Yazılım Pazarı İşe Alım

Yazılım Pazar Büyüklüğü

Küresel İşe Alma Yazılım Pazarı büyüklüğünün 2022 yılında 2,50 milyar ABD doları değerinde olduğu ve 2030 yılına kadar 3,90 milyar ABD dolarına ulaşacağı ve 2023'ten 2030'a kadar %5,85'lik bir Bileşik Büyüme Oranı ile büyüyeceği öngörülüyor. Çalışma kapsamında raporda şirketler tarafından sunulan çözümler yer alıyor. ADP, Inc., BambooHR, Bullhorn, Inc., Cegid, Cornerstone, Freshworks Inc., HROne, Oracle, Recruitee B.V., Sage Group plc, UKG Inc., Workday, Inc., Zoho Corporation Pvt. Ltd., SAP SE ve Diğerleri.

İşe alımda veri analitiğinin uygulamaya konulması, işe alım yazılımı pazarının büyümesini artıran temel itici faktördür. Birçok işe alım yazılımı çözümü, işe alım uzmanlarının veriye dayalı işe alım kararları almasına ve genel işe alım sürecini iyileştirmesine yardımcı olmak için artık veri analitiğinden yararlanıyor. Veri analitiği sayesinde işe alım uzmanları en etkili aday kaynak bulma kanallarını belirleyebilir, aday katılımını izleyebilir, kampanyaların yatırım getirisini ölçebilir ve işe alım süresi ve işe alım başına maliyet gibi önemli işe alım ölçümlerini izleyebilir. Veri analitiği araçlarının işe alım yazılımına entegrasyonunun süreci kolaylaştırması, işe alım önyargısını azaltması ve yetenek kazanma sürecini optimize etmesi bekleniyor.

Bununla birlikte, işe alım yazılımının kullanımında tespit edilen bazı spesifik zorluklar arasında çok fazla iş ilanının yönetilmesi, işe alım ölçümlerinin doğru bir şekilde izlenmesi ve yazılımın hem işe alım görevlileri hem de adaylar için kullanıcı dostu olmasının sağlanması yer almaktadır. Ayrıca, işe alım yazılımının kullanımı, doğru şekilde uygulanmadığı takdirde, insan sezgisi yerine yazılım otomasyonuna aşırı güven nedeniyle adayların gözden kaçırılma riski gibi kendi problemlerini yaratabilir. Ancak bu zorluklar genellikle dikkatli planlama, uygulama ve sürecin sürekli değerlendirilmesi yoluyla azaltılabilir.

Analistin İncelemesi

İşe alım süreçlerinde otomasyon ve yapay zekanın (AI) artan kullanımı eğilimi, işe alım yazılımı pazarının büyümesini körüklüyor. Yapay zeka destekli yazılım, özgeçmiş tarama, görüşmeleri planlama ve hatta adaylarla etkileşime geçme gibi bir dizi görevi otomatik hale getirebilir. Yapay zeka yazılımı, makine öğrenimi algoritmalarından yararlanarak en fazla potansiyele sahip adayların belirlenmesine ve işe alım sürecindeki önyargıların azaltılmasına da yardımcı olabilir. Yapay zeka tabanlı işe alım yazılımını benimseyen şirketlerin sayısı arttıkça bu eğilimin önümüzdeki yıllarda da büyümeye devam etmesi bekleniyor. Bir dizi işe alım yazılımı sağlayıcısı, süreci kolaylaştırmak, aday katılımını artırmak ve işe alımların genel kalitesini artırmak için halihazırda yapay zeka destekli araçları kullanıyor.

Pazar Tanımı

İşe alma yazılımı, bir kuruluşun insan kaynakları ve genel İK hedefleriyle ilgili günlük görevleri yönetmek ve optimize etmek için dijital bir çözümü ifade eder. Bu teknoloji, İK profesyonellerini ve işe alım görevlilerini iş ilanları, özgeçmiş taraması, başvuru takibi ve sürecin diğer yönleriyle desteklemek için tasarlanmıştır. İK profesyonellerine ve işe alım uzmanlarına işe alım sürecini yönetmede yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Yaygın işe alım yazılımı türleri arasında başvuru sahibi takip sistemleri (ATS), aday ilişkileri yönetimi (CRM) araçları ve işe alım yönetimi platformları bulunur. Freshworks'ün Greenhouse, Zoho Recruit, Workable, Lever ve Freshteam, piyasada mevcut işe alım yazılımlarının popüler örnekleri arasındadır. Bu araçlar, süreci kolaylaştırmaya ve otomatikleştirmeye yardımcı olabilir; bu da işe alım görevlilerinin zamanından tasarruf etmesini, insan hatasını azaltmasını ve işe alım sonuçlarını iyileştirmesini sağlayabilir.

