记录雇主市场

市场定义

记录雇主 (EOR) 是代表另一家公司合法雇用工人的第三方组织，负责处理工资、税务合规、福利管理和雇佣合同等责任。该市场包括广泛的服务，可帮助公司管理全球和国内劳动力，而无需在每个地点设立法人实体。

该市场按服务类型分为核心 EOR 服务、入职和离职、人力资源支持和员工关系、法律和咨询服务等。它既服务于中小企业，也服务于大型企业。主要最终用户行业包括 IT 和技术、医疗保健、零售和电子商务、BFSI 等。

记录雇主市场概述

2024年，全球雇主市场规模创历史新高，估值为56.7亿美元，预计将从2025年的60.3亿美元增长到2032年的98.3亿美元，预测期内复合年增长率为7.23%。

这种增长归因于对无缝招聘流程的需求不断增长，因为公司希望在不建立本地实体的情况下快速招募国际人才。将人工智能技术集成到 EOR 平台的市场趋势正在改变提供商以更快的速度和准确性管理合规性、薪资和入职的方式。

主要亮点：

1. 2024 年，创纪录行业规模的雇主估值为 56.7 亿美元。
2. 预计2025年至2032年该市场将以7.23%的复合年增长率增长。
3. 2024年北美市场份额为36.55%，估值为20.7亿美元。
4. 核心 EOR 服务部门到 2024 年将获得 20.1 亿美元的收入。
5. 到 2032 年，中小企业部门预计将达到 60 亿美元。
6. 到 2032 年，IT 与技术领域预计将达到 36.7 亿美元。
7. 预计亚太地区市场在预测期内将以 7.96% 的复合年增长率增长。

记录雇主市场的主要公司包括 Horizo​​ns、Oyster HR, Inc.、Hire with Near, Remote Technology, Inc.、Atlas Technology Solutions, Inc.、RemotePass、Deel、Agile HRO、Rippling People Center Inc.、Borderless AI、papaya global、Justworks, Inc.、RemoFirst, Inc.、Multiplier 和 Safeguard Global。

EOR 解决方案的使用日益增多，推动了市场的发展，这些解决方案可帮助企业在不建立法人实体的情况下应对复杂的当地就业法。 EOR 提供商根据当地法规为工资单、纳税申报、福利管理和员工合同提供端到端支持。

这些解决方案降低了法律风险，减轻了管理负担，并使公司能够更快地进入新市场。企业依靠 EOR 平台来保持完全合规性，同时专注于跨境运营增长和劳动力扩张。

• 2025 年 6 月，BambooHR 和 Remote 通过推出由 Remote 提供支持的 BambooHR 记录雇主宣布建立合作伙伴关系。此次合作旨在通过提供快速、合规的国际扩张途径来简化中小型企业的全球招聘。新的解决方案提供了对 Remote 国内法律实体的访问，允许公司在几天内雇用、入职和支付国际员工工资，而无需建立当地实体或浏览复杂的法律框架。

市场驱动力

对无缝招聘流程的需求不断增长

全球运营中对无缝招聘流程的需求不断增长，推动了记录市场的雇主。组织面临着在不中断内部工作流程的情况下快速招募人才的压力。

EOR 提供商通过提供简化的平台来满足这一需求，这些平台可以以最少的人工干预来管理端到端招聘。这些系统减少了延误，消除了分散的沟通，并使新员工能够更快地融入劳动力队伍。随着公司跨境扩张，保持招聘速度和一致性的能力正在成为采用 EOR 解决方案的关键驱动力。

• 2025 年 3 月，Personio 和 Remote 通过推出嵌入式 EOR 服务宣布建立合作伙伴关系。此次合作的重点是通过外包合规性并消除建立当地法人实体的需要，使中小型企业能够雇用、管理和支付国际员工的工资。

市场挑战

小型企业对 EOR 解决方案的认识有限

备案雇主市场的一个主要挑战是中小企业对 EOR 服务的认识有限。许多小型公司不熟悉 EOR 解决方案的工作原理，也不熟悉它们如何在不设立本地实体的情况下支持全球招聘。这种缺乏理解会减慢采用速度，并阻止企业获得具有成本效益且合规的就业模式。

提供商专注于针对小型企业的有针对性的教育活动和简化的服务模式。他们提供明确的定价、分步的入职支持和本地化资源来建立信任和推动参与。这些努力有助于提高中小企业的意识并扩大客户群。

市场趋势

将人工智能技术集成到 EOR 平台中

记录市场的雇主正在关注将人工智能技术集成到服务平台中的趋势。 EOR 提供商正在使用人工智能来自动化核心功能，例如入职、工资单处理、文档验证和合规性监控。这减少了手动错误，加快了管理任务的速度，并改善了员工的整体体验。

人工智能驱动的分析还可以帮助公司深入了解劳动力数据，从而更好地制定跨地区决策。随着全球就业变得更加复杂，人工智能的使用使提供商能够提供更快、更准确和可扩展的 EOR 解决方案。

