레코드 시장의 고용주

시장 정의

Record (EOR) 고용주 (EOR)는 다른 회사를 대신하여 근로자를 법적으로 고용하여 급여, 세금 준수, 혜택 관리 및 고용 계약과 같은 책임을 처리하는 타사 조직입니다. 시장에는 회사가 각 위치에 법인을 설립하지 않고도 전 세계 및 국내 인력을 관리하는 데 도움이되는 광범위한 서비스가 포함되어 있습니다.

시장은 서비스 유형별로 핵심 EOR 서비스, 온 보딩 및 오프 보드, HR 지원 및 직원 관계, 법률 및 자문 서비스 등으로 분류됩니다. 중소 기업과 대기업 모두에 서비스를 제공합니다. 주요 최종 사용자 산업에는 IT & 기술, 의료, 소매 및 전자 상거래, BFSI 등이 포함됩니다.

레코드 시장의 고용주개요

레코드 시장 규모의 글로벌 고용주는 2024 년에 567 억 달러로 평가되었으며 2032 년 2025 년 6 천만 달러에서 2032 년까지 983 억 달러로 증가 할 것으로 예상되며, 예측 기간 동안 CAGR 7.23%를 나타 냈습니다.

이 성장은 기업들이 지역 단체를 설립하지 않고 국제 인재를 신속하게 탑승하기 때문에 원활한 채용 프로세스에 대한 수요가 증가함에 따라 발생합니다. AI 기술을 EOR 플랫폼에 통합하는 시장 추세는 공급자가 컴플라이언스, 급여 및 온보드를 더 빠른 속도와 정확도로 관리하는 방법을 변화시키고 있습니다.

주요 하이라이트 :

1. 레코드 산업 규모의 고용주는 2024 년 567 억 달러로 가치가있었습니다.
2. 시장은 2025 년에서 2032 년까지 7.23%의 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다.
3. 북아메리카는 2024 년에 36.55%의 시장 점유율을 보유하고 있으며, 2,07 억 달러의 평가를 받았습니다.
4. 핵심 EOR 서비스 부문은 2024 년에 20 억 달러의 매출을 기록했습니다.
5. 중소 기업 부문은 2032 년까지 600 억 달러에이를 것으로 예상됩니다.
6. IT & 기술 부문은 2032 년까지 367 억 달러에이를 것으로 예상됩니다.
7. 아시아 태평양 시장은 예측 기간 동안 CAGR 7.96%로 성장할 것으로 예상됩니다.

레코드 시장의 고용주에서 운영하는 주요 회사는 Horizons, Oyster HR, Inc, 근처, Atlas Technology, Inc., Atlas Technology Solutions, Inc., Remotepass, Deel, Agile HRO, Rippling People Center Inc., Papaya Global, JustWorks, Inc., Remofirst, Inc., Multiplier 및 Secegguard Glopal 및 Sepeguard Gloplier입니다.

시장은 기업이 법인을 설립하지 않고 복잡한 지역 고용 법을 탐색하는 데 도움이되는 EOR 솔루션의 사용이 증가함에 따라 추진됩니다. EOR 제공 업체는 현지 규정에 따라 급여, 세금 신고, 혜택 관리 및 직원 계약에 대한 엔드 투 엔드 지원을 제공합니다.

이러한 솔루션은 법적 위험을 줄이고 행정 부담을 낮추며 기업이 새로운 시장에 더 빨리 입국 할 수 있도록합니다. 비즈니스는 EOR 플랫폼에 의존하여 국경을 넘어 운영 성장 및 인력 확장에 중점을 두면서 모든 규정 준수를 유지합니다.

• 2025 년 6 월, Bamboohr와 Remote는 Bamboohr Record of Record의 출시를 통해 파트너십을 발표했습니다. 이 협업은 국제 확장에 빠르고 준수하는 경로를 제공함으로써 중소기업 및 중소 기업의 글로벌 채용을 단순화하는 것을 목표로합니다. 이 새로운 솔루션은 원격 의회 내 법률 기업에 대한 액세스를 제공하여 회사가 지역 단체를 설립하거나 복잡한 법적 프레임 워크를 탐색하지 않고 며칠 내에 국제 직원을 고용, 선상 및 지불 할 수 있습니다.

