人力资本管理市场

市场定义

人力资本管理（HCM）是指组织组织用来管理和发展其劳动力以提高绩效并实现业务目标的战略过程。 HCM市场包括支持关键人力资源功能的软件和服务，例如招聘，劳动力计划，绩效管理，工资单和员工培训。

它涵盖了基于云的本地部署模型。各行业的企业采用这些解决方案来简化人力资源任务，符合劳动法，并使劳动力能力与组织需求保持一致。

人力资本管理市场概述

全球人力资本管理市场规模在2024年的价值为295.5亿美元，预计将从2025年的319.6亿美元增长到2032年的597.1亿美元，在预测期内的复合年增长率为9.34％。

市场增长是由于组织对劳动力优化和数字化转型的越来越多的驱动。此外，对集中式人力资源平台的需求不断上升，并增加了基于云的解决方案的采用正在进一步推动市场的扩展。

关键亮点

1. 人力资本管理行业的规模在2024年价值295.5亿美元。
2. 从2025年到2032年，市场预计将以9.34％的复合年增长率增长。
3. 北美在2024年的市场份额为36.55％，估值为108亿美元。
4. 该软件部分在2024年获得了167.8亿美元的收入。
5. 到2032年，基于云的细分市场预计将达到366.7亿美元。
6. 到2032年，大型企业领域预计将达到324.3亿美元。
7. 到2032年，BFSI细分市场预计将达到229亿美元。
8. 预计在预测期内，亚太市场的复合年增长率为10.16％。

在人力资本管理市场开展业务的主要公司是SAP SE，Oracle，Workday，Inc。，ADP，Dayforce，UKG Inc。，Paycom Payroll LLC，Cornerstone，Bamboo HR LLC，Trinet Group，Inc。，Gusto，Gusto，Zoho Corporation Pvt。 Ltd.，Sage Group plc和Rippling People Center Inc.

随着公司专注于现代化，对高级HCM平台的投资正在推动市场增长劳动力管理。组织越来越多地分配资源来构建可扩展的基于云的系统，以改善人力资源运营和员工经验。这些投资支持更快的创新，扩大国际影响力并支持集成解决方案的开发，从而加速了全球HCM技术的采用。

• 2025年3月，Darwinbox在合作伙伴Group和KKR的共同领导的一轮共同领导的圆圈中获得了1.4亿美元的投资。这项资金旨在支持该公司的国际扩张及其支持人力资本管理（HCM）平台的发展。 Darwinbox目前为1000多个企业提供服务，并报告说，其本国市场以外的收入增加了五倍，其中60％以上的新收入来自这些地区。

市场驱动力

对可扩展和集成的劳动力管理工具的需求

由于对综合劳动力管理工具的需求不断增长，人力资本管理市场正在扩大。公司正在从零散的系统过渡到管理工资单，时间跟踪，绩效监控和劳动力计划的统一平台。这种过渡提高了过程效率并提高了数据准确性。

可扩展的工具使组织能够支持劳动力增长并满足不断发展的合规需求。随着劳动力模型越来越复杂，企业越来越多地采用集中式系统来始终如一地管理分布式团队。这些运营需求继续推动采用高级HCM解决方案。

• 2024年10月，ADP收购了劳动力软件，以扩展其全球劳动力管理功能。此次收购通过高级工具来增强ADP的产品，用于时间和出勤，日程安排，离开管理和员工沟通。预计这将支持具有可扩展解决方案的大型企业，以优化劳动力运营，确保合规性并改善140多个国家 /地区的员工敬业度。

市场挑战

全球劳动力运营中的监管复杂性

人力资本管理市场在管理不同国家和地区的监管合规性方面面临着关键挑战。 全球开展业务的公司必须遵守各种司法管辖区不同的劳动法规，税收要求，数据隐私法和就业标准。这些差异增加了人力资源团队的复杂性，并增加了不合规的风险。

