İnsan Kaynakları Teknolojisi Pazarı

İnsan Kaynakları Teknolojisi pazar büyüklüğü

Küresel İnsan Kaynakları Teknolojisi pazar büyüklüğü 2023'te 61.213.0 milyon ABD Doları olarak değerlendi ve 2024'te 66.555,5 milyon ABD Doları'ndan 2031 yılına kadar 122.334.4 milyon ABD Doları'na yükselmesi öngörülüyor ve tahmin döneminde% 9.09 CAGR sergiliyor.

Küresel pazar, bulut tabanlı çözümleri benimseme, çalışanların katılımına artan vurgu ve verimli uzaktan işgücü yönetimi ihtiyacı gibi faktörler tarafından hızla genişliyor. Kuruluşlar, işe alım, elde tutma ve performans optimizasyonu için yapay zeka (AI) ve analiz araçlarını giderek daha fazla kullanıyor.

Buna ek olarak, çeşitlilik ve içerme girişimlerine odaklanma, hibrid çalışma modellerinin yükselişi ile birlikte, kapsamlı, çevik insan kaynakları (İK) teknoloji çözümlerine olan talebi zorlamaktadır. Çalışma kapsamında rapor, ADP, Inc., Cegid, Cornerstone, Hi Bob, Inc., Bamboo HR LLC, SAP SE, Oracle, IBM, Workday, Inc., UKG Inc. ve diğerleri gibi şirketler tarafından sunulan çözümleri içermektedir.

İnsan Kaynakları Teknolojisi pazarı hızla büyüyor, işgücü analitiğine ve veri odaklı karar alma talebinin artmasıyla besleniyor. Kuruluşlar, çalışan verilerinden içgörü elde etmek, işgücü planlaması ve performans yönetimini optimize etmek için gelişmiş analiz araçlarını benimsemektedir.

• Kuzey Carolina Devlet İnsan Kaynakları Ofisi'ne göre, işgücü kompozisyon verileri hedeflenen çalışanların saklama stratejilerinin önemini ortaya koymaktadır. 2 yıldan az hizmete sahip çalışanlar, işgücünün% 15'ini (11.312 birey) oluşturmaktadır ve bu da erken aşamalarda yüksek ciro riskini gösterir. Bu arada,% 21'inin (16.504 kişi) 5 ila 9 yıl hizmeti vardır ve bu da uzun vadeli katılım stratejileri için kritik bir segment önermektedir. Buna ek olarak,% 17'si (13.354 kişi) 20 ila 29 yıllık hizmete sahiptir ve bu deneyimli çalışanlar emekliliğe yaklaştıkça ardıllık planlaması ihtiyacını vurgulamaktadır.

Hibrit çalışma modellerine geçiş ve AI güdümlü çözümlerin entegrasyonu, İK uygulamalarını daha da artırarak pazar büyümesini artırıyor.

Küresel pazar, çok çeşitli İK görevlerini kolaylaştırmak, otomatikleştirmek ve geliştirmek için tasarlanmış bir yazılım, donanım ve hizmet ekosistemini ifade eder. Bu teknolojiler, işe alım, bordro yönetimi, çalışan katılımı, yetenek edinimi ve işgücü optimizasyonunda kuruluşlara yardımcı olmada hayati bir rol oynamaktadır.

Piyasa, çekirdek İK yönetim yazılımından çalışanların self servis platformlarına ve performans yönetimi araçlarına kadar çözümlerin yanı sıra kuruluşların İK teknolojilerini başarılı bir şekilde uygulamalarına ve optimize etmelerine yardımcı olmayı amaçlayan danışmanlık ve dış kaynak hizmetlerinden oluşmaktadır. İK teknolojisi, işletmeler operasyonel verimliliği ve çalışan deneyimini geliştirmeye çalıştıkça sektörler arasında işgücü yönetiminin stratejik bir bileşeni haline geliyor.

