Personel Optimizasyonunu Dönüştürüyor. Bu ileri teknolojiler, personel gereksinimlerini doğru bir şekilde tahmin etmek için hasta giriş verilerini, tarihsel kalıpları ve diğer ilgili değişkenleri analiz eder.

Sağlık kuruluşları, yatarak kabul eğilimlerini tahmin ederek, personel seviyelerini ayarlamak için veri odaklı kararlar alabilir, bu da yoğun dönemlerde uygun kapsamı ve daha yavaş zamanlarda tablo maliyetlerini düşürebilir. Bu öngörücü kapasite, operasyonel verimliliği artırır ve yeterli personelin bulunabilirliğini sağlayarak hasta sonuçlarını artırır.

Yapay zeka odaklı içgörülere artan güven, bu sistemlerin benimsenmesini önemli ölçüde artırıyor, böylece sağlık işgücü yönetim sistemi pazarının genişlemesini artırıyor.

Mobil dostu ve bulut tabanlı işgücü yönetim sistemlerine geçiş, esnekliği ve erişilebilirliği artırarak sağlık operasyonlarında devrim yaratıyor. Mobil uygulamalar, personeli programları yönetme, değişimleri değiştirme ve yöneticilerle gerçek zamanlı olarak iletişim kurma, koordinasyonu iyileştirme ve gecikmeleri azaltma yetkisini verir.

İdari tarafta, bulut tabanlı platformlar ölçeklenebilirlik sunar ve kuruluşların pahalı altyapı yükseltmeleri olmadan genişlemelerini sağlar. Ayrıca, yöneticilere her yerden operasyonları denetleme yeteneği sağlayarak uzaktan erişime izin verirler.

• Haziran 2023'te, bulut tabanlı finansal planlama, analitik ve sağlık hizmetleri için performans araçları konusunda uzmanlaşmış bir şirket olan Strata karar teknolojisi, gerçek zamanlı bir işgücü yönetimi (RTWM) çözümü getirdi. Bu yeni teklif, sağlık sektörünün finansal ve operasyonel hedeflerini desteklemeyi amaçlamaktadır.

Bu avantajlar süreçleri kolaylaştırır, operasyonel maliyetleri azaltır ve personel katılımını artırır ve piyasanın ilerlemesine önemli ölçüde katkıda bulunur.

Segmentasyon analizi

Küresel pazar bileşen, dağıtım, son kullanıcı ve coğrafyaya göre bölümlere ayrılmıştır.

Bileşenle

Bileşene dayanarak, pazar yazılım ve hizmetler olarak kategorize edilmiştir. Yazılım segmenti, 2023 yılında sağlık işgücü yönetim sistemi pazarını yönetti ve 1.049,5 milyon ABD Doları değerlemeye ulaştı. Yazılım segmenti ayrıca zaman ve katılım yönetimi, İK ve bordro yönetimi, zamanlama, yetenek yönetimi, raporlama ve analitik ve diğerlerine ayrılmıştır.

Sağlık kuruluşları, personel sıkıntısı ve dalgalanan hasta hacimleri ile ilgili zorluklarla karşı karşıyadır, bu da yazılım çözümlerini otomatikleştirme ve kaynak tahsisini iyileştirmek için gerekli hale getirir.

Yapay zekanın (AI) ve analitiklerin bu sistemlere entegrasyonu, öngörücü personel ve karar verme desteğini sağlar.Teknoloji ilerlemeye devam ettikçe, önümüzdeki yıllarda yazılım segmentine önemli yatırımlar bekleniyor.

Dağıtım yoluyla

Dağıtıma dayanarak, pazar bulut tabanlı ve şirket içi olarak kategorize edilmiştir. Bulut tabanlı segment, 2023'te% 70,53'lük en büyük payı yakaladı. Bulut tabanlı çözümler, sağlık kuruluşlarının kapsamlı şirket içi altyapıya ihtiyaç duyulmadan işgücünü verimli bir şekilde yönetmelerine izin veriyor.

Bu erişilebilirlik, personelin planlama, zaman izleme ve bordro bilgilerine uzaktan erişmesini sağlar, ekipler arasında daha iyi iletişim ve işbirliğini kolaylaştırır.

• Mart 2023'te Fujitsu, sağlıkla ilgili verileri güvenli bir şekilde toplamak ve kullanmak için tasarlanmış yeni bir bulut tabanlı platform tanıttı ve sağlık hizmetlerinde dijital dönüşümü kolaylaştırdı. Bu girişim, Fujitsu'nun sürdürülebilir bir toplum yaratmayı amaçlayan Fujitsu Uvance altındaki 'sağlıklı yaşam' vizyonunun bir parçası olarak sağlıklı bir toplumu teşvik etme taahhüdüyle uyumludur.

