Sağlık İşgücü Yönetim Sistemi Pazarı

Sağlık İşgücü Yönetim Sistemi Pazar Büyüklüğü

Küresel Sağlık İşgücü Yönetim Sistemi Pazar büyüklüğünün 2023'te 1.586.9 milyon ABD Doları değerinde olduğu ve tahmin dönemi boyunca %11.64'lük bir Bileşik Büyüme Oranı sergileyerek 2024'te 1.745.2 milyon ABD Dolarından 2031 yılına kadar 3.771.3 milyon ABD Dolarına çıkacağı tahmin edilmektedir. Pazar, operasyonel verimliliğe ve iyileştirilmiş hasta bakımına yönelik artan ihtiyaç nedeniyle güçlü bir büyüme yaşıyor.

Kuruluşlar, personel planlamasını kolaylaştırmak, işgücü maliyetlerini yönetmek ve düzenlemelere uyumu sağlamak için gelişmiş çözümler benimsiyor. Yapay zeka ve bulut tabanlı platformlar gibi teknolojilerin entegrasyonu karar verme yeteneklerini geliştirirken, artan sağlık harcamaları ve dijital dönüşüme doğru devam eden değişim pazarın genişlemesini tetikliyor.

Raporda, çalışma kapsamında symplr, WorkForce Software, LLC., UKG Inc., Cornerstone, Oracle, ATOSS Software SE, Workday Inc., NICE, SAP, Strata Decision Technology ve diğerleri gibi şirketlerin sunduğu çözümler yer alıyor.

Sağlık iş gücü yönetim sistemi pazarı, artan hastane sayısı ve verimli personel yönetimi ihtiyacı nedeniyle önemli bir büyümeye tanık oluyor.

• Amerikan Hastaneler Birliği'ne göre 2022 yılında Amerika Birleşik Devletleri'nde 6.120 hastane bulunuyordu.

Daha iyi hasta bakımına yönelik artan taleple birlikte mevzuat uyumluluğuna verilen önemin artması, bu sistemlerin benimsenmesine yol açmaktadır. Küçük ve orta ölçekli sağlık kuruluşları arasında uygun fiyatlı mobil teknolojilerin ve uygun maliyetli çözümlerin yaygınlaşması bu eğilimi desteklemektedir.

• Ekim 2023'te EY ve IBM, yapay zekayı (AI) temel İK süreçlerine entegre etmek için tasarlanmış yenilikçi bir İK çözümü olan EY.ai Workforce'u piyasaya sürdü.

Bu işbirliği, gelişmiş iş gücü yönetimi çözümlerine yönelik pazar talepleriyle uyumlu hale getirerek İK fonksiyonlarında verimliliği artırmada yapay zekanın artan öneminin altını çiziyor.

Pazar, sağlık personelinin ve sağlık kuruluşlarındaki kaynakların yönetimini optimize etmek için tasarlanmış araçları ve teknolojileri kapsar. Bu sistemler, personel planlama, zaman ve katılım takibi, işgücü maliyeti yönetimi, uyumluluk izleme ve performans analitiği dahil olmak üzere çeşitli işlevleri kolaylaştırır.

Operasyonel verimliliği geliştirerek ve hasta bakımı sunumunu geliştirerek bu çözümler, sağlık hizmeti sağlayıcılarının, değişken hasta taleplerine ve düzenleyici gereksinimlere yanıt olarak iş gücü dinamiklerini etkili bir şekilde yönetmesine olanak tanır. Pazarda, hastanelerin, kliniklerin ve diğer sağlık kuruluşlarının benzersiz ihtiyaçlarına göre uyarlanmış yazılım uygulamaları, bulut tabanlı çözümler ve mobil platformlar yer alıyor ve bu da daha çevik ve duyarlı bir sağlık hizmetleri iş gücünü destekliyor.

Analistin İncelemesi

Sağlık hizmetlerinde iş gücü yönetiminin artan karmaşıklığı, kilit oyuncuları işbirliği yapmaya ve yenilikçi çözümlerin sunulmasını geliştirmek için stratejik ortaklıklar kurmaya teşvik ediyor.

• Nisan 2023'te Workday, Inc. ve Alight, Inc., dünya çapındaki İK ve bordro profesyonelleri için basitleştirilmiş ve birleşik bir bordro deneyimi sağlamak amacıyla stratejik ortaklıklarının genişletildiğini duyurdu.