İşe alma yazılımı, aday eleme ve görüşmeleri planlama gibi zaman alan görevlerin otomasyonu yoluyla artan verimlilik gibi kuruluşlara çeşitli avantajlar sunar. İK personeli arasındaki işbirliğini daha da geliştirebilir, işe alım süresi, işe alım başına maliyet gibi temel ölçümleri izlemek için veri analitiği sağlayabilir, çeşitliliği ve katılımı geliştirebilir ve farklı geçmişlere sahip adayları belirlemeye yönelik algoritmalar sağlayabilir.

Ayrıca işe alım yazılımı, kişiselleştirilmiş iletişim, kolaylaştırılmış başvuru süreci ve hızlı yanıt süreleri ile daha iyi bir aday deneyimi sağlayabilir. Yazılım, iş ilanı vermekten yeni işe alımlara kadar süreci yönetmek için gereken kaynakların azaltılması yoluyla maliyet tasarrufuna da yol açabilir. Bu avantajlar sonuçta kuruluşların süreçlerini optimize etmelerine, işe alımların kalitesini artırmalarına ve işe alım hedeflerine daha verimli ve etkili bir şekilde ulaşmalarına yardımcı olur.

Yazılım Piyasası Dinamiklerini İşe Alma

Bulut teknolojisinin hızla benimsenmesi, işe alım yazılımı pazarının büyümesinin ardındaki en önemli etkenlerden biridir. Bulut tabanlı işe alım yazılımı, küçük ve orta ölçekli işletmelerin sayısının artması nedeniyle her büyüklükteki işletme arasında giderek daha popüler hale geliyor. Bu tür yazılımlar, herhangi bir yerden daha fazla erişilebilirlik, verilerin daha kolay yönetimi ve kontrolü ve ek maliyet veya bakım gerektirmeden en yüksek düzeyde veri güvenliğiyle çalışabilme yeteneği dahil olmak üzere çeşitli avantajlar sunar. Bulut tabanlı işe alım aynı zamanda daha fazla otomasyona ve diğer uygulama ve araçlarla entegrasyona olanak tanır. Çok sayıda bulut tabanlı işe alım yazılımı çözümü özelleştirilebilir ve hepsi bir arada bir işe alım platformu sağlayarak işe alım uzmanlarının tüm süreci yönetmesini kolaylaştırır.

Örneğin, Şubat 2020'de Kronos Incorporated ile Ultimate Software'in daha büyük bir bulut tabanlı varlık oluşturmak üzere birleşmesi, etkili insan sermayesi yönetimi (HCM) ve iş gücü yönetimi çözümleri arayan kuruluşların bulutu benimseme eğiliminin arttığına işaret ediyordu. Birleşen şirket bu trendden yararlanıyor ve kuruluşların personellerini daha verimli bir şekilde yönetmelerine yardımcı olacak benzersiz bir bulut çözümleri kombinasyonu yaratıyor. Bulut teknolojisinin benimsenmesinin artmasıyla birlikte pazarın önümüzdeki yıllarda da hızla büyümeye devam etmesi bekleniyor.

İşe alım süreçlerini optimize etmek için bu tür yazılımları kullanmanın faydaları konusunda kuruluşlar arasında farkındalık eksikliği, pazarın büyümesini engelliyor. Bazı işletmeler, iş gücünü daha etkin bir şekilde yönetmek için pazarda mevcut olan en son bulut teknolojilerinden haberdar olmayabilir. Bu farkındalık eksikliği, bu işletmelerin, kolaylaştırılmış süreçler, gelişmiş işbirliği, gelişmiş veri analitiği, işe alımda azaltılmış önyargı ve maliyet tasarrufu dahil olmak üzere işe alım yazılımı kullanmanın faydalarından mahrum kalmasına neden olabilir. Yukarıda belirtilen faktörlerin tümü muhtemelen ürünün benimsenmesini engelleyecektir.