Ayrıca, bulut çözümleri gerçek zamanlı veri analizi ve raporlama özellikleri sunarak, bilinçli karar almayı ve operasyonel verimliliği artırarak destekler. Sağlık hizmetlerinde dijital dönüşüme yönelik devam eden eğilim, işgücü yönetimine uygun maliyetli ve kolaylaştırılmış bir yaklaşım sağladıkları için bulut tabanlı sistemlerin benimsenmesini artırıyor.

Son kullanıcı tarafından

Son kullanıcıya dayanarak, pazar hastaneler, uzun süreli bakım merkezleri, bakım evleri, yardımlı yaşam merkezleri ve diğerleri olarak kategorize edildi. Hastaneler segmentinin 2031 yılına kadar en yüksek 2.045,7 milyon ABD Doları gelir elde etmesi bekleniyor. Artan hastane ve sağlık tesisleri, artan işgücü yönetiminin artan hasta hacimlerini ve karmaşık operasyonel talepleri ele alması gerekliliğinin altını çiziyor.

Buna ek olarak, sağlık uzmanlarının devam eden sıkıntısı, yeterli personel kapsamını sağlamak için etkili zamanlama ve kaynak tahsisi ihtiyacını vurgulamaktadır.

• Kasım 2023'te Intelliworx, kırsal hastaneler için yetenek edinme sürecini modernize etmek ve geliştirmek için tasarlanmış bir ürün olan Workforce Management'ı başlattı. Bu çözüm, daha küçük sağlık tesislerinin işe alım maliyetlerini azaltmasını, işe alım sürecini hızlandırmasını ve hem hastaneler hem de potansiyel adaylar için genel deneyimi geliştirmelerini sağlar.

Teknolojideki, özellikle yapay zeka veVeri Analizi, güçlendirici güç yönetim sistemleri ve hastanelerin personel süreçlerini optimize etmesine izin vermektedir. Ayrıca, düzenleyici gereksinimler ve iyileştirilmiş hasta bakımı talebi, hastaneleri kapsamlı işgücü yönetimi çözümlerine yatırım yapmaya zorlamaktadır, böylece segmental genişleme.

Sağlık İşgücü Yönetim Sistemi Pazarı Bölgesel Analiz

Bölgeye dayanarak, küresel pazar Kuzey Amerika, Avrupa, Asya-Pasifik, MEA ve Latin Amerika olarak sınıflandırılmıştır.

Kuzey Amerika Sağlık İş Gücü Yönetim Sistemi Pazarı, 2023'te% 40,26'lık en büyük payı, 1.458,2 milyon ABD Doları değerlemesi ile açıklandı. Bu büyüme esas olarak teknolojik gelişmeler ve devam eden genişleme çabalarıyla ilerlemektedir. ABD, bu büyümenin ön saflarında yer almaktadır, büyük ölçüde artan sayıda cerrahi prosedüre ve bunun sonucunda optimize edilmiş personel çözümlerine duyulan ihtiyaca atfedilmektedir.

• Temmuz 2023'te, önde gelen bir Amerikalı firma olan AMN Healthcare, Manager Hub uygulamasını Shiftwise Flex Workforce yönetim platformunun bir parçası olarak tanıttı. Bu mobil uygulama, personel yönetimini düzene sokarak sağlık kuruluşları için işgücü yönetimini geliştirir. Siparişler, personel bilgileri, vardiyalar ve ödevler dahil olmak üzere işgücü operasyonlarına kritik bilgiler sağlayan kapsamlı bir gösterge paneline sahiptir.

Buna ek olarak, bölgenin hasta bakım kalitesini ve düzenleyici uyumluluğunu iyileştirmeye odaklanması, ileri işgücü yönetimi çözümlerine duyulan ihtiyacın altını çizmektedir. Veri odaklı karar almaya artan bir vurgu yaparak, sağlık kuruluşları operasyonel verimliliği artırmak için bu sistemleri giderek daha fazla benimsemek ve böylece bölgesel pazar büyümesini teşvik etmektedir.

Asya-Pasifik'in, tahmin dönemi boyunca% 15,25'lik sağlam bir CAGR kaydettiği hızlı büyümeye tanık olması bekleniyor. Bu büyüme öncelikle sağlık harcamalarının artırılması, işgücü yönetimi çözümlerinin artan farkındalığının ve sağlık altyapısını geliştirmeyi amaçlayan proaktif hükümet girişimleri ile körüklenmektedir.