Analistin İncelemesi

Şirketler işe alım, çeşitlilik ve operasyonel verimliliği artırmak için gelişmiş çözümlerden yararlandığından, İK teknolojisinin işletmeler tarafından benimsenmesi önemli pazar talebini artırmaktadır.

• Eylül 2023'te, Access Group’un Singapur merkezli bir kapsayıcı işe alım firması olan Çeşitlilik'i satın alması, çeşitliliğe artan vurgunun altını çizdi, daha geniş bir aday havuzunun çekilmesine ve işgücü yönetimindeki kapsayıcılığın değerini güçlendirmeye yardımcı oldu.
• Benzer şekilde, Aralık 2023'te Workday ve Kainos "Spark & ​​Grow" i başlattı ve etkinKüçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ)Dört hafta içinde Workday HCM ve Finansal Yönetimi uygulamak, böylece hızlı dağıtım için tasarlanmış ölçeklenebilir İK teknolojisi çözümleri sunmaktadır.

Bu girişimler, önde gelen firmaların İK teknoloji portföylerini farklı müşteri ihtiyaçlarını karşılamak için nasıl genişlettiklerini ve akıcı, kapsayıcı İK teknolojisi çözümlerinin daha geniş bir şekilde benimsenmesini teşvik ederek pazar büyümesini teşvik ettiğini göstermektedir.

İnsan Kaynakları Teknolojisi Pazar Büyüme Faktörleri

Uzak ve hibrit çalışma modellerine doğru kayma, kuruluşlar yeni işgücü yönetimi ihtiyaçlarına uyum sağlaması nedeniyle İK teknolojisine olan talebi artırıyor. Şirketler, dağıtımlı ekiplerin yönetilmesinin benzersiz zorluklarını ele alarak, çalışan katılımı, verimlilik izleme ve esnek zamanlama gibi süreçleri kolaylaştırmak için İK çözümlerini giderek daha fazla benimsiyor.

• ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, evden çalışma oranı pandemi sırasında arttı ve 2023 itibariyle 2019'dan dört kat artış%28 olarak kaldı.
• ABD Nüfus Sayım Bürosu'nun Hanehalkı Nabzı Araştırması'ndan (Şubat 2023) veriler, Colorado, Arizona ve Utah'taki işçilerin yaklaşık dörtte birinin haftada en az üç gün çalıştığını ve Colorado'nun%29,0 öne geçtiğini vurgulamaktadır.

Bulut tabanlı İK platformları, çalışan self servis sistemleri ve analitik yazılımı gibi gelişmiş araçlar çekişiyor ve İK departmanlarının bordro, işe alım ve performans değerlendirmesi gibi görevleri uzaktan verimli bir şekilde yönetmesine izin veriyor.

Buna ek olarak, kuruluşlar, özellikle bu çözümler iş-yaşam dengesini geliştirdikçe, uzaktan işbirliğini geliştirirken ve işgücü esnekliğini birden fazla bölgede ve zaman diliminde artırdıkça, işgücü elde tutmayı güçlendirmek için HRID çalışmasının uzun vadeli uygulanabilirliğini kabul ederler, bu nedenle pazar talebini artırmaktadır.

İnsan Kaynakları Teknolojisi pazarı, entegrasyon zorluklarına yol açabilecek teknolojik değişimin hızlı temposu ve hassas çalışan bilgilerinin yönetilmesinden kaynaklanan veri gizliliği endişeleri de dahil olmak üzere çeşitli zorluklarla karşı karşıyadır. Buna ek olarak, birçok kuruluş, yeni teknolojileri benimsemeye karşı çalışanların direnişiyle mücadele ederek etkili uygulamayı engellemektedir.

Kilit oyuncular, bu zorlukları azaltmak, kullanıcının benimsenmesini artırmak ve yeni sistemlerin sorunsuz entegrasyonunu kolaylaştırmak için kullanıcı dostu arayüzlere ve sağlam eğitim programlarına yatırım yapıyorlar. Örneğin, Workday gibi şirketler, uygulama süreci boyunca kapsamlı destek ve rehberlik sağlamaya odaklanarak kuruluşların etkin bir şekilde uyum sağlayabilmelerini sağlar.

