唱片市场的雇主

市场定义

记录雇主（EOR）是一个第三方组织，代表另一家公司合法雇用工人，处理工资，税收合规，福利管理和就业合同等职责。该市场包括广泛的服务，可帮助公司管理全球和国内劳动力，而无需在每个位置建立法律实体。

该市场按服务类型细分为核心EOR服务，入职和卸货，人力资源支持与员工关系，法律和咨询服务等。它为中小型企业和大型企业提供服务。主要的最终用户行业包括IT与技术，医疗保健，零售和电子商务，BFSI等。

唱片市场的雇主概述

全球创纪录的市场规模的雇主在2024年的价值为56.7亿美元，预计将从2025年的60.3亿美元增长到2032年的98.3亿美元，在预测期内的复合年增长率为7.23％。

这种增长归因于对无缝招聘过程的需求不断增长，因为公司希望在没有建立本地实体的情况下迅速加入国际人才。将AI技术集成到EOR平台的市场趋势正在改变提供者如何以更高的速度和准确性管理合规性，工资和入职。

关键亮点：

1. 创纪录行业规模的雇主在2024年的价值为56.7亿美元。
2. 从2025年到2032年，市场预计将以7.23％的复合年增长率增长。
3. 北美在2024年的市场份额为36.55％，估值为20.7亿美元。
4. 核心EOR服务部门在2024年获得了20.1亿美元的收入。
5. 中小型企业部门预计到2032年将达到600亿美元。
6. 到2032年，IT＆Technology领域预计将达到36.7亿美元。
7. 预计在预测期内，亚太市场的复合年增长率为7.96％。

Major companies operating in the employer of record market are Horizons, Oyster HR, Inc, Hire with Near, Remote Technology, Inc., Atlas Technology Solutions, Inc., RemotePass, Deel, Agile HRO, Rippling People Center Inc., Borderless AI, papaya global, Justworks, Inc., RemoFirst, Inc., Multiplier, and Safeguard Global.

通过日益增长的EOR解决方案来推动市场，该解决方案可以帮助企业在没有建立法律实体的情况下浏览复杂的地方就业法。 EOR提供者根据本地法规提供端到端的薪酬，纳税申请，福利管理和雇员合同。

这些解决方案降低了法律风险，减轻了行政负担，并允许公司更快地进入新市场。企业依靠EOR平台来维持完全合规性，同时专注于业务增长和劳动力扩张。

• 2025年6月，Bamboohr和Remote通过由Remote启动的Bamboohr雇主推出了Bamboohr雇主，宣布了他们的合作伙伴关系。该合作旨在通过提供快速而合规的国际扩张途径来简化全球中小型企业的招聘。新解决方案可访问遥控国家法律实体，允许公司在几天内雇用，登机和向国际员工付款，而无需建立本地实体或浏览复杂的法律框架。

市场驱动力

对无缝招聘过程的需求不断增长

唱片市场的雇主是由全球运营中对无缝招聘过程的需求不断上升的驱动。组织承受着迅速登上人才的压力，而不会破坏内部工作流程。

EOR提供商通过提供简化的平台来解决这种需求，这些平台通过最少的手动干预来管理端到端招聘。这些系统减少了延迟，消除了零散的沟通，并使新员工更快地集成到劳动力中。保持雇用速度和一致性的能力正在成为采用EOR解决方案的关键驱动力，因为公司在跨境中扩展。

• 2025年3月，Personio和Remote通过启动嵌入式EOR服务宣布了合作伙伴关系。该合作的重点是使中小型企业能够通过外包合规性并消除建立当地法律实体的需要来雇用，管理和支付国际员工。

市场挑战

小型企业对EOR解决方案的认识有限

记录市场雇主的一个主要挑战是中小型企业中对EOR服务的认识有限。许多较小的公司不熟悉EOR解决方案的运作方式，或者在不建立本地实体的情况下如何支持全球招聘。缺乏了解会减慢采用率，并阻止企业访问具有成本效益和合规的就业模式。

提供者专注于针对性的教育活动和针对小公司量身定制的简化服务模型。他们提供明确的定价，逐步入门支持以及建立信任和推动参与度的本地资源。这些努力有助于提高意识并扩大中小型企业领域的客户群。

市场趋势

将AI技术集成到EOR平台

记录市场的雇主正在注册将AI技术集成到服务平台的趋势。 EOR提供商正在使用AI来自动化核心功能，例如入职，工资处理，文档验证和合规性监视。这样可以减少手动错误，加快管理任务并改善整体员工经验。

AI驱动的分析还可以帮助公司获得对劳动力数据的见解，从而可以在各个地区进行更好的决策。随着全球就业变得越来越复杂，AI的使用使提供商能够提供更快，更准确和可扩展的EOR解决方案。

• 2025年2月，G-P宣布通过整合AI的进步生成的AI以及其全球就业产品中的代理AI。该计划着重于增强G-P雇主的记录，G-P承包商和G-P GIA，通过嵌入先进的AI功能来简化全球招聘，入职和劳动力管理。

