Markt für Personalentechnologie

Marktgröße für Personaltechnologie

Die globale Marktgröße für Personaltechnologie wurde im Jahr 2023 mit 61.213,0 Mio. USD geschätzt und wird voraussichtlich bis 2031 von 66.555,5 Mio. USD im Jahr 2024 auf 122.334,4 Mio. USD wachsen, was im Prognosezeitraum einen CAGR von 9,09% aufwies.

Der globale Markt wächst rasant, was von Faktoren wie der Einführung von Cloud-basierten Lösungen, dem wachsenden Schwerpunkt auf dem Engagement der Mitarbeiter und der Notwendigkeit eines effizienten Remote-Belegschaftsmanagements angetrieben wird. Organisationen verwenden zunehmend künstliche Intelligenz (KI) und Analyse -Tools für Rekrutierung, Aufbewahrung und Leistungsoptimierung.

Darüber hinaus führt der Fokus auf Diversitäts- und Inklusionsinitiativen in Kombination mit dem Aufstieg hybrider Arbeitsmodelle die Nachfrage nach umfassenden, agilen Humanressourcen (HR) -Technologielösungen. Im Arbeitsumfang enthält der Bericht Lösungen, die von Unternehmen wie Adp, Inc., Cegid, Cornerstone, HI Bob, Inc., Bamboo HR LLC, SAP SE, Oracle, IBM, Workday, Inc., UKG Inc. und anderen angeboten werden.

Der Markt für Personaltechnologie wächst rasch wächst und wird durch die zunehmende Nachfrage nach Belegschaftsanalysen und datengesteuerten Entscheidungen angeheizt. Organisationen übernehmen fortschrittliche Analysetools, um Erkenntnisse aus Mitarbeiterdaten abzugeben und die Planung der Belegschaft und das Leistungsmanagement zu optimieren.

• Laut dem Büro für staatliche Humanressourcen in North Carolina zeigen die Daten zur Zusammensetzung der Belegschaft, wie wichtig gezielte Strategien für die Aufbewahrung von Mitarbeitern sind. Mitarbeiter mit weniger als 2 Dienstjahren machen 15% (11.312 Personen) der Belegschaft aus, was auf das Risiko eines hohen Umsatzes in frühen Stadien hinweist. Inzwischen haben 21% (16.504 Personen) 5 bis 9 Jahre Dienst, was auf ein kritisches Segment für langfristige Engagement-Strategien hindeutet. Darüber hinaus haben 17% (13.354 Personen) 20 bis 29 Jahre Dienst und betonen die Notwendigkeit einer Nachfolgeplanung, da diese erfahrenen Mitarbeiter den Ruhestand nähern.

Die Verschiebung zu hybriden Arbeitsmodellen und die Integration von KI-gesteuerten Lösungen verbessern die Personalabteilung und steigern das Marktwachstum.

Der globale Markt bezieht sich auf ein Ökosystem aus Software, Hardware und Diensten, die eine breite Palette von HR -Aufgaben rationalisieren, automatisieren und verbessern sollen. Diese Technologien spielen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung von Organisationen bei der Rekrutierung, dem Lohnmanagement, dem Engagement der Mitarbeiter, dem Erwerb von Talenten und der Optimierung der Belegschaft.

Der Markt besteht aus Lösungen, die von Core HR-Management-Software über Selbstbedienungsplattformen und Performance-Management-Tools sowie Beratungs- und Outsourcing-Dienste reichen, um Organisationen dabei zu helfen, die HR-Technologien erfolgreich zu implementieren und zu optimieren. Die HR -Technologie wird zu einem strategischen Bestandteil des Personalmanagements in Branchen, da Unternehmen versuchen, die betriebliche Effizienz und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.

Überprüfung des Analysten

Die Einführung der HR -Technologie durch Unternehmen steigt die erhebliche Marktnachfrage vor, da Unternehmen fortschrittliche Lösungen nutzen, um die Rekrutierung, Vielfalt und Betriebseffizienz zu verbessern.

• Im September 2023 unterstrich die Akquisition von Diverley durch die Zugangsgruppe, ein in Singapur ansässiges inklusives Personalvermittlungsunternehmen, die wachsende Betonung der Vielfalt, die dazu beigetragen hat, einen breiteren Kandidatenpool anzulocken und den Wert der Inklusivität im Arbeitskräftemanagement zu stärken.
• In ähnlicher Weise starteten im Dezember 2023 Workday und Kainos "Spark & ​​Grow", AktivierungKleine und mittelgroße Unternehmen (KMU)Um das Arbeitstag HCM und das Finanzmanagement innerhalb von vier Wochen umzusetzen, bieten skalierbare HR -Technologielösungen, die auf einen schnellen Einsatz zugeschnitten sind.