Ayrıca, önde gelen firmalar, güven oluşturmak ve hassas bilgileri korumak için uluslararası düzenlemelere şifreleme ve uyumu gibi veri güvenliği önlemlerine öncelik vermekte, böylece daha yumuşak geçişleri teşvik etmek ve İK teknolojisi çözümlerinin pazar kabulünü geliştirmektedir.

İnsan kaynakları teknolojisi endüstrisi trendleri

Yapay zekanın ve otomasyonun İK teknolojisine entegrasyonu, kuruluşlar verimliliği, veri odaklı karar almayı ve çalışanların katılımını artıran araçlar aradığı için pazar talebini önemli ölçüde artırıyor. Yapay zeka ile İK platformları, bordro, işe alım taraması ve performans değerlendirmeleri gibi tekrarlayan görevleri otomatikleştirebilir ve İK ekiplerini stratejik girişimlere odaklanmaları için serbest bırakabilir.

Ayrıca, yapay zeka odaklı içgörüler, şirketlerin çalışan gelişimi ve refahı ile ilgili daha doğru, kişiselleştirilmiş kararlar almalarını sağlar, doğrudan yetenek elde tutma ve işgücü memnuniyetini destekler. AI araçları, hibrid ortamlarda sanal işe alım, sürekli öğrenme ve üretkenlik izlemesini kolaylaştırdığı için, uzaktan çalışma yeteneklerinin gerekliliği de talebi artırır. Bu faktörlerin piyasa talebini önemli ölçüde artırması beklenmektedir.

Şirketler, işgücü stratejilerini optimize etmek için analiz çözümlerine öncelik verdiğinden, veri odaklı yetenek edinme ve yönetime doğru değişim, insan kaynakları teknolojisi pazarında büyümeyi itmektir. İK departmanları, öngörücü analitik ve makine öğrenimi uygulayarak, en iyi yetenekleri daha iyi belirleyebilir, ciroyu azaltabilir ve işe alım verimliliğini artırabilir ve organizasyonel performansı doğrudan etkileyebilir.

• Örneğin, Jazzhr ve Cornerstone Ondemand arasındaki Eylül 2023 ortaklığı, küçük ve orta ölçekli işletmelerin çalışanları daha etkili bir şekilde işe almalarını, işe almasını, eğitmesini ve geliştirmelerini sağlamak için ATS'yi yetenek yönetim ürünleriyle entegre etti. Bu işbirliği, işgücü verimliliğini ve katılımını artırmada uçtan uca yetenek yönetimi çözümlerinin önemini vurguladı.

Bu gelişmiş platformlar, işletmelerin işe alım süreçlerini kolaylaştırmasına, beceri değerlendirmelerini iyileştirmelerine ve aday seçimdeki önyargıları azaltmasına izin verir. Şirketler, yetenek yönetimi, pazar genişlemesi ve İK teknolojisinde inovasyonda veri odaklı bilgilerden elde edilen rekabet avantajını giderek daha fazla tanıdıkça, gelişmiş İK analitik çözümlerine olan talep hızlanmaktadır.

Segmentasyon analizi

Küresel pazar bileşen, uygulama, dağıtım, şirket büyüklüğü, son kullanım endüstrisi ve coğrafyaya göre bölümlere ayrılmıştır.

Bileşenle

Bileşene dayanarak, pazar çözüm ve hizmetler olarak kategorize edilmiştir. Çözüm segmenti, 2023 yılında İnsan Kaynakları Teknolojisi pazarını yönetti ve 40762,6 milyon ABD Doları değerlemeye ulaştı. İşletmeler, işe alım, bordro ve performans yönetimi gibi temel İK işlevlerini otomatikleştirmek ve kolaylaştırmak için giderek daha fazla yazılım uygulamalarını benimsediğinden segment hızla genişliyor.

