음반 시장의 고용주

시장 정의

EOR(Employer of Record)은 다른 회사를 대신하여 직원을 합법적으로 고용하고 급여, 세금 준수, 복리후생 관리, 고용 계약 등의 책임을 처리하는 제3자 조직입니다. 이 시장에는 기업이 각 위치에 법인을 설립하지 않고도 글로벌 및 국내 인력을 관리할 수 있도록 돕는 광범위한 서비스가 포함되어 있습니다.

시장은 서비스 유형에 따라 핵심 EOR 서비스, 온보딩 및 오프보딩, HR 지원 및 직원 관계, 법률 및 자문 서비스 등으로 분류됩니다. 중소기업과 대기업 모두에게 서비스를 제공합니다. 주요 최종 사용자 산업에는 IT 및 기술, 의료, 소매 및 전자 상거래, BFSI 등이 포함됩니다.

음반 시장의 고용주개요

기록적인 시장 규모를 지닌 글로벌 고용주의 가치는 2024년에 56억 7천만 달러로 평가되었으며, 2025년 60억 3천만 달러에서 2032년까지 98억 3천만 달러로 성장하여 예측 기간 동안 CAGR 7.23%를 나타낼 것으로 예상됩니다.

이러한 성장은 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 해외 인재를 신속하게 온보딩하려고 함에 따라 원활한 채용 프로세스에 대한 수요가 증가했기 때문입니다. AI 기술을 EOR 플랫폼에 통합하는 시장 추세는 제공업체가 규정 준수, 급여, 온보딩을 더 빠르고 정확하게 관리하는 방식을 변화시키고 있습니다.

주요 내용:

1. 2024년 음반 산업 규모의 고용주 가치는 56억 7천만 달러로 평가되었습니다.
2. 시장은 2025년부터 2032년까지 CAGR 7.23%로 성장할 것으로 예상됩니다.
3. 북미는 2024년에 36.55%의 시장 점유율을 차지했으며, 가치는 20억 7천만 달러로 평가되었습니다.
4. 핵심 EOR 서비스 부문은 2024년에 20억 1천만 달러의 매출을 올렸습니다.
5. 중소기업 부문은 2032년까지 60억 달러에 이를 것으로 예상됩니다.
6. IT 및 기술 부문은 2032년까지 36억 7천만 달러에 이를 것으로 예상됩니다.
7. 아시아 태평양 시장은 예측 기간 동안 CAGR 7.96%로 성장할 것으로 예상됩니다.

음반 시장에서 활동하는 주요 회사로는 Horizons, Oyster HR, Inc., Hire with Near, Remote Technology, Inc., Atlas Technology Solutions, Inc., RemotePass, Deel, Agile HRO, Rippling People Center Inc., Borderless AI, papaya global, Justworks, Inc., RemoFirst, Inc., Multiplier 및 Safeguard Global이 있습니다.

기업이 법인을 설립하지 않고도 복잡한 현지 고용법을 처리하는 데 도움이 되는 EOR 솔루션의 사용이 증가하면서 시장이 성장하고 있습니다. EOR 제공업체는 현지 규정에 따라 급여, 세금 신고, 복리후생 관리, 직원 계약에 대한 엔드투엔드 지원을 제공합니다.

이러한 솔루션은 법적 위험을 줄이고 관리 부담을 줄이며 기업이 새로운 시장에 더 빠르게 진입할 수 있도록 해줍니다. 기업은 EOR 플랫폼을 사용하여 완전한 규정 준수를 유지하는 동시에 국경을 넘어 운영 성장과 인력 확장에 집중합니다.

• 2025년 6월 BambooHR과 Remote는 Remote로 구동되는 BambooHR Employer of Record 출시를 통해 파트너십을 발표했습니다. 이번 협력의 목표는 국제적 확장을 위한 빠르고 규정에 맞는 경로를 제공함으로써 중소기업의 글로벌 채용을 단순화하는 것입니다. 새로운 솔루션은 Remote의 국내 법인에 대한 액세스를 제공하므로 기업은 현지 법인을 설립하거나 복잡한 법적 프레임워크를 탐색하지 않고도 며칠 내에 해외 직원을 고용하고, 온보딩하고, 급여를 지급할 수 있습니다.

시장 동인

원활한 채용 프로세스에 대한 수요 증가

음반 시장의 고용주는 글로벌 운영 전반에 걸쳐 원활한 채용 프로세스에 대한 수요가 증가함에 따라 주도됩니다. 조직은 내부 워크플로를 방해하지 않고 신속하게 인재를 온보딩해야 한다는 압박을 받고 있습니다.

EOR 제공업체는 수동 개입을 최소화하면서 엔드투엔드 채용을 관리하는 간소화된 플랫폼을 제공하여 이러한 요구 사항을 해결합니다. 이러한 시스템은 지연을 줄이고, 단편화된 커뮤니케이션을 제거하며, 신규 직원을 인력에 더 빠르게 통합할 수 있도록 해줍니다. 기업이 국경을 넘어 확장됨에 따라 채용 속도와 일관성을 유지하는 능력은 EOR 솔루션을 채택하는 데 중요한 동인이 되고 있습니다.