시장 드라이버

원활한 채용 과정에 대한 수요 증가

레코드 시장의 고용주는 글로벌 운영 전반의 원활한 채용 프로세스에 대한 수요가 증가함에 따라 발생합니다. 조직은 내부 워크 플로를 방해하지 않고 인재를 신속하게 탑승해야한다는 압박을 받고 있습니다.

EOR 제공 업체는 최소한의 수동 개입으로 엔드 투 엔드 채용을 관리하는 간소화 된 플랫폼을 제공함으로써 이러한 요구를 해결합니다. 이 시스템은 지연을 줄이고, 단편화 된 커뮤니케이션을 제거하며, 신입 사원을 인력에 더 빠르게 통합 할 수 있습니다. 고용 속도와 일관성을 유지하는 능력은 회사가 국경을 넘어 회사 규모로 EOR 솔루션을 채택하는 데 중요한 동인이되고 있습니다.

• 2025 년 3 월, Personio와 Remote는 임베디드 EOR 서비스 출시를 통해 파트너십을 발표했습니다. 이 협업은 중소 기업이 규정 준수를 아웃소싱하고 지역 법인을 설립 할 필요가 없어서 국제 직원을 고용, 관리 및 지불 할 수 있도록하는 데 중점을 둡니다.

시장 도전

소기업들 사이에서 EOR 솔루션에 대한 제한된 인식

레코드 시장 고용주의 주요 과제는 중소 기업 간의 EOR 서비스에 대한 제한된 인식입니다. 많은 소규모 회사가 EOR 솔루션의 작동 방식이나 지역 엔티티를 설립하지 않고 글로벌 채용을 지원할 수있는 방법에 익숙하지 않습니다. 이러한 이해 부족은 채택을 느리게하고 기업이 비용 효율적이고 준수하는 고용 모델에 액세스하지 못하게합니다.

제공 업체는 대상 교육 캠페인과 소규모 기업에 맞는 단순화 된 서비스 모델에 중점을두고 있습니다. 그들은 명확한 가격 책정, 단계별 온 보딩 지원 및 신뢰를 구축하고 참여를 유도하기위한 현지 자원을 제공하고 있습니다. 이러한 노력은 SME 부문의 인식을 높이고 고객 기반을 확장하는 데 도움이됩니다.

시장 동향

AI 기술을 EOR 플랫폼에 통합합니다

레코드 시장의 고용주는 AI 기술을 서비스 플랫폼에 통합하는 추세를 등록하고 있습니다. EOR 제공 업체는 AI를 사용하여 온 보딩, 급여 처리, 문서 확인 및 준수 모니터링과 같은 핵심 기능을 자동화하고 있습니다. 이는 수동 오류를 줄이고 관리 작업 속도를 높이며 전반적인 직원 경험을 향상시킵니다.

AI 중심 분석은 또한 회사가 인력 데이터에 대한 통찰력을 얻을 수 있도록 돕고 지역에서 더 나은 의사 결정을 할 수 있도록 도와줍니다. 글로벌 고용이 더욱 복잡해짐에 따라 AI를 사용하면 공급자가 더 빠르고 정확하며 확장 가능한 EOR 솔루션을 제공 할 수 있습니다.

• 2025 년 2 월, G-P는 통합을 통해 AI 발전을 발표했습니다.생성 AI글로벌 고용 제품에 걸친 에이전트 AI. 이 이니셔티브는 Global Hiring, Onboarding 및 인력 관리를 간소화하기 위해 Advanced AI 기능을 포함하여 G-P Record, G-P 계약자 및 G-P GIA를 향상시키는 데 중점을 둡니다.