Diese Initiativen zeigen, wie führende Unternehmen ihre HR -Tech -Portfolios erweitern, um die verschiedenen Kundenbedürfnisse zu erfüllen, und das Marktwachstum fördert, indem sie eine breitere Einführung von optimierten, inklusiven HR -Technologielösungen fördert.

Marktwachstumsfaktoren für Personaltechnologie

Die Verschiebung in Richtung Fern- und Hybridarbeitsmodelle bewirkt die Nachfrage nach HR -Technologie, da sich Unternehmen an neue Bedürfnisse des Personalmanagements anpassen. Unternehmen übernehmen zunehmend Personal -Lösungen, um Prozesse wie Mitarbeiterbindung, Produktivitätsverfolgung und flexible Planung zu optimieren und die einzigartigen Herausforderungen bei der Verwaltung von verteilten Teams zu bewältigen.

• Nach Angaben des US-amerikanischen Bureau of Labour Statistics stieg die Arbeit der Home-Rate während der Pandemie und blieb ab 2023 ein vierfacher Anstieg gegenüber 2019 auf 28%.
• Die Daten des US -amerikanischen Census Bureau's Household Pulse Survey (Februar 2023) belegen, dass fast ein Viertel der Arbeiter in Colorado, Arizona, und Utah mindestens drei Tage pro Woche von zu Hause aus gearbeitet hat, wobei Colorado bei 29,0%führte.

Erweiterte Tools wie Cloud-basierte HR-Plattformen, Mitarbeiter-Self-Service-Systeme und Analyse-Software gewinnen an Traktion und ermöglichen die effizienten Verwaltung von Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Onboarding und Leistungsbewertung remote.

Darüber hinaus erkennen Unternehmen die langfristige Lebensfähigkeit von hybriden Arbeiten an, investieren in HR-Technologie, um die Kontinuität zu erhalten und die Mitarbeiterbindung zu stärken, insbesondere wenn diese Lösungen das Gleichgewicht der Arbeitskräfte verbessern, die Fernzucht fördern und die Flexibilität der Belegschaft in mehreren Regionen und Zeitzonen fördern und damit die Marktnachfrage steuern.

Der Markt für Personaltechnologie steht vor verschiedenen Herausforderungen, darunter das schnelle Tempo des technologischen Wandels, was zu Integrationsschwierigkeiten und Datenschutzbedenken führen kann, die sich aus der Verwaltung sensibler Mitarbeiterinformationen ergeben. Darüber hinaus haben viele Organisationen mit dem Widerstand der Mitarbeiter gegen die Einführung neuer Technologien zu kämpfen und eine wirksame Umsetzung behindern.

Wichtige Akteure investieren in benutzerfreundliche Schnittstellen und robuste Trainingsprogramme, um diese Herausforderungen zu mildern, die Einführung der Benutzer zu verbessern und die nahtlose Integration neuer Systeme zu erleichtern. Zum Beispiel konzentrieren sich Unternehmen wie Workday darauf, während des gesamten Implementierungsprozesses umfassende Unterstützung und Anleitung zu bieten und sicherzustellen, dass sich Unternehmen effektiv anpassen können.

Darüber hinaus priorisieren führende Unternehmen Datensicherheitsmaßnahmen wie Verschlüsselung und Einhaltung internationaler Vorschriften, um Vertrauen zu schaffen und vertrauliche Informationen zu schützen, wodurch glattere Übergänge fördern und die Marktakzeptanz von HR -Technologielösungen verbessert werden.

Branchentrends der Personalentechnologie

Die Integration von KI und Automatisierung in die HR-Technologie treibt die Marktnachfrage erheblich auf, da Unternehmen Tools suchen, die die Effizienz, die datengesteuerte Entscheidungsfindung und das Engagement der Mitarbeiter verbessern. Mit KI können HR -Plattformen sich wiederholende Aufgaben wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Rekrutierungs -Screening und Leistungsbewertungen automatisieren und HR -Teams freigeben, um sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren.

Darüber hinaus ermöglichen AI-gesteuerte Erkenntnisse Unternehmen, genauere, personalisierte Entscheidungen in Bezug auf die Entwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu treffen und die Talentbindung und die Zufriedenheit der Belegschaft direkt zu unterstützen. Die Notwendigkeit von Fernarbeitsfunktionen verstärkt auch die Nachfrage, da KI -Tools virtuelle Onboarding, kontinuierliches Lernen und Produktivitätsverfolgung in Hybridumgebungen rationalisieren. Es wird erwartet, dass diese Faktoren die Marktnachfrage erheblich steigern.

