Mercado de Tecnologia de Recursos Humanos

Tamanho do mercado de tecnologia de recursos humanos

O tamanho do mercado global de tecnologia de recursos humanos foi avaliado em US $ 61.213,0 milhões em 2023 e deve crescer de US $ 66.555,5 milhões em 2024 para US $ 122.334,4 milhões em 2031, exibindo um CAGR de 9,09% durante o período de previsão.

O mercado global está se expandindo rapidamente, impulsionado por fatores como a adoção de soluções baseadas em nuvem, a crescente ênfase no envolvimento dos funcionários e a necessidade de gerenciamento eficiente da força de trabalho remota. As organizações estão cada vez mais usando as ferramentas de inteligência artificial (IA) e análise para recrutamento, retenção e otimização de desempenho.

Além disso, o foco em iniciativas de diversidade e inclusão, combinado com o aumento de modelos de trabalho híbrido, está pressionando a demanda por soluções de tecnologia abrangentes e ágeis de recursos humanos (HR). No escopo do trabalho, o relatório inclui soluções oferecidas por empresas como ADP, Inc., Cegid, Cornerstone, HI Bob, Inc., Bamboo HR LLC, SAP SE, Oracle, IBM, Workday, Inc., UKG Inc. e outros.

O mercado de tecnologia de recursos humanos está crescendo rapidamente, alimentado pela crescente demanda por análise da força de trabalho e tomada de decisão orientada a dados. As organizações estão adotando ferramentas avançadas de análise para derivar informações dos dados dos funcionários, otimizando o planejamento da força de trabalho e o gerenciamento de desempenho.

• De acordo com o Escritório de Recursos Humanos do Estado da Carolina do Norte, os dados de composição da força de trabalho revelam a importância das estratégias de retenção de funcionários direcionadas. Os funcionários com menos de 2 anos de serviço representam 15% (11.312 indivíduos) da força de trabalho, indicando um risco de alta rotatividade nos estágios iniciais. Enquanto isso, 21% (16.504 indivíduos) têm 5 a 9 anos de serviço, sugerindo um segmento crítico para estratégias de engajamento a longo prazo. Além disso, 17% (13.354 indivíduos) têm 20 a 29 anos de serviço, enfatizando a necessidade de planejamento da sucessão à medida que esses funcionários experientes se aproximam da aposentadoria.

A mudança para os modelos de trabalho híbrido e a integração de soluções orientadas a IA aumentam ainda mais as práticas de RH, impulsionando o crescimento do mercado.

O mercado global refere -se a um ecossistema de software, hardware e serviços projetados para otimizar, automatizar e aprimorar uma ampla gama de tarefas de RH. Essas tecnologias desempenham um papel vital em auxiliar as organizações em recrutamento, gerenciamento de folha de pagamento, envolvimento dos funcionários, aquisição de talentos e otimização da força de trabalho.

O mercado consiste em soluções que variam de software de gerenciamento de RH principal a plataformas de autoatendimento de funcionários e ferramentas de gerenciamento de desempenho, além de serviços de consultoria e terceirização destinados a ajudar as organizações a implementar e otimizar com sucesso as tecnologias de RH. A tecnologia de RH está se tornando um componente estratégico do gerenciamento da força de trabalho em todos os setores, pois as empresas buscam melhorar a eficiência operacional e a experiência dos funcionários.

Revisão do analista

A adoção da tecnologia de RH pelas empresas está impulsionando uma demanda significativa do mercado, à medida que as empresas aproveitam soluções avançadas para aprimorar o recrutamento, a diversidade e a eficiência operacional.

• Em setembro de 2023, a aquisição do Grupo de Access de diversamente, uma empresa de recrutamento inclusiva de Cingapura, destacou a crescente ênfase na diversidade, ajudando a atrair um pool de candidatos mais amplo e reforçando o valor da inclusão na gestão da força de trabalho.
• Da mesma forma, em dezembro de 2023, o Workday e Kainos lançaram "Spark & ​​Grow", permitindoPequenas e médias empresas (PME)Para implementar o Workday HCM e o gerenciamento financeiro dentro de quatro semanas, oferecendo assim soluções escaláveis ​​de tecnologia de RH adaptadas para a rápida implantação.