레코드 시장 보고서 고용주 스냅 샷

분할	세부
서비스 유형별	핵심 EOR 서비스, 온 보딩 및 오프 보딩, HR 지원 및 직원 관계, 법률 및 자문 서비스 등
엔터프라이즈 규모에 따라	중소 기업, 대기업
최종 사용자 산업	IT & 기술, 의료, 소매 및 전자 상거래, BFSI, 기타
지역별	북아메리카: 미국, 캐나다, 멕시코
	유럽: 프랑스, 영국, 스페인, 독일, 이탈리아, 러시아, 나머지 유럽
	아시아 태평양: 중국, 일본, 인도, 호주, 아세안, 한국, 나머지 아시아 태평양
	중동 및 아프리카: 터키, 미국, 사우디 아라비아, 남아프리카, 중동 및 아프리카의 나머지
	남아메리카: 브라질, 아르헨티나, 남아메리카의 나머지

시장 세분화 :

• 서비스 유형 (핵심 EOR 서비스, 온 보딩 및 오프 보드, HR 지원 및 직원 관계, 법률 및 자문 서비스 등) : 핵심 EOR 서비스 부문은 2024 년에 간소화 된 글로벌 채용 및 규정 준수 지원에 대한 수요가 증가함에 따라 20 억 달러를 벌었습니다.
• 엔터프라이즈 규모 (중소 기업 및 대기업) : 중소 기업 부문은 2024 년에 현지 기업을 설립하지 않고 국제 고용을 관리하기 위해 EOR 제공 업체에 대한 의존도를 높이기 때문에 2024 년 시장의 57.32%를 차지했습니다.

• 최종 사용자 산업 (IT & 기술, 의료, 소매 및 전자 상거래, BFSI 및 기타) : IT & 기술 부문은 2032 년까지 367 억 달러에 달하는 것으로 예상되며, 국경 간 인재 획득이 증가하고 글로벌 기술 운영에서 빠른 온보드가 필요합니다.

레코드 시장의 고용주지역 분석

지역을 기반으로 시장은 북미, 유럽, 아시아 태평양, 중동 및 아프리카 및 남미로 분류되었습니다.

북아메리카기록의 고용주시장 점유율은 2024 년에 약 36.55%에 달했으며, 2,07 억 달러의 평가를 받았습니다. 시장 지배력은 서비스 깊이와 지리적 범위를 확장하는 데 중점을 둔 주요 플레이어의 많은 양의 전략적 획득에 기인합니다.

이 지역의 제공 업체는 획득 한 기능을 적극적으로 통합하여 글로벌 규정 준수, 급여 자동화 및 인력 배포를 향상시키고 있습니다. 이러한 인수는 대기업의 운영 요구에 맞는 통합 EOR 플랫폼의 개발을 가속화했습니다. 확장 가능한 인프라에 대한 지속적인 통합 및 투자로 북미는 시장에서 지배적 인 위치를 유지할 수있었습니다.

• 2025 년 6 월, Beeline은 확장 인력 플랫폼을 확장하기위한 전략적 거래를 통해 MBO 파트너의 인수를 발표했습니다. 이 파트너십은 고 부가가치 독립적 인 인재를 Beeline의 생태계에 통합하여 우발적 인 노동, 독립 계약자, 컨설턴트, 공연 근로자 및 급여 전문가를 포함한 모든 유형의 외부 근로자를 관리하는 통합 솔루션을 만듭니다.

그만큼기록의 고용주산업아시아 태평양에서는 예측 기간 동안 상당한 CAGR 7.96%로 성장할 준비가되어 있습니다. 성장은 인도, 인도네시아 및 필리핀과 같은 빠르게 성장하는 시장에 진출하는 글로벌 기업의 EOR 솔루션에 대한 수요가 증가함에 따라 발생합니다.

이 회사들은 EOR 서비스를 사용하여 법인을 설정하지 않고도 로컬 준수를 처리하고 인재를 신속하게 고용합니다. 융통성이 필요합니다인력 관리그리고 강력한 규제 지원은 아시아 태평양을 시장에서 가장 빠르게 성장하는 지역으로 만들었습니다.

규제 프레임 워크

• 미국에서, EOR 제공 업체는 공정 노동 표준법 (FLSA), IRC (Internal Revenue Code) 및 동등한 고용 기회 (EEO) 규정을 포함한 연방 및 주 고용 법을 준수해야합니다. 그들은 세금, 급여 및 혜택 관리에 대한 법적 고용주로 인정되며 각 직원에 대해 양식 W-2를 제출해야합니다.
• 유럽에서, EOR 운영은 EU 에이전시 Work Directive (2008/104/