Marché des logiciels de recrutement

Taille du marché des logiciels de recrutement

La taille du marché mondial des logiciels de recrutement était évaluée à 2,50 milliards de dollars en 2022 et devrait atteindre 3,90 milliards de dollars d’ici 2030, avec un TCAC de 5,85 % de 2023 à 2030. Dans le cadre des travaux, le rapport inclut des solutions proposées par les entreprises. tels que ADP, Inc., BambooHR, Bullhorn, Inc, Cegid, Cornerstone, Freshworks Inc., HROne, Oracle, Recruitee B.V., Sage Group plc, UKG Inc., Workday, Inc., Zoho Corporation Pvt. Ltd., SAP SE et autres.

L’introduction de l’analyse des données dans le recrutement est l’un des principaux facteurs stimulant la croissance du marché des logiciels de recrutement. Plusieurs solutions logicielles de recrutement exploitent désormais l'analyse des données pour aider les recruteurs à prendre des décisions d'embauche basées sur les données et à améliorer le processus de recrutement global. Grâce à l'analyse des données, les recruteurs peuvent identifier les canaux de recherche de candidats les plus efficaces, suivre l'engagement des candidats, mesurer le retour sur investissement des campagnes et surveiller les indicateurs clés de recrutement tels que le délai d'embauche et le coût par embauche. L'intégration d'outils d'analyse de données dans les logiciels de recrutement devrait rationaliser le processus, réduire les biais d'embauche et optimiser le processus d'acquisition de talents.

Cependant, certains défis spécifiques qui ont été identifiés dans l'utilisation d'un logiciel de recrutement incluent la gestion d'un trop grand nombre d'offres d'emploi, le suivi précis des indicateurs de recrutement et la garantie que le logiciel est convivial à la fois pour les recruteurs et les candidats. En outre, l'utilisation de logiciels de recrutement peut créer son propre ensemble de problèmes s'il n'est pas mis en œuvre correctement, comme le risque d'oublier des candidats en raison d'une dépendance excessive à l'automatisation logicielle plutôt qu'à l'intuition humaine. Cependant, ces défis peuvent généralement être atténués grâce à une planification minutieuse, une mise en œuvre et une évaluation continue du processus.

Examen de l’analyste

La tendance à l’utilisation croissante de l’automatisation et de l’intelligence artificielle (IA) dans les processus de recrutement alimente la croissance du marché des logiciels de recrutement. Un logiciel basé sur l'IA peut automatiser un certain nombre de tâches telles que la sélection de CV, la planification d'entretiens et même l'interaction avec les candidats. En tirant parti des algorithmes d’apprentissage automatique, les logiciels d’IA peuvent également aider à identifier les candidats les plus prometteurs et à atténuer les préjugés dans le processus de recrutement. Alors que de plus en plus d’entreprises adoptent des logiciels de recrutement basés sur l’IA, cette tendance devrait continuer à se développer dans les années à venir. Un certain nombre de fournisseurs de logiciels de recrutement intègrent déjà des outils basés sur l'IA pour rationaliser le processus, renforcer l'engagement des candidats et améliorer la qualité globale des embauches.

Définition du marché

Un logiciel de recrutement fait référence à une solution numérique permettant de gérer et d'optimiser les tâches quotidiennes associées aux ressources humaines et les objectifs RH globaux d'une organisation. Cette technologie est conçue pour aider les professionnels des ressources humaines et les recruteurs dans les offres d'emploi, la sélection des CV, le suivi des candidats et d'autres aspects du processus. Il est conçu pour aider les professionnels des ressources humaines et les recruteurs à gérer le processus de recrutement. Les types courants de logiciels de recrutement comprennent les systèmes de suivi des candidats (ATS), les outils de gestion des relations avec les candidats (CRM) et les plateformes de gestion du recrutement. Greenhouse, Zoho Recruit, Workable, Lever et Freshteam de Freshworks font partie des exemples populaires de logiciels de recrutement disponibles sur le marché. Ces outils peuvent aider à rationaliser et à automatiser le processus, ce qui peut faire gagner du temps aux recruteurs, réduire les erreurs humaines et améliorer les résultats du recrutement.

Les logiciels de recrutement offrent plusieurs avantages aux organisations, tels qu'une efficacité accrue grâce à l'automatisation de tâches chronophages, notamment la sélection des candidats et la planification des entretiens. Il peut encore améliorer la collaboration entre le personnel RH, en fournissant des analyses de données pour suivre des indicateurs clés tels que le délai d'embauche, le coût par embauche, l'amélioration de la diversité et de l'inclusion, ainsi que des algorithmes pour identifier les candidats issus de divers horizons.