Bu işbirliği, şirketlerin birleşik uzmanlıklarından ve kaynaklarından faydalanmalarına olanak tanıdı ve küresel çapta müşterilerin gelişen ihtiyaçlarını karşılamak için maaş bordrosu tekliflerini önemli ölçüde geliştirdi.

• Eylül 2023'te Oracle, sağlık kuruluşlarının iş gücü piyasasındaki değişimlere yanıt vermesine ve müşteri talebindeki dalgalanmaları yönetmesine yardımcı olmak amacıyla Fusion Cloud İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) sistemi dahilinde yeni iş gücü yönetimi yeteneklerini kullanıma sundu.

Bu ortaklıkların, sağlık sektöründe yenilikçiliği teşvik ederek ve hizmet sunumunu iyileştirerek pazarın genişlemesini teşvik etmesi bekleniyor.

Sağlık İşgücü Yönetim Sistemi Pazar Büyüme Faktörleri

Optimize edilmiş iş gücü yönetimine yönelik artan ihtiyaç, gelişmiş sistemlerin benimsenmesini hızlandırıyor ve sağlık hizmetleri iş gücü yönetimi pazarının büyümesine önemli ölçüde katkıda bulunuyor. Sağlık kuruluşları genişledikçe ve karmaşıklaştıkça, büyük ve çeşitli bir iş gücünü yönetmek giderek daha zor hale geliyor.

Bu karmaşıklık, planlamayı kolaylaştırabilen, zaman takibini otomatikleştirebilen ve idari yükleri azaltabilen verimli iş gücü yönetimi sistemlerine olan talebi artırmaktadır. Bu sistemler, sağlık tesislerinin fazla veya az personel istihdamını önlemesine yardımcı olarak kalifiye profesyonellerin zamanında hazır bulunmasını sağlar ve maliyetli manuel hataları en aza indirir. Ayrıca operasyonel verimliliğin artırılması, kaynak tahsisini ve hasta bakımı kalitesini artırarak pazar büyümesini destekler.

Pazar, veri gizliliği endişeleri ve yeni teknolojilerin mevcut sistemlere entegre edilmesinin karmaşıklığı gibi zorluklarla karşı karşıyadır. Sağlık kuruluşları, hassas hasta bilgilerini yönetirken sıklıkla sıkı düzenlemelere uymakta zorluk çekiyor ve bu da gelişmiş iş gücü yönetimi çözümlerinin benimsenmesini engelleyebiliyor.

Sağlık iş gücü yönetim sistemi pazarındaki kilit oyuncular, veri güvenliğine ve düzenlemelere uygunluğa öncelik vererek bu zorluklara etkin bir şekilde yanıt veriyor. Hassas verileri korumak için güçlü şifreleme teknolojilerine ve güvenli bulut altyapılarına yatırım yapıyorlar.

Ayrıca birçok şirket, sağlık kuruluşlarının yeni sistemleri mevcut iş akışlarına sorunsuz bir şekilde entegre etmesine yardımcı olmak için eğitim ve destek sağlıyor. Bu oyuncular, düzenleyici kurumlarla ortaklıkları teşvik ederek ve kullanıcı eğitimini geliştirerek, gelişmiş iş gücü yönetimi çözümlerine güvenli ve verimli bir geçiş sağlar.

Sağlık İşgücü Yönetim Sistemi Sektör Trendleri

Yapay zekanın entegrasyonu vemakine öğrenimiSağlık iş gücü yönetim sistemlerine geçiş, personel optimizasyonunu dönüştürüyor. Bu gelişmiş teknolojiler, personel gereksinimlerini doğru bir şekilde tahmin etmek için hasta giriş verilerini, geçmiş kalıpları ve diğer ilgili değişkenleri analiz eder.

Sağlık kuruluşları, yatarak tedavi gören hasta kabul eğilimlerini tahmin ederek, personel düzeylerini ayarlamak, yoğun dönemlerde uygun kapsamı sağlamak ve daha yavaş zamanlarda işgücü maliyetlerini azaltmak için veriye dayalı kararlar alabilir. Bu öngörü yeteneği, yeterli personel kullanılabilirliğini sağlayarak operasyonel verimliliği artırır ve hasta sonuçlarını iyileştirir.

Yapay zeka odaklı analizlere artan güven, bu sistemlerin benimsenmesini önemli ölçüde artırıyor ve böylece sağlık hizmetleri iş gücü yönetim sistemi pazarının genişlemesini artırıyor.

