公司健康市场

市场定义

公司健康市场涵盖了旨在改善组织内员工健康和福祉的服务和计划。这些举措通常集中于身体健康，心理健康，压力管理和整体健康。目的是提高员工的生产力，降低缺勤率，并培养更健康，更具敬业的劳动力，从而提高业务绩效。

公司健康市场概述

全球企业健康市场规模在2023年的价值为633.5亿美元，估计为2024年的价值为671.3亿美元，到2031年达到10041.3亿美元，从2024年到2031年的复合年增长率为6.47％。

对员工健康与生产力之间联系的日益认识是推动市场扩展的关键因素。公司越来越了解，促进员工福祉会导致提高参与度，更高的绩效，旷工减少和整体业务成功。

市场营业的主要公司是Compsych Corporation，Wellness Corporate Solutions，Personify Health，Exos，Marino Wealtness，Privia Health，Vitality Group International，Inc。，Central Corporate Wellness。，Truworth Wellness，Truworth Wellness，sdn of Life Sdn Bhd（Sol Integrative intemptional intempative Center） ），无限尺寸公司健康，MedikeEper，CoreHealth Technologies Inc，Telus Health（Canada）Ltd（Sprout），Burnalong，Inc等。

企业健康市场致力于通过促进员工的身心健康来创造更健康，更有生产力的工作环境。公司越来越多地投资健康计划，以增强员工的敬业度，满意度和整体绩效。

这些计划旨在通过优先考虑健康来促进积极的工作场所文化，从而为更好的组织成果做出贡献。随着企业意识到员工健康的重要性，该市场已经发展为提供各种量身定制的解决方案，以满足各种劳动力需求。

• 2025年1月，巴罗达银行为其75,000多名员工及其家人发起了整体健康计划。该银行与Truworth Wellness合作，增强了其员工援助计划（EAP），提供机密咨询，24/7支持，数字健康工具和个性化资源，以促进情感，心理和心理健康。

关键亮点：

1. 全球公司健康市场规模在2023年的633.5亿美元记录。
2. 从2024年到2031年，市场预计将以6.47％的复合年增长率增长。
3. 北美在2023年占39.25％的份额，价值248.7亿美元。
4. 2023年，健康风险评估部分获得了159.7亿美元的收入。
5. 预计到2031年，大型组织预计将达到519.4亿美元。
6. 预计在预测期内，亚太地区的复合年增长率为6.80％。

市场驱动力

“对心理健康的认识不断提高”

对心理健康随着企业越来越优先考虑工作场所的心理健康和压力管理，企业健康市场的扩张正在增强。

• 根据来自世界卫生组织（WHO）2024年9月发布，近60％的全球人口被雇用。据估计，抑郁症和焦虑每年损失约120亿个工作日，导致每年生产率损失约为1万亿美元。

随着对心理健康对员工绩效，生产力和整体工作满意度的影响的认识日益认识，组织正在采用健康计划，专注于情感支持，减轻压力和韧性建设。这种转变促使公司投资于咨询，研讨会和数字工具等资源，以支持员工的心理健康。

• 2024年11月，SBC Medical推出了SBC Wellness，该解决方案旨在增强公司员工福利。针对人力资源经理，它旨在通过整合支持自我保健，信心和整体福祉的健康计划来促进员工招聘，保留和参与，从而改善公司的文化和绩效。

市场挑战

“关注与隐私有关”

隐私问题对企业健康市场的扩展构成了重大挑战，因为由于安全性和机密性恐惧，员工可能不愿分享个人健康数据。

为了应对这一挑战，公司应实施强大的数据保护措施，例如加密和安全存储，确保数据使用情况的透明度，利用AI并提供匿名或自愿参与。

此外，与信誉良好的保健提供者合作，他们优先考虑隐私并遵守相关法规，可以帮助建立信任并促进员工参与健康计划。

• 2024年11月，Kyan Health通过其AI驱动的解决方案筹集了1,670万美元，以改变工作场所的健康。通过结合预防保健和组织见解，Kyan可以帮助公司减少旷工，流动率和介绍主义，提供可衡量的ROI，同时优先考虑员工心理健康。

市场趋势

“整体健康计划”

公司健康市场的一个关键趋势是整体健康计划的兴起。雇主越来越多地实施支持身体，精神，情感和财务状况的全面举措。

这些计划旨在促进更平衡，更敬业的员工队伍，提高员工满意度，降低倦怠和提高生产力。认识到员工福祉的重要性，公司正在使Wellnes的计划保持一致。

• 2024年11月，三星印度通过植入整体健康方法重申了对员工福祉的承诺。综合计划，包括瑜伽，心理健康咨询和健康咨询，旨在支持员工的身体，心理和情感健康，从而促进富有成效的工作环境。

公司健康市场报告快照

分割	细节
通过服务	健康风险评估，健身，戒烟，健康筛查，营养和体重管理，压力管理等
由最终用户	大型组织，中型组织，小组织
按地区	北美：美国，加拿大，墨西哥
	欧洲：法国，英国，西班牙，德国，意大利，俄罗斯，欧洲其他地区
	亚太：中国，日本，印度，澳大利亚，东盟，韩国，亚太其他地区
	中东和非洲：土耳其，阿联酋，沙特阿拉伯，南非，中东和非洲其他地区
	南美洲：巴西，阿根廷，南美其他地区