Essas iniciativas mostram como as principais empresas estão ampliando seus portfólios de tecnologia de RH para atender às diversas necessidades dos clientes, promovendo o crescimento do mercado, incentivando a adoção mais ampla de soluções de tecnologia de RH simplificadas e inclusivas.

Fatores de crescimento do mercado de tecnologia de recursos humanos

A mudança para modelos de trabalho remoto e híbrido está alimentando a demanda pela tecnologia de RH à medida que as organizações se adaptam às novas necessidades de gerenciamento da força de trabalho. As empresas estão cada vez mais adotando soluções de RH para otimizar processos como envolvimento dos funcionários, rastreamento de produtividade e agendamento flexível, abordando os desafios únicos do gerenciamento de equipes dispersas.

• De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, a taxa de trabalho de casa aumentou durante a pandemia e, a partir de 2023, permaneceu em 28%, um aumento de quatro vezes em relação a 2019.
• Os dados da Pesquisa de Pulso doméstico do Censo do Censo dos EUA (fevereiro de 2023) destacam que quase um quarto dos trabalhadores no Colorado, Arizona e Utah trabalhavam em casa pelo menos três dias por semana, com o Colorado liderando a 29,0%.

Ferramentas avançadas, como plataformas de RH baseadas em nuvem, sistemas de autoatendimento de funcionários e software de análise, estão ganhando força, permitindo que os departamentos de RH gerenciem com eficiência tarefas como folha de pagamento, integração e avaliação de desempenho remotamente.

Além disso, as organizações reconhecem a viabilidade de longo prazo do trabalho híbrido, investindo na tecnologia de RH para manter a continuidade e fortalecer a retenção de funcionários, principalmente porque essas soluções melhoram o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, aumentam a colaboração remota e impulsionam a flexibilidade da força de trabalho em várias regiões e fusos horários, impulsionando a demanda do mercado.

O mercado de tecnologia de recursos humanos enfrenta vários desafios, incluindo o ritmo rápido da mudança tecnológica, o que pode levar a dificuldades de integração e preocupações com privacidade de dados que surgem do gerenciamento de informações sensíveis aos funcionários. Além disso, muitas organizações lutam com a resistência dos funcionários à adoção de novas tecnologias, dificultando a implementação eficaz.

Os principais participantes estão investindo em interfaces amigáveis ​​e programas de treinamento robustos para mitigar esses desafios, aprimorar a adoção do usuário e facilitar a integração perfeita de novos sistemas. Por exemplo, empresas como o Workday estão se concentrando em fornecer suporte e orientação abrangentes durante todo o processo de implementação, garantindo que as organizações possam se adaptar de maneira eficaz.

Além disso, as principais empresas estão priorizando medidas de segurança de dados, como criptografia e conformidade com os regulamentos internacionais para criar confiança e proteger informações confidenciais, promovendo transições mais suaves e aprimoradas aceitação de mercado das soluções de tecnologia de RH.

Tendências da indústria de tecnologia de recursos humanos

A integração da IA ​​e a automação na tecnologia de RH estão impulsionando significativamente a demanda do mercado, à medida que as organizações buscam ferramentas que aumentam a eficiência, a tomada de decisão orientada a dados e o envolvimento dos funcionários. Com a IA, as plataformas de RH podem automatizar tarefas repetitivas como folha de pagamento, triagem de recrutamento e avaliações de desempenho, liberando as equipes de RH para se concentrar em iniciativas estratégicas.

Além disso, as idéias orientadas pela IA permitem que as empresas tomem decisões mais precisas e personalizadas sobre o desenvolvimento e o bem-estar dos funcionários, apoiando diretamente a retenção de talentos e a satisfação da força de trabalho. A necessidade de recursos de trabalho remoto também amplifica a demanda, pois as ferramentas de IA simplificam a integração virtual, aprendizado contínuo e rastreamento de produtividade em ambientes híbridos. Espera -se que esses fatores impulsionem significativamente a demanda do mercado.

