Рынок технологий человеческих ресурсов

Размер рынка технологий человеческих ресурсов

Глобальный размер рынка человеческих ресурсов в 2023 году оценивался в 61 213,0 млн. Долл. США и, по прогнозам, и, по прогнозам, будет расти с 66 555,5 млн. Долл. США в 2024 году до 122,334,4 млн. Долл. США к 2031 году, что показало кагр составит 9,09% в течение прогнозируемого периода.

Глобальный рынок быстро расширяется, обусловлено такими факторами, как принятие облачных решений, растущее внимание удеждению вовлечению сотрудников и необходимостью эффективного удаленного управления рабочей силой. Организации все чаще используют инструменты искусственного интеллекта (ИИ) и аналитические инструменты для набора, удержания и оптимизации производительности.

Кроме того, основное внимание на инициативах по разнообразию и включению в сочетании с ростом гибридных рабочих моделей выдвигает спрос на всеобъемлющие, гибкие технологические решения Hume Resource (HR). В сфере работы в отчете есть решения, предлагаемые такими компаниями, как ADP, Inc., Cegid, Cornerstone, Hi Bob, Inc., Bamboo HR LLC, SAP SE, Oracle, IBM, Workday, Inc., UKG Inc. и другие.

Рынок технологий человеческих ресурсов быстро растет, что способствует растущему спросу на аналитику рабочей силы и принятие решений, управляемых данными. Организации используют передовые инструменты аналитики для получения информации от данных сотрудников, оптимизации планирования рабочей силы и управления эффективностью.

• По данным Управления государственных человеческих ресурсов Северной Каролины, данные состава рабочей силы показывают важность целевых стратегий удержания сотрудников. Сотрудники с менее чем 2 годами обслуживания составляют 15% (11 312 человек) рабочей силы, что указывает на риск высокого оборота на ранних стадиях. Между тем, 21% (16 504 человека) имеют от 5 до 9 лет службы, что предполагает критический сегмент для стратегий долгосрочного взаимодействия. Кроме того, 17% (13 354 человек) имеют от 20 до 29 лет службы, подчеркивая необходимость планирования преемственности, поскольку эти опытные сотрудники подходят к выходу на пенсию.

Перемещение к гибридным моделям работы и интеграция решений, управляемых AI, еще больше улучшают практику HR, что способствует росту рынка.

Глобальный рынок относится к экосистеме программного обеспечения, оборудования и услуг, предназначенных для оптимизации, автоматизации и улучшения широкого спектра задач HR. Эти технологии играют жизненно важную роль в оказании помощи организациям в наборе набора, управления заработной платой, вовлечения сотрудников, приобретения талантов и оптимизации рабочей силы.

Рынок состоит из решений, начиная от основного программного обеспечения для управления персоналом до платформ самообслуживания сотрудников и инструментов управления эффективностью, а также служб консультирования и аутсорсинга, направленных на то, чтобы помочь организациям успешно внедрить и оптимизировать технологии HR. HR -технология становится стратегическим компонентом управления рабочей силой в разных отраслях, поскольку предприятия стремятся повысить операционную эффективность и опыт сотрудников.

Обзор аналитика

Принятие технологий HR Enterprises вызывает значительный рыночный спрос, поскольку компании используют передовые решения для повышения набора, разнообразия и операционной эффективности.

• В сентябре 2023 года приобретение Access Group On Difference, сингапурской инклюзивной фирмы по подбору персонала, подчеркнула растущий акцент на разнообразие, помогая привлечь более широкий пул кандидатов и усиливая ценность инклюзивности в управлении рабочей силой.
• Точно так же, в декабре 2023 года, Workday и Kainos запустили "Spark & ​​Grow"Малые и средние предприятия (МСП)Для реализации HCM и финансового управления рабочим днем ​​в течение четырех недель, тем самым предлагая масштабируемые кадровые технологические решения, разработанные для быстрого развертывания.

Эти инициативы демонстрируют, как ведущие фирмы расширяют свои технологические портфели HR для удовлетворения разнообразных потребностей клиентов, способствуя росту рынка, поощряя более широкое принятие оптимизированных инклюзивных технологических решений HR.

Факторы роста рынка технологий человеческих ресурсов

Сдвиг в сторону удаленных и гибридных рабочих моделей повышает спрос на технологии HR, поскольку организации адаптируются к новым потребностям управления рабочей силой. Компании все чаще принимают решения по персоналу для оптимизации процессов, таких как вовлечение сотрудников, отслеживание производительности и гибкое планирование, решающие уникальные проблемы управления диспергированными командами.

• По данным Бюро статистики труда США, ставка на работу с дома выросла во время пандемии и, по состоянию на 2023 год, оставалась на уровне 28%, что в четыре раза больше, чем в 2019 году.
• Данные из обследования пульса Бюро переписей США (февраль 2023 г.) подчеркивают, что почти четверть работников в Колорадо, Аризоне и Юте работали из дома не менее трех дней в неделю, а Колорадо ведут 29,0%.

Расширенные инструменты, такие как облачные HR-платформы, системы самообслуживания сотрудников и аналитическое программное обеспечение, набирают обороты, что позволяет отделам HR эффективно управлять такими задачами, как заработная плата, адаптация и оценка производительности.

Кроме того, организации признают долгосрочную жизнеспособность гибридной работы, инвестируя в технологии HR для поддержания непрерывности и укрепления удержания сотрудников, особенно в то, что эти решения улучшают баланс рабочей и личной жизни, повышают удаленное сотрудничество и повышают гибкость рабочей силы в разных регионах и часовых зонах, тем самым повышая спрос на рынке.

Рынок технологий человеческих ресурсов сталкивается с несколькими проблемами, в том числе быстрыми темпами технологических изменений, которые могут привести к трудностям интеграции, и проблемы конфиденциальности данных, возникающие в результате управления конфиденциальной информацией о сотруднике. Кроме того, многие организации борются с сопротивлением сотрудников к принятию новых технологий, препятствуя эффективной реализации.

Ключевые игроки инвестируют в удобные интерфейсы и надежные учебные программы, чтобы смягчить эти проблемы, улучшить принятие пользователей и облегчить бесшовную интеграцию новых систем. Например, такие компании, как Workday, сосредоточены на предоставлении комплексной поддержки и руководства на протяжении всего процесса внедрения, обеспечивая эффективную адаптацию организаций.

Кроме того, ведущие фирмы определяют приоритетные меры безопасности данных, такие как шифрование и соблюдение международных правил для укрепления доверия и защиты конфиденциальной информации, тем самым способствуя более плавным переходам и улучшению рыночного принятия технологических решений HR.

Тенденции индустрии технологий человеческих ресурсов

Интеграция ИИ и автоматизации в технологии HR значительно способствует спросу на рынке, поскольку организации ищут инструменты, которые повышают эффективность, принятие решений, управляемые данными, и вовлечение сотрудников. Благодаря ИИ платформы HR могут автоматизировать повторяющиеся задачи, такие как заработная плата, скрининг рекрутинга и оценка эффективности, освобождая команды HR, чтобы сосредоточиться на стратегических инициативах.

Кроме того, ориентированные на искусственную интеллектую информацию позволяют компаниям принимать более точные, персонализированные решения, касающиеся развития сотрудников и благополучия, непосредственно поддерживая удержание талантов и удовлетворенность рабочей силой. Необходимость удаленного рабочего возможностей также усиливает спрос, поскольку инструменты искусственного интеллекта оптимизируют виртуальные адаптации, непрерывное обучение и отслеживание производительности в гибридных средах. Ожидается, что эти факторы значительно стимулируют рыночный спрос.

Сдвиг в сторону приобретения и управления талантами, управляемыми данными, способствует росту на рынке технологий человеческих ресурсов, поскольку компании определяют приоритетные аналитические решения для оптимизации стратегий рабочей силы. Внедряя прогнозирующую аналитику и машинное обучение, отделы HR могут лучше идентифицировать высочайшие таланты, снизить текучесть кадров и повысить эффективность найма, непосредственно влияя на производительность организации.

• Например, партнерство в сентябре 2023 года между Jazzhr и Cornerstone Indemand Integrated ATS с продуктами управления талантами, чтобы позволить небольшим и средним предприятиям набирать, нанимать, тренировать и развивать сотрудников более эффективно. Это сотрудничество подчеркнуло важность комплексных решений по управлению талантами в повышении производительности и вовлечения рабочей силы.

Эти передовые платформы позволяют предприятиям оптимизировать процессы найма, уточнить оценки навыков и уменьшать смещения в ключевых факторах выбора кандидатов при создании устойчивой рабочей силы. Спрос на сложные кадровые аналитические решения ускоряется, поскольку компании все больше признают конкурентное преимущество, полученное в результате понимания данных в области управления талантами, стимулирования расширения рынка и инноваций в технологиях HR.

Анализ сегментации

Глобальный рынок был сегментирован на основе компонентов, применения, развертывания, размера компании, индустрии конечного использования и географии.

По компоненту

Основываясь на компоненте, рынок был классифицирован на решение и услуги. Сегмент решения привел рынок технологий человеческих ресурсов в 2023 году, достигнув оценки 40762,6 млн. Долл. США. Этот сегмент быстро расширяется, поскольку предприятия все чаще используют программные приложения для автоматизации и оптимизации важных функций HR, таких как набор персонала, заработная плата и управление эффективностью.

Основным драйвером роста является сдвиг в сторону облачных HR-платформ, которые предлагают гибкость, масштабируемость и надежную безопасность данных.

• В июле 2022 года SAP SE раскрыл свое приобретение Askdata. Этот шаг укрепляет способность SAP поддерживать организации в принятии решений, управляемых данными, с помощью AI-усиленных поисков естественного языка A-A-A-Enhable. Используя технологии AskData, пользователи могут изучать, взаимодействовать и сотрудничать в данных в реальном времени, позволяя им получить более глубокое представление о своем бизнесе и улучшить процессы принятия решений.

Эта интеграция искусственного интеллекта и передовой аналитики помогает в планировании рабочей силы, приобретении талантов и прогнозирующих потребностях рабочей силы, что делает HR -операции более стратегическими. Кроме того, развивающиеся трудовые законы и требования к соблюдению требований заставляют организации принять решения по персоналу с регулирующими обновлениями в реальном времени, помогая им оставаться в соответствии с регионами и избегать дорогостоящих штрафов, дальнейшего роста сегментов.

По приложению

Основываясь на применении, рынок был классифицирован на приобретение набора и талантов, вовлечение и удержание сотрудников, обучение и развитие, управление заработной платой, планирование и оптимизация рабочей силы и другие. Сегмент набора персонала и приобретения талантов захватил самую большую долю рынка 30,96% в 2023 году.

Сегмент переживает надежный рост, поскольку компании определяют приоритеты инструментов, которые привлекают и привлекают лучших талантов. Этот сегмент включает в себя системы отслеживания кандидатов (ATS), платформы управления отношениями кандидатов (CRM) и решения для набора персонала, управляемые AI, все из которых оптимизируют найм путем автоматизации скрининга резюме, планирования интервью и общения. Спрос на международные платформы найма растут, поскольку компании расширяются во всем мире, помогая организациям эффективно управлять различными талантами и способствуя росту сегмента.

Путем развертывания

Основываясь на развертывании, рынок технологий человеческих ресурсов был классифицирован на облачных и локальных. Ожидается, что облачный сегмент принесет самый высокий доход в размере 93536,85 млн. Долл. США к 2031 году.

Выдающиеся игроки на рынке переходят от традиционного локального программного обеспечения к облачным решениям, признавая преимущества хранения данных в облаке, что предлагает легкий и быстрый доступ. Облачные решения устраняют необходимость найма специализированного ИТ-персонала для технического обслуживания системы и предлагать удобство доступа к данным из любого места по всему миру.

• В январе 2024 года Greythr, поставщик облачного программного обеспечения для HR и заработной платы, сотрудничал с Nirmaan, бизнес-решением Godrej Capital, нацеленного на МСП. Это партнерство предназначено для того, чтобы помочь МСП автоматизировать процессы HR и повысить общую производительность в рамках HR -функций.

Облачные технологические решения HR быстро приобрели популярность благодаря их гибкости, масштабируемости и экономической эффективности, спросу на сегмент вождения.

Региональный анализ рынка технологий человеческих ресурсов

Основываясь на регионе, мировой рынок классифицируется в Северной Америке, Европе, Азиатско -Тихоокеанском регионе, Ближнем Востоке и Африке (MEA) и Латинской Америке.

Рынок технологий человеческих ресурсов в Северной Америке приходился на крупнейшую долю рынка 36,84% в 2023 году с оценкой 22552,8 млн. Долл. США. Региональный рост обусловлен технологическими достижениями и изменяющимися потребностями в рабочей силе.

Одной из наиболее значительных тенденций в этом регионе является растущее принятие ИИ и автоматизацию в процессах HR. Компании используют ИИ для оптимизации набора, адаптации, управления эффективностью и стратегий удержания сотрудников. Инструменты автоматизации снижают ручные рабочие нагрузки и позволяют специалистам по персоналу сосредоточиться на стратегических задачах.

Предсказательная аналитика, управляемая ИИ, позволяет командам персонала в Северной Америке предвидеть потребности талантов, оптимизировать планирование рабочей силы и улучшить принятие решений. Ожидается, что эта тенденция будет расти по мере продвижения технологий ИИ и станет более доступной.

• В январе 2024 года недавнее исследование IBM-сообщений показало, что 42% предпринимательских организаций (1000 сотрудников), опрошенных в настоящее время, используют ИИ. Среди ранних последователей 59% используют ИИ и планируют увеличить инвестиции.

Эти достижения в области ИИ, управляемых ИИ и мобильными решениями по персоналу, способствуют росту на североамериканском рынке, расширяют возможности организаций для оптимизации управления рабочей силой и повысить вовлечение сотрудников в различных отраслях.

Ожидается, что в Азиатско -Тихоокеанском регионе самый быстрый рост в среднем на 10,07% в течение прогнозируемого периода. Регион испытывает значительный рост, основанный на растущей потребности в решениях по управлению соответствием и увеличением инвестиций в платформы обучения и развития (L & D). На фоне сложной нормативной ландшафта, характеризующегося различными законами о труде и налоговых норм, организации, действующие в разных юрисдикциях, все чаще используют технологии HR для обеспечения соответствия.

• Например, SAS получила премию Asian Banker за лучшую технологию риска соответствия для своего проекта IFRS 17 с China Pacific Insurance, подчеркивая важность эффективного управления рисками в регионе.

Кроме того, поскольку быстрая индустриализация и технологические достижения продолжаются, компании определяют приоритеты в повышении работы сотрудников, что приводит к повышению спроса на инновационные платформы L & D, которые способствуют развитию рабочей силы и повышают конкурентное преимущество на рынке.

Конкурентная ландшафт

Отчет о глобальном рынке технологий человеческих ресурсов дает ценную информацию с акцентом на фрагментированный характер рынка. Видимые игроки сосредотачиваются на нескольких ключевых бизнес -стратегиях, таких как партнерства, слияния и поглощения, инновации в продуктах и ​​совместные предприятия для расширения портфеля продуктов и увеличения доли на рынке в разных регионах.

Компании реализуют эффективные стратегические инициативы, такие как расширение услуг, инвестирование в исследования и разработки (НИОКР), создание новых центров предоставления услуг и оптимизация процессов предоставления услуг, которые, вероятно, создадут новые возможности для роста рынка.

Список ключевых компаний на рынке технологий человеческих ресурсов

• ADP, Inc.
• Cegid
• Краеугольный камень
• Привет, Боб, Inc.
• Bamboo Hr Llc
• SAP SE
• Оракул
• IBM Corporation
• Workday, Inc.
• UKG Inc.

Ключевые отраслевые разработки

• Сентябрь 2024 г. (запуск продукта):ADP, Inc. представила ADP Lyric HCM, передовую платформу управления человеческим капиталом, адаптированную для развивающихся потребностей глобальной рабочей силы. Lyric интегрирует HR, заработную плату и другие услуги с акцентом на гибкость, интеллект и ориентированный на человека подход, устанавливая новый стандарт в опыте сотрудников и современных решениях на рабочем месте.
• Апрель 2024 г. (партнерство):Cegid объявил о стратегическом партнерстве с LGI Healthcare Solutions, канадским лидером в области здравоохранения, для предоставления полностью интегрированного решения заработной платы, планирования и управления талантами для медицинских учреждений. Это сотрудничество будет оптимизировать операции, повысить эффективность и расширить возможности медицинских работников с помощью данных, основанных на данных для лучшего принятия решений.
• Май 2024 г. (приобретение):Cornerstone приобрела технологии интеллектуальных навыков рабочей силы, а специализированная команда Skyhive Technologies Holdings Inc. Platform, управляемая AI, повышает навыки навыки, что позволяет организациям разрабатывать стратегии на основе навыков и поддержать инициативы по трансформации рабочей силы, что выравнивает компетенции сотрудников с развитыми потребностями бизнеса.

Глобальный рынок технологий человеческих ресурсов сегментирован как:

По компоненту

• Решение
• Услуги
  • Консалтинговые услуги
  • Технологические услуги внедрения
  • Обработать аутсорсинг
  • Другие

Путем развертывания

• Облачный
• Локальный

По приложению

• Приобретение набора и талантов
• Вовлечение и удержание сотрудников
• Обучение и развитие
• Управление заработной платой
• Планирование и оптимизация рабочей силы
• Другие

По размеру компании

• Крупные предприятия
• Малые и средние предприятия (МСП)

По индустрии конечного использования

• Телеком и это
• BFSI
• Розничная торговля
• Здравоохранение
• Производство
• Другие

По региону

• Северная Америка
  • НАС.
  • Канада
  • Мексика
• Европа
  • Франция
  • Великобритания
  • Испания
  • Германия
  • Италия
  • Россия
  • Остальная Европа
• Азиатско -Тихоокеанский регион
  • Китай
  • Япония
  • Индия
  • Южная Корея
  • Остальная часть Азиатско -Тихоокеанского региона
• Ближний Восток и Африка
  • GCC
  • Северная Африка
  • ЮАР
  • Остальная часть Ближнего Востока и Африки
• Латинская Америка
  • Бразилия
  • Аргентина
  • Остальная Латинская Америка