医療労働力管理システム市場

医療従事者管理システム市場規模

世界のヘルスケア労働力管理システム市場規模は、2023年に15億8,690万米ドルと評価され、2024年の17億4,520万米ドルから2031年までに37億7,130万米ドルに成長すると予測されており、予測期間中に11.64％のCAGRを示します。この市場は、業務効率と患者ケアの向上に対するニーズの高まりにより、堅調な成長を遂げています。

組織は、スタッフのスケジュールを合理化し、人件費を管理し、規制へのコンプライアンスを確保するために、高度なソリューションを導入しています。 AI やクラウドベースのプラットフォームなどのテクノロジーの統合により意思決定能力が強化される一方、医療費の増加とデジタル変革への継続的な移行が市場の拡大を促進します。

レポートには、symplr、WorkForce Software, LLC.、UKG Inc.、Cornerstone、Oracle、ATOSS Software SE、Workday Inc.、NICE、SAP、Strata Decision Technology などの企業が提供するソリューションが含まれています。

医療従事者管理システム市場は、主に病院数の増加と効率的なスタッフ管理の必要性により、大幅な成長を遂げています。

• 米国病院協会によると、2022 年の米国の病院数は 6,120 です。

より良い患者ケアに対する需要の高まりと相まって、規制遵守がますます重視されるようになり、これらのシステムの導入が進んでいます。中小規模の医療機関の間で手頃な価格のモバイル テクノロジーと費用対効果の高いソリューションが普及していることが、この傾向を後押ししています。

• 2023 年 10 月、EY と IBM は、人工知能 (AI) を主要な人事プロセスに統合するように設計された革新的な人事ソリューションである EY.ai Workforce を開始しました。

この提携は、高度な労働力管理ソリューションに対する市場の需要に合わせて、人事部門内の生産性を向上させる上で AI の重要性が高まっていることを浮き彫りにします。

この市場には、医療組織内の医療従事者とリソースの管理を最適化するために設計されたツールとテクノロジーが含まれています。これらのシステムは、スタッフのスケジュール管理、勤怠管理、人件費管理、コンプライアンスの監視、パフォーマンス分析などのさまざまな機能を容易にします。

これらのソリューションにより、業務効率が向上し、患者ケアの提供が強化されるため、医療提供者は変動する患者の需要や規制要件に応じて従業員のダイナミクスを効果的に管理できるようになります。この市場には、病院、診療所、その他の医療機関の固有のニーズに合わせて調整されたソフトウェア アプリケーション、クラウド ベースのソリューション、モバイル プラットフォームが含まれており、より俊敏で即応性の高い医療従事者をサポートしています。

アナリストのレビュー

医療分野における従業員管理の複雑さが増す中、主要企業は革新的なソリューションの提供を強化するために協力し、戦略的パートナーシップを形成するよう求められています。

• 2023 年 4 月、Workday, Inc. と Alight, Inc. は、世界中の人事および給与担当者に簡素化された統一された給与計算エクスペリエンスを提供するための戦略的パートナーシップの拡大を発表しました。

この提携により、両社は専門知識とリソースを組み合わせて活用することができ、世界中の顧客の進化するニーズに応えるために給与サービスを大幅に強化することができました。

• 2023 年 9 月、オラクルは、医療機関が労働市場の変化に対処し、顧客需要の変動を管理できるよう、Fusion Cloud 人的資本管理（HCM）システム内に新しい労働力管理機能を導入しました。

これらのパートナーシップは、イノベーションを促進し、ヘルスケア分野でのサービス提供を改善することにより、市場の拡大を刺激すると期待されています。

ヘルスケア労働力管理システム市場の成長要因

最適化された労働力管理に対するニーズの高まりにより、高度なシステムの導入が促進され、医療労働力管理市場の成長に大きく貢献しています。医療組織が拡大し、より複雑になるにつれて、大規模で多様な従業員の管理はますます困難になっています。

この複雑さにより、スケジューリングを合理化し、時間追跡を自動化し、管理負担を軽減できる効率的な従業員管理システムへの需要が高まっています。これらのシステムは、医療施設が人員過剰または人員不足を回避し、資格のある専門家をタイムリーに確保し、コストのかかる手動ミスを最小限に抑えるのに役立ちます。さらに、業務効率の向上により、リソースの割り当てと患者ケアの質が向上し、市場の成長が促進されます。

市場は、データプライバシーの懸念や、新しいテクノロジーと既存のシステムを統合する際の複雑さなどの課題に直面しています。医療組織は多くの場合、患者の機密情報を管理しながら厳しい規制を順守するのに苦労しており、これが高度な従業員管理ソリューションの導入を妨げる可能性があります。

医療従事者管理システム市場の主要企業は、データセキュリティと規制順守を優先することで、これらの課題に積極的に取り組んでいます。彼らは、機密データを保護するために、堅牢な暗号化テクノロジーと安全なクラウド インフラストラクチャに投資しています。