Mobil uyumlu ve bulut tabanlı iş gücü yönetimi sistemlerine geçiş, esnekliği ve erişilebilirliği artırarak sağlık hizmetleri operasyonlarında devrim yaratıyor. Mobil uygulamalar personelin programları yönetmesini, vardiyaları değiştirmesini ve yöneticilerle gerçek zamanlı iletişim kurmasını sağlayarak koordinasyonu geliştirir ve gecikmeleri azaltır.

Yönetim tarafında, bulut tabanlı platformlar ölçeklenebilirlik sunarak kuruluşların maliyetli altyapı yükseltmeleri olmadan genişlemesine olanak tanır. Ayrıca, uzaktan erişime izin vererek yöneticilere operasyonları her yerden denetleme olanağı sağlar.

• Sağlık hizmetlerine yönelik bulut tabanlı finansal planlama, analiz ve performans araçları konusunda uzmanlaşmış bir şirket olan Strata Decision Technology, Haziran 2023'te gerçek zamanlı bir iş gücü yönetimi (RTWM) çözümünü tanıttı. Bu yeni teklif, sağlık sektörünün finansal ve operasyonel hedeflerini desteklemeyi amaçlıyor.

Bu avantajlar süreçleri kolaylaştırır, operasyonel maliyetleri azaltır ve personel katılımını iyileştirerek pazarın ilerlemesine önemli ölçüde katkıda bulunur.

Segmentasyon Analizi

Küresel pazar; bileşen, dağıtım, son kullanıcı ve coğrafyaya göre bölümlere ayrılmıştır.

Bileşene göre

Bileşene dayalı olarak pazar, yazılım ve hizmetlere ayrılmıştır. Yazılım segmenti, 2023 yılında 1.049,5 milyon ABD doları değerlemeye ulaşarak sağlık iş gücü yönetim sistemi pazarına liderlik etti. Yazılım segmenti ayrıca zaman ve devam yönetimi, İK ve bordro yönetimi, planlama, yetenek yönetimi, raporlama ve analiz ve diğer bölümlere ayrılmıştır.

Sağlık kuruluşları, personel sıkıntısı ve dalgalanan hasta hacimleriyle ilgili zorluklarla karşı karşıya kalıyor; bu da yazılım çözümlerini süreçlerin otomatikleştirilmesi ve kaynak tahsisinin iyileştirilmesi için vazgeçilmez kılıyor.

Yapay zekanın (AI) ve analitiğin bu sistemlere entegrasyonu, tahmine dayalı personel oluşturma ve karar verme desteği sağlar.Teknoloji ilerlemeye devam ettikçe, önümüzdeki yıllarda yazılım segmentine önemli miktarda yatırım yapılması bekleniyor.

Dağıtıma göre

Dağıtıma bağlı olarak pazar, bulut tabanlı ve şirket içi olarak kategorize edildi. Bulut tabanlı segment, 2023'te %70,53 ile en büyük payı aldı. Bulut tabanlı çözümler, sağlık kuruluşlarının, kapsamlı şirket içi altyapıya ihtiyaç duymadan iş gücünü verimli bir şekilde yönetmesine olanak tanıyor.

Bu erişilebilirlik, personelin planlamaya, zaman takibine ve bordro bilgilerine uzaktan erişmesine olanak tanıyarak ekipler arasında daha iyi iletişim ve işbirliğini kolaylaştırır.

• Mart 2023'te Fujitsu, sağlıkla ilgili verileri güvenli bir şekilde toplamak ve kullanmak için tasarlanmış, sağlık hizmetlerinde dijital dönüşümü kolaylaştıran yeni bir bulut tabanlı platformu tanıttı. Bu girişim, Fujitsu'nun sürdürülebilir bir toplum yaratmayı amaçlayan Fujitsu Uvance kapsamındaki 'Sağlıklı Yaşam' vizyonunun bir parçası olarak sağlıklı bir toplumu teşvik etme taahhüdüyle uyumludur.

Ayrıca bulut çözümleri, gerçek zamanlı veri analitiği ve raporlama yetenekleri sunarak bilinçli karar almayı destekler ve operasyonel verimliliği artırır. Sağlık hizmetlerinde dijital dönüşüme yönelik süregelen eğilim, iş gücü yönetimine uygun maliyetli ve akıcı bir yaklaşım sağladığı için bulut tabanlı sistemlerin benimsenmesini artırıyor.