依靠手动过程跟踪和应用特定区域的规则通常会导致错误和延迟。公司正在将自动合规功能纳入其HCM系统中，以更有效地管理监管要求。

这些工具跟踪法律更改，根据更新法规调整工作流程，并保持准确的记录。这降低了不合规的风险，增强了审计准备，并支持始终如一地遵守国际行动的法律义务。

• 2024年11月，G-P推出了G-P GIA，这是世界上第一位基于AI的全球人力资源合规顾问。 GIA提供实时，特定国家的人力资源和法律指导，自动合规任务，并在50个以上的国家 /地区生成就业文件，从而帮助公司削减合规成本和时间最多95％。

市场趋势

增加AI在劳动力管理中的使用

人力资本管理市场正经历着使用人工智能来简化人力资源运营的重大趋势。组织正在使用AI来自动执行高批量任务，例如候选筛查，面试时间表和员工查询。这可以提高速度和准确性，同时减少手动工作量。

AI还提供了支持劳动力计划，流失分析和技能映射的预测见解。这些功能可帮助企业做出更快，数据支持的决策。人力资源部门越来越专注于提高响应能力，并使劳动力策略与业务目标保持一致。这推动了对AI支持解决方案的需求，并影响了整个行业HCM平台的开发和部署。

• 2024年11月，Paychex引入了HR Analytics Premium Plus生成的AI通过Paychex Flex的功能。该解决方案是与Visier合作开发的，并使中小型企业可以基准劳动力数据，访问薪酬见解，并使用AI-Driendion Analytics来支持战略性人力资源决策并与人才管理中的较大企业竞争。

人力资本管理市场报告快照

分割	细节
按组件	软件（核心人力资源，人才管理，劳动力管理，薪资和薪酬管理，其他服务），服务（专业服务，托管服务）
通过部署模式	基于云的本地
按企业大小	中小型企业（SME），大型企业
通过行业垂直	BFSI，医疗保健和生命科学，零售和电子商务，IT和电信，制造，其他
按地区	北美：美国，加拿大，墨西哥
	欧洲：法国，英国，西班牙，德国，意大利，俄罗斯，欧洲其他地区
	亚太：中国，日本，印度，澳大利亚，东盟，韩国，亚太其他地区
	中东和非洲：土耳其，阿联酋，沙特阿拉伯，南非，中东和非洲的其他地区
	南美洲：巴西，阿根廷，南美其他地区

市场细分

• 由组件（软件和服务）：由于对核心人力资本功能的集成HR解决方案的需求不断增加，该软件细分市场在2024年赢得了167.8亿美元。
• 通过部署模式（基于云的和本地）：基于云的细分市场在2024年持有58.65％的市场，这是由于对可扩展，成本效益且远程可访问的HR系统的偏好增加。
• 按企业规模（中小型企业（中小企业）和大型企业）：由于更高采用高级HCM平台来管理复杂的全球劳动力，预计大型企业部门将在2032年达到3243亿美元。
• 由行业垂直（BFSI，医疗保健和生命科学，零售和电子商务，IT和电信，制造等）：据估计，BFSI细分市场将于2032年达到229亿美元，归功于对监管合规性，劳动力效率和数字HR的强烈关注，据强烈关注。

人力资本管理市场区域分析

根据地区，该市场已分为北美，欧洲，亚太地区，中东和非洲以及南美。

北美人力资本管理在2024年，全球市场的市场份额约为36.55％，估值为108亿美元。该地区的主导地位是由越来越多地采用AI支持的HCM平台来简化人力资源运营，改善劳动力计划并管理复杂的组织结构的驱动。

美国和加拿大的公司使用这些系统来增强员工经验，确保合规性并支持远程和混合工作模型。先进的数字基础设施和高水平的人力资源技术成熟度的存在有助于稳定的采用。

强大的数字基础架构和广泛使用分析，可帮助组织做出更快，更明智的人力资源决策。这些因素继续支持一致的采用并加强该地区在全球市场中的地位。

• 2025年6月，德勤（Deloitte）启动了其人力资本AI解决方案套件，包括Workforce Analyzer和Workforce Planner+，以帮助组织评估AI对劳动力段和流线流程的影响。在AI成熟度模型和工作流库的支持下，该套件可以使动态劳动力计划，提高生产率以及将AI集成到HR函数中以进行企业转换。