Büyük bir büyüme sürücüsü, esneklik, ölçeklenebilirlik ve sağlam veri güvenliği sunan bulut tabanlı İK platformlarına doğru kaydır.

• Temmuz 2022'de SAP SE, Askdata'yı satın aldığını açıkladı. Bu hareket, SAP'nin organizasyonları AI. Askdata'nın teknolojisinden yararlanarak, kullanıcılar gerçek zamanlı veriler üzerinde keşfedebilir, bunlarla etkileşime girebilir ve işbirliği yapabilir, bu da işlerine daha derin bilgiler kazanmalarına ve karar verme süreçlerini geliştirmelerine izin verebilirler.

Yapay zeka ve gelişmiş analizlerin bu entegrasyonu, işgücü planlaması, yetenek edinimi ve öngörücü işgücü ihtiyaçlarına yardımcı olarak İK operasyonlarını daha stratejik hale getirir. Buna ek olarak, gelişen iş yasaları ve uyumluluk gereksinimleri, kuruluşları gerçek zamanlı düzenleyici güncellemelerle İK çözümlerini benimsemeye zorluyor, bölgelerde uyumlu kalmalarına ve maliyetli cezalardan kaçınmalarına ve segment büyümesini daha da artırmalarına yardımcı oluyor.

Uygulamaya göre

Uygulamaya dayanarak, pazar işe alım ve yetenek edinimi, çalışan katılımı ve elde tutma, öğrenme ve geliştirme, bordro yönetimi, işgücü planlama ve optimizasyonu ve diğerleri olarak kategorize edilmiştir. İşe Alım ve Yetenek Satın Alma Segmenti, 2023'te% 30,96'lık en büyük pazar payını yakaladı.

Şirketler en iyi yetenekleri çeken ve bunlarla ilgilenen araçlara öncelik verdiğinden, segment güçlü bir büyüme yaşıyor. Bu segment, başvuru izleme sistemleri (ATS), aday ilişki yönetimi (CRM) platformları ve AI güdümlü işe alım çözümlerini içerir, bunların hepsi özgeçmiş taramasını, mülakat planlamasını ve iletişimi otomatikleştirerek işe alım düzenlemektedir. Şirketler küresel olarak genişledikçe, kuruluşların çeşitli yetenek havuzlarını verimli bir şekilde yönetmelerine ve segment büyümesine katkıda bulunmalarına yardımcı olurken uluslararası işe alım platformlarına olan talep artmaktadır.

Dağıtım yoluyla

Dağıtıma dayanarak, insan kaynakları teknolojisi pazarı bulut tabanlı ve şirket içi olarak kategorize edilmiştir. Bulut tabanlı segmentin 2031 yılına kadar en yüksek 93536.85 milyon ABD Doları gelirini kazanması bekleniyor. Bulut teknolojisinin, özellikle KOBİ'ler arasında artan benimsenmesinden kaynaklanıyor.

Piyasadaki önde gelen oyuncular, geleneksel şirket içi yazılımlardan bulut tabanlı çözümlere geçiyor ve kolay ve hızlı erişim sunan bulut üzerinde veri depolamanın avantajlarını tanıyor. Bulut tabanlı çözümler, sistem bakımı için uzmanlaşmış BT personelini işe alma ihtiyacını ortadan kaldırır ve küresel olarak herhangi bir yerden verilere erişim kolaylığı sunar.

• Ocak 2024'te, bulut tabanlı İK ve bordro yazılımı sağlayıcısı olan Greythr, Godrej Capital'in KOBİ'lere yönelik bir iş çözümü olan Nirmaan ile ortaklık kurdu. Bu ortaklık, KOBİ'lerin İK süreçlerini otomatikleştirmesine ve İK işlevleri içindeki genel verimliliği artırmasına yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

Bulut tabanlı İK teknolojisi çözümleri, esneklik, ölçeklenebilirlik ve maliyet etkinlikleri nedeniyle segment talebini artırması nedeniyle hızla popülerlik kazanmıştır.

