Markt für Personaltechnologie

Marktgröße für Personaltechnologie

Der globale Markt für Personaltechnologie wurde im Jahr 2023 auf 61.213,0 Millionen US-Dollar geschätzt und wird bis 2031 voraussichtlich 122.334,4 Millionen US-Dollar erreichen, was einem jährlichen Wachstum von 9,09 % von 2024 bis 2031 entspricht.

Der Aufstieg von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen war ein wesentlicher Treiber für Veränderungen auf dem Markt und veränderte die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Arbeitskräfte verwalten und verwalten. Dieser Wandel, der zunächst durch die globale Pandemie beschleunigt wurde, hat Unternehmen dazu veranlasst, ein flexibles Arbeitsmanagement einzuführen, das es Mitarbeitern ermöglicht, von verschiedenen Standorten aus zu arbeiten und gleichzeitig die Produktivität aufrechtzuerhalten.

HR-Technologielösungen in Form von cloudbasierten Plattformen, Kollaborationstools und virtuellen Onboarding-Systemen sind für die Verwaltung verteilter Belegschaften von entscheidender Bedeutung geworden. Remote- und Hybridmodelle erfordern auch viel bessere Tools für das Mitarbeiterengagement und die Leistungsverfolgung. Dadurch entsteht ein Bedarf an innovativen Lösungen, die Echtzeitkommunikation, Fernschulung und nahtlose Teamzusammenarbeit bieten.

Da immer mehr Unternehmen auf Hybridmodelle umsteigen, steigt die Nachfrage nach ausgefeilten HR-Tools, die effiziente Abläufe und die Einhaltung von Richtlinien für die Fernarbeit gewährleisten, weiter.

Das Lösungssegment dominierte den Markt für Personaltechnologie und eroberte im Jahr 2023 einen Anteil von 66,59 %. Dieser beträchtliche Anteil ist größtenteils auf die zunehmende Einführung integrierter Personalmanagementsysteme (HRMS) und Lösungen für die Unternehmensressourcenplanung (ERP) zurückzuführen. Unternehmen verlassen sich auf HR-Tech-Lösungen, um ein breites Spektrum an Funktionen, von der Gehaltsabrechnung über die Leistungsverfolgung bis hin zur Personalbeschaffung und dem Talentmanagement, auf einer einzigen, einheitlichen Plattform zu verwalten.

Die Konsolidierung von HR-Funktionen in zentralisierten Lösungen rationalisiert Abläufe, reduziert Verwaltungskosten und verbessert die Entscheidungsfindung mithilfe einer verbesserten Datentransparenz. Darüber hinaus suchen Unternehmen bei der Umstellung auf Digital-First-Strategien nach umfassenden HR-Lösungen, die Skalierbarkeit, Anpassungsfähigkeit und erweiterte Analysen bieten, was zu einer stärkeren Akzeptanz von HR-Technologieplattformen führt. Besonders ausgeprägt ist dieser Trend in Branchen mit großen, geografisch verteilten Arbeitskräften, die eine zentrale Steuerung und Überwachung der HR-Aktivitäten erfordern.

Analystenbewertung

Der Markt für Personaltechnologie steht vor anhaltendem Wachstum und Innovation, angetrieben durch Automatisierung, Remote-Arbeit und den zunehmenden Bedarf an einer verbesserten Mitarbeitererfahrung. Allerdings müssen Herausforderungen wie Kosten, Integration und Datensicherheit angegangen werden, um das Potenzial des Marktes voll auszuschöpfen.

Marktdefinition

Der globale Markt für Personaltechnologie (HR Tech) bezieht sich auf ein Ökosystem aus Software, Hardware und Diensten, das darauf ausgelegt ist, eine breite Palette von Aufgaben im Personalwesen (HR) zu rationalisieren, zu automatisieren und zu verbessern. Diese Technologien spielen eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung von Unternehmen bei der Personalbeschaffung, der Lohn- und Gehaltsabrechnung, dem Mitarbeiterengagement, der Talentakquise und der Personaloptimierung.