记录市场报告快照的雇主

分割	细节
按服务类型	核心EOR服务，登机和船上，人力资源支持与员工关系，法律和咨询服务，其他
按企业大小	中小型企业，大型企业
通过最终用户行业	IT与技术，医疗保健，零售和电子商务，BFSI，其他
按地区	北美：美国，加拿大，墨西哥
	欧洲：法国，英国，西班牙，德国，意大利，俄罗斯，欧洲其他地区
	亚太：中国，日本，印度，澳大利亚，东盟，韩国，亚太其他地区
	中东和非洲：土耳其，阿联酋，沙特阿拉伯，南非，中东和非洲的其他地区
	南美洲：巴西，阿根廷，南美其他地区

市场细分：

• 按服务类型（核心EOR服务，入职和载板，人力资源支持与员工关系，法律和咨询服务等）：由于对流传化的全球雇用和合规性支持的需求不断增长，核心EOR服务部门在2024年赢得了20.1亿美元。
• 按企业规模（中小型企业和大型企业）：中小型企业部门在2024年持有57.32％的市场份额，这是因为越来越多地依赖EOR提供商在没有设置地方实体的情况下管理国际就业机会。

• 通过最终用户行业（IT＆Technology，Healthcare，零售和电子商务，BFSI等）：由于跨境人才的上升，IT＆Technology部门预计到2032年将达到36.7亿美元，以及在全球技术运营中快速入职的需求。

唱片市场的雇主区域分析

根据地区，该市场已分为北美，欧洲，亚太地区，中东和非洲以及南美。

北美记录的雇主在2024年，市场份额约为36.55％，估值为20.7亿美元。市场主导地位归因于主要参与者的大量战略收购，专注于扩大服务深度和地理范围。

该地区的提供商正在积极整合获得的能力，以增强全球合规性，工资自动化和劳动力部署。这些收购加速了根据大型企业的运营需求量身定制的统一EOR平台的开发。这种持续的合并和对可扩展基础设施的投资使北美能够在市场上保持其主导地位。

• 2025年6月，Beeline通过一项旨在扩大其扩展劳动力平台的战略协议宣布收购MBO合作伙伴。该合作伙伴关系致力于将高价值独立人才纳入Beeline的生态系统，从而创建了一个统一的解决方案，以管理所有类型的外部工人，包括偶然的劳动，独立承包商，顾问，演出工人和薪资专业人士。

这记录的雇主行业在亚太地区，在预测期内，亚太地区有望以7.96％的重大复合年增长率增长。增长归因于进入印度，印度尼西亚和菲律宾等快速增长市场的全球公司对EOR解决方案的需求不断上升。

这些公司使用EOR服务来处理当地合规性并迅速雇用人才，而无需建立法律实体。需要灵活的劳动力管理强大的监管支持使亚太地区成为市场上增长最快的地区。

监管框架

• 在美国，EOR提供商必须遵守联邦和州就业法，包括《公平劳动标准法》（FLSA），国内税收法规（IRC）和平等就业机会（EEO）法规。他们被认为是税收，工资和福利管理的法定雇主，并且必须为每个雇员提交W-2表格。
• 在欧洲，EOR运营受欧盟机构工作指令（2008/104/EC）的约束，该指令管理临时机构工作，并要求在薪酬和工作条件下同等待遇。每个成员国都有自己对该指令的执行，要求EORS与国家劳动法（包括GDPR遵守员工数据的合规性）保持一致。

竞争格局

唱片行业雇主的主要参与者着重于收购和地理扩展以加强其地位。几家提供商正在收购当地公司，以提高合规能力并扩大关键市场的服务覆盖范围。这些举动使他们能够在各个地区提供一致且可扩展的EOR解决方案。

许多公司通过与国内专家建立的当地实体或合作伙伴关系来扩大其业务。这使他们能够在满足当地监管标准的同时更有效地管理就业，工资和法律要求。

对区域运营的投资和与国家劳动法的一致性帮助提供者提供了更快，合规的劳动力部署。这些策略反映了市场参与者为提高竞争力并满足跨境需求的持续努力。

• 2025年2月，Ascentium通过一项旨在加强在亚太地区的人力资源和薪资服务的战略扩张计划通过战略扩张计划获得了International。该伙伴关系着重于增强Ascentium在EOR，招聘和统一HR平台中的能力，同时将其运营足迹扩展到Macau SAR，日本，韩国和泰国。

唱片市场雇主的主要公司：

• 视野
• Oyster HR，Inc
• 靠近雇用
• 远程技术公司
• Atlas Technology Solutions，Inc。
• 远程发展
• 迪尔
• 敏捷Hro
• 波纹人中心公司
• 无边界的AI
• 木瓜全球
• JustWorks，Inc。
• Remofirst，Inc。
• 乘数
• 保障全球

最近的发展（并购/扩展）

• 2025年4月作为其全球劳动力平台战略的一部分，Rippling将其EOR服务扩展到了80个国家。该计划旨在在一个系统中统一全球人力资源，工资单和合规性操作，使组织能够在边界管理员工和承包商。
• 2024年8月，Payoneer以6100万美元的价格收购了总部位于新加坡的人力资源和Payroll Platform Skuad。该合作伙伴关系致力于通过整合工资，EOR和承包商管理等劳动力管理能力来扩大Payoneer的全球产品。