• 2025년 3월, Personio와 Remote는 내장형 EOR 서비스 출시를 통해 파트너십을 발표했습니다. 이번 협력은 규정 준수를 아웃소싱하고 현지 법인 설립의 필요성을 제거함으로써 중소기업이 해외 직원을 고용, 관리 및 급여를 지급할 수 있도록 하는 데 중점을 두고 있습니다.

시장 도전

중소기업의 EOR 솔루션에 대한 제한된 인식

음반 시장 고용주의 주요 과제는 중소기업 사이에서 EOR 서비스에 대한 인식이 제한적이라는 점입니다. 많은 소규모 회사는 EOR 솔루션의 작동 방식이나 현지 법인을 설립하지 않고도 글로벌 채용을 지원하는 방법에 익숙하지 않습니다. 이러한 이해 부족으로 인해 채택 속도가 느려지고 기업이 비용 효율적이고 규정을 준수하는 고용 모델에 접근하지 못하게 됩니다.

제공업체는 소규모 기업에 맞춰진 맞춤형 교육 캠페인과 단순화된 서비스 모델에 중점을 두고 있습니다. 그들은 신뢰를 구축하고 참여를 유도하기 위해 명확한 가격, 단계별 온보딩 지원 및 현지화된 리소스를 제공하고 있습니다. 이러한 노력은 중소기업 부문의 인지도를 높이고 고객 기반을 확대하는 데 도움이 됩니다.

시장 동향

AI 기술을 EOR 플랫폼에 통합

음반 시장의 고용주는 AI 기술을 서비스 플랫폼에 통합하는 추세를 보이고 있습니다. EOR 제공업체는 AI를 사용하여 온보딩, 급여 처리, 문서 확인, 규정 준수 모니터링과 같은 핵심 기능을 자동화하고 있습니다. 이를 통해 수동 오류가 줄어들고 관리 작업 속도가 빨라지며 전반적인 직원 경험이 향상됩니다.

AI 기반 분석은 기업이 인력 데이터에 대한 통찰력을 얻을 수 있도록 지원하여 지역 전반에 걸쳐 더 나은 의사 결정을 내릴 수 있도록 해줍니다. 글로벌 고용이 더욱 복잡해짐에 따라 제공업체는 AI를 사용하여 더 빠르고 정확하며 확장 가능한 EOR 솔루션을 제공할 수 있습니다.

• 2025년 2월 G-P는 다음 통합을 통한 AI 발전을 발표했습니다.생성 AI글로벌 고용 제품 전반에 걸친 Agentic AI. 이 이니셔티브는 고급 AI 기능을 내장하여 글로벌 채용, 온보딩 및 인력 관리를 간소화함으로써 G-P 기록 고용주, ​​G-P 계약자 및 G-P Gia를 향상하는 데 중점을 둡니다.

기록적인 고용주 시장 보고서 스냅샷

시장 세분화:

• 서비스 유형별(핵심 EOR 서비스, 온보딩 및 오프보딩, HR 지원 및 직원 관계, 법률 및 자문 서비스 등): 핵심 EOR 서비스 부문은 간소화된 글로벌 채용 및 규정 준수 지원에 대한 수요 증가로 인해 2024년에 20억 1천만 달러를 벌어들였습니다.
• 기업 규모별(중소기업 및 대기업): 중소기업 부문은 현지 법인을 설립하지 않고 국제 고용을 관리하기 위해 EOR 제공업체에 대한 의존도가 높아짐에 따라 2024년 시장 점유율 57.32%를 차지했습니다.

• 최종 사용자 산업별(IT 및 기술, 의료, 소매 및 전자상거래, BFSI 및 기타): IT 및 기술 부문은 국경 간 인재 확보 증가와 글로벌 기술 운영에 대한 빠른 온보딩의 필요성으로 인해 2032년까지 36억 7천만 달러에 이를 것으로 예상됩니다.

음반 시장의 고용주지역분석

지역에 따라 시장은 북미, 유럽, 아시아 태평양, 중동 및 아프리카 및 남미로 분류되었습니다.

북아메리카기록의 고용주2024년 시장 점유율은 약 36.55%로 평가액은 20억 7천만 달러입니다. 시장 지배력은 서비스 깊이와 지리적 범위 확장에 초점을 맞춘 주요 업체의 대량 전략적 인수에 기인합니다.

이 지역의 제공업체는 획득한 역량을 적극적으로 통합하여 글로벌 규정 준수, 급여 자동화 및 인력 배치를 강화하고 있습니다. 이러한 인수를 통해 대기업의 운영 요구 사항에 맞는 통합 EOR 플랫폼의 개발이 가속화되었습니다. 확장 가능한 인프라에 대한 이러한 지속적인 통합과 투자를 통해 북미 지역은 시장에서 지배적인 위치를 유지할 수 있었습니다.

