İnsan Kaynakları Teknoloji Pazarı

İnsan Kaynakları Teknolojisi Pazar Büyüklüğü

Küresel İnsan Kaynakları Teknoloji Pazarı'nın değeri 2023 yılında 61.213,0 milyon ABD Doları olarak gerçekleşti ve 2031 yılına kadar 122.334,4 milyon ABD Dolarına ulaşması ve 2024'ten 2031'e kadar %9,09'luk bir Bileşik Büyüme Oranı ile büyümesi bekleniyor.

Uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin yükselişi, pazardaki değişimin önemli bir itici gücü oldu ve işletmelerin iş gücünü çalışma ve yönetme biçimini dönüştürdü. Başlangıçta küresel salgının hızlandırdığı bu değişim, şirketlerin esnek çalışma yönetimini benimsemesine yol açarak çalışanların üretkenliği korurken çeşitli konumlardan çalışmasına olanak sağladı.

Bulut tabanlı platformlar, işbirliği araçları ve sanal işe alım sistemleri şeklindeki İK teknolojisi çözümleri, dağınık iş gücünün yönetilmesinde önemli hale geldi. Uzaktan ve hibrit modeller ayrıca çok daha iyi çalışan katılımı ve performans izleme araçları gerektirir. Bu, gerçek zamanlı iletişim, uzaktan eğitim ve kusursuz ekip işbirliği sunan yenilikçi çözümlere olan ihtiyacı doğuruyor.

Daha fazla kuruluş hibrit modellere yöneldikçe, verimli operasyonlar ve uzaktan çalışma politikalarına uyum sağlayan gelişmiş İK araçlarına olan talep artmaya devam ediyor.

Çözüm segmenti, 2023'te %66,59'luk bir pay alarak insan kaynakları teknolojisi pazarına hakim oldu. Bu büyük pay, büyük ölçüde entegre insan kaynakları yönetimi sistemleri (HRMS) ve kurumsal kaynak planlama (ERP) çözümlerinin artan şekilde benimsenmesine bağlanıyor. İşletmeler, bordrodan performans takibine, işe alım ve yetenek yönetimine kadar çok çeşitli işlevleri tek bir birleşik platform altında yönetmek için İK teknoloji çözümlerine güveniyor.

İK işlevlerinin merkezi çözümlerde birleştirilmesi operasyonları kolaylaştırır, idari maliyetleri azaltır ve gelişmiş veri görünürlüğü sayesinde karar alma sürecini iyileştirir. Dahası, şirketler dijital öncelikli stratejilere geçtikçe ölçeklenebilirlik, özelleştirme ve gelişmiş analitik sunan kapsamlı İK çözümleri arıyorlar ve bu da İK teknoloji platformlarının daha fazla benimsenmesine yol açıyor. Bu eğilim özellikle İK faaliyetlerinin merkezi kontrolünü ve izlenmesini gerektiren büyük, coğrafi olarak dağıtılmış işgücüne sahip sektörlerde belirgindir.

Analistin İncelemesi

İnsan kaynakları teknolojisi pazarı, otomasyon, uzaktan çalışma ve gelişmiş çalışan deneyimine yönelik artan ihtiyaç nedeniyle sürekli büyüme ve yeniliğe hazırlanıyor. Ancak pazarın potansiyelinin tam anlamıyla hayata geçirilmesi için maliyet, entegrasyon ve veri güvenliği gibi zorlukların ele alınması gerekiyor.

Pazar Tanımı

Küresel insan kaynakları teknolojisi (HR Tech) pazarı, çok çeşitli insan kaynakları (İK) görevlerini kolaylaştırmak, otomatikleştirmek ve geliştirmek için tasarlanmış bir yazılım, donanım ve hizmet ekosistemini ifade eder. Bu teknolojiler, kuruluşlara işe alım, bordro yönetimi, çalışan katılımı, yetenek kazanımı ve iş gücü optimizasyonu konularında yardımcı olmada hayati bir rol oynamaktadır.

Pazar, temel İK yönetimi yazılımından çalışanların self-servis platformlarına ve performans yönetimi araçlarına kadar uzanan çözümlerin yanı sıra kuruluşların İK teknolojilerini başarılı bir şekilde uygulamasına ve optimize etmesine yardımcı olmayı amaçlayan danışmanlık ve dış kaynak kullanımı hizmetlerinden oluşmaktadır. İşletmeler operasyonel verimliliği ve çalışan deneyimini iyileştirmeye çalışırken, İK teknolojisi farklı sektörlerde iş gücü yönetiminin stratejik bir bileşeni haline geliyor.