市场细分：

• 通过服务（健康风险评估，健身，戒烟，健康筛查，营养和体重管理，压力管理，其他）：由于对预防保健的需求不断增长，对慢性疾病的认识的需求不断提高，以及通过个性化健康评估和早期干预措施优先考虑员工福祉的公司，2023年的健康风险评估领域在2023年获得了159.7亿美元。
• 由最终用户（大型组织，中型组织，小型组织）：大型组织在2023年持有49.27％的份额，这归因于他们投资全面的健康计划，广泛的员工基础，并强烈专注于改善生产力和降低医疗保健成本。

公司健康市场区域分析

根据地区，全球市场已分为北美，欧洲，亚太地区，中东和非洲以及拉丁美洲。

北美公司健康市场在2023年占39.25％的份额，价值为248.7亿美元。这一主导地位是通过提高员工福祉的认识以及公司和私募股权公司对健康计划的大量投资的推动。

• 2024年3月，Trive Capital一家总部位于美国的私募股权公司宣布了其对公式健康的投资，健康，基于医学的健康和美学的领导者。该合作伙伴关系旨在通过从头开始和收购来加速扩张，从而增强公司对寿命和福祉的整体方法。

由于大量公司认识到健康对生产力，工作满意度和医疗保健成本的影响，北美已成为实施全面健康计划的领先地区。

此外，该地区的先进医疗基础设施，广泛的技术采用以及对心理健康支持的越来越多的关注进一步巩固了其作为最大市场的地位。

亚太公司健康市场有望看到显着的增长，在预测期内，稳健的复合年增长率为6.80％。人们对员工健康和福祉的认识提高了这种增长。

随着中国，印度和日本等国家 /地区的经济迅速扩大，公司正在投资健康计划，以提高生产率，降低医疗保健成本并吸引人才。

压力水平不断上升，工作时间较长以及对心理健康的越来越关注进一步推动了对公司健康计划的需求，这使亚太成为增长和创新的关键市场。

地区的监管框架在塑造市场方面也起着重要作用

• 美国1996年的健康保险可移植性和问责制法（HIPAA）建立了联邦标准，以保护敏感的健康信息未经患者同意。
• 在美国，《负担得起的护理法》（ACA）是一项全面的医疗改革法（2010年通过），涉及健康保险，医疗保健费用和预防保健。
• 在欧盟，一般数据保护法规（GDPR）列出了处理个人数据的个人权利，从而增强了对数据的控制。
• 在印度，《 2017年心理保健法》定义了精神疾病患者的心理保健和治疗的权利，程序和责任。

竞争格局：

全球企业健康市场的特征是许多参与者，包括成熟的公司和不断增长的组织。 市场上的公司越来越多地启动创新的健康计划，提供包括心理健康支持，健身计划和个性化护理在内的全面计划。

这些计划旨在增强员工福祉，降低缺勤，提高生产力并吸引顶尖人才，反映出对整体工作场所健康的日益强调。

• 2025年1月，Hotpod Yoga在Colmore Business District推出了公司健康套餐，旨在促进员工的福祉。这些量身定制的套餐解决了压力，疲惫和久坐的生活方式，提供了提高生产率，减轻压力，更好的睡眠和能量水平提高的好处。

 公司健康市场中的主要公司清单：

• Compsych Corporation
• 健康公司解决方案
• 人格健康
• EXOS
• 马里诺健康
• 私人健康
• Vitality Group International，Inc。
• 中央公司健康。
• 特鲁沃斯健康
• Life Sdn Bhd的频谱（SOL综合健康中心）
• 无限维度公司健康
• Medikeeper
• CoreHealth Technologies Inc
• Telus Health（加拿大）有限公司（Sprout）
• Burnalong，Inc

最近的发展：

• 2023年11月Virgin Pulse和HealthComp合并以开发一个统一的健康平台，旨在通过AI驱动的数据模型和个性化的健康计划设计来降低医疗保健成本，改善结果并增强会员参与度。
• 2024年2月，Virgin Pulse和HealthComp推出了他们的新品牌，“人格化健康”。该公司将健康计划管理，福利解决方案和健康导航结合到个性化平台。人格化健康赋予企业和个人，以优化健康成果，同时减少医疗保健的复杂性。
• 2023年4月，Sodexo启动了Sodexo的全球福利计划Vita，为中东和非洲的员工提供至少14周的育儿假。该计划与该公司致力于增强员工福祉并吸引顶尖人才的承诺相吻合，从而使该地区的10,000名员工受益。
• 2023年2月，塞瓦（Seva）在家中扩大了SEVA PRO职业卫生服务，包括现场医疗室，健康检查和心脏预防护理计划。该计划旨在通过提供全面的健康解决方案来预防疾病并支持员工福祉，以促进工作场所的健康。
• 2024年3月，Vitality在其Vitality Champions计划中推出了一个新的在线枢纽，为企业客户提供工具，研讨会，专家建议和健康技巧，以培养更健康，更具敬业的劳动力。这项倡议可以提高员工福祉，提高生产力并降低健康成本。
• 2023年6月，亚足联伯恩茅斯（AFC Bournemouth）扩大了与活力的伙伴关系，将体育场活力体育场命名至2026年。该协议还包括对男子和女子团队的赞助，以及对俱乐部社区健康计划的持续支持。