• 2025년 6월 Beeline은 확장 인력 플랫폼 확장을 목표로 하는 전략적 거래를 통해 MBO Partners 인수를 발표했습니다. 이 파트너십은 고가치 독립 인재를 Beeline의 생태계에 통합하여 비정규직, 독립 계약자, 컨설턴트, 임시직 근로자 및 급여 전문가를 포함한 모든 유형의 외부 근로자를 관리할 수 있는 통합 솔루션을 만드는 데 중점을 둡니다.

그만큼기록의 고용주산업아시아 태평양 지역은 예측 기간 동안 7.96%의 상당한 CAGR로 성장할 준비가 되어 있습니다. 이러한 성장은 인도, 인도네시아, 필리핀 등 빠르게 성장하는 시장에 진출하는 글로벌 기업의 EOR 솔루션에 대한 수요 증가에 기인합니다.

이들 회사는 EOR 서비스를 사용하여 법인을 설립하지 않고도 현지 규정 준수를 처리하고 인재를 신속하게 채용합니다. 유연성의 필요성인력 관리강력한 규제 지원 덕분에 아시아 태평양 지역은 시장에서 가장 빠르게 성장하는 지역이 되었습니다.

규제 프레임워크

• 미국에서는, EOR 제공업체는 공정근로기준법(FLSA), 내국세입법(IRC), 평등고용기회(EEO) 규정을 포함한 연방 및 주 고용법을 준수해야 합니다. 이들은 세금, 급여 및 복리후생 관리에 대한 법적 고용주로 인정되며 각 직원에 대해 양식 W-2를 제출해야 합니다.
• 유럽에서는, EOR 운영에는 임시 파견 근무에 적용되고 급여 및 근무 조건에서 동등한 대우를 요구하는 EU 기관 업무 지침(2008/104/EC)이 적용됩니다. 각 회원국은 이 지침을 자체적으로 구현하여 EOR이 직원 데이터에 대한 GDPR 준수를 포함하여 국가 노동법을 준수하도록 요구합니다.

경쟁 환경

음반 산업 고용주의 주요 업체들은 자신의 입지를 강화하기 위해 인수 및 지리적 확장에 주력하고 있습니다. 몇몇 제공업체는 규정 준수 역량을 강화하고 중요한 시장 전반에 걸쳐 서비스 범위를 확장하기 위해 현지 기업을 인수하고 있습니다. 이러한 움직임을 통해 그들은 지역 전반에 걸쳐 일관되고 확장 가능한 EOR 솔루션을 제공할 수 있습니다.

많은 기업들이 현지 법인 설립이나 국내 전문가와의 파트너십을 통해 입지를 확대하고 있습니다. 이를 통해 현지 규제 표준을 충족하면서 고용, 급여 및 법적 요구 사항을 보다 효율적으로 관리할 수 있습니다.

지역 운영에 대한 투자와 국가 노동법 준수를 통해 제공업체는 더 빠르고 규정을 준수하는 인력 배치를 제공할 수 있었습니다. 이러한 전략은 경쟁력을 강화하고 증가하는 국경 간 수요를 충족시키려는 시장 참여자의 지속적인 노력을 반영합니다.

• 2025년 2월 Ascentium은 아시아 태평양 전역의 HR 및 급여 서비스 강화를 목표로 하는 전략적 확장 이니셔티브를 통해 Links International을 인수했습니다. 이번 파트너십은 Ascentium의 EOR, 채용, 통합 HR 플랫폼 역량을 강화하는 동시에 운영 범위를 마카오 SAR, 일본, 한국, 태국으로 확장하는 데 중점을 두었습니다.

기록 고용주 시장의 주요 회사 :

• 지평선
• 오이스터 HR, Inc
• Near로 고용하기
• 원격 기술, Inc.
• 아틀라스 테크놀로지 솔루션즈, Inc.
• 리모트패스
• 딜
• 민첩한 HRO
• 리플링피플센터(주)
• 경계 없는 AI
• 파파야 글로벌
• 저스트웍스(주)
• 레모퍼스트(주)
• 승수
• 세이프가드 글로벌

최근 동향(M&A/확장)

• 2025년 4월, Rippling은 글로벌 인력 플랫폼 전략의 일환으로 EOR 서비스를 80개국으로 확장했습니다. 이 계획의 목표는 글로벌 HR, 급여, 규정 준수 운영을 하나의 시스템 내에서 통합하여 조직이 국경을 넘어 직원과 계약자를 관리할 수 있도록 하는 것입니다.
• 2024년 8월, Payoneer는 싱가포르 기반 HR 및 급여 플랫폼 Skuad를 6,100만 달러에 인수했습니다. 파트너십은 급여, EOR, 계약자 관리 등 인력 관리 기능을 통합하여 Payoneer의 글로벌 서비스를 확장하는 데 중점을 두었습니다.