Plak piyasasının işvereni

Pazar tanımı

Kayıt İşvereni (EOR), bordro, vergi uyumluluğu, fayda yönetimi ve iş sözleşmeleri gibi sorumlulukları ele alan başka bir şirket adına yasal olarak çalışan bir üçüncü taraf kuruluştur. Piyasa, şirketlerin her bir yerde yasal varlıklar kurmadan küresel ve yerli işgücünü yönetmelerine yardımcı olan çok çeşitli hizmetler içermektedir.

Piyasa, hizmet türüne göre temel EOR hizmetleri, işe alım ve offtrobing, İK destek ve çalışan ilişkileri, yasal ve danışmanlık hizmetleri ve diğerlerine ayrılmıştır. Hem küçük hem de orta ölçekli işletmelere hem de büyük işletmelere hizmet vermektedir. Kilit son kullanıcı endüstrileri arasında BT & Technology, Healthcare, Perakende ve E-Ticaret, BFSI ve diğerleri bulunmaktadır.

Plak piyasasının işvereniGenel bakış

Rekor piyasa büyüklüğünün küresel işvereni 2024'te 5.67 milyar ABD Doları olarak değerlendi ve 2025'te 6.03 milyar ABD dolarından 2032 yılına kadar 9.83 milyar ABD Doları'na yükselmesi öngörülüyor ve tahmin döneminde% 7,23'lük bir CAGR sergiliyor.

Bu büyüme, şirketler yerel varlıklar kurmadan uluslararası yeteneklere hızlı bir şekilde baktıklarından, kesintisiz bir işe alım sürecine olan artan talebe atfedilmektedir. Yapay zeka teknolojisini EOR platformlarına entegre etmenin piyasası eğilimi, sağlayıcıların uyumluluğu, bordroyu ve daha yüksek hız ve doğrulukla işe alımlarını nasıl yönetme dönüştürmektir.

Temel önemli noktalar:

1. Rekor endüstri büyüklüğünün işvereni 2024'te 5.67 milyar ABD Doları değerinde.
2. Piyasanın 2025'ten 2032'ye kadar% 7,23'lük bir CAGR'de büyümesi bekleniyor.
3. Kuzey Amerika, 2024'te% 36,55 pazar payı aldı ve 2.07 milyar ABD Doları değer aldı.
4. Çekirdek EOR Hizmetleri segmenti 2024 yılında 2.01 milyar ABD Doları gelir elde etti.
5. Küçük ve orta ölçekli işletmeler segmentinin 2032 yılına kadar 6.00 milyar ABD dolarına ulaşması bekleniyor.
6. BT ve teknoloji segmentinin 2032 yılına kadar 3.67 milyar ABD dolarına ulaşması bekleniyor.
7. Asya Pasifik'teki pazarın tahmin döneminde% 7,96'lık bir CAGR'de büyümesi bekleniyor.

Rekor piyasasının işvereninde faaliyet gösteren büyük şirketler Horizons, Oyster HR, Inc, yakın, Remote Technology, Inc., Atlas Technology Solutions, Inc., RemotePass, Deel, Agile HRO, Roppling People Inc., Borderless AI, Papaya Global, Justworks, Inc., Remofirst, Inc., çarpıcı ve Safeuard Global.

Piyasa, işletmelerin yasal kuruluşlar kurmadan karmaşık yerel istihdam yasalarında gezinmelerine yardımcı olan EOR çözümlerinin artan kullanımı ile ilerlemektedir. EOR sağlayıcıları, yerel düzenlemeler doğrultusunda bordro, vergi dosyalama, fayda yönetimi ve çalışan sözleşmeleri için uçtan uca destek sunmaktadır.

Bu çözümler yasal riski azaltır, idari yükü düşürür ve şirketlerin yeni pazarlara daha hızlı girmesine izin verir. İşletmeler, sınırlardaki operasyonel büyüme ve işgücü genişlemesine odaklanırken tam uyumluluğu korumak için EOR platformlarına güvenmektedir.