De plus, les logiciels de recrutement peuvent offrir une meilleure expérience aux candidats, avec une communication personnalisée, un processus de candidature rationalisé et des temps de réponse rapides. Le logiciel peut en outre conduire à des économies grâce à la réduction des ressources nécessaires à la gestion du processus, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouvelles recrues. Ces avantages aident en fin de compte les organisations à optimiser leurs processus, à améliorer la qualité de leurs recrutements et à atteindre leurs objectifs de recrutement de manière plus efficace et efficiente.

Dynamique du marché des logiciels de recrutement

L’adoption rapide de la technologie cloud est l’un des principaux moteurs de la croissance du marché des logiciels de recrutement. Les logiciels de recrutement basés sur le cloud deviennent de plus en plus populaires parmi les entreprises de toutes tailles en raison du nombre croissant de petites et moyennes entreprises. Ce type de logiciel offre plusieurs avantages, notamment une plus grande accessibilité depuis n'importe quel endroit, une gestion et un contrôle plus faciles des données et la capacité de fonctionner aux plus hauts niveaux de sécurité des données sans coûts ni maintenance supplémentaires. Le recrutement basé sur le cloud permet également une plus grande automatisation et intégration avec d'autres applications et outils. De nombreuses solutions logicielles de recrutement basées sur le cloud sont personnalisables et fournissent une plate-forme de recrutement tout-en-un, permettant aux recruteurs de gérer plus facilement l'ensemble du processus.

Par exemple, en février 2020, la fusion de Kronos Incorporated et Ultimate Software pour former une entité plus grande basée sur le cloud a marqué la tendance croissante à l'adoption du cloud par les organisations à la recherche de solutions efficaces de gestion du capital humain (HCM) et de gestion des effectifs. La société issue de la fusion tire parti de cette tendance et a créé une combinaison unique de solutions cloud qui aideront les organisations à gérer leur personnel plus efficacement. Avec l’adoption croissante de la technologie cloud, le marché devrait continuer à croître rapidement dans les années à venir.

Le manque de sensibilisation des organisations aux avantages de l’utilisation de tels logiciels pour optimiser les processus de recrutement freine la croissance du marché. Certaines entreprises ne connaissent peut-être pas les dernières technologies cloud disponibles sur le marché pour gérer plus efficacement leur main-d'œuvre. Ce manque de sensibilisation peut faire en sorte que ces entreprises ne profitent pas des avantages de l'utilisation d'un logiciel de recrutement, notamment des processus rationalisés, une collaboration améliorée, une analyse de données améliorée, une réduction des biais en matière d'embauche et des économies de coûts. Tous les facteurs mentionnés ci-dessus sont susceptibles d’entraver l’adoption du produit.

Analyse de segmentation

Le marché mondial est segmenté en fonction de l'offre, de l'organisation, de l'utilisateur final et de la géographie.

En offrant

En fonction de l'offre, le marché est classé en logiciels et services. Le segment des logiciels a dominé le marché en 2022, représentant la plus grande part des revenus de 63,19 %. Les solutions logicielles de recrutement évoluent constamment avec des fournisseurs proposant de nouvelles fonctionnalités pour optimiser et rationaliser le processus de recrutement. Ces avancées visent à améliorer la rapidité et l'efficacité du recrutement, à améliorer l'expérience des candidats et à faciliter la prise de décision basée sur les données par les recruteurs et les responsables du recrutement.

Des fonctionnalités telles que l'IA etapprentissage automatiqueLes algorithmes, les intégrations de réseaux sociaux et de sites d'emploi, ainsi que les interfaces adaptées aux mobiles sont de plus en plus courants dans les offres de logiciels de recrutement, permettant aux entreprises d'attirer et d'engager les meilleurs talents plus efficacement. De plus, les fournisseurs de logiciels de recrutement améliorent leurs solutions avec des fonctionnalités de gestion des talents, telles que l'évaluation des performances, la planification de la succession et l'intégration. Dans l’ensemble, les entreprises peuvent tirer parti de ces solutions innovantes pour améliorer leurs processus et constituer une main-d’œuvre hautement performante.

Par organisation

Sur la base de l'organisation, le marché des logiciels de recrutement est divisé en grandes entreprises et petites et moyennes entreprises. Le segment des grandes entreprises représentait la plus grande part de marché de 66,27 % en 2022. Les grandes entreprises cherchent continuellement à optimiser le processus de recrutement avec l'évolution constante des solutions de recrutement, les fournisseurs proposent des fonctionnalités pour améliorer l'efficacité et l'efficience du processus de recrutement, élevant ainsi expérience des candidats et faciliter la prise de décision basée sur les données. Dans l’ensemble, les logiciels de recrutement constituent un outil précieux pour les grandes entreprises cherchant à optimiser leurs processus de recrutement.