Segmentasyon Analizi

Küresel pazar teklif, organizasyon, son kullanıcı ve coğrafyaya göre bölümlere ayrılmıştır.

Teklif ederek

Teklife göre pazar, yazılım ve hizmetlere ayrılmıştır. Yazılım segmenti 2022 yılında pazara hakim oldu ve %63,19 ile en büyük gelir payını elde etti. İşe alma yazılımı çözümleri, işe alım sürecini optimize etmek ve kolaylaştırmak için sağlayıcıların yeni özellikler ve işlevler sunmasıyla sürekli olarak gelişmektedir. Bu gelişmeler, işe alım hızını ve verimliliğini artırmayı, aday deneyimini geliştirmeyi ve işe alım uzmanları ile işe alım yöneticilerinin veriye dayalı karar verme sürecini kolaylaştırmayı amaçlıyor.

AI gibi özellikler vemakine öğrenimiAlgoritmalar, sosyal medya ve iş panosu entegrasyonları ve mobil uyumlu arayüzler, yazılım tekliflerinin işe alınmasında giderek daha yaygın hale geliyor ve işletmelerin en iyi yetenekleri daha etkili bir şekilde çekmesine ve işe dahil etmesine olanak tanıyor. Ayrıca işe alım yazılım sağlayıcıları, performans değerlendirmesi, yedekleme planlaması ve işe alım gibi yetenek yönetimi özellikleriyle çözümlerini geliştiriyor. Genel olarak işletmeler, süreçlerini iyileştirmek ve yüksek performanslı bir iş gücü oluşturmak için bu yenilikçi çözümlerden yararlanabilir.

Organizasyona Göre

Organizasyona bağlı olarak, işe alım yazılımı pazarı büyük işletmelere ve küçük ve orta ölçekli işletmelere bölünmüştür. Büyük işletmeler segmenti, 2022'de %66,27 ile en büyük pazar payını oluşturdu. Büyük işletmeler, işe alım çözümlerindeki sürekli gelişimle işe alım sürecini sürekli olarak optimize etmeye çalışıyor; sağlayıcılar, işe alım sürecinin etkinliğini ve verimliliğini artıracak özellikler sunuyor, aday deneyimi ve veriye dayalı karar almayı kolaylaştırmak. Genel olarak işe alım yazılımı, işe alım süreçlerini optimize etmek isteyen büyük işletmeler için paha biçilmez bir araç sağlar.

Son Kullanıcıya Göre

Son kullanıcı açısından işe alım yazılımı pazarı, BT ve telekomünikasyon, bankacılık, finansal hizmetler ve sigorta (BFSI), üretim, perakende, medya ve eğlence, sağlık hizmetleri, hükümet ve diğer sektörlere bölünmüştür. BT ve telekomünikasyon segmenti, işe alım sürecini optimize etmeyi amaçlayan yazılım çözümlerinin işe alınmasına yönelik artan yatırımlar nedeniyle 2022'de %34,94 ile en büyük pazar payına sahip oldu. Süreçleri optimize etmenin yanı sıra mevcut yetenekleri geliştirmeye odaklanmak, yazılım alımını BT ve telekomünikasyon endüstrisi için değerli bir yatırım haline getiriyor. Örneğin, Jobvite tarafından yapılan bir ankete göre 2021'de işe alım uzmanlarının %40'ı, süreçlerin iyileştirilmesine odaklanarak, COVID-19 salgını nedeniyle işe alım bütçelerinde artış olduğunu bildirdi.

Yazılım Pazarı Bölgesel Analizi İşe Alma

Bölgeye bağlı olarak, küresel pazar Kuzey Amerika, Avrupa, Asya Pasifik, MEA ve Latin Amerika olarak sınıflandırılmıştır.