A mudança para a aquisição e gerenciamento de talentos orientados a dados está impulsionando o crescimento no mercado de tecnologia de recursos humanos, pois as empresas priorizam as soluções de análise para otimizar estratégias de força de trabalho. Ao implementar análises preditivas e aprendizado de máquina, os departamentos de RH podem identificar melhor os melhores talentos, reduzir a rotatividade e aumentar a eficiência do recrutamento, impactando diretamente o desempenho organizacional.

• Por exemplo, a parceria de setembro de 2023 entre o JazzHR e a Cornerstone OnDemand integrou a ATS com produtos de gerenciamento de talentos para permitir que pequenas e médias empresas recrutem, contratem, treinem e desenvolvam funcionários com mais eficiência. Essa colaboração destacou a importância das soluções de gerenciamento de talentos de ponta a ponta para melhorar a produtividade e o engajamento da força de trabalho.

Essas plataformas avançadas permitem que as empresas otimizem processos de contratação, refinem avaliações de habilidades e reduzem os vieses nos fatores -chave de seleção de candidatos na construção de uma força de trabalho resiliente. A demanda por sofisticadas soluções de análise de RH está se acelerando à medida que as empresas reconhecem cada vez mais a vantagem competitiva obtida com informações orientadas a dados no gerenciamento de talentos, impulsionando a expansão do mercado e a inovação na tecnologia de RH.

Análise de segmentação

O mercado global foi segmentado com base em componente, aplicação, implantação, tamanho da empresa, indústria de uso final e geografia.

Por componente

Com base no componente, o mercado foi categorizado em solução e serviços. O segmento de solução liderou o mercado de tecnologia de recursos humanos em 2023, atingindo uma avaliação de US $ 40762,6 milhões. O segmento está se expandindo rapidamente, à medida que as empresas adotam cada vez mais aplicativos de software para automatizar e otimizar funções essenciais de RH, como recrutamento, folha de pagamento e gerenciamento de desempenho.

Um importante fator de crescimento é a mudança para plataformas de RH baseadas em nuvem, que oferecem flexibilidade, escalabilidade e segurança de dados robustos.

• Em julho de 2022, a SAP SE revelou a aquisição da AskData. Esse movimento fortalece a capacidade da SAP de apoiar as organizações na tomada de decisões orientadas a dados por meio de pesquisas de idiomas naturais aprimoradas pela AII. Ao alavancar a tecnologia do AskData, os usuários podem explorar, se envolver e colaborar em dados em tempo real, permitindo que eles obtenham informações mais profundas sobre seus negócios e melhorem seus processos de tomada de decisão.

Essa integração da IA ​​e da análise avançada ajuda no planejamento da força de trabalho, aquisição de talentos e necessidades preditivas da força de trabalho, tornando as operações de RH mais estratégicas. Além disso, as leis trabalhistas em evolução e os requisitos de conformidade estão pressionando as organizações a adotar soluções de RH com atualizações regulatórias em tempo real, ajudando-as a permanecer em conformidade com as regiões e a evitar penalidades caras, alimentando ainda mais o crescimento do segmento.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado foi categorizado em aquisição de recrutamento e talentos, engajamento e retenção de funcionários, aprendizado e desenvolvimento, gerenciamento de folha de pagamento, planejamento e otimização da força de trabalho e outros. O segmento de recrutamento e aquisição de talentos conquistou a maior participação de mercado de 30,96% em 2023.

O segmento está passando por um crescimento robusto, à medida que as empresas priorizam as ferramentas que atraem e envolvem os melhores talentos. Esse segmento inclui sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), plataformas de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM) e soluções de recrutamento orientadas por IA, todas as quais simplifica a contratação automatizando a triagem de currículo, a programação de entrevistas e a comunicação. A demanda por plataformas de contratação internacional está aumentando à medida que as empresas se expandem globalmente, ajudando as organizações a gerenciar diversos conjuntos de talentos com eficiência e contribuindo para o crescimento do segmento.