Özellikle, Japonya'nın önde gelen üreticiler tarafından desteklenen pazara liderlik etmesi ve verimli sağlık işgücü yönetim sistemlerine yönelik artan talep.

• Nisan 2024'te AW Technologies, Japonya'daki Trachflush cihazı için Asahi Kasei Grubu'nun kilit bir iştiraki olan Asahi Kasei Medical ile özel bir dağıtım anlaşması imzaladı. Şirket, 2024 mali yılında piyasa lansmanı planları ile Trachflush için tıbbi cihaz kaydı takip ediyor.

Bu işbirliği, Japonya'daki yenilikçi sağlık çözümlerine odaklanmayı vurgulamakta ve böylece bölgesel pazar büyümesine katkıda bulunmaktadır. Ek olarak, artan yaşlanan popülasyon ve bölgedeki kronik hastalık prevalansı daha verimli sağlık hizmeti sunumu gerektirir ve bu da sofistike işgücü yönetimi araçlarına olan talebin artmasına neden olur.

Rekabetçi manzara

Küresel Sağlık İş Gücü Yönetim Sistemi pazar raporu, endüstrinin parçalanmış doğasına vurgu yaparak değerli bilgiler sağlayacaktır. Önde gelen oyuncular, ürün portföylerini genişletmek ve farklı bölgelerdeki pazar paylarını artırmak için ortaklıklar, birleşme ve devralmalar, ürün yenilikleri ve ortak girişimler gibi çeşitli önemli iş stratejilerine odaklanıyor.

Şirketler, hizmetleri genişletmek, araştırma ve geliştirmeye yatırım (Ar -Ge), yeni hizmet sunum merkezleri oluşturmak ve pazar büyümesi için yeni fırsatlar yaratacak hizmet sunum süreçlerini optimize etmek gibi etkili stratejik girişimler uyguluyorlar.

Sağlık İşgücü Yönetim Sistemi pazarındaki kilit şirketlerin listesi

• Symplr
• Workforce Software, LLC.
• UKG Inc.
• Köşe taşı
• Kehanet
• Atoss Yazılımı SE
• Workday Inc.
• GÜZEL
• Çukur
• Strata karar teknolojisi

Kilit Endüstri Gelişmeleri

• Şubat 2023 (finansman):Bir sağlık personeli çözüm sağlayıcısı olan Shiftmed, bölgedeki sağlık işgücü yönetim sistemlerini genişletmek için panoramik girişimlerden 200 milyon dolarlık fon sağladı.
• Ocak 2023 (Ortaklık):Shiftmed, sağlık işgücü yönetimi için yeni bir teknoloji başlatmak için İK, bordro ve işgücü yönetimi çözümleri sağlayıcısı UKG ile ortaklık kurdu.
• Eylül 2023 (ürün lansmanı):Oracle, sağlık kuruluşlarının değişen işgücü piyasalarına uyum sağlamasına, değişken müşteri talebini karşılamalarına ve işçi cazibesini ve elde tutmayı iyileştirmelerine yardımcı olmak için Oracle Fusion Cloud Bollap Sermaye Yönetimi'nde (HCM) yeni işgücü yönetimi özellikleri tanıttı.

Küresel Sağlık İş Gücü Yönetim Sistemi Pazarı şu şekilde bölümlere ayrılmıştır:

Bileşenle

• Yazılım
• Zaman ve Katılım Yönetimi
• İK ve Bordro Yönetimi
• Planlama
• Yetenek Yönetimi
• Raporlama ve Analitik
• Diğerleri
• Hizmet
• Destek ve Bakım
• Optimizasyon ve Danışmanlık
• Uygulama
• Diğerleri

Dağıtım yoluyla

• Bulut tabanlı
• Şirket içi

Son kullanıcı tarafından

• Hastaneler
• Uzun süreli bakım merkezleri
• Bakım evleri
• Destekli Yaşam Merkezleri
• Diğerleri

Bölgeye göre

• Kuzey Amerika
  • BİZ.
  • Kanada
  • Meksika
• Avrupa
  • Fransa
  • İngiltere
  • İspanya
  • Almanya
  • İtalya
  • Rusya
  • Avrupa'nın geri kalanı
• Asya-Pasifik
  • Çin
  • Japonya
  • Hindistan
  • Güney Kore
  • Asya-Pasifik'in geri kalanı
• Orta Doğu ve Afrika
  • GCC
  • Kuzey Afrika
  • Güney Afrika
  • Orta Doğu ve Afrika'nın geri kalanı
• Latin Amerika
  • Brezilya
  • Arjantin
  • Latin Amerika'nın geri kalanı