人力资源技术市场

人力资源技术市场规模

全球人力资源技术市场规模在2023年的价值为6,12.13亿美元，预计将从2024年的665550万美元增长到2031年的1223.344亿美元，在预测期内的复合年增长率为9.09％。

全球市场正在迅速扩展，这是由于采用基于云的解决方案，对员工敬业度的越来越重视以及对有效远程劳动力管理的需求驱动的。组织越来越多地使用人工智能（AI）和分析工具来招募，保留和绩效优化。

此外，对多样性和包容性计划的关注，再加上混合工作模型的兴起，正在推动对全面，敏捷的人力资源（HR）技术解决方案的需求。在工作范围中，该报告包括由ADP，Inc。，Cegid，Cornerstone，Hi Bob，Inc。，Bamboo HR LLC，SAP SE，SAP SE，Oracle，IBM，IBM，Workday，Workday，Inc。，UKG Inc。等公司提供的解决方案。

人力资源技术市场正在迅速发展，这是由于对劳动力分析和数据驱动决策的需求不断增长。组织正在采用高级分析工具来从员工数据中获得见解，从而优化劳动力计划和绩效管理。

• 根据北卡罗来纳州州人力资源办公室的数据，劳动力组成数据揭示了有针对性的员工保留策略的重要性。服务少于2年的员工占劳动力的15％（11,312个人），表明早期阶段的营业额很高。同时，21％（16,504个人）提供5到9年的服务，这表明长期参与策略的关键部分。此外，有17％（13,354个人）拥有20至29年的服务，这强调了这些经验丰富的员工退休后需要计划计划。

转向混合工作模型和AI驱动解决方案的整合进一步增强了人力资源实践，推动了市场的增长。

全球市场是指旨在简化，自动化和增强各种HR任务的软件，硬件和服务的生态系统。这些技术在协助组织招聘，薪资管理，员工敬业度，人才掌握和劳动力优化方面起着至关重要的作用。

该市场包括从核心人力资源管理软件到员工自助服务平台和绩效管理工具的解决方案，以及旨在帮助组织成功实施和优化HR技术的咨询和外包服务。随着企业寻求提高运营效率和员工经验，人力资源技术正在成为整个行业劳动力管理的战略组成部分。

分析师的评论

随着公司利用高级解决方案来提高招聘，多样性和运营效率，企业采用人力资源技术正在推动大量市场需求。

• 2023年9月，Access Group收购了新加坡的一家包容性招聘公司Diversity，强调了对多样性的日益强调，有助于吸引更广泛的候选人池，并增强了劳动力管理中包容性的价值。
• 同样，在2023年12月，Workday和Kainos推出了“ Spark＆Grow”，启用中小型企业（SME）为了在四个星期内实施工作日HCM和财务管理，从而提供了可扩展的HR技术解决方案，该解决方案是为快速部署而定制的。

这些举措展示了领先的公司如何扩大其人力资源技术投资组合，以满足各种客户需求，从而通过鼓励更广泛采用简化的，包容性的HR技术解决方案来促进市场的增长。

人力资源技术市场增长因素

随着组织适应新的劳动力管理需求，向远程和混合工作模型的转变推动了对人力资源技术的需求。公司越来越多地采用人力资源解决方案来简化员工敬业度，生产力跟踪和灵活的安排等流程，以应对管理分散团队的独特挑战。

• 根据美国劳工统计局的数据，大流行期间的工作率飙升，截至2023年，与2019年相比，距离为28％，增长了四倍。
• 美国人口普查局的家庭脉搏调查（2023年2月）的数据强调，在科罗拉多州，亚利桑那州和犹他州和犹他州的工人中，有近四分之一的工人每周在家中至少三天工作，科罗拉多州的领先地位为29.0％。

高级工具，例如基于云的人力资源平台，员工自助服务系统和分析软件正在获得吸引力，从而使人力资源部门能够有效地管理工资，入职和绩效评估等任务。

此外，组织认识到混合工作的长期生存能力，投资人力资源技术以保持连续性和增强员工的保留，尤其是随着这些解决方案改善工作与生活的平衡，增强了远程协作，并提高了跨多个地区和时区的劳动力灵活性，从而推动了市场需求。

人力资源技术市场面临着几个挑战，包括技术变革的快速速度，这可能导致集成困难以及管理敏感员工信息引起的数据隐私问题。此外，许多组织与员工抵抗采用新技术的抵抗力，阻碍了有效的实施。

主要参与者正在投资用户友好的界面和强大的培训计划，以减轻这些挑战，增强用户采用并促进新系统的无缝集成。例如，像Workday这样的公司都致力于在整个实施过程中提供全面的支持和指导，以确保组织能够有效地适应。