• Haziran 2025'te Bamboohr ve Remote, Recaye tarafından desteklenen Bamboohr Record işvereninin lansmanı yoluyla ortaklıklarını duyurdular. İşbirliği, uluslararası genişlemeye hızlı ve uyumlu bir yol sağlayarak küçük ve orta ölçekli işletmeler için küresel işe alımları basitleştirmeyi amaçlamaktadır. Yeni çözüm, Remote’un ülke içi tüzel kişilere erişim sunuyor ve şirketlerin yerel kuruluşlar kurmadan veya karmaşık yasal çerçevelerde gezinmeden günler içinde uluslararası çalışanları işe almalarına, yer almasına ve ödeme yapmalarına izin veriyor.

Pazar şoförü

Sorunsuz bir işe alım süreci için artan talep

Rekor piyasasının işvereni, küresel operasyonlarda kesintisiz bir işe alım sürecine yönelik artan talepten kaynaklanmaktadır. Kuruluşlar, iç iş akışlarını bozmadan hızlı bir şekilde yeteneklere baskı altında.

EOR sağlayıcıları, uçtan uca işe almayı minimum manuel müdahale ile yöneten aerodinamik platformlar sunarak bu ihtiyacı ele alır. Bu sistemler gecikmeleri azaltır, parçalanmış iletişimi ortadan kaldırır ve yeni çalışanların işgücüne daha hızlı entegrasyonunu sağlar. İşe alımdaki hız ve tutarlılığı koruma yeteneği, şirketler sınırlar boyunca ölçeklendikçe EOR çözümlerini benimsemek için kritik bir itici güç haline geliyor.

• Mart 2025'te Personio ve Remote, gömülü bir EOR hizmetinin başlatılmasıyla ortaklıklarını duyurdular. İşbirliği, küçük ve orta ölçekli işletmelerin, uyumluluktan dış kaynaklardan yararlanarak ve yerel yasal kuruluşlar kurma ihtiyacını ortadan kaldırarak uluslararası çalışanları işe almalarını, yönetmelerini ve ödeme yapmalarını sağlamaya odaklanmaktadır.

Piyasa Mücadelesi

Küçük işletmeler arasındaki EOR çözümleri hakkında sınırlı farkındalık

Rekor piyasasının işvereninde kilit bir zorluk, küçük ve orta ölçekli işletmeler arasındaki EOR hizmetlerinin sınırlı farkındalığıdır. Birçok küçük şirket, EOR çözümlerinin nasıl çalıştığını veya yerel kuruluşları kurmadan küresel işe alımları nasıl destekleyebileceklerini bilmiyor. Bu anlayış eksikliği benimsemeyi yavaşlatır ve işletmelerin uygun maliyetli ve uyumlu istihdam modellerine erişmesini önler.

Sağlayıcılar, hedeflenen eğitim kampanyalarına ve daha küçük firmalara göre tasarlanmış basitleştirilmiş hizmet modellerine odaklanıyor. Güven oluşturmak ve katılım sağlamak için net fiyatlandırma, adım adım katılım desteği ve yerelleştirilmiş kaynaklar sunuyorlar. Bu çabalar farkındalığı artırmaya ve KOBİ segmentindeki müşteri tabanını genişletmeye yardımcı oluyor.

Pazar trend

AI teknolojisinin EOR platformlarına entegrasyonu

Rekor piyasasının işvereni, AI teknolojisini hizmet platformlarına entegre etme eğilimini kaydettiriyor. EOR sağlayıcıları, yerleşik, bordro işleme, belge doğrulaması ve uyumluluk izleme gibi temel işlevleri otomatikleştirmek için AI kullanıyor. Bu, manuel hataları azaltır, idari görevleri hızlandırır ve genel çalışan deneyimini geliştirir.

Yapay zeka odaklı analitik, şirketlerin işgücü verileri hakkında bilgi edinmelerine yardımcı olarak bölgelerde daha iyi karar vermeye izin veriyor. Küresel istihdam daha karmaşık hale geldikçe, AI kullanımı sağlayıcıların daha hızlı, daha doğru ve ölçeklenebilir EOR çözümleri sunmalarını sağlar.

• Şubat 2025'te G-P, AI gelişmelerini duyurdu.Üretken yapay zekave küresel istihdam ürünleri arasında ajan yapay zeka. Girişim, küresel işe alım, işe alım ve işgücü yönetimini kolaylaştırmak için gelişmiş AI yeteneklerini yerleştirerek G-P, G-P yüklenicisi ve G-P GIA işverenini geliştirmeye odaklanmaktadır.