Por implantação

Com base na implantação, o mercado de Tecnologia de Recursos Humanos foi categorizada em baseada em nuvem e no local. Espera-se que o segmento baseado em nuvem obtenha a maior receita de US $ 93536,85 milhões até 2031. Impulsionada pela crescente adoção da tecnologia em nuvem, particularmente entre as PME.

Players proeminentes no mercado estão mudando de software tradicional no local para soluções baseadas em nuvem, reconhecendo as vantagens de armazenar dados na nuvem, que oferecem acesso fácil e rápido. As soluções baseadas em nuvem eliminam a necessidade de contratar a equipe de TI especializada para manutenção do sistema e oferecer a conveniência de acessar dados de qualquer local globalmente.

• Em janeiro de 2024, Greythr, um fornecedor de software de RH e folha de pagamento baseado em nuvem, fez parceria com a Nirmaan, uma solução comercial da Godrej Capital destinada a PMEs. Essa parceria foi projetada para ajudar as PMEs automatizar processos de RH e melhorar a produtividade geral nas funções de RH.

As soluções de tecnologia de RH baseadas em nuvem ganharam popularidade rapidamente, devido à sua flexibilidade, escalabilidade e custo-efetividade, impulsionando a demanda do segmento.

Análise Regional do Mercado de Tecnologia de Recursos Humanos

Com base na região, o mercado global é classificado na América do Norte, Europa, Ásia -Pacífico, Oriente Médio e África (MEA) e América Latina.

O mercado de tecnologia de recursos humanos da América do Norte foi responsável pela maior participação de mercado de 36,84% em 2023, com uma avaliação de US $ 22552,8 milhões. O crescimento regional é impulsionado por avanços tecnológicos e mudanças nas necessidades da força de trabalho.

Uma das tendências mais significativas nessa região é a crescente adoção de IA e automação nos processos de RH. As empresas estão aproveitando a IA para otimizar estratégias de recrutamento, integração, gerenciamento de desempenho e retenção de funcionários. As ferramentas de automação estão reduzindo as cargas de trabalho manuais e permitem que os profissionais de RH se concentrem em tarefas estratégicas.

A análise preditiva orientada à IA está permitindo que as equipes de RH na América do Norte antecipem necessidades de talentos, otimizem o planejamento da força de trabalho e aprimorem a tomada de decisões. Espera -se que essa tendência suba à medida que as tecnologias de IA avançam e se tornam mais acessíveis.

• Em janeiro de 2024, um estudo recente comissionado pela IBM revelou que 42% das organizações em escala corporativa (mais de 1.000 funcionários) pesquisadas atualmente utilizam a IA. Entre os primeiros adotantes, 59% estão alavancando a IA e planejam aumentar os investimentos.

Esses avanços nas idéias orientadas pela IA e nas soluções de RH móveis estão impulsionando o crescimento no mercado norte-americano, capacitando organizações a otimizar o gerenciamento da força de trabalho e aprimorar o envolvimento dos funcionários em vários setores.

Prevê -se que a Ásia -Pacífico testemunhe o crescimento mais rápido em um CAGR de 10,07% no período de previsão. A região está passando por um crescimento significativo, impulsionado pela crescente necessidade de soluções de gerenciamento de conformidade e maior investimento em plataformas de aprendizado e desenvolvimento (L&D). Em meio a um cenário regulatório complexo, caracterizado por leis trabalhistas e regulamentos tributários, as organizações que operam em várias jurisdições estão adotando cada vez mais a tecnologia de RH para garantir a conformidade.

• Por exemplo, a SAS recebeu o prêmio de Implementação de Tecnologia de Risco de Risco de 2023 do Banqueiro asiático por seu projeto IFRS 17 com o China Pacific Insurance, destacando a importância do gerenciamento eficaz de riscos na região.