Son Kullanıcıya Göre

Son kullanıcıya dayalı olarak pazar, hastaneler, uzun süreli bakım merkezleri, bakım evleri, destekli yaşam merkezleri ve diğerleri şeklinde kategorize edilmiştir. Hastaneler segmentinin 2031 yılına kadar 2.045,7 milyon ABD doları ile en yüksek geliri elde etmesi bekleniyor. Artan hastane ve sağlık tesisleri sayısı, artan hasta hacimleri ve karmaşık operasyonel taleplerle başa çıkmak için verimli iş gücü yönetiminin gerekliliğinin altını çiziyor.

Buna ek olarak, sağlık çalışanlarının devam eden eksikliği, yeterli personel kapsamını sağlamak için etkili planlama ve kaynak tahsisi ihtiyacını vurgulamaktadır.

• Kasım 2023'te Intelliworx, kırsal hastaneler için yetenek kazanma sürecini modernleştirmek ve geliştirmek üzere tasarlanmış bir ürün olan İşgücü Yönetimini piyasaya sürdü. Bu çözüm, daha küçük sağlık tesislerinin işe alım maliyetlerini azaltmasına, işe alım sürecini hızlandırmasına ve hem hastaneler hem de potansiyel adaylar için genel deneyimi iyileştirmesine olanak tanır.

Teknolojideki gelişmeler, özellikle yapay zeka veveri analitiği, iş gücü yönetim sistemlerini geliştiriyor ve hastanelerin personel süreçlerini optimize etmelerine olanak tanıyor. Ayrıca, düzenleyici gereklilikler ve daha iyi hasta bakımına yönelik talep, hastaneleri kapsamlı iş gücü yönetimi çözümlerine yatırım yapmaya zorluyor ve böylece segmental genişlemeyi teşvik ediyor.

Sağlık İşgücü Yönetim Sistemi Pazarı Bölgesel Analizi

Bölgeye bağlı olarak, küresel pazar Kuzey Amerika, Avrupa, Asya-Pasifik, MEA ve Latin Amerika olarak sınıflandırılmıştır.

Kuzey Amerika sağlık iş gücü yönetim sistemi pazarı, 1.458,2 milyon ABD doları değerlemeyle 2023'te %40,26 ile en büyük payı oluşturdu. Bu büyüme esas olarak teknolojik gelişmeler ve devam eden genişleme çabalarından kaynaklanmaktadır. ABD, büyük ölçüde artan sayıda cerrahi prosedüre ve bunun sonucunda optimize edilmiş personel çözümleri ihtiyacına atfedilen bu büyümenin ön saflarında yer alıyor.

• Temmuz 2023'te, önde gelen bir Amerikan firması olan AMN Healthcare, ShiftWise Flex iş gücü yönetimi platformunun bir parçası olarak Manager Hub uygulamasını tanıttı. Bu mobil uygulama, personel yönetimini kolaylaştırarak sağlık kuruluşlarının iş gücü yönetimini geliştirir. Siparişler, personel bilgileri, vardiyalar ve atamalar da dahil olmak üzere iş gücü operasyonlarına ilişkin kritik bilgiler sağlayan kapsamlı bir gösterge panosuna sahiptir.

Ek olarak, bölgenin hasta bakım kalitesini ve mevzuat uyumluluğunu iyileştirmeye odaklanması, gelişmiş iş gücü yönetimi çözümlerine olan ihtiyacın altını çiziyor. Veriye dayalı karar almanın giderek daha fazla vurgulanmasıyla sağlık kuruluşları, operasyonel verimliliği artırmak ve böylece bölgesel pazar büyümesini desteklemek için bu sistemleri giderek daha fazla benimsiyor.

Asya-Pasifik'in hızlı bir büyümeye tanık olması ve tahmin dönemi boyunca %15,25'lik güçlü bir CAGR kaydetmesi bekleniyor. Bu büyüme öncelikle artan sağlık harcamaları, iş gücü yönetimi çözümlerine ilişkin farkındalığın artması ve sağlık hizmetleri altyapısını iyileştirmeyi amaçlayan proaktif hükümet girişimlerinden kaynaklanmaktadır.

Özellikle Japonya'nın, önde gelen üreticiler tarafından desteklenen ve verimli sağlık iş gücü yönetimi sistemlerine yönelik artan talep nedeniyle pazara liderlik etmesi bekleniyor.

