Рынок корпоративного здоровья

Рыночное определение

Рынок корпоративного здоровья охватывает услуги и программы, предназначенные для улучшения здоровья сотрудников и благополучия в организациях. Эти инициативы обычно посвящены физической подготовке, психическому здоровью, управлению стрессом и общим благополучием.Цель состоит в том, чтобы повысить производительность работников, снизить отсутствие на вопрос и способствовать более здоровой, более вовлеченной рабочей силе, тем самым повышая эффективность бизнеса.

Рынок корпоративного здоровьяОбзор

В 2023 году размер мирового рынка корпоративного здоровья оценивался в 63,35 млрд долларов США, который, по оценкам, оценивается в 67,13 млрд долларов США в 2024 году и достигает 104,13 млрд. Долл. США к 2031 году, выросший на 6,47% с 2024 по 2031 год.

Растущее признание связи между здоровьем и производительностью сотрудников является ключевым фактором, способствующим расширению рынка. Компании все чаще понимают, что продвижение благополучия сотрудников приводит к улучшению взаимодействия, более высокой производительности, снижению аутсамизма и общему успеху в бизнесе.

Крупные компании, работающие на рынке, являются Compychy Corporation, Wellness Corporate Solutions, Personify Health, Exos, Wellness, Privia Health, Vitality Group International, Inc., Центральное корпоративное здоровье., Truworth Wellness, Spectrum of Life Sdn Bhd (Sol Integrative Wellness Center. ), Infinite Dimensions Corporate Wellness, Medikeeper, CoreHealth Technologies Inc, Telus Health (Canada) Ltd (Sprout), Burnalong, Inc и другие.

Рынок корпоративного здоровья сосредоточен на создании более здоровой и продуктивной рабочей среды путем продвижения физического и умственного благополучия сотрудников. Компании все чаще инвестируют в оздоровительные инициативы, чтобы повысить вовлечение сотрудников, удовлетворенность и общую производительность.

Эти программы направлены на развитие позитивной культуры на рабочем месте путем приоритета здоровья, способствуя лучшим организационным результатам. Поскольку предприятия признают важность благополучия сотрудников, этот рынок развивался, чтобы предложить широкий спектр индивидуальных решений, которые удовлетворяют разнообразные потребности в рабочей силе.

• В январе 2025 года Bank of Baroda выступил с целостной оздоровительной инициативой для своих 75 000+ сотрудников и их семей. Партнерство с Truworth Wellness, Банк улучшил свою программу помощи сотрудников (EAP), предлагая конфиденциальное консультирование, 24/7 поддержку, инструменты цифрового оздорования и персонализированные ресурсы для стимулирования эмоционального, психического и психологического благополучия.

Ключевые основные моменты:

1. В 2023 году глобальный размер рынка корпоративного здоровья был зарегистрирован на уровне 63,35 млрд долларов США.
2. Предполагается, что рынок вырастет в среднем на 6,47% с 2024 по 2031 год.
3. В 2023 году Северная Америка в 2023 году владела примечательной доли в 39,25%, стоимостью 24,87 млрд долларов США.
4. Сегмент оценки риска здоровья получил 15,97 млрд долларов дохода в 2023 году.
5. Ожидается, что сегмент крупных организаций достигнет 51,94 миллиарда долларов США к 2031 году.
6. Ожидается, что в Азиатско -Тихоокеанском регионе вырастет в среднем на 6,80% в течение прогнозируемого периода.

Рыночный драйвер

«Повышение осведомленности о психическом здоровье»

Повышение осведомленностипсихическое здоровьеповышает расширение рынка корпоративного здоровья, поскольку предприятия все чаще расставляют приоритеты психического благополучия и управления стрессом на рабочем месте.

• Согласно данным изВсемирная организация здравоохранения (ВОЗ)Выпущенная в сентябре 2024 года, работают почти 60% населения мира. По оценкам, депрессия и тревога вызывает потерю около 12 миллиардов рабочих дней в год, что приводит к потере производительности около 1 триллиона долларов США в год.

С ростом признания влияния психического здоровья на эффективность работы сотрудников, производительность и общую удовлетворенность работой, организации принимают оздоровительные программы, которые фокусируются на эмоциональной поддержке, снижении стресса и устойчивости. Этот сдвиг побуждает компании инвестировать в такие ресурсы, как консультирование, семинары и цифровые инструменты для поддержки психического здоровья своих сотрудников.

• В ноябре 2024 года SBC Medical запустила SBC Wellness, решение, предназначенное для улучшения льгот по корпоративным сотрудникам. Нацеливаясь на управляющих персоналом, он направлен на повышение подбора, удержания и вовлечения сотрудников, интегрируя программы оздоровительных программ, которые поддерживают самообслуживание, уверенность и общее благополучие, тем самым улучшая культуру и эффективность компании.

Рыночный вызов

«Опасения, касающиеся конфиденциальности»

Проблемы конфиденциальности представляют серьезную проблему для расширения рынка корпоративного благополучия, поскольку сотрудники могут не решаются обмениваться данными о личных здравоохранениях из -за опасений безопасности и конфиденциальности.