Kuzey Amerika İşe Alma Yazılımı Pazar payı 2022 yılında küresel pazarda 0,96 milyar ABD doları değerleme ile %38,4 civarında gerçekleşti. Bölgesel pazarın büyümesi öncelikle kuruluşlar arasında erken gelişmelerin ve bulut tabanlı çözümlerin artan şekilde benimsenmesine bağlanabilir. Ürünün bölgedeki yüksek benimsenme oranı, güçlü bir teknolojik altyapı, son derece rekabetçi bir iş piyasasında verimli süreçlere duyulan ihtiyaç ve SAP, Oracle gibi önde gelen sağlayıcılardan yenilikçi işe alım çözümlerinin ortaya çıkması gibi çeşitli faktörlere bağlanabilir. ve Bullhorn. Genel olarak, işe alım yazılımı bölgede önemli ve yeri doldurulamaz bir araç haline geldi.

Rekabetçi Ortam

Küresel işe alım yazılımı pazar raporu, sektörün parçalanmış doğasına vurgu yaparak değerli bilgiler sağlayacaktır. Önde gelen oyuncular, ürün portföylerini genişletmek ve farklı bölgelerdeki pazar paylarını artırmak için ortaklıklar, birleşmeler ve satın almalar, ürün yenilikleri ve ortak girişimler gibi çeşitli temel iş stratejilerine odaklanıyor. Genişleme ve yatırımlar, pazar için yeni fırsatlar yaratabilecek Ar-Ge faaliyetlerine yatırımlar, yeni üretim tesisleri ve tedarik zinciri optimizasyonu dahil olmak üzere bir dizi stratejik girişimi içerir.

İşe Alma Yazılım Pazarındaki Önemli Şirketlerin Listesi

• ADP, Inc.
• BambuHR
• Bullhorn, Inc.
• Cegid
• Temel taşı
• Freshworks Inc.
• HROne
• Kahin
• İşveren B.V.
• Adaçayı Grubu plc
• UKG A.Ş.
• İş Günü, Inc.
• Zoho Şirketi Pvt. Ltd.
• SAP SE

Temel Sektör Gelişmeleri

• Aralık 2022 (Genişleme):Bir hastane zinciri olan Asia Healthcare Holdings (AHH), İK operasyonlarını otomatikleştirmek için HROne ile ortaklık kurdu. Sonuç olarak AHH, kurumsal portföyündeki tüm çalışanlar için esnek ve kullanıcı dostu bir deneyim yaratmak amacıyla HROne platformunu kullandı.
• Ekim 2022 (Lansman):Oracle, adaylarla etkileşimi artırarak, üst düzey yeteneklerden oluşan topluluklar oluşturarak, işe alım süreçlerini hızlandırarak ve her aday için kişiselleştirilmiş bir deneyim sağlayarak İK ve yetenek edinme ekiplerine yardımcı olmak için Oracle Recruiting Booster adlı bir yetenek edinme çözümünü başlattı.
• Şubat 2020 (Birleşme):Kronos Incorporated ve Ultimate Software, işletmelerin iş gücünü bulut çözümlerinin bir kombinasyonu aracılığıyla yönetmelerine yardımcı olmak amacıyla en yenilikçi insan sermayesi yönetimi (HCM) ve iş gücü yönetimi şirketini oluşturmak için kesin bir birleşme anlaşması imzaladı. Şirket, birleştirilen varlığı UKG (Ultimate Kronos Group) olarak yeniden markalaştırdı.

Küresel İşe Alma Yazılımı Pazarı şu şekilde bölümlere ayrılmıştır:

Teklif ederek

• Yazılım
• Hizmetler

Organizasyona Göre

• Büyük İşletmeler
• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler

Son Kullanıcıya Göre

• BT ve Telekomünikasyon
• Bankacılık, finansal hizmetler ve sigorta (BFSI)
• Üretme
• Perakende
• Medya ve Eğlence
• Sağlık hizmeti
• Devlet
• Diğerleri

Bölgeye göre

• Kuzey Amerika
  • BİZ.
  • Kanada
  • Meksika
• Avrupa
  • Fransa
  • İngiltere
  • İspanya
  • Almanya
  • İtalya
  • Rusya
  • Avrupa'nın geri kalanı
• Asya Pasifik
  • Çin
  • Japonya
  • Hindistan
  • Güney Kore
  • Asya Pasifik'in geri kalanı
• Orta Doğu ve Afrika
  • GCC
  • Kuzey Afrika
  • Güney Afrika
  • Orta Doğu ve Afrika'nın geri kalanı
• Latin Amerika
  • Brezilya
  • Arjantin
  • Latin Amerika'nın geri kalanı