• Nisan 2024'te AW Technologies, Asahi Kasei Group'un önemli bir yan kuruluşu olan Asahi Kasei Medical ile Japonya'daki TrachFlush cihazı için özel bir dağıtım anlaşması imzaladı. Şirket, 2024 mali yılında piyasaya sürülmesi planlarıyla TrachFlush için tıbbi cihaz kaydını sürdürüyor.

Bu iş birliği, Japonya'da yenilikçi sağlık hizmetleri çözümlerine artan ilgiyi vurguluyor ve böylece bölgesel pazarın büyümesine katkıda bulunuyor. Ek olarak, bölgede artan yaşlanan nüfus ve kronik hastalıkların yaygınlığı, daha verimli sağlık hizmeti sunumunu gerektirmekte ve bu da gelişmiş iş gücü yönetimi araçlarına olan talebin artmasına neden olmaktadır.

Rekabetçi Ortam

Küresel sağlık iş gücü yönetim sistemi pazar raporu, sektörün parçalanmış doğasına vurgu yaparak değerli bilgiler sağlayacaktır. Önde gelen oyuncular, ürün portföylerini genişletmek ve farklı bölgelerdeki pazar paylarını artırmak için ortaklıklar, birleşme ve satın almalar, ürün yenilikleri ve ortak girişimler gibi çeşitli temel iş stratejilerine odaklanıyor.

Şirketler, hizmetleri genişletmek, araştırma ve geliştirmeye (Ar-Ge) yatırım yapmak, yeni hizmet dağıtım merkezleri kurmak ve hizmet dağıtım süreçlerini optimize etmek gibi pazarın büyümesi için yeni fırsatlar yaratması muhtemel etkili stratejik girişimler uyguluyor.

Sağlık İşgücü Yönetim Sistemi Pazarındaki Önemli Firmaların Listesi

• semptom
• WorkForce Yazılım, LLC.
• UKG A.Ş.
• Temel taşı
• Kahin
• ATOSS Yazılımı SE
• İş Günü A.Ş.
• GÜZEL
• SAP
• Tabaka Karar Teknolojisi

Temel Sektör Gelişmeleri

• Şubat 2023 (Finansman):Sağlık personeli çözüm sağlayıcısı ShiftMed, sağlık hizmetleri iş gücü yönetim sistemlerini bölge genelinde genişletmek için Panoramic Ventures'tan 200 milyon ABD doları tutarında finansman sağladı.
• Ocak 2023 (Ortaklık):ShiftMed, sağlık hizmetleri iş gücü yönetimine yönelik yeni bir teknolojiyi başlatmak için İK, bordro ve iş gücü yönetimi çözümleri sağlayıcısı UKG ile ortaklık kurdu.
• Eylül 2023 (Ürün Lansmanı):Oracle, sağlık kuruluşlarının değişen iş gücü piyasalarına uyum sağlamasına, değişken müşteri talebini karşılamasına ve çalışanların ilgisini çekme ve elde tutma oranını artırmaya yardımcı olmak için Oracle Fusion Bulut İnsan Sermayesi Yönetimi'nde (HCM) yeni iş gücü yönetimi özelliklerini tanıttı.

Küresel sağlık iş gücü yönetim sistemi pazarı şu şekilde bölümlere ayrılmıştır:

Bileşene göre

• Yazılım
• Zaman ve Devam Yönetimi
• İK ve Bordro Yönetimi
• Planlama
• Yetenek Yönetimi
• Raporlama ve Analiz
• Diğerleri
• Hizmetler
• Destek ve Bakım
• Optimizasyon ve Danışmanlık
• Uygulama
• Diğerleri

Dağıtıma göre

• Bulut tabanlı
• Şirket içi

Son Kullanıcıya Göre

• Hastaneler
• Uzun Süreli Bakım Merkezleri
• Huzurevleri
• Destekli Yaşam Merkezleri
• Diğerleri

Bölgeye göre

• Kuzey Amerika
  • BİZ.
  • Kanada
  • Meksika
• Avrupa
  • Fransa
  • İngiltere
  • İspanya
  • Almanya
  • İtalya
  • Rusya
  • Avrupa'nın geri kalanı
• Asya-Pasifik
  • Çin
  • Japonya
  • Hindistan
  • Güney Kore
  • Asya-Pasifik'in geri kalanı
• Orta Doğu ve Afrika
  • GCC
  • Kuzey Afrika
  • Güney Afrika
  • Orta Doğu ve Afrika'nın geri kalanı
• Latin Amerika
  • Brezilya
  • Arjantin
  • Latin Amerika'nın geri kalanı