这人力资本管理行业预计亚太地区将登记市场上最快的增长，预计在预测期内复合年增长率为10.16％。这种强劲的增长主要归因于该地区的公司，重点是战略合作伙伴，以增强其人力资源技术能力。

印度，中国和东南亚正在与HCM提供商合作，以访问可扩展的平台，以满足区域劳动力需求和监管要求。这些合作伙伴关系使企业可以采用现代解决方案而无需大量的内部开发，从而加速实施。 持续的业务扩展和人力资源功能的数字化进一步支持了该地区新兴经济体的快速市场增长。

• 2024年7月，Pasona Group Inc.和新加坡人力资源研究所（SHRI）签署了一项谅解备忘录，以了解战略合作伙伴关系。该合作旨在通过培养熟练的人力资源专业人员并通过共享网络和咨询专业知识来促进战略性人力资源实践来增强亚洲日本公司的全球竞争力。

监管框架

• 在美国，HCM软件必须支持遵守劳工部（DOL），平等就业机会委员会（EEOC）和国税局（IRS）（包括工资法，反歧视规则和税收报告）执行的法规。
• 在欧洲，HCM系统必须遵守一般数据保护法规（GDPR），以处理员工数据并支持遵守欧盟就业指令指导的国家劳动法。
• 在日本，HCM解决方案必须促进卫生，劳动和福利部（MHLW）设定的标准，例如就业条件，工资规则和工人保护。

竞争格局

人力资本管理行业的特征是对结合人力资源信息系统（HRIS），工资单，绩效管理和合规工具的统一平台的需求不断增长。公司正在开发端到端的解决方案，以支持全球团队，同时提高人力资源功能的准确性，运营效率和可见性。

公司正在整合自动化和AI驱动的工作流程，以简化核心流程并实现更快的决策。它们正在增强平台可用性，确保与外部应用程序的平稳集成并增强数据安全性。为了应对法规复杂性，公司正在自动化合规性，并添加本地化功能，以更有效地管理国际劳动力。

• 2025年6月，Remote启动了其专门的人力资源信息系统（HRIS），为全球分布式团队设计。该平台将人力资源，工资单，绩效管理和合规性功能集成到一个系统中。除了HRIS，Remote介绍了远程表演，以使用可自定义的反馈工具简化了性能评论，从而支持跨国际运营的端到端劳动力管理。

人力资本管理市场的主要公司：

• SAP SE
• Oracle
• Workday，Inc。
• adp
• dayforce
• UKG Inc.
• Paycom Payroll LLC
• 基石
• Bamboo HR LLC
• Trinet Group，Inc。
• 热情
• Zoho Corporation Pvt。有限公司
• 即公司
• Sage Group plc
• 波纹人中心公司

最近的事态发展（收购/合作/产品启动）

• 2025年4月，G＆A合作伙伴在德克萨斯州奥斯汀和内华达州的拉斯维加斯收购了Amcheck特许经营权。此次收购扩大了G＆A的人力资本管理部门，并加强了其国家业务，使该公司能够为5,000多名客户和125,000名工作人员的员工提供可扩展的HCM解决方案和人力资源服务。
• 2025年3月，Oracle在Oracle Fusion Cloud HCM上的Oracle ME内引入了增强的员工通信和事件管理功能。新的功能旨在通过使人力资源团队，经理和员工能够通过统一平台来管理活动，提供个性化的沟通并访问实时参与见解，从而提高参与度，提高生产力和增强公司文化。
• 2025年2月，TMF Group与G-P合作提供综合的公司和就业服务。该合作将TMF的人力资源，工资单和全球实体管理服务与G-P的就业解决方案相结合，包括其AI-ai-abable EOR平台和全球人力资源合规顾问G-P GIA，以支持国际 扩展和简化员工生命周期管理。
• 2024年9月，Dailypay，Inc。启动了“内置的Dailypay”，这是一种解决方案，使HCM提供商能够通过无缝集成提供赢得的工资访问作为标准功能。 No-Touch系统允许员工通过Dailypay应用程序或HCM平台访问工资，而无需更改工资流程。