さらに、多くの企業は、医療機関が新しいシステムを既存のワークフローにスムーズに統合できるように、トレーニングとサポートを提供しています。これらの企業は、規制機関とのパートナーシップを促進し、ユーザー教育を強化することで、高度な労働力管理ソリューションへの安全かつ効率的な移行を保証します。

医療人材管理システム業界の動向

AIとの統合機械学習医療従事者管理システムへの導入は、人員配置の最適化に変革をもたらしています。これらの高度なテクノロジーは、患者流入データ、過去のパターン、その他の関連変数を分析して、人員配置の要件を正確に予測します。

入院患者の入院傾向を予測することで、医療機関はデータに基づいた意思決定を行って人員配置レベルを調整し、繁忙期には適切な対応を確保し、閑散期には人件費を削減できます。この予測機能により、適切なスタッフの利用可能性が確保されるため、業務効率が向上し、患者の転帰が向上します。

AI を活用した洞察への依存が高まっていることで、これらのシステムの導入が大幅に促進され、医療従事者管理システム市場の拡大が促進されています。

モバイル対応のクラウドベースの労働力管理システムへの移行により、柔軟性とアクセシビリティが強化され、医療業務に革命が起きています。モバイル アプリケーションを使用すると、スタッフはスケジュールを管理し、シフトを交換し、マネージャーとリアルタイムでコミュニケーションできるため、調整が向上し、遅延が軽減されます。

管理面では、クラウドベースのプラットフォームは拡張性を備えているため、組織は高価なインフラストラクチャをアップグレードすることなく拡張できます。さらに、リモート アクセスが可能になるため、管理者はどこからでも運用を監視できます。

• 2023 年 6 月、ヘルスケア向けのクラウドベースの財務計画、分析、パフォーマンス ツールを専門とする企業である Strata Decision Technology は、リアルタイム労働力管理 (RTWM) ソリューションを導入しました。この新しいサービスは、ヘルスケア部門の財務および運営上の目標をサポートすることを目的としています。

これらの利点により、プロセスが合理化され、運用コストが削減され、スタッフのエンゲージメントが向上し、市場の進歩に大きく貢献します。

セグメンテーション分析

世界市場は、コンポーネント、展開、エンドユーザー、地理に基づいて分割されています。

コンポーネント別

コンポーネントに基づいて、市場はソフトウェアとサービスに分類されます。ソフトウェア部門は2023年の医療従事者管理システム市場を牽引し、評価額は10億4,950万米ドルに達しました。ソフトウェア部門はさらに、勤怠管理、人事給与管理、スケジュール管理、人材管理、レポートと分析などに分かれています。

医療機関はスタッフ不足と患者数の変動に関する課題に直面しており、プロセスの自動化とリソース割り当ての改善にはソフトウェア ソリューションが不可欠です。

これらのシステム内に人工知能 (AI) と分析を統合することで、予測的な人材配置と意思決定のサポートが可能になります。テクノロジーは進歩し続けるため、今後数年間でソフトウェア分野への多額の投資が見込まれます。

デプロイメント別

導入に基づいて、市場はクラウドベースとオンプレミスに分類されます。クラウドベースのセグメントは、2023 年に 70.53% という最大のシェアを獲得しました。クラウドベースのソリューションにより、医療機関は大規模なオンプレミス インフラストラクチャを必要とせずに従業員を効率的に管理できます。

このアクセシビリティにより、スタッフはスケジュール設定、勤怠管理、給与情報にリモートからアクセスできるようになり、チーム間のコミュニケーションとコラボレーションが促進されます。

• 富士通は 2023 年 3 月に、健康関連データを安全に収集して活用し、医療分野のデジタル変革を促進するように設計された新しいクラウドベースのプラットフォームを導入しました。この取り組みは、持続可能な社会の構築を目指す富士通ユーヴァンスのもとでの「健康な生活」ビジョンの一環として、健康な社会を促進するという富士通の取り組みに沿ったものです。

さらに、クラウド ソリューションはリアルタイムのデータ分析とレポート機能を提供し、情報に基づいた意思決定をサポートし、運用効率を向上させます。医療分野におけるデジタル変革への継続的な傾向により、クラウドベースのシステムはコスト効率が高く、従業員管理に合理的なアプローチを提供するため、その導入が促進されています。

エンドユーザー別

エンドユーザーに基づいて、市場は病院、長期ケアセンター、老人ホーム、生活支援センターなどに分類されています。病院部門は、2031 年までに 20 億 4,570 万米ドルの最高収益を獲得すると予想されています。病院と医療施設の数が増加していることは、増加する患者数と複雑な運営需要に対処するための効率的な人員管理の必要性を浮き彫りにしています。

さらに、医療従事者の不足が続いているため、適切なスタッフを確保するための効果的なスケジュール設定とリソース割り当ての必要性が浮き彫りになっています。

• 2023 年 11 月、Intelliworx は、地方の病院の人材獲得プロセスを最新化および強化するために設計された製品である Workforce Management を発売しました。このソリューションにより、小規模の医療施設は採用コストを削減し、採用プロセスを迅速化し、病院と将来の候補者の両方の全体的なエクスペリエンスを向上させることができます。