Der Markt umfasst Lösungen, die von zentraler HR-Management-Software über Self-Service-Plattformen für Mitarbeiter und Performance-Management-Tools bis hin zu Beratungs- und Outsourcing-Dienstleistungen reichen, die darauf abzielen, Unternehmen bei der erfolgreichen Implementierung und Optimierung von HR-Technologien zu unterstützen. Da Unternehmen bestrebt sind, die betriebliche Effizienz und das Mitarbeitererlebnis zu verbessern, wird HR-Technologie branchenübergreifend zu einem strategischen Bestandteil des Personalmanagements.

Der Markt wurde nach Komponenten in verschiedene Lösungen wie Personalmanagementsysteme (HRMS), Talentmanagement-Software und Workforce-Analytics-Plattformen segmentiert.

Neben Software bilden Dienstleistungen wie HR-Beratung, Technologieimplementierung, HR Process Outsourcing (HPO) und Managed Services einen erheblichen Marktanteil. Diese Dienste sind von entscheidender Bedeutung für die effektive Bereitstellung und Wartung von Lösungen, insbesondere für Unternehmen, die auf neue HR-Technologien umsteigen.

Durch die Anwendung unterstützt HR-Technologie wichtige Bereiche der Rekrutierung und Talentakquise, des Mitarbeiterengagements, der Gehaltsabrechnungsverwaltung, der Personalplanung, des Lernens und der Entwicklung und anderer und hilft Unternehmen dabei, die richtigen Talente anzuziehen und zu halten und gleichzeitig ihre Belegschaft zu optimieren.

Marktdynamik im Bereich Personaltechnologie

Die steigende Nachfrage nach Personalanalysen und datengesteuerter Entscheidungsfindung erweist sich als wichtiger Faktor für das Wachstum des globalen Marktes für Personaltechnologie. Unternehmen greifen zunehmend auf fortschrittliche Analysetools zurück, um wertvolle Erkenntnisse aus Mitarbeiterdaten zu gewinnen und so zur Optimierung der Personalplanung, der Produktivität und des gesamten Leistungsmanagements beizutragen.

Mithilfe von Analysen identifizieren HR-Teams Trends wie Mitarbeiterfluktuation, Engagementniveau und Schulungsbedarf und können so proaktive Entscheidungen treffen, die die Geschäftsergebnisse verbessern. Mithilfe von Predictive Analytics können Unternehmen den Personalbedarf vorhersagen, eine effiziente Ressourcenzuweisung sicherstellen und Betriebsunterbrechungen reduzieren.

Unternehmen werden sich jedoch zunehmend der Bedeutung des Schutzes sensibler Mitarbeiterdaten und der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen bewusst. Daher werden sie vorsichtiger bei der Einführung neuer HR-Technologien, die Risiken für den Datenschutz und die Datensicherheit mit sich bringen könnten. Diese wachsenden Bedenken werden sich wahrscheinlich auf das Wachstum des HR-Technologiemarktes auswirken, da Unternehmen bei der Bewertung neuer Lösungen Sicherheit und Compliance priorisieren.

Um dieses Problem anzugehen, müssen HR-Technologieanbieter in robuste Datensicherheitsmaßnahmen investieren und ihr Engagement für den Schutz der Mitarbeiterdaten unter Beweis stellen.

Segmentierungsanalyse

Der globale Markt ist nach Komponentenbereitstellung, Anwendung, Endverbrauchsbranche, Unternehmensgröße und Geografie segmentiert.

Nach Komponente

Basierend auf den Komponenten wird der Markt weiter in Lösungen und Dienstleistungen kategorisiert. Lösung hatte im Jahr 2023 mit 66,59 % den größten Marktanteil aufgrund der steigenden Nachfrage nach Softwareanwendungen, die HR-Prozesse automatisieren und rationalisieren. Diese Lösungen decken umfassend HR-Kernfunktionen ab, darunter Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnungsmanagement, Leistungsbewertung und Mitarbeiterengagement, und sind daher unverzichtbar für Unternehmen, die ihre HR-Abläufe organisieren möchten.

Durch Bereitstellung

Basierend auf der Bereitstellung wird der Markt weiter in Cloud-basierte und On-Premise-Lösungen unterteilt. Im Jahr 2023 machten cloudbasierte Bereitstellungen mit 74,74 % den größten Marktanteil im Bereich Personaltechnologie aus, was auf die zunehmende Einführung von Cloud-Technologie, insbesondere bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), zurückzuführen ist.

