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人材採用ソフトウェア市場人材採用ソフトウェア市場
ページ: 120 | 基準年: 2022 | リリース: November 2023 | 著者: Antriksh P. | 最終更新 : December 2024
世界の人材採用ソフトウェア市場規模は、2022年に25億米ドルと評価され、2030年までに39億米ドルに達すると予測されており、2023年から2030年まで5.85%のCAGRで成長します。調査範囲には、レポートには企業が提供するソリューションが含まれています。 ADP, Inc.、BambooHR、Bullhorn, Inc.、Cegid、Cornerstone、Freshworks Inc.、HROne、Oracle、Recruitee B.V.、Sage Group plc、UKG Inc.、Workday, Inc.、Zoho Corporation Pvt. など。 Ltd.、SAP SE、その他。
採用活動におけるデータ分析の導入は、採用ソフトウェア市場の成長を促進する主な要因です。いくつかの採用ソフトウェア ソリューションは現在、データ分析を活用して、採用担当者がデータに基づいて採用決定を行い、採用プロセス全体を改善できるようにしています。データ分析により、採用担当者は最も効果的な候補者調達チャネルを特定し、候補者のエンゲージメントを追跡し、キャンペーンの ROI を測定し、採用までの時間や採用単価などの主要な採用指標を監視できます。データ分析ツールを採用ソフトウェアに統合することで、プロセスが合理化され、採用バイアスが軽減され、人材獲得プロセスが最適化されることが期待されています。
ただし、採用ソフトウェアの使用に関して特定されているいくつかの具体的な課題としては、多すぎる求人情報の管理、採用指標の正確な追跡、採用担当者と候補者の両方にとってソフトウェアが使いやすいものであるかどうかなどが挙げられます。さらに、人材採用ソフトウェアの使用は、正しく実装されないと、人間の直感ではなくソフトウェアの自動化に過度に依存することで候補者を見落とすリスクなど、独自の問題を引き起こす可能性があります。ただし、これらの課題は通常、プロセスを慎重に計画、実装し、継続的に評価することで軽減できます。
採用プロセスにおける自動化と人工知能 (AI) の使用が増加する傾向が、採用ソフトウェア市場の成長を促進しています。 AI を活用したソフトウェアは、履歴書の審査、面接のスケジュール設定、さらには候補者との関わりなど、多くのタスクを自動化できます。 AI ソフトウェアは、機械学習アルゴリズムを活用することで、最も可能性の高い候補者を特定し、採用プロセスにおける偏見を軽減することにも役立ちます。 AI ベースの採用ソフトウェアを導入する企業が増えるにつれ、この傾向は今後数年間でさらに拡大すると予想されます。多くの採用ソフトウェアプロバイダーは、プロセスを合理化し、候補者のエンゲージメントを強化し、採用の全体的な質を向上させるために、すでに AI を活用したツールを導入しています。
採用ソフトウェアとは、人事に関連する日常業務と組織の全体的な人事目標を管理および最適化するためのデジタル ソリューションを指します。このテクノロジーは、人事担当者や採用担当者を求人の掲載、履歴書の審査、応募者の追跡、その他のプロセスの側面でサポートするように設計されています。人事担当者や採用担当者が採用プロセスを管理できるように設計されています。一般的な種類の採用ソフトウェアには、応募者追跡システム (ATS)、候補者関係管理 (CRM) ツール、採用管理プラットフォームなどがあります。 Greenhouse、Zoho Recruit、Workable、Lever、および Freshworks の Freshteam は、市場で入手可能な採用ソフトウェアの人気のある例の 1 つです。これらのツールはプロセスの合理化と自動化に役立ち、採用担当者の時間を節約し、人的ミスを減らし、採用結果を向上させることができます。
採用ソフトウェアは、候補者のスクリーニングや面接のスケジュールなどの時間のかかるタスクの自動化による効率の向上など、組織にいくつかの利点をもたらします。人事担当者間のコラボレーションをさらに強化し、採用までの時間、採用単価などの主要な指標を追跡するデータ分析、多様性と包括性の向上、多様な背景を持つ候補者を識別するアルゴリズムを提供します。
さらに、採用ソフトウェアは、パーソナライズされたコミュニケーション、合理化された応募プロセス、迅速な応答時間により、候補者のエクスペリエンスを向上させることができます。このソフトウェアは、求人の掲載から新入社員の研修までのプロセスの管理に必要なリソースを削減することで、さらにコスト削減につながります。これらの利点は最終的に、組織がプロセスを最適化し、採用の質を向上させ、採用目標をより効率的かつ効果的に達成するのに役立ちます。
クラウド テクノロジーの急速な導入は、人材採用ソフトウェア市場の成長を支える主要な推進力の 1 つです。クラウドベースの採用ソフトウェアは、中小企業の数が増加しているため、あらゆる規模の企業でますます人気が高まっています。このタイプのソフトウェアには、どこからでもアクセスしやすいこと、データの管理と制御が容易であること、追加のコストやメンテナンスを必要とせずに最高レベルのデータ セキュリティで動作できることなど、いくつかの利点があります。クラウドベースの採用により、自動化の強化や他のアプリやツールとの統合も可能になります。多くのクラウドベースの採用ソフトウェア ソリューションはカスタマイズ可能で、オールインワンの採用プラットフォームを提供するため、採用担当者はプロセス全体を簡単に管理できます。