テクノロジー、特に人工知能の進歩データ分析、人員管理システムを強化し、病院が人員配置プロセスを最適化できるようにしています。さらに、規制要件と患者ケアの向上への要求により、病院は包括的な労働力管理ソリューションへの投資を余儀なくされており、それによって部門の拡大が促進されています。

ヘルスケア労働力管理システム市場の地域分析

地域に基づいて、世界市場は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、MEA、ラテンアメリカに分類されています。

北米の医療労働力管理システム市場は、2023 年に 40.26% の最大シェアを占め、評価額は 14 億 5,820 万米ドルになりました。この成長は主に技術の進歩と継続的な拡大努力によって推進されています。米国がこの成長の最前線にあるのは、主に外科手術件数の増加と、その結果として最適化された人員配置ソリューションの必要性によるものです。

• 2023 年 7 月、アメリカの著名な企業である AMN Healthcare は、ShiftWise Flex 従業員管理プラットフォームの一部として Manager Hub アプリを発表しました。このモバイル アプリケーションは、スタッフ管理を合理化し、医療機関の従業員管理を強化します。注文、スタッフ情報、シフト、割り当てなど、従業員の業務に関する重要な洞察を提供する包括的なダッシュボードを備えています。

さらに、この地域は患者ケアの質の向上と規制遵守に重点を置いているため、高度な労働力管理ソリューションの必要性が強調されています。データ主導の意思決定がますます重視されるようになり、医療機関は業務効率を向上させるためにこれらのシステムを採用することが増え、それによって地域市場の成長を促進しています。

アジア太平洋地域は急速な成長を遂げると予想されており、予測期間中に 15.25% という堅調な CAGR を記録します。この成長は主に、医療費の増加、労働力管理ソリューションに対する意識の高まり、医療インフラの強化を目的とした政府の積極的な取り組みによって促進されています。

特に日本は、著名な製造業者の支援と、効率的な医療従事者管理システムに対する需要の高まりにより、市場をリードすると予想されています。

• 2024 年 4 月、AW Technologies は、旭化成グループの主要子会社である旭化成メディカルと、TrachFlush デバイスの日本における独占販売契約を締結しました。同社はTrachFlushの医療機器登録を進めており、2024年度の市場投入を予定している。

この提携は、日本における革新的なヘルスケア ソリューションへの注目の高まりを浮き彫りにし、それによって地域市場の成長に貢献します。さらに、この地域での高齢化人口の増加と慢性疾患の蔓延により、より効率的な医療提供が必要となり、洗練された労働力管理ツールの需要が高まっています。

競争環境

世界の医療労働力管理システム市場レポートは、業界の細分化された性質に重点を置いた貴重な洞察を提供します。著名な企業は、自社の製品ポートフォリオを拡大し、さまざまな地域での市場シェアを拡大​​するために、パートナーシップ、合併・買収、製品イノベーション、合弁事業などのいくつかの主要なビジネス戦略に焦点を当てています。

企業は、サービスの拡大、研究開発（R&D）への投資、新しいサービス提供センターの設立、サービス提供プロセスの最適化など、影響力のある戦略的取り組みを実施しており、これらは市場成長の新たな機会を生み出す可能性があります。

医療従事者管理システム市場の主要企業のリスト

• シンプラー
• ワークフォース ソフトウェア LLC。
• 株式会社UKG
• 礎石
• オラクル
• ATOSS ソフトウェア SE
• 株式会社ワークデイ
• ニース
• SAP
• 層決定テクノロジー

主要な業界の発展

• 2023 年 2 月 (資金調達):医療人材派遣ソリューションプロバイダーである ShiftMed は、地域全体に医療人材管理システムを拡張するために、Panoramic Ventures から 2 億米ドルの資金を確保しました。
• 2023 年 1 月 (パートナーシップ):ShiftMed は、人事、給与、労働力管理ソリューションのプロバイダーである UKG と提携して、医療従事者管理のための新しいテクノロジーを立ち上げました。
• 2023 年 9 月 (製品発売):オラクルは、医療機関が労働市場の変化に適応し、不安定な顧客の需要に応え、労働者の魅力と定着率を向上できるよう、Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM)に新しい労働力管理機能を導入しました。

世界の医療従事者管理システム市場は次のように分類されます。

コンポーネント別

• ソフトウェア
• 勤怠管理
• 人事および給与管理
• スケジュール設定
• タレントマネジメント
• レポートと分析
• その他
• サービス
• サポートとメンテナンス
• 最適化とコンサルティング
• 実装
• その他

デプロイメント別

• クラウドベース
• オンプレミス

エンドユーザー別

• 病院
• 長期ケアセンター
• 老人ホーム
• 生活支援センター
• その他

地域別

• 北米
  • 私たち。
  • カナダ
  • メキシコ
• ヨーロッパ
  • フランス
  • イギリス
  • スペイン
  • ドイツ
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