Pazar, bileşenlere göre insan kaynakları yönetimi sistemleri (HRMS), yetenek yönetimi yazılımı ve iş gücü analiz platformları gibi çeşitli çözümlere bölünmüştür.

Yazılımın yanı sıra İK danışmanlığı, teknoloji uygulaması, İK süreci dış kaynak kullanımı (HPO) ve yönetilen hizmetler gibi hizmetler de pazarın önemli bir bölümünü oluşturuyor. Bu hizmetler, özellikle yeni İK teknolojilerine geçiş yapan kuruluşlar için çözümlerin etkin şekilde dağıtılması ve bakımının sağlanması açısından kritik öneme sahiptir.

İK teknolojisi, uygulama yoluyla işe alım ve yetenek edinme, çalışanların katılımı, bordro yönetimi, iş gücü planlaması, öğrenme ve geliştirme ve diğer temel alanları destekleyerek işletmelerin iş gücünü optimize ederken doğru yetenekleri çekmesine ve elinde tutmasına yardımcı olur.

İnsan Kaynakları Teknolojisi Pazar Dinamikleri

İşgücü analitiğine ve veriye dayalı karar almaya yönelik artan talep, küresel insan kaynakları teknolojisi pazarındaki büyümeyi körükleyen önemli bir faktör olarak ortaya çıkıyor. Kuruluşlar, çalışan verilerinden değerli bilgiler elde etmek, iş gücü planlamasının, üretkenliğin ve genel performans yönetiminin optimize edilmesine yardımcı olmak için giderek daha fazla gelişmiş analiz araçlarına yöneliyor.

İK ekipleri analitiği kullanarak çalışanların değişimi, katılım seviyeleri ve eğitim ihtiyaçları gibi eğilimleri tespit ederek iş sonuçlarını geliştiren proaktif kararlar almalarına olanak tanır. Tahmine dayalı analitik, kuruluşların iş gücü gereksinimlerini tahmin etmesine, verimli kaynak tahsisi sağlamasına ve operasyonel kesintileri azaltmasına olanak tanır.

Ancak kuruluşlar, hassas çalışan verilerinin korunmasının ve veri gizliliği düzenlemelerine uygunluğun sağlanmasının öneminin giderek daha fazla farkına varıyor. Sonuç olarak, veri gizliliği ve güvenliği açısından risk oluşturabilecek yeni İK teknolojilerini benimseme konusunda daha temkinli olmaya başlıyorlar. Kuruluşların yeni çözümleri değerlendirirken güvenliğe ve uyumluluğa öncelik vermesi nedeniyle, bu artan kaygıların İK teknolojisi pazarının büyümesini etkilemesi muhtemeldir.

Aynı sorunu çözmek için İK teknolojisi sağlayıcılarının sağlam veri güvenliği önlemlerine yatırım yapması ve çalışan verilerini koruma konusundaki kararlılıklarını göstermeleri gerekecek.

Segmentasyon Analizi

Küresel Pazar, Bileşen Dağıtımı, Uygulama, Son Kullanım Sektörü, Şirket Büyüklüğü ve Coğrafyaya göre bölümlere ayrılmıştır.

Bileşene göre

Bileşene dayalı olarak pazar, çözüm ve hizmetlere göre daha da kategorize edilir. Çözüm, İK süreçlerini otomatikleştiren ve kolaylaştıran yazılım uygulamalarına yönelik artan talep nedeniyle 2023'te %66,59 ile en büyük pazar payını oluşturdu. Bu çözümler, işe alım, bordro yönetimi, performans değerlendirme ve çalışan katılımı dahil olmak üzere temel İK fonksiyonlarını kapsamlı bir şekilde ele alarak, İK operasyonlarını organize etmeyi amaçlayan kuruluşlar için onları vazgeçilmez kılmaktadır.

Dağıtıma göre

Dağıtıma bağlı olarak pazar, bulut tabanlı ve şirket içi çözümlere de ayrılıyor. 2023'te bulut tabanlı dağıtımlar, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) arasında bulut teknolojisinin giderek daha fazla benimsenmesinin etkisiyle %74,74 ile en büyük insan kaynakları teknolojisi pazar payını oluşturdu.