此外，领先的公司正在优先考虑数据安全指标，例如加密和遵守国际法规，以建立信任和保护敏感信息，从而促进更平滑的过渡并改善对HR技术解决方案的市场接受。

人力资源技术行业趋势

随着组织寻求提高效率，数据驱动的决策和员工参与的工具，人力资源技术中AI和自动化的集成极大地推动了市场需求。借助AI，人力资源平台可以自动化重复的任务，例如工资单，招聘筛查和绩效评估，从而使人力资源团队释放专注于战略计划。

此外，AI驱动的见解使公司能够就员工发展和福祉做出更准确，个性化的决定，直接支持人才保留和劳动力满意度。远程工作能力的必要性也会扩大需求，随着AI工具在混合环境中简化虚拟入门，连续学习和生产力跟踪。这些因素有望大大推动市场需求。

随着公司优先考虑分析解决方案以优化劳动力策略，向数据驱动的人才获取和管理的转变正在推动人力资源技术市场的增长。通过实施预测分析和机器学习，人力资源部门可以更好地识别顶级人才，减少营业额并提高招聘效率，从而直接影响组织绩效。

• 例如，Jazzhr和Cornerstone Ondemand之间的合作伙伴关系与人才管理产品集成了ATS，以使中小型企业能够更有效地招募，雇用，培训，培训和培养员工。这项合作强调了端到端人才管理解决方案在提高劳动力生产力和参与度方面的重要性。

这些高级平台使企业可以简化招聘流程，完善技能评估，并减少候选人选择的偏见，以建立弹性劳动力。随着公司越来越认识到来自数据驱动的人才管理，推动市场扩张和人力资源技术创新所带来的竞争优势，对复杂的人力资源分析解决方案的需求正在加速。

分割分析

全球市场已根据组件，应用，部署，公司规模，最终用途行业和地理进行细分。

按组件

基于组件，市场已被归类为解决方案和服务。解决方案领域于2023年领导人力资源技术市场，估值为4.07626亿美元。该细分市场正在迅速扩展，因为企业越来越多地采用软件应用程序来自动化和简化招聘，工资单和绩效管理等基本人力资源功能。

一个主要的增长驱动力是向基于云的HR平台的转变，该平台提供了灵活性，可扩展性和强大的数据安全性。

• 2022年7月，SAP SE透露了其对Askdata的收购。此举增强了SAP通过AI增强的自然语言搜索来支持组织来支持数据驱动决策的能力。通过利用AskData的技术，用户可以在实时数据上进行探索，互动和协作，从而使他们能够更深入地了解自己的业务并改善决策过程。

AI和高级分析的整合有助于劳动力规划，人才获取和预测劳动力需求，从而使人力资源运营更具战略意义。此外，不断发展的劳动法和合规要求正在促使组织采用实时监管更新的人力资源解决方案，帮助他们在各个地区保持合规，并避免昂贵的罚款，从而进一步加剧细分市场的增长。

通过应用

根据应用程序，市场已被分类为招聘和人才获取，员工参与与保留，学习与发展，工资单，劳动力计划与优化等。招聘和人才获取部分在2023年占据了30.96％的最大市场份额。

由于公司优先考虑吸引和吸引顶尖人才的工具，因此该细分市场正在经历强劲的增长。该细分市场包括申请人跟踪系统（ATS），候选关系管理（CRM）平台以及AI驱动的招聘解决方案，所有这些解决方案通过自动化简历筛选，面试时间表和沟通来简化招聘。随着公司在全球范围内的扩展，对国际招聘平台的需求正在上升，帮助组织有效地管理多样化的人才库并为细分市场的增长做出贡献。

通过部署

根据部署，人力资源技术市场已被归类为基于云的本地和本地。到2031年，基于云的细分市场预计将获得9336.85万美元的最高收入，这是由于云技术的采用越来越多，尤其是中小企业的驱动。

市场上的杰出参与者正在从传统的本地软件转移到基于云的解决方案，并认识到将数据存储在云上的优势，这提供了简单而快速的访问。基于云的解决方案消除了雇用专业IT人员进行系统维护的需求，并提供了从全球任何位置访问数据的便利性。

• 2024年1月，基于云的人力资源和薪资软件提供商Greythr与Nirmaan合作，Nirmaan是Godrej Capital的业务解决方案，针对中小型企业。该合作伙伴关系旨在帮助中小企业自动化人力资源流程并提高人力资源功能中的整体生产率。