Além disso, à medida que a rápida industrialização e os avanços tecnológicos continuam, as empresas estão priorizando o aumento de funcionários, levando a uma demanda elevada por plataformas inovadoras de L&D que promovem o desenvolvimento da força de trabalho e aumentam a vantagem competitiva no mercado.

Cenário competitivo

O Relatório Global de Mercado de Tecnologia de Recursos Humanos fornece informações valiosas com ênfase na natureza fragmentada do mercado. Os participantes proeminentes estão se concentrando em várias estratégias de negócios importantes, como parcerias, fusões e aquisições, inovações de produtos e joint ventures para expandir seu portfólio de produtos e aumentar suas quotas de mercado em diferentes regiões.

As empresas estão implementando iniciativas estratégicas impactantes, como expandir serviços, investir em pesquisa e desenvolvimento (P&D), estabelecer novos centros de prestação de serviços e otimizar seus processos de prestação de serviços, que provavelmente criarão novas oportunidades para o crescimento do mercado.

Lista de empresas -chave no mercado de tecnologia de recursos humanos

• ADP, Inc.
• Cegid
• Pedra angular
• Oi Bob, Inc.
• Bamboo HR LLC
• SAP SE
• Oráculo
• IBM Corporation
• Workday, Inc.
• UKG Inc.

Principais desenvolvimentos da indústria

• Setembro de 2024 (lançamento do produto):A ADP, Inc. introduziu o ADP Lyric HCM, uma plataforma avançada de gerenciamento de capital humano adaptado às necessidades em evolução da força de trabalho global. A Lyric integra RH, folha de pagamento e outros serviços, com foco em flexibilidade, inteligência e uma abordagem centrada no ser humano, estabelecendo um novo padrão na experiência dos funcionários e nas soluções modernas do local de trabalho.
• Abril de 2024 (parceria):A CEGID anunciou uma parceria estratégica com a LGI Healthcare Solutions, um líder canadense em assistência médica, para fornecer uma solução de folha de pagamento, programação e gerenciamento de talentos totalmente integrada para instalações de saúde. Essa colaboração otimizaria as operações, melhoraria a eficiência e capacitaria profissionais de saúde com informações orientadas a dados para uma melhor tomada de decisão.
• Maio de 2024 (aquisição):A Cornerstone adquiriu a tecnologia de inteligência de habilidades de força de trabalho e uma equipe especializada da Skyhive Technologies Holdings Inc. A plataforma orientada à IA da Skyhive aprimora a visibilidade das habilidades, permitindo que as organizações desenvolvam estratégias baseadas em habilidades e suportem iniciativas de transformação da força de trabalho, alinhando as competências dos funcionários com as necessidades de negócios em desenvolvimento.

O mercado global de tecnologia de recursos humanos é segmentado como:

Por componente

• Solução
• Serviços
  • Serviços de consultoria
  • Serviços de implementação de tecnologia
  • Terceirização do processo
  • Outros

Por implantação

• Baseada em nuvem
• No local

Por aplicação

• Recrutamento e aquisição de talentos
• Engajamento e retenção de funcionários
• Aprendizagem e Desenvolvimento
• Gerenciamento de folha de pagamento
• Planejamento e otimização da força de trabalho
• Outros

Por tamanho da empresa

• Grandes empresas
• Pequenas e médias empresas (PMEs)

Pela indústria de uso final

• Telecom & It
• Bfsi
• Varejo
• Assistência médica
• Fabricação
• Outros

Por região

• América do Norte
  • NÓS.
  • Canadá
  • México
• Europa
  • França
  • Reino Unido
  • Espanha
  • Alemanha
  • Itália
  • Rússia
  • Resto da Europa
• Ásia -Pacífico
  • China
  • Japão
  • Índia
  • Coréia do Sul
  • Resto da Ásia -Pacífico
• Oriente Médio e África
  • GCC
  • Norte da África
  • África do Sul
  • Resto do Oriente Médio e África
• América latina
  • Brasil
  • Argentina
  • Resto da América Latina