Par utilisateur final

Par utilisateur final, le marché des logiciels de recrutement est segmenté en informatique et télécommunications, banque, services financiers et assurances (BFSI), fabrication, vente au détail, médias et divertissement, soins de santé, gouvernement et autres. Le segment informatique et télécommunications détenait la plus grande part de marché de 34,94 % en 2022 en raison de l'augmentation des investissements dans les solutions logicielles de recrutement visant à optimiser le processus d'embauche. L'accent mis sur l'optimisation des processus ainsi que sur le développement des talents existants fait du logiciel de recrutement un investissement précieux pour le secteur de l'informatique et des télécommunications. Par exemple, en 2021, selon une enquête de Jobvite, 40 % des recruteurs ont signalé une augmentation des budgets de recrutement en raison de la pandémie de COVID-19, en mettant l'accent sur l'amélioration des processus.

Analyse régionale du marché des logiciels de recrutement

En fonction de la région, le marché mondial est classé en Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, MEA et Amérique latine.

La part de marché des logiciels de recrutement en Amérique du Nord s’élevait à environ 38,4 % en 2022 sur le marché mondial, avec une valorisation de 0,96 milliard USD. La croissance du marché régional est principalement attribuable à l’adoption croissante des premières avancées et des solutions basées sur le cloud dans les organisations. Le taux d'adoption élevé du produit dans la région peut être attribué à plusieurs facteurs, notamment une infrastructure technologique robuste, la nécessité de processus efficaces dans un marché du travail hautement compétitif et l'émergence de solutions de recrutement innovantes de la part de fournisseurs de premier plan tels que SAP, Oracle. , et Bullhorn. Globalement, les logiciels de recrutement sont devenus un outil incontournable et irremplaçable dans la région.

Paysage concurrentiel

Le rapport sur le marché mondial des logiciels de recrutement fournira des informations précieuses en mettant l’accent sur la nature fragmentée de l’industrie. Les principaux acteurs se concentrent sur plusieurs stratégies commerciales clés telles que les partenariats, les fusions et acquisitions, les innovations de produits et les coentreprises pour élargir leur portefeuille de produits et augmenter leurs parts de marché respectives dans différentes régions. L'expansion et les investissements impliquent une série d'initiatives stratégiques, notamment des investissements dans des activités de R&D, de nouvelles installations de fabrication et l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, qui pourraient offrir de nouvelles opportunités pour le marché.

Liste des entreprises clés sur le marché des logiciels de recrutement

• ADP, Inc.
• BambooHR
• Bullhorn, Inc.
• Cegid
• Pierre angulaire
• Freshworks Inc.
• HROne
• Oracle
• Recruitee B.V.
• Groupe Sage
• UKG Inc.
• Workday, Inc.
• Zoho Corporation Pvt. Ltd.
• SAP SE

Développements clés de l’industrie

• Décembre 2022 (Extension) :Asia Healthcare Holdings (AHH), une chaîne hospitalière, s'est associée à HROne pour automatiser ses opérations RH. Par conséquent, AHH a utilisé la plateforme HROne pour créer une expérience flexible et conviviale pour tous les employés de son portefeuille d'entreprises.
• Octobre 2022 (Lancement) :Oracle a lancé une solution d'acquisition de talents, Oracle Recruiting Booster, pour aider les équipes RH et d'acquisition de talents en améliorant l'engagement avec les candidats, en créant des communautés de meilleurs talents, en permettant des processus de recrutement plus rapides et en offrant une expérience personnalisée à chaque candidat.
• Février 2020 (Fusion) :Kronos Incorporated et Ultimate Software ont conclu un accord de fusion définitif pour former la société de gestion du capital humain (HCM) et de gestion des effectifs la plus innovante dans le but d'aider les entreprises à gérer leurs effectifs grâce à une combinaison de solutions cloud. La société a rebaptisé l'entité fusionnée UKG (Ultimate Kronos Group).

Le marché mondial des logiciels de recrutement est segmenté comme suit :

En offrant

• Logiciel
• Services

Par organisation

• Grandes entreprises
• Petites et moyennes entreprises

Par utilisateur final

• Informatique et télécommunications
• Banque, services financiers et assurances (BFSI)
• Fabrication
• Vente au détail
• Médias et divertissement
• Soins de santé
• Gouvernement
• Autres

Par région

• Amérique du Nord
  • NOUS.
  • Canada
  • Mexique
• Europe
  • France
  • ROYAUME-UNI
  • Espagne
  • Allemagne
  • Italie
  • Russie
  • Reste de l'Europe
• Asie-Pacifique
  • Chine
  • Japon
  • Inde
  • Corée du Sud
  • Reste de l'Asie-Pacifique
• Moyen-Orient et Afrique
  • CCG
  • Afrique du Nord
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  • Reste du Moyen-Orient et de l'Afrique
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