Die Verschiebung in Richtung datengesteuerter Talentakquisition und -management fördert das Wachstum des Marktes für Personaltechnologie, da Unternehmen Analytics-Lösungen priorisieren, um Belegschaftsstrategien zu optimieren. Durch die Implementierung von prädiktiven Analysen und maschinellem Lernen können Personalabteilungen Top -Talente besser identifizieren, den Umsatz reduzieren und die Rekrutierungseffizienz verbessern und sich direkt auf die Organisationsleistung auswirken.

• Zum Beispiel die Partnerschaft zwischen Jazzhr und Cornerstone Ondemand integrierte ATS mit Talentmanagementprodukten, um kleine und mittelständische Unternehmen zu rekrutieren, einzustellen, auszubilden und effektiver zu entwickeln. In dieser Zusammenarbeit wurde die Bedeutung von End-to-End-Talentmanagementlösungen für die Verbesserung der Produktivität und des Engagements der Belegschaft hervorgehoben.

Diese fortschrittlichen Plattformen ermöglichen es Unternehmen, Einstellungsprozesse zu optimieren, die Bewertungen der Fähigkeiten zu verfeinern und die Verzerrungen der Schlüsselfaktoren für die Kandidatenauswahl beim Aufbau einer belastbaren Belegschaft zu verringern. Die Nachfrage nach ausgedehnten HR-Analyse-Lösungen beschleunigt, da Unternehmen den Wettbewerbsvorteil zunehmend an datengesteuerten Erkenntnissen in das Talentmanagement, die Markterweiterung und die Innovation der HR-Technologie vorantreiben.

Segmentierungsanalyse

Der globale Markt wurde basierend auf Komponenten, Anwendung, Bereitstellung, Unternehmensgröße, Endverbrauchsindustrie und Geographie segmentiert.

Durch Komponente

Basierend auf Komponenten wurde der Markt in Lösung und Dienstleistungen eingeteilt. Das Lösungssegment leitete den Markt für Personaltechnologie im Jahr 2023 und erreichte eine Bewertung von 40762,6 Mio. USD. Das Segment erweitert sich schnell, da Unternehmen zunehmend Softwareanwendungen zur Automatisierung und Rationalisierung von wichtigen HR -Funktionen wie Rekrutierung, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement einnehmen.

Ein wichtiger Wachstumstreiber ist die Verschiebung zu Cloud-basierten HR-Plattformen, die Flexibilität, Skalierbarkeit und robuste Datensicherheit bieten.

• Im Juli 2022 enthüllte SAP SE seine Übernahme von Askdata. Dieser Schritt stärkt die Fähigkeit von SAP, Organisationen bei der Treffen datengesteuerter Entscheidungen durch AI-verbesserte natürliche Sprachsuchungen zu unterstützen. Durch die Nutzung der Technologie von Askdata können Benutzer in Echtzeitdaten untersuchen, sich mit und zusammenarbeiten, um tiefere Einblicke in ihr Geschäft zu gewinnen und ihre Entscheidungsprozesse zu verbessern.

Diese Integration von KI- und Advanced Analytics AIDS in die Arbeitsplanung, den Talentakquisition und die Vorhersagebedürfnisse der Belegschaft, wodurch HR -Operationen strategischer werden. Darüber hinaus drängen sich weiterentwickelne Arbeitsgesetze und Compliance-Anforderungen dazu, HR-Lösungen mit Echtzeit-Regulierungsaktualisierungen zu verabschieden, um sie in den Regionen zu bleiben und kostspielige Strafen zu vermeiden, was das Wachstum des Segments weiter trieben.

Durch Anwendung

Basierend auf der Anwendung wurde der Markt in die Akquisition von Rekrutierungen und Talenten, das Engagement und die Bindung von Mitarbeitern, das Lernen und die Entwicklung, das Gehaltsabrechnungsmanagement, die Planung und Optimierung der Belegschaft und andere. Das Segment Recruitment & Talent Acquisition hat 2023 den größten Marktanteil von 30,96% erfasst.

Das Segment verzeichnet ein robustes Wachstum, da Unternehmen Tools priorisieren, die Top -Talente anziehen und einbeziehen. Dieses Segment umfasst Applicant Tracking Systems (ATS), CRM-Plattformen (Candidate Relationship Management) und AI-gesteuerte Rekrutierungslösungen, die alle die Einstellung durch Automatisierung des Lebenslauf-Screenings, der Interviewplanung und der Kommunikation rationalisieren. Die Nachfrage nach internationalen Einstellungsplattformen steigt, da Unternehmen weltweit expandieren und Unternehmen dabei helfen, verschiedene Talentpools effizient zu verwalten und zum Segmentwachstum beizutragen.