基于云的人力资源技术解决方案由于其灵活性，可扩展性和成本效益（推动细分市场需求），因此迅速获得了知名度。

人力资源技术市场区域分析

根据地区，全球市场分为北美，欧洲，亚太地区，中东和非洲（MEA）和拉丁美洲。

北美人力资源技术市场在2023年占36.84％的最大市场份额，估值为2.25528亿美元。区域增长是由技术进步和不断变化的劳动力需求驱动的。

该地区最重要的趋势之一是人力资源过程中AI和自动化的越来越多。公司正在利用AI简化招聘，入职，绩效管理和员工保留策略。自动化工具正在减少手动工作量，并使人力资源专业人员能够专注于战略任务。

AI驱动的预测分析使北美的人力资源团队能够预测人才需求，优化劳动力计划并增强决策。随着AI技术的发展，预计这种趋势将上升并变得更加易于使用。

• 2024年1月，最近的一项IBM委托研究表明，目前接受过AI的调查的42％的企业规模组织（1,000多名员工）。在早期采用者中，有59％的人利用AI并计划增加投资。

在AI驱动的见解和移动优先的HR解决方案中，这些进步正在推动北美市场的增长，使组织能够优化劳动力管理并增强各个行业的员工参与度。

预计在预测期内，亚太地区的复合年增长率为10.07％。由于对合规管理解决方案的需求不断增长以及对学习和发展的投资（L＆D）平台的增加，该地区正在经历显着的增长。在以不同劳动法和税收法规为特征的复杂的监管景观中，跨多个司法管辖区运作的组织越来越多地采用人力资源技术来确保合规性。

• 例如，SAS因其与中国太平洋保险的IFRS 17项目获得了亚洲银行家的2023年最佳合规风险技术实施奖，并强调了该地区有效风险管理的重要性。

此外，随着快速工业化和技术进步的继续，公司正在优先考虑员工的高技能，从而提高了对创新的L＆D平台的需求，从而促进了劳动力发展并增强了市场上的竞争优势。

竞争格局

全球人力资源技术市场报告提供了宝贵的见解，重点是市场的分散性。杰出的参与者专注于几种关键的业务策略，例如合作伙伴关系，并购，产品创新和合资企业，以扩大其产品组合并增加不同地区的市场份额。

公司正在实施有影响力的战略举措，例如扩大服务，投资研发（R＆D），建立新的服务交付中心以及优化其服务交付过程，这可能为市场增长创造新的机会。

人力资源技术市场中的主要公司列表

• ADP，Inc。
• cegid
• 基石
• 嗨，鲍勃公司
• Bamboo HR LLC
• SAP SE
• Oracle
• IBM公司
• Workday，Inc。
• UKG Inc.

关键行业发展

• 2024年9月（产品发布）：ADP，Inc。推出了ADP Lyric HCM，这是一个针对全球劳动力不断发展的需求量身定制的先进人力资本管理平台。歌词将人力资源，工资单和其他服务整合在一起，重点是灵活性，智能和以人为本的方法，为员工体验和现代工作场所解决方案设定了新的标准。
• 2024年4月（合伙企业）：CEGID宣布与加拿大医疗保健IT领域的LGI Healthcare Solutions建立战略合作伙伴关系，以为医疗保健设施提供完全集成的薪资，日程安排和人才管理解决方案。这种合作将优化运营，提高效率，并通过数据驱动的见解来增强医疗保健专业人员的能力，以更好地决策。
• 2024年5月（收购）：Cornerstone收购了Skyhive Technologies Holdings Inc.的劳动力技能智能技术和专业团队。Skyhive的AI驱动平台增强了技能的可见性，使组织能够制定基于技能的策略并支持劳动力转型计划，使员工能力与不断发展的业务需求保持一致。

全球人力资源技术市场被细分为：

按组件

• 解决方案
• 服务
  • 咨询服务
  • 技术实施服务
  • 过程外包
  • 其他的

通过部署

• 基于云
• 本地

通过应用

• 招聘和人才获取
• 员工敬业度和保留
• 学习与发展
• 工资管理
• 劳动力计划与优化
• 其他的

按公司规模

• 大型企业
• 中小型企业（中小型企业）

通过最终用途行业

• 电信＆it
• BFSI
• 零售
• 卫生保健
• 制造业
• 其他的

按地区

• 北美
  • 我们。
  • 加拿大
  • 墨西哥
• 欧洲
  • 法国
  • 英国
  • 西班牙
  • 德国
  • 意大利
  • 俄罗斯
  • 欧洲其他地区
• 亚太地区
  • 中国
  • 日本
  • 印度
  • 韩国
  • 亚太其他地区
• 中东和非洲
  • 海湾合作委员会
  • 北非
  • 南非
  • 中东和非洲的其余部分
• 拉美
  • 巴西
  • 阿根廷
  • 拉丁美洲的其他地区