Kayıt piyasası raporunun işvereni anlık görüntüsü

Segment	Detaylar
Hizmet Türüne Göre	Çekirdek EOR Hizmetleri, Yerleşik ve Offting, İK Destek ve Çalışan İlişkileri, Yasal ve Danışma Hizmetleri, Diğerleri
Kurumsal boyutuna göre	Küçük ve orta ölçekli işletmeler, büyük işletmeler
Son kullanıcı endüstrisine göre	IT & Technology, Sağlık Hizmetleri, Perakende ve E-Ticaret, BFSI, Diğerleri
Bölgeye göre	Kuzey Amerika: ABD, Kanada, Meksika
	Avrupa: Fransa, İngiltere, İspanya, Almanya, İtalya, Rusya, Avrupa'nın geri kalanı
	Asya-Pasifik: Çin, Japonya, Hindistan, Avustralya, Asean, Güney Kore, Asya-Pasifik'in Geri Kalanı
	Orta Doğu ve Afrika: Türkiye, U.A.E., Suudi Arabistan, Güney Afrika, Orta Doğu ve Afrika'nın geri kalanı
	Güney Amerika: Brezilya, Arjantin, Güney Amerika'nın geri kalanı

Piyasa Segmentasyonu:

• Hizmet Türüne Göre (Çekirdek EOR Hizmetleri, Devreye ve Offting, İK Destek ve Çalışan İlişkileri, Yasal ve Danışmanlık Hizmetleri ve Diğerleri): Çekirdek EOR Hizmetleri segmenti, akıcı küresel işe alım ve uyum desteği talebi nedeniyle 2024 yılında 2.01 milyar ABD Doları kazandı.
• İşletme büyüklüğüne göre (küçük ve orta ölçekli işletmeler ve büyük işletmeler): Küçük ve orta ölçekli işletmeler segmenti, EOR sağlayıcılarına yerel varlıklar kurmadan uluslararası istihdamı yönetmeye artan bağımlı olması nedeniyle 2024'te piyasanın% 57,32'sine sahipti.

• Son kullanıcı endüstrisine göre (BT & Technology, Healthcare, Perakende ve E-Ticaret, BFSI ve diğerleri): BT ve Teknoloji Segmentinin, artan sınır ötesi yetenek edinimi ve küresel teknoloji operasyonlarında hızlı katılım ihtiyacı nedeniyle 2032 yılına kadar 3.67 milyar ABD dolarına ulaşması öngörülmektedir.

Plak piyasasının işvereniBölgesel analiz

Bölgeye dayanarak, pazar Kuzey Amerika, Avrupa, Asya Pasifik, Orta Doğu ve Afrika ve Güney Amerika olarak sınıflandırılmıştır.

Kuzey Amerikakayıt işvereniPazar payı, 2024'te% 36,55 civarındaydı ve 2.07 milyar ABD Doları değerlemesi oldu. Piyasa hakimiyeti, hizmet derinliğini ve coğrafi erişimini genişletmeye odaklanan kilit oyuncular tarafından yüksek miktarda stratejik satın almaya atfedilmektedir.

Bölgedeki sağlayıcılar, küresel uyumluluğu, bordro otomasyonunu ve işgücü dağıtımını geliştirmek için edinilmiş yetenekleri aktif olarak entegre ediyor. Bu satın alımlar, büyük işletmelerin operasyonel ihtiyaçlarına göre uyarlanmış birleşik EOR platformlarının gelişimini hızlandırmıştır. Bu devam eden konsolidasyon ve ölçeklenebilir altyapıya yapılan yatırım, Kuzey Amerika'nın piyasadaki baskın konumunu korumasını sağladı.

• Haziran 2025'te Beeline, genişletilmiş işgücü platformunu genişletmeyi amaçlayan stratejik bir anlaşma yoluyla MBO ortaklarının satın alındığını duyurdu. Ortaklık, yüksek değerli bağımsız yetenekleri Beeline’in ekosistemine entegre etmeye ve koşullu emek, bağımsız yükleniciler, danışmanlar, konser çalışanları ve bordro profesyonelleri de dahil olmak üzere her türlü dış işçiyi yönetmek için birleşik bir çözüm yaratmaya odaklanıyor.

.kayıt işverenisanayiAsya'da Pasifik, tahmin dönemi boyunca% 7,96'lık önemli bir CAGR'de büyümeye hazırlanıyor. Büyüme, Hindistan, Endonezya ve Filipinler gibi hızlı büyüyen pazarlara giren küresel şirketlerden EOR çözümlerine yönelik artan talebe atfedilmektedir.