Durch Bereitstellung

Basierend auf der Bereitstellung wurde der Markt für Personaltechnologie in Cloud-basierte und lokale Einfachheit eingeteilt. Das Cloud-basierte Segment wird voraussichtlich bis 2031 den höchsten Umsatz von 93536,85 Mio. USD erzielen.

Prominente Marktteilnehmer verlagern sich von herkömmlichen On-Premise-Software zu Cloud-basierten Lösungen und erkennen die Vorteile des Speicherns von Daten in der Cloud, die einen einfachen und schnellen Zugriff bieten. Cloud-basierte Lösungen beseitigen die Notwendigkeit einer Einstellung von speziellen IT-Mitarbeitern für die Systemwartung und bieten den Komfort, weltweit von jedem Ort von allen Standorten zuzugreifen.

• Im Januar 2024 hat Greythr, ein Anbieter von Cloud-basierten HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, mit Nirmaan zusammen, einer Geschäftslösung von Godrej Capital, die sich an KMU zielt, zusammen. Diese Partnerschaft soll KMU helfen, HR -Prozesse zu automatisieren und die Gesamtproduktivität innerhalb der Personalabteilung zu verbessern.

Cloud-basierte HR-Technologie-Lösungen haben aufgrund ihrer Flexibilität, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz und der Bedarf an der Kosteneffizienz und der Kostenwirksamkeit schnell beliebt.

Regionale Analyse der Personalentechnologie für Personaltechnologie

Basierend auf der Region wird der globale Markt in Nordamerika, Europa, Asien -Pazifik, Naher Osten und Afrika (MEA) und Lateinamerika eingeteilt.

Der Markt für Personalressourcentechnologie in Nordamerika machte 2023 den größten Marktanteil von 36,84% mit einer Bewertung von 22552,8 Mio. USD aus. Das regionale Wachstum wird durch technologische Fortschritte und die sich ändernden Bedürfnisse der Belegschaft angetrieben.

Einer der wichtigsten Trends in dieser Region ist die zunehmende Einführung von KI und Automatisierung in HR -Prozessen. Unternehmen nutzen die KI, um die Strategien für die Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung zu optimieren. Automatisierungswerkzeuge reduzieren manuelle Workloads und ermöglichen es, HR -Fachkräfte auf strategische Aufgaben zu konzentrieren.

AI-gesteuerte Vorhersageanalysen ermöglichen es, Personal-Teams in Nordamerika zu erwarten, die Talentbedürfnisse zu erwarten, die Planung der Belegschaft zu optimieren und die Entscheidungsfindung zu verbessern. Dieser Trend wird voraussichtlich steigen, wenn KI -Technologien voranschreiten und zugänglicher werden.

• Im Januar 2024 ergab eine kürzlich in IBM in Auftrag gegebene Studie, dass 42% der befragten Organisationen im Unternehmensmaßstab (über 1.000 Mitarbeiter), die derzeit befragt wurden, AI verwenden. Unter den frühen Anwendern nutzen 59% KI und planen, Investitionen zu erhöhen.

Diese Fortschritte in KI-gesteuerten Erkenntnissen und mobilen HR-Lösungen fördern das Wachstum auf dem nordamerikanischen Markt und befähigen Unternehmen, das Personalmanagement zu optimieren und das Engagement der Mitarbeiter in verschiedenen Branchen zu verbessern.

Der asiatisch -pazifische Raum wird im Prognosezeitraum mit einer CAGR von 10,07% das schnellste Wachstum von 10,07% beobachten. Die Region verzeichnet ein signifikantes Wachstum, was auf den steigenden Bedarf an Compliance -Management -Lösungen und erhöhte Investitionen in Lern- und Entwicklungsplattformen (L & D) zurückzuführen ist. Inmitten einer komplexen regulatorischen Landschaft, die durch unterschiedliche Arbeitsgesetze und Steuervorschriften gekennzeichnet ist, setzen Organisationen, die über mehrere Gerichtsbarkeiten hinweg arbeiten, zunehmend die HR -Technologie ein, um die Einhaltung der Einhaltung zu gewährleisten.

• Zum Beispiel erhielt SAS den Asian Banker 2023 Best Compliance Risk Technology Implementation Award für sein IFRS 17 -Projekt mit China Pacific Insurance und unterstreicht die Bedeutung eines effektiven Risikomanagements in der Region.