Prominente Marktteilnehmer wechseln von traditioneller On-Premise-Software zu Cloud-basierten Lösungen und erkennen die Vorteile der Speicherung von Daten in der Cloud, die einen einfachen und schnellen Zugriff bietet. Cloudbasierte Lösungen machen die Einstellung spezialisierter IT-Mitarbeiter für die Systemwartung überflüssig und bieten den Komfort, von jedem Standort weltweit auf Daten zuzugreifen.

Auf Antrag

Basierend auf den Anwendungen wird der Markt weiter in die Kategorien Rekrutierung und Talentakquise, Mitarbeiterengagement und -bindung, Lernen und Entwicklung, Gehaltsabrechnungsmanagement, Personalplanung und -optimierung und andere kategorisiert. Im Jahr 2023 hatte Recruitment & Talent Acquisition mit 30,96 % den größten Marktanteil.

Das Segment Recruitment & Talent Acquisition innerhalb der HR-Technologie verzeichnet ein schnelles Wachstum, angetrieben durch den zunehmenden Bedarf von Unternehmen, Top-Talente auf jedem Arbeitsmarkt anzuziehen, zu engagieren und einzustellen.

Dieses Segment umfasst Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Candidate-Relationship-Management-Plattformen (CRM) und KI-gesteuerte Rekrutierungslösungen. Diese Technologien rationalisieren den Einstellungsprozess, indem sie die Prüfung von Lebensläufen, die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Kommunikation mit Kandidaten automatisieren, sodass Personalvermittler sich auf strategischere Initiativen wie Employer Branding und Candidate Experience konzentrieren können.

Nach Unternehmensgröße

Basierend auf der Unternehmensgröße wird der Markt weiter in große Unternehmen und kleine und mittlere Unternehmen unterteilt. Aufgrund der Komplexität der Verwaltung umfangreicher, vielfältiger und oft globaler Arbeitskräfte hatten große Unternehmen mit 67,65 % den größten Marktanteil im Bereich Personaltechnologie im Jahr 2023.

Diese Organisationen sind führend bei der Einführung umfassender HR-Technologielösungen zur Verwaltung administrativer Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Compliance und bieten erweiterte Funktionen für die Talentakquise, das Mitarbeiterengagement und die Personaloptimierung. Große Unternehmen investieren in durchgängige HR-Systeme, die Rekrutierungs-, Onboarding-, Leistungsmanagement- und Nachfolgeplanungsfunktionen integrieren.

Regionale Analyse des Marktes für Personaltechnologie

Basierend auf einer regionalen Analyse wird der globale Markt in Nordamerika, Europa, den asiatisch-pazifischen Raum sowie MEA und Lateinamerika unterteilt.

Im Jahr 2023 hatte Nordamerika den größten regionalen Umsatzanteil und trug deutlich über 36,84 % zum weltweiten Umsatz bei. Einer der bedeutendsten Trends in dieser Region ist die zunehmende Einführung von KI und Automatisierung in HR-Prozessen. Unternehmen nutzen KI, um Rekrutierungs-, Onboarding-, Leistungsmanagement- und Mitarbeiterbindungsstrategien zu optimieren.

Automatisierungstools reduzieren den manuellen Arbeitsaufwand und ermöglichen es HR-Experten, sich auf strategische Aufgaben zu konzentrieren. KI-gesteuerte prädiktive Analysen ermöglichen es HR-Teams in Nordamerika, den Bedarf an Talenten zu antizipieren, die Personalplanung zu optimieren und die Entscheidungsfindung zu verbessern. Es wird erwartet, dass dieser Trend noch zunehmen wird, je weiter die KI-Technologien voranschreiten und zugänglicher werden.

Der asiatisch-pazifische Raum wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer jährlichen Wachstumsrate von 10,07 % wachsen. Ein wichtiger Trend, der dieses Segment antreibt, ist die zunehmende Nutzung von Mobile-First-HR-Plattformen. Die hohe Verbreitung von Mobilgeräten in Indien, China und Südostasien führt zu einer Nachfrage nach HR-Plattformen, die für den mobilen Einsatz optimiert sind.