İnsan Kaynakları Teknolojisi Pazarı Bölgesel Analizi

Bölgeye dayanarak, küresel pazar Kuzey Amerika, Avrupa, Asya Pasifik, Orta Doğu ve Afrika (MEA) ve Latin Amerika olarak sınıflandırılmıştır.

Kuzey Amerika İnsan Kaynakları Teknolojisi Pazarı, 2023'te% 36,84'lük en büyük pazar payını oluşturdu ve 22552,8 milyon ABD Doları değerlemesi. Bölgesel büyüme, teknolojik gelişmeler ve değişen işgücü ihtiyaçlarından kaynaklanmaktadır.

Bu bölgedeki en önemli eğilimlerden biri, İK süreçlerinde AI ve otomasyonun artan benimsenmesidir. Şirketler, işe alım, işe alım, performans yönetimi ve çalışan elde tutma stratejilerini kolaylaştırmak için AI'dan yararlanıyor. Otomasyon araçları manuel iş yüklerini azaltıyor ve İK profesyonellerinin stratejik görevlere odaklanmasını sağlıyor.

Yapay zeka odaklı öngörücü analitik, Kuzey Amerika'daki İK ekiplerinin yetenek ihtiyaçlarını öngörmesini, işgücü planlamasını optimize etmesini ve karar almayı geliştirmesini sağlıyor. AI teknolojileri ilerledikçe ve daha erişilebilir hale geldikçe bu eğilimin artması bekleniyor.

• Ocak 2024'te, yakın tarihli bir IBM tarafından görevlendirilen bir çalışma, ankete katılan kurumsal ölçekli kuruluşların (1.000'den fazla çalışan)% 42'sinin şu anda AI kullandığını ortaya koymuştur. Erken benimseyenler arasında,% 59'u AI'dan yararlanıyor ve yatırımları artırmayı planlıyor.

Yapay zeka güdümlü içgörülerdeki ve mobil ilk İK çözümlerindeki bu gelişmeler, Kuzey Amerika pazarında büyümeyi teşvik ederek kuruluşları işgücü yönetimini optimize etme ve çeşitli endüstrilerdeki çalışan katılımını artırma konusunda güçlendiriyor.

Asya Pasifik'in tahmin dönemi boyunca% 10.07'lik bir CAGR'de en hızlı büyümeye tanık olması bekleniyor. Bölge, artan uyum yönetimi çözümleri ve artan öğrenme ve geliştirme (L&D) platformlarına yönelik önemli bir büyüme yaşıyor. Farklı iş yasaları ve vergi düzenlemeleri ile karakterize edilen karmaşık bir düzenleyici manzaranın ortasında, birden fazla yargı alanında faaliyet gösteren kuruluşlar, uyum sağlamak için giderek daha fazla İK teknolojisini benimsemektedir.

• Örneğin, SAS, Çin Pasifik Sigortası ile IFRS 17 projesi için Asyalı Bankacının 2023 En İyi Uyum Risk Teknolojisi Uygulama Ödülü'nü aldı ve bölgedeki etkili risk yönetiminin öneminin altını çizdi.

Buna ek olarak, hızlı sanayileşme ve teknolojik gelişmeler devam ettikçe, şirketler çalışanların yükselişine öncelik veriyor ve bu da işgücü gelişimini teşvik eden ve piyasadaki rekabet avantajını artıran yenilikçi L&D platformlarına yönelik talebin artmasına neden oluyor.

Rekabetçi manzara

Küresel İnsan Kaynakları Teknolojisi pazar raporu, pazarın parçalanmış doğasına vurgu yaparak değerli bilgiler sunmaktadır. Önde gelen oyuncular, ürün portföylerini genişletmek ve farklı bölgelerdeki pazar paylarını artırmak için ortaklıklar, birleşme ve devralmalar, ürün yenilikleri ve ortak girişimler gibi çeşitli önemli iş stratejilerine odaklanıyor.