Bu şirketler, yasal kuruluşlar kurmadan yerel uyumlulukları ele almak ve yetenekleri hızlı bir şekilde işe almak için EOR hizmetlerini kullanırlar. Esnek ihtiyaçişgücü yönetimiVe güçlü düzenleyici destek, Asya Pasifik'i piyasadaki en hızlı büyüyen bölge haline getirdi.

Düzenleyici çerçeveler

• ABD'de, EOR sağlayıcıları, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), İç Gelir Kodu (IRC) ve Eşit İstihdam Fırsatı (EEO) düzenlemeleri dahil olmak üzere federal ve eyalet istihdam yasalarına uymalıdır. Vergi, bordro ve fayda yönetimi için yasal işveren olarak tanınırlar ve her çalışan için Form W-2'yi dosyalamalıdır.
• Avrupa'da, EOR operasyonları, geçici ajans çalışmalarını yöneten ve ödeme ve çalışma koşullarında eşit muameleyi zorunlu kılan AB Ajans Çalışma Direktifine (2008/104/EC) tabidir. Her üye devletin, EOS'ların çalışan verilerine uygunluk da dahil olmak üzere ulusal iş yasalarına uymasını gerektiren bu direktifin kendi uygulaması vardır.

Rekabetçi manzara

Rekor endüstrisinin işverenindeki kilit oyuncular, konumlarını güçlendirmek için satın almalara ve coğrafi genişlemeye odaklanıyorlar. Birkaç sağlayıcı, uyumluluk yeteneklerini artırmak ve kritik pazarlarda hizmet kapsamını genişletmek için yerel firmalar satın alıyor. Bu hareketler, bölgelerde tutarlı ve ölçeklenebilir EOR çözümleri sunmalarını sağlar.

Birçok şirket, yerel kuruluşların kurulumu veya ülke içi uzmanlarla ortaklıkları yoluyla varlığını genişletiyor. Bu, yerel düzenleyici standartları karşılarken istihdam, bordro ve yasal gereksinimleri daha verimli bir şekilde yönetmelerini sağlar.

Bölgesel operasyonlara yapılan yatırım ve ulusal iş kanunları ile uyum sağlayıcıların sağlayıcıların daha hızlı, uyumlu işgücü dağıtımı sunmasına yardımcı olmuştur. Bu stratejiler, piyasa katılımcılarının rekabet gücünü artırma ve artan sınır ötesi talebi karşılama çabalarını yansıtmaktadır.

• Şubat 2025'te Ascentium, Asya Pasifik'teki İK ve bordro hizmetlerini güçlendirmeyi amaçlayan stratejik bir genişleme girişimi ile Internationals Links International'ı satın aldı. Ortaklık, Ascentium'un EOR, işe alım ve birleşik İK platformlarındaki yeteneklerini artırmaya odaklanırken, operasyonel ayak izini Macau SAR, Japonya, Güney Kore ve Tayland'a genişletti.

Kayıt piyasasının işverenindeki kilit şirketler:

• Ufuklar
• Oyster HR, Inc
• Yakınla işe alın
• Remote Technology, Inc.
• Atlas Technology Solutions, Inc.
• Rahip
• Geyik
• Çevik Hro
• Dalgalanan People Center Inc.
• Sınırsız yapay zeka
• Papaya Global
• Justworks, Inc.
• Remofirst, Inc.
• Çarpan
• Global Global

Son gelişmeler (M&A/Genişletme)

• Nisan 2025'teDalgalanma, EOR hizmetlerini küresel işgücü platformu stratejisinin bir parçası olarak 80 ülkeye genişletti. Bu girişim, küresel İK, bordro ve uyum operasyonlarını bir sistem içinde birleştirmeyi ve kuruluşların çalışanları ve yüklenicileri sınırlardaki yönetmesine izin vermeyi amaçladı.
• Ağustos 2024'te, Payoneer 61 milyon ABD Doları karşılığında Singapur merkezli İK ve bordro platformu skuad'ı satın aldı. Ortaklık, bordro, EOR ve yüklenici yönetimi gibi işgücü yönetimi yeteneklerini entegre ederek Payoneer’in küresel teklifini genişletmeye odaklandı.