• 2025 年 2 月，G-P 宣布通过整合人工智能取得进展生成式人工智能和 Agentic AI 覆盖其全球就业产品。该计划的重点是通过嵌入先进的人工智能功能来简化全球招聘、入职和劳动力管理，从而增强 G-P 记录雇主、G-P 承包商和 G-P Gia。

记录雇主市场报告快照

市场细分：

• 按服务类型（核心 EOR 服务、入职和离职、人力资源支持和员工关系、法律和咨询服务等）：由于对简化的全球招聘和合规支持的需求不断增长，核心 EOR 服务部门在 2024 年赚取了 20.1 亿美元。
• 按企业规模（中小企业和大型企业）：由于越来越依赖 EOR 提供商在不设立本地实体的情况下管理国际就业，中小型企业细分市场到 2024 年将占据 57.32% 的市场份额。

• 按最终用户行业（IT 与技术、医疗保健、零售与电子商务、BFSI 等）划分：由于跨境人才获取的增加以及全球技术运营中快速入职的需求，预计到 2032 年，IT 与技术领域的收入将达到 36.7 亿美元。

记录雇主市场区域分析

按地区划分，市场分为北美、欧洲、亚太地区、中东和非洲以及南美。

北美记录雇主2024年市场份额约为36.55%，估值为20.7亿美元。市场主导地位归因于主要参与者专注于扩大服务深度和地理覆盖范围的大量战略收购。

该地区的供应商正在积极整合所获得的能力，以增强全球合规性、薪资自动化和劳动力部署。这些收购加速了针对大型企业运营需求的统一 EOR 平台的开发。这种持续的整合和对可扩展基础设施的投资使北美能够保持其在市场上的主导地位。

• 2025 年 6 月，Beeline 宣布通过一项旨在扩大其扩展劳动力平台的战略交易收购 MBO Partners。此次合作的重点是将高价值的独立人才整合到 Beeline 的生态系统中，创建一个统一的解决方案来管理所有类型的外部员工，包括临时工、独立承包商、顾问、零工和薪资专业人员。

这记录雇主行业预计亚太地区的复合年增长率将在预测期内达到 7.96%。这一增长归因于进入印度、印度尼西亚和菲律宾等快速增长市场的跨国公司对 EOR 解决方案的需求不断增长。

这些公司使用 EOR 服务来处理当地合规性并快速雇用人才，而无需设立法人实体。需要灵活的劳动力管理强大的监管支持使亚太地区成为市场增长最快的地区。

监管框架

• 在美国、EOR 提供商必须遵守联邦和州就业法，包括《公平劳动标准法》(FLSA)、《国内税收法》(IRC) 和《平等就业机会》(EEO) 法规。他们被视为负责税务、工资和福利管理的合法雇主，并且必须为每位员工提交 W-2 表。
• 在欧洲、EOR 运营须遵守欧盟机构工作指令 (2008/104/EC)，该指令管辖临时机构工作并要求在薪酬和工作条件方面给予平等待遇。每个成员国都有自己对该指令的实施，要求 EOR 符合国家劳动法，包括员工数据的 GDPR 合规性。

竞争格局

唱片业雇主的主要参与者正专注于收购和地域扩张，以巩固自己的地位。一些提供商正在收购当地公司，以提高合规能力并扩大关键市场的服务覆盖范围。这些举措使他们能够跨地区提供一致且可扩展的 EOR 解决方案。

许多公司正在通过设立当地实体或与国内专家建立合作伙伴关系来扩大其影响力。这使他们能够更有效地管理就业、工资和法律要求，同时满足当地监管标准。

对区域运营的投资以及遵守国家劳动法帮助提供商提供更快、合规的劳动力部署。这些战略反映了市场参与者为增强竞争力和满足不断增长的跨境需求而不断做出的努力。

• 2025 年 2 月，Ascentium 通过一项战略扩张计划收购了 Links International，旨在加强其在亚太地区的人力资源和薪资服务。此次合作的重点是增强 Ascentium 在 EOR、招聘和统一人力资源平台方面的能力，同时将其运营足迹扩展到澳门特别行政区、日本、韩国和泰国。

记录雇主市场的主要公司：

• 地平线
• 牡蛎人力资源公司
• 雇用附近
• 远程技术公司
• 阿特拉斯技术解决方案公司
• 远程通行证
• 迪尔
• 敏捷人力资源组织
• 涟漪人民中心公司
• 无边界人工智能
• 木瓜全球
• Justworks 公司
• 雷莫第一公司
• 乘数
• 保障全球

最新动态（并购/扩张）

• 2025年4月作为其全球劳动力平台战略的一部分，Rippling 将其 EOR 服务扩展到 80 个国家。这一举措旨在将全球人力资源、薪资和合规运营统一在一个系统内，使组织能够跨境管理员工和承包商。
• 2024年8月，Payoneer 以 6100 万美元收购了新加坡人力资源和薪资平台 Skuad。此次合作的重点是通过整合薪资、EOR 和承包商管理等劳动力管理功能来扩展 Payoneer 的全球服务。