Şirketler, hizmetleri genişletmek, araştırma ve geliştirmeye yatırım (Ar -Ge), yeni hizmet sunum merkezleri oluşturmak ve pazar büyümesi için yeni fırsatlar yaratacak hizmet sunum süreçlerini optimize etmek gibi etkili stratejik girişimler uyguluyorlar.

İnsan Kaynakları Teknolojisi pazarındaki kilit şirketlerin listesi

• ADP, Inc.
• Cegid
• Köşe taşı
• Merhaba Bob, Inc.
• Bambu HR LLC
• SAP SE
• Kehanet
• IBM Corporation
• Workday, Inc.
• UKG Inc.

Kilit Endüstri Gelişmeleri

• Eylül 2024 (ürün lansmanı):ADP, Inc., küresel işgücünün gelişen ihtiyaçlarına göre uyarlanmış gelişmiş bir insan sermayesi yönetimi platformu olan ADP Lyric HCM'yi tanıttı. Lyric, İK, bordro ve diğer hizmetleri esneklik, zeka ve insan merkezli bir yaklaşım üzerine odaklanarak çalışan deneyimi ve modern işyeri çözümlerinde yeni bir standart belirler.
• Nisan 2024 (Ortaklık):CEGID, sağlık tesisleri için tamamen entegre bir bordro, zamanlama ve yetenek yönetimi çözümü sunmak için sağlık BT'de Kanadalı bir lider olan LGI Healthcare Solutions ile stratejik bir ortaklık duyurdu. Bu işbirliği, operasyonları optimize edecek, verimliliği artıracak ve daha iyi karar verme için veri odaklı bilgilerle sağlık uzmanlarını güçlendirecektir.
• Mayıs 2024 (satın alma):Cornerstone, Skyhive Technologies Holdings Inc.'den Skyhive’ın AI odaklı platformundan işgücü becerileri istihbarat teknolojisi ve özel bir ekip satın aldı ve organizasyonların beceri tabanlı stratejiler geliştirmesini ve işgücü dönüşüm girişimlerini desteklemelerini sağlayarak, çalışan yetkinliklerini gelişen iş ihtiyaçları ile uyumlu hale getirdi.

Küresel İnsan Kaynakları Teknolojisi Pazarı şu şekilde bölümlere ayrılmıştır:

Bileşenle

• Çözüm
• Hizmet
  • Danışmanlık hizmetleri
  • Teknoloji Uygulama Hizmetleri
  • Dış kaynak kullanımı
  • Diğerleri

Dağıtım yoluyla

• Bulut tabanlı
• Şirket içi

Uygulamaya göre

• İşe Alım ve Yetenek Edinimi
• Çalışan katılımı ve elde tutma
• Öğrenme ve Geliştirme
• Bordro yönetimi
• İş Gücü Planlama ve Optimizasyonu
• Diğerleri

Şirket boyutuna göre

• Büyük İşletmeler
• Küçük ve Orta Orta Kurumlar (KOBİ'ler)

Son kullanım endüstrisine göre

• Telekom ve bu
• BFSI
• Perakende
• Sağlık hizmeti
• Üretme
• Diğerleri

Bölgeye göre

• Kuzey Amerika
  • BİZ.
  • Kanada
  • Meksika
• Avrupa
  • Fransa
  • İngiltere
  • İspanya
  • Almanya
  • İtalya
  • Rusya
  • Avrupa'nın geri kalanı
• Asya Pasifik
  • Çin
  • Japonya
  • Hindistan
  • Güney Kore
  • Asya Pasifik'in geri kalanı
• Orta Doğu ve Afrika
  • GCC
  • Kuzey Afrika
  • Güney Afrika
  • Orta Doğu ve Afrika'nın geri kalanı
• Latin Amerika
  • Brezilya
  • Arjantin
  • Latin Amerika'nın geri kalanı