Mit diesen Lösungen können Mitarbeiter unterwegs auf HR-Dienste zugreifen, von der Verwaltung der Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen bis hin zur Beantragung von Freistellungen. Die Umstellung auf Mobile-First-Plattformen ist eine Folge des zunehmenden Flexibilitätsbedarfs der Region, insbesondere im Einzelhandel, in der Fertigung und in der Logistik, wo viele Mitarbeiter nicht im Büro arbeiten.

Wettbewerbslandschaft

Der globale Marktbericht für Personaltechnologie wird wertvolle Erkenntnisse liefern, wobei der Schwerpunkt auf der Fragmentierung der Branche liegt. Prominente Akteure konzentrieren sich auf mehrere wichtige Geschäftsstrategien wie Partnerschaften, Fusionen und Übernahmen, Produktinnovationen und Joint Ventures, um ihr Produktportfolio zu erweitern und ihre Marktanteile in verschiedenen Regionen zu erhöhen.

Liste der wichtigsten Unternehmen im Human Resource Technology-Markt

• ADP, Inc.
• Cegid
• Grundstein
• Hallo Bob, Inc.
• Bamboo HR LLC
• SAP SE
• Orakel
• IBM Corporation
• Workday, Inc.
• UKG Inc.

Wichtige Entwicklungen in der Branche

• September 2024 – ADP stellt ADP Lyric HCM vor, eine fortschrittliche Human Capital Management-Plattform, die auf die sich verändernden Bedürfnisse der globalen Belegschaft zugeschnitten ist. Lyric integriert HR-, Gehaltsabrechnungs- und andere Dienstleistungen mit Schwerpunkt auf Flexibilität, Intelligenz und einem menschenzentrierten Ansatz und setzt so einen neuen Standard in der Mitarbeitererfahrung und modernen Arbeitsplatzlösungen.
• April 2024 – Cegid gibt eine strategische Partnerschaft mit LGI Healthcare Solutions bekannt, einem kanadischen Marktführer im Bereich Gesundheits-IT. Gemeinsam planen sie die Bereitstellung einer vollständig integrierten Lösung für Gehaltsabrechnung, Terminplanung und Talentmanagement für Gesundheitseinrichtungen. Diese Zusammenarbeit würde Abläufe optimieren, die Effizienz steigern und Gesundheitsfachkräften datengesteuerte Erkenntnisse für eine bessere Entscheidungsfindung ermöglichen.
• Mai 2024 – Cornerstone übernimmt die Workforce Skills Intelligence-Technologie und ein spezialisiertes Team von SkyHive Technologies Holdings Inc. Die KI-gesteuerte Plattform von SkyHive verbessert die Sichtbarkeit von Kompetenzen und ermöglicht es Unternehmen, fähigkeitsbasierte Strategien zu entwickeln und Initiativen zur Personaltransformation zu unterstützen und die Kompetenzen der Mitarbeiter an sich entwickelnde Geschäftsanforderungen anzupassen.

Der globale Markt für Personaltechnologie ist unterteilt in:

Nach Komponente

• Lösung
• Dienstleistungen
  • Beratungsleistungen
  • Technologieimplementierungsdienste
  • Prozess-Outsourcing
  • Andere

Durch Bereitstellung

• Cloudbasiert
• Vor Ort

Auf Antrag

• Rekrutierung und Talentakquise
• Mitarbeiterengagement und -bindung
• Lernen und Entwicklung
• Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement
• Personalplanung und -optimierung
• Andere

Nach Unternehmensgröße

• Große Unternehmen
• Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)

Nach Endverbrauchsindustrie

• Telekommunikation und IT
• BFSI
• Einzelhandel
• Gesundheitspflege
• Herstellung
• Andere

Nach Region

• Nordamerika
  • UNS.
  • Kanada
  • Mexiko
• Europa
  • Frankreich
  • VEREINIGTES KÖNIGREICH
  • Spanien
  • Deutschland
  • Italien
  • Russland
  • Restliches Europa
• Asien-Pazifik
  • China
  • Japan
  • Indien
  • Südkorea
  • Rest des asiatisch-pazifischen Raums
• Der Nahe Osten und Afrika
  • GCC
  • Nordafrika
  • Südafrika
  • Rest des Nahen Ostens und Afrikas
• Lateinamerika
  • Brasilien
  • Argentinien
  • Rest Lateinamerikas