たとえば、2020 年 2 月に Kronos Incorporated と Ultimate Software が合併して、より大規模なクラウドベースの事業体が形成されたことは、効果的な人的資本管理 (HCM) および従業員管理ソリューションを求める組織によるクラウド導入の増加傾向を示しています。合併後の会社はこの傾向を活用し、組織が人材をより効率的に管理できるよう支援するクラウド ソリューションの独自の組み合わせを作成しました。クラウドテクノロジーの導入が進む中、市場は今後も急速に成長し続けると予想されています。
このようなソフトウェアを使用して採用プロセスを最適化する利点について組織が認識していないことが、市場の成長を妨げています。一部の企業は、従業員をより効果的に管理するために市場で利用できる最新のクラウド テクノロジーを認識していない可能性があります。この認識の欠如により、これらの企業は、プロセスの合理化、コラボレーションの向上、データ分析の強化、採用における偏りの軽減、コスト削減など、採用ソフトウェアを使用するメリットを逃してしまう可能性があります。前述の要因はすべて、製品の採用を妨げる可能性があります。
世界市場は、製品、組織、エンドユーザー、地理に基づいて分割されています。
市場は提供内容に基づいてソフトウェアとサービスに分類されます。 2022 年にはソフトウェア部門が市場を支配し、最大の収益シェア 63.19% を占めました。採用ソフトウェア ソリューションは常に進化しており、プロバイダーは採用プロセスを最適化および合理化するための新しい機能を提供しています。これらの進歩は、採用の速度と効率を向上させ、候補者のエクスペリエンスを向上させ、採用担当者と採用マネージャーによるデータに基づいた意思決定を促進することを目的としています。
AIなどの機能や、機械学習採用ソフトウェア製品では、アルゴリズム、ソーシャル メディアと求人サイトの統合、モバイル対応インターフェイスがますます一般的になってきており、企業は優秀な人材をより効果的に引き付け、雇用できるようになります。さらに、人材採用ソフトウェア プロバイダーは、パフォーマンス評価、後継者計画、新人研修などの人材管理機能を備えたソリューションを強化しています。全体として、企業はこれらの革新的なソリューションを活用してプロセスを改善し、パフォーマンスの高い労働力を構築できます。
人材採用ソフトウェア市場は、組織に基づいて大企業と中小企業に分けられます。大企業セグメントは、2022 年に 66.27% の最大の市場シェアを占めました。大企業は採用ソリューションの絶え間ない進化により採用プロセスの最適化を継続的に追求しており、プロバイダーは採用プロセスの有効性と効率を向上させる機能を提供しており、採用プロセスの効率を向上させています。候補者のエクスペリエンスを向上させ、データに基づいた意思決定を促進します。全体として、採用ソフトウェアは、採用プロセスの最適化を目指す大企業にとって非常に貴重なツールを提供します。
採用ソフトウェア市場はエンドユーザーごとに、ITと通信、銀行、金融サービスと保険（BFSI）、製造、小売、メディアとエンターテインメント、ヘルスケア、政府などに分割されています。 IT・通信部門は、採用プロセスの最適化を目的とした採用ソフトウェアソリューションへの投資増加により、2022年には34.94%の最大の市場シェアを獲得した。プロセスの最適化と既存の人材の育成に重点を置いているため、人材採用ソフトウェアは IT および通信業界にとって貴重な投資となっています。たとえば、2021 年に Jobvite の調査によると、採用担当者の 40% が、新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、プロセスの改善に重点を置いて採用予算が増加したと報告しています。
地域に基づいて、世界市場は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、MEA、ラテンアメリカに分類されます。
北米の人材採用ソフトウェア市場シェアは、2022 年に世界市場で約 38.4% となり、評価額は 9 億 6,000 万ドルに達しました。地域市場の成長は主に、組織全体での初期の進歩とクラウドベースのソリューションの採用の増加に起因しています。この地域での製品の高い導入率は、堅牢な技術インフラストラクチャ、競争の激しい雇用市場における効率的なプロセスの必要性、SAP、Oracle などの大手プロバイダーによる革新的な採用ソリューションの出現など、いくつかの要因によるものと考えられます。 、ブルホーン。全体として、採用ソフトウェアはこの地域において不可欠でかけがえのないツールとなっています。
世界的な人材採用ソフトウェア市場レポートは、業界の細分化された性質に重点を置いた貴重な洞察を提供します。著名な企業は、自社の製品ポートフォリオを拡大し、さまざまな地域でそれぞれの市場シェアを拡大するために、パートナーシップ、合併と買収、製品革新、合弁事業などのいくつかの主要なビジネス戦略に焦点を当てています。拡大と投資には、研究開発活動、新しい製造施設、サプライチェーンの最適化への投資など、市場に新たな機会をもたらす可能性のある幅広い戦略的取り組みが含まれます。
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