Mit schnellem Fortschritt der Industrialisierung und des technologischen Fortschritts priorisieren Unternehmen den Mitarbeiter von Mitarbeitern, was zu einer erhöhten Nachfrage nach innovativen L & D -Plattformen führt, die die Entwicklung der Belegschaft fördern und den Wettbewerbsvorteil auf dem Markt verbessern.

Wettbewerbslandschaft

Der Marktbericht für globale Personalentechnologie bietet wertvolle Einblicke, wobei der Schwerpunkt auf der fragmentierten Art des Marktes liegt. Prominente Akteure konzentrieren sich auf mehrere wichtige Geschäftsstrategien wie Partnerschaften, Mergers & Akquisitionen, Produktinnovationen und Joint Ventures, um ihr Produktportfolio zu erweitern und ihre Marktanteile in verschiedenen Regionen zu erhöhen.

Unternehmen führen wirksame strategische Initiativen wie die Erweiterung von Dienstleistungen, die Investition in Forschung und Entwicklung (F & E), die Einrichtung neuer Dienstleistungszentren und die Optimierung ihrer Dienstleistungsverfahren, die wahrscheinlich neue Möglichkeiten für das Marktwachstum schaffen.

Liste der wichtigsten Unternehmen auf dem Markt für Personaltechnologie

• ADP, Inc.
• Cegid
• Grundstein
• Hallo Bob, Inc.
• Bamboo Hr Llc
• SAP SE
• Orakel
• IBM Corporation
• Workday, Inc.
• UKG Inc.

Schlüsselentwicklungen der Branche

• September 2024 (Produkteinführung):ADP, Inc. führte die ADP Lyric HCM ein, eine fortschrittliche Human -Capital -Management -Plattform, die auf die sich entwickelnden Bedürfnisse der globalen Belegschaft zugeschnitten ist. Lyric integriert HR, Gehaltsabrechnung und andere Dienste mit Schwerpunkt Flexibilität, Intelligenz und einem menschlichzentrierten Ansatz und setzt einen neuen Standard für die Erfahrung der Mitarbeiter und moderne Arbeitsplatzlösungen.
• April 2024 (Partnerschaft):Cegid kündigte eine strategische Partnerschaft mit LGI Healthcare Solutions an, einem kanadischen Unternehmen im Gesundheitswesen, um eine vollständig integrierte Lösung für Gehaltsabrechnungen, Planung und Talentmanagement für Gesundheitseinrichtungen zu liefern. Diese Zusammenarbeit würde den Betrieb optimieren, die Effizienz verbessern und medizinische Fachkräfte datengesteuerten Erkenntnisse für eine bessere Entscheidungsfindung ermöglichen.
• Mai 2024 (Akquisition):Cornerstone erwarb die Intelligenztechnologie für Arbeitskräfte und ein spezialisiertes Team von Skyhive Technologies Holdings Inc., die KI-gesteuerte Plattform von Skyhive, verbessert die Sichtbarkeit der Fähigkeiten und ermöglicht es Organisationen, qualifizierte Strategien zu entwickeln und die Transformationsinitiativen der Belegschaft zu unterstützen.

Der globale Markt für Personaltechnologie ist segmentiert als:

Durch Komponente

• Lösung
• Dienstleistungen
  • Beratungsdienste
  • Technologie -Implementierungsdienste
  • Prozess -Outsourcing
  • Andere

Durch Bereitstellung

• Cloud-basiert
• On-Premise

Durch Anwendung

• Rekrutierungs- und Talentakquisition
• Engagement und Aufbewahrung von Mitarbeitern
• Lernen & Entwicklung
• Gehaltsabrechnungsmanagement
• Planung und Optimierung der Belegschaft
• Andere

Nach Unternehmensgröße

• Große Unternehmen
• Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)

Durch Endverwendungsindustrie

• Telecom & It
• Bfsi
• Einzelhandel
• Gesundheitspflege
• Herstellung
• Andere

Nach Region

• Nordamerika
  • UNS.
  • Kanada
  • Mexiko
• Europa
  • Frankreich
  • Vereinigtes Königreich
  • Spanien
  • Deutschland
  • Italien
  • Russland
  • Rest Europas
• Asien -Pazifik
  • China
  • Japan
  • Indien
  • Südkorea
  • Rest des asiatisch -pazifischen Raums
• Naher Osten und Afrika
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  • Rest des Nahen Ostens und Afrikas
• Lateinamerika
  • Brasilien
  • Argentinien
  • Rest des Lateinamerikas