Pazarın önde gelen oyuncuları, verileri kolay ve hızlı erişim sağlayan bulutta depolamanın avantajlarını fark ederek geleneksel şirket içi yazılımlardan bulut tabanlı çözümlere geçiyor. Bulut tabanlı çözümler, sistem bakımı için uzman BT personelinin işe alınması ihtiyacını ortadan kaldırır ve verilere dünya çapında herhangi bir yerden erişme rahatlığını sunar.

Uygulamaya Göre

Uygulamalara dayalı olarak pazar, İşe Alma ve Yetenek Kazanımı, Çalışan Katılımı ve Elde Tutma, Öğrenme ve Geliştirme, Bordro Yönetimi, İşgücü Planlama ve Optimizasyonu ve diğer kategorilere ayrılmıştır. 2023 yılında İşe Alma ve Yetenek Kazanımı %30,96 ile en büyük pazar payına sahip oldu.

İK teknolojisindeki İşe Alma ve Yetenek Kazanımı segmenti, kuruluşların herhangi bir iş piyasasında en iyi yetenekleri çekme, işe alma ve işe alma konusundaki artan ihtiyacının etkisiyle hızlı bir büyüme yaşıyor.

Bu segment, başvuru sahibi takip sistemlerini (ATS), aday ilişkileri yönetimi (CRM) platformlarını ve yapay zeka odaklı işe alım çözümlerini içerir. Bu teknolojiler, özgeçmiş taramayı, röportaj planlamayı ve aday iletişimini otomatikleştirerek işe alım sürecini kolaylaştırıyor ve işe alım uzmanlarının işveren markası ve aday deneyimi gibi daha stratejik girişimlere odaklanmasını sağlıyor.

Şirket Büyüklüğüne Göre

Şirket büyüklüğüne bağlı olarak pazar, büyük işletmeler ve küçük ve orta ölçekli işletmeler olarak sınıflandırılmaktadır. Büyük İşletmeler, kapsamlı, çeşitli ve çoğunlukla küresel iş gücünü yönetmenin karmaşıklığı nedeniyle 2023 ihtiyaçlarında %67,65 ile en büyük insan kaynakları teknolojisi pazar payını oluşturdu.

Bu kuruluşlar, bordro ve uyumluluk gibi idari görevleri yönetmek ve yetenek kazanımı, çalışan katılımı ve iş gücü optimizasyonu için gelişmiş yetenekler sağlamak üzere kapsamlı İK teknolojisi çözümlerinin benimsenmesine öncülük ediyor. Büyük işletmeler işe alım, işe alım, performans yönetimi ve yedekleme planlama işlevlerini entegre eden uçtan uca İK sistemlerine yatırım yapar.

İnsan Kaynakları Teknoloji Pazarı Bölgesel Analizi

Bölgesel analize dayalı olarak Küresel Pazar, Kuzey Amerika, Avrupa, Asya Pasifik, MEA ve Latin Amerika olarak sınıflandırılmıştır.

2023 yılında Kuzey Amerika, küresel gelirin %36,84'ünden fazlasını önemli ölçüde alarak gelir açısından en büyük bölgesel paya sahipti. Bu bölgedeki en önemli trendlerden biri yapay zeka ve otomasyonun İK süreçlerinde giderek daha fazla benimsenmesidir. Şirketler işe alım, işe alım, performans yönetimi ve çalışanları elde tutma stratejilerini kolaylaştırmak için yapay zekadan yararlanıyor.

Otomasyon araçları manuel iş yüklerini azaltıyor ve İK profesyonellerinin stratejik görevlere odaklanmasını sağlıyor. Yapay zeka destekli tahmine dayalı analitik, Kuzey Amerika'daki İK ekiplerinin yetenek ihtiyaçlarını öngörmesine, iş gücü planlamasını optimize etmesine ve karar alma sürecini geliştirmesine olanak tanıyor. Yapay zeka teknolojileri ilerledikçe ve daha erişilebilir hale geldikçe bu eğilimin artması bekleniyor.

Asya-Pasifik'in tahmin döneminde %10,07'lik bir Bileşik Büyüme Oranı ile büyümesi bekleniyor. Bu segmenti yönlendiren önemli trendlerden biri mobil öncelikli İK platformlarının artan kullanımıdır. Hindistan, Çin ve Güneydoğu Asya'daki yüksek mobil penetrasyon, mobil kullanım için optimize edilmiş İK platformlarına olan talebi artırıyor.

Bu çözümler, çalışanların maaş bordrosu ve yan haklardan izin talep etmeye kadar İK hizmetlerine hareket halindeyken erişmesine olanak tanır. Mobil öncelikli platformlara geçiş, özellikle birçok çalışanın ofis tabanlı olmadığı perakende, üretim ve lojistik alanlarında bölgenin artan esneklik ihtiyacının bir sonucudur.

Rekabetçi Ortam

Küresel insan kaynakları teknolojisi pazar raporu, sektörün parçalanmış doğasına vurgu yaparak değerli bilgiler sağlayacak. Önde gelen oyuncular, ürün portföylerini genişletmek ve farklı bölgelerdeki pazar paylarını artırmak için ortaklıklar, birleşme ve satın almalar, ürün yenilikleri ve ortak girişimler gibi çeşitli temel iş stratejilerine odaklanıyor.

İnsan Kaynakları Teknoloji Pazarındaki Önemli Şirketlerin Listesi

• ADP, Inc.
• Cegid
• Temel taşı
• Merhaba Bob, Inc.
• Bambu İK LLC
• SAP SE
• Kahin
• IBM Şirketi
• İş Günü, Inc.
• UKG A.Ş.

Temel Sektör Gelişmeleri

• Eylül 2024 - ADP, küresel iş gücünün gelişen ihtiyaçlarına göre tasarlanmış gelişmiş bir İnsan Sermayesi Yönetimi platformu olan ADP Lyric HCM'yi tanıttı. Lyric, İK, bordro ve diğer hizmetleri esnekliğe, zekaya ve insan odaklı bir yaklaşıma odaklanarak entegre ederek çalışan deneyiminde ve modern işyeri çözümlerinde yeni bir standart belirliyor.
• Nisan 2024 - Cegid, sağlık bilişimi alanında Kanadalı bir lider olan LGI Healthcare Solutions ile stratejik bir ortaklık kurduğunu duyurdu. Birlikte sağlık tesisleri için tam entegre bir bordro, planlama ve yetenek yönetimi çözümü sunmayı planlıyorlar. Bu işbirliği operasyonları optimize edecek, verimliliği artıracak ve daha iyi karar vermeleri için veriye dayalı içgörülerle sağlık profesyonellerini güçlendirecek.
• Mayıs 2024 – Cornerstone, iş gücü becerileri istihbarat teknolojisini ve SkyHive Technologies Holdings Inc.'den uzman bir ekibi satın aldı. SkyHive'ın yapay zeka odaklı platformu, becerilerin görünürlüğünü artırarak kuruluşların beceriye dayalı stratejiler geliştirmesine ve iş gücü dönüşüm girişimlerini desteklemesine olanak tanıyarak çalışanların yetkinliklerini gelişen iş gereksinimleriyle uyumlu hale getiriyor.

Küresel İnsan Kaynakları Teknoloji Pazarı şu şekilde bölümlere ayrılmıştır:

Bileşene göre

• Çözüm
• Hizmetler
  • Danışmanlık Hizmetleri
  • Teknoloji Uygulama Hizmetleri
  • Süreç Dış Kaynak Kullanımı
  • Diğerleri

Dağıtıma göre

• Bulut tabanlı
• Şirket içi

Uygulamaya Göre

• İşe Alma ve Yetenek Kazanımı
• Çalışan Bağlılığı ve Elde Tutma
• Öğrenme ve Gelişim
• Bordro Yönetimi
• İşgücü Planlama ve Optimizasyonu
• Diğerleri

Şirket Büyüklüğüne Göre

• Büyük İşletmeler
• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler (KOBİ)

Son Kullanım Sektörüne Göre

• Telekom ve BT
• BFSI
• Perakende
• Sağlık hizmeti
• Üretme
• Diğerleri

Bölgeye göre

• Kuzey Amerika
  • BİZ.
  • Kanada
  • Meksika
• Avrupa
  • Fransa
  • İngiltere
  • İspanya
  • Almanya
  • İtalya
  • Rusya
  • Avrupa'nın geri kalanı
• Asya Pasifik
  • Çin
  • Japonya
  • Hindistan
  • Güney Kore
  • Asya Pasifik'in geri kalanı
• Orta Doğu ve Afrika
  • GCC
  • Kuzey Afrika
  • Güney Afrika
  • Orta Doğu ve Afrika'nın geri kalanı
• Latin Amerika
  • Brezilya
  • Arjantin
  • Latin Amerika'nın geri kalanı