Чтобы решить эту проблему, компании должны реализовать сильные меры по защите данных, такие как шифрование и безопасное хранилище, обеспечить прозрачность использования данных, использовать ИИ и предлагать анонимное или добровольное участие.

Кроме того, партнерство с авторитетными поставщиками здоровья, которые определяют приоритеты конфиденциальности и соответствуют соответствующим нормам, может помочь укрепить доверие и способствовать вовлечению сотрудников в оздоровительные программы.

• В ноябре 2024 года Kyan Health собрало 16,7 млн. Долл. США для преобразования здоровья на рабочем месте с помощью своего решения с AI. Объединяя профилактическую помощь и организационную информацию, Kyan помогает компаниям сократить количество невыходов, оборота и презентатистов, предлагая измеримую рентабельность инвестиций при приоритете психического здоровья сотрудников.

Тенденция рынка

"Целостные оздоровительные программы"

Ключевой тенденцией на рынке корпоративного здоровья является рост целостных оздоровительных программ. Работодатели все чаще реализуют комплексные инициативы, которые поддерживают физическое, психическое, эмоциональное и финансовое благополучие.

Эти программы направлены на то, чтобы стимулировать более сбалансированную и вовлеченную рабочую силу, повышение удовлетворенности сотрудников, снижение выгорания и повышение производительности. Признавая важность благополучия сотрудников, компании выравнивают инициативы Wellnes, на сфере обезжиренного успеха.

• В ноябре 2024 года Samsung India подтвердила свою приверженность благополучию сотрудника, внедрив целостный подход. Комплексные программы, включение йоги, консультации по психическому здоровью и консультации по здравоохранению, направлены на поддержку физического, психического и эмоционального здоровья сотрудников, тем самым способствуя продуктивной рабочей среде.

Снимок отчета о рынке корпоративного здоровья

Сегментация	Подробности
Услуги	Оценка риска для здоровья, физическая форма, прекращение курения, скрининг здоровья, управление питанием и весом, управление стрессом, другие
От конечного пользователя	Крупные организации, организации среднего размера, небольшие организации
По региону	Северная Америка:США, Канада, Мексика
	Европа:Франция, Великобритания, Испания, Германия, Италия, Россия, остальная часть Европы
	Азиатско-Тихоокеанский регион:Китай, Япония, Индия, Австралия, АСЕАН, Южная Корея, остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона
	Ближний Восток и Африка:Турция, ОАЭ, Саудовская Аравия, Южная Африка, остальная часть Ближнего Востока и Африки
	Южная Америка:Бразилия, Аргентина, остальная часть Южной Америки

Сегментация рынка:

• По услугам (оценка риска для здоровья, фитнес, прекращение курения, скрининг здоровья, питание иУправление весом, Управление стрессом, другие): сегмент оценки риска здоровья заработал 15,97 млрд долларов США в 2023 году из-за растущего спроса на профилактическое здравоохранение, растущую осведомленность о хронических заболеваниях и компании, определяющие приоритетное благосостояние работников посредством персонализированных оценок здравоохранения и ранних вмешательств.
• У конечного пользователя (крупных организаций, организаций среднего размера, небольших организаций): в 2023 году сегмент крупных организаций занимал 49,27%, что связано с их способностью инвестировать в комплексные оздоровительные программы, обширные базы сотрудников и упорное внимание на улучшении производительность и снижение затрат на здравоохранение.

Рынок корпоративного здоровьяРегиональный анализ

Основываясь на регионе, мировой рынок был классифицирован в Северной Америке, Европе, Азиатско -Тихоокеанском регионе, Ближнем Востоке и Африке и Латинской Америке.

В 2023 году рынок корпоративного оздоровительного оздоровительного рынка в Северной Америке составила долю около 39,25%, стоимостью 24,87 млрд долларов США. Это доминирование подпитывается повышением осведомленности о благополучии сотрудников и значительными инвестициями в инициативы в области здравоохранения со стороны компаний, а также частных акционерных компаний.

• В марте 2024 года Trive Capital Американская частная инвестиционная компания объявила о своих инвестициях в Formula Wellness, лидера в области здравоохранения, здоровья на основе медицинских наук и эстетики. Партнерство направлено на ускорение расширения через местоположение и приобретения DE Novo, усиливая целостный подход компании к долголетию и благополучию.

С большим количеством корпораций, признавающих влияние благополучия на производительность, удовлетворенность работой и затраты на здравоохранение, Северная Америка стала ведущим регионом в реализации комплексных оздоровительных программ.

Кроме того, передовая инфраструктура здравоохранения в регионе, широко распространенное внедрение технологий и повышение внимания к поддержке психического здоровья еще больше укрепила свои позиции в качестве крупнейшего рынка.

Азиатско-тихоокеанский рынок корпоративного оздоровительного оздоровительного рынка готова стать свидетелями значительного роста, регистрируя надежный CAGR на 6,80% в течение прогнозируемого периода. Этот рост поддерживается благодаря повышению осведомленности о здоровье и благополучии сотрудников.

Благодаря быстро растущей экономике в таких странах, как Китай, Индия и Япония, компании инвестируют в оздоровительные программы для повышения производительности, снижения затрат на здравоохранение и привлечение талантов.

Повышение уровня стресса, длительное рабочее время и растущее внимание к психическому здоровью еще больше продвигают спрос на инициативы по корпоративным оздоровительным инициативам, что делает Азиатско -Тихоокеанский регион является ключевым рынком роста и инноваций.

Регуляторная структура региона также играет важную роль в формировании рынка

• СШАЗакон о мобильности и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) 1996 года устанавливает федеральные стандарты для защиты конфиденциальной медицинской информации от раскрытия без согласия пациента.
• «Закон о доступном медицинском обслуживании» (ACA) в США представляет собой комплексный закон о реформе здравоохранения (принятый в 2010 году), посвященный страхованию медицинского страхования, расходов на здравоохранение и профилактическую помощь.
• В ЕС, Общее регулирование защиты данных (GDPR) перечисляет права отдельных лиц, личные данные, обрабатываются личные данные, улучшая контроль над своими данными.
• В Индии, Закон о психическом здоровье 2017 года определяет права, процедуры и обязанности по психическому здоровью и лечению людей с психическими заболеваниями.

Конкурентная ландшафт:

Глобальный рынок корпоративного здоровья характеризуется рядом участников, в том числе как устоявшиеся корпорации, так и растущие организации. Компании на рынке все чаще запускают инновационные оздоровительные планы, предлагая комплексные программы, которые включают поддержку психического здоровья, фитнес -инициативы и персонализированную помощь.

Эти планы направлены на то, чтобы улучшить благосостояние сотрудников, снижение аутсайзма, повышения производительности и привлечения лучших талантов, отражая растущий акцент на целостное благополучие на рабочем месте.

• В январе 2025 года Hotpod Yoga запустила свои корпоративные оздоровительные пакеты в деловом районе Колмор, предназначенные для повышения благосостояния сотрудников. Эти индивидуальные пакеты касаются стресса, истощения и сидячего образа жизни, предлагая такие преимущества, как повышение производительности, снижение стресса, лучший сон и повышение уровня энергии.

 Список ключевых компаний на рынке корпоративного здоровья:

• Compsych Corporation
• Wellness Corporate Solutions
• Олицетворять здоровье
• Экзос
• Марино здоровье
• Privia Health
• Vitality Group International, Inc.
• Центральное корпоративное здоровье.
• Truworth Wellness
• Спектр жизни Sdn Bhd (Sol Integrative Wellness Center)
• Бесконечные аспекты корпоративное здоровье
• Medikeeper
• CoreHealth Technologies Inc.
• Telus Health (Canada) Ltd (Sprout)
• Burnalong, Inc.

Последние события:

• В ноябре 2023 года, Virgin Pulse и HealthComp объединены для разработки единой платформы здравоохранения, направленной на снижение затрат на здравоохранение, улучшение результатов и улучшение вовлечения членов с помощью моделей данных, управляемых искусственным интеллектом, и персонализированных проектов плана медицинского обслуживания.
• В феврале 2024 года, Virgin Pulse и HealthComp представили свой новый бренд, олицетворяя здоровье. Компания объединяет администрацию плана здравоохранения, решения для благополучия и навигацию на здравоохранение в персонализированную платформу. Персонификация здоровья дает возможность предприятиям и частным лицам оптимизировать результаты в отношении здоровья при одновременном снижении сложностей здравоохранения.
• В апреле 2023 года, Sodexo запустила свою глобальную программу благополучия, Vita By Sodexo, предлагая минимум 14 недель ухода за ребенком для сотрудников на Ближнем Востоке и в Африке. Эта инициатива согласуется с приверженностью компании по улучшению благополучия сотрудников и привлечении лучших талантов, принося в пользу 10 000 сотрудников по всему региону.
• В феврале 2023 года, Seva дома расширила свои услуги по охране труда Seva Pro, чтобы включить медицинские комнаты на месте, медицинские осмотры и программу профилактики сердечной службы. Эта инициатива направлена ​​на то, чтобы содействовать благополучию на рабочем месте, предлагая комплексные решения в области здравоохранения для предотвращения заболеваний и поддержки благополучия сотрудников.
• В марте 2024 года, Vitality запустила новый онлайн -центр в рамках своей программы чемпионов Vitality, предоставляя корпоративным клиентам инструменты, семинары, советы экспертов и советы по здоровью, чтобы способствовать более здоровой и более активной рабочей силе. Эта инициатива повышает благосостояние сотрудников, повышение производительности и снижение затрат на здравоохранение.
• В июне 2023 года, AFC Bournemouth расширил свое партнерство с Vitality, назвав стадион Vitality стадион до 2026 года. Соглашение также включает в себя спонсорство как мужских, так и женских команд, а также постоянную поддержку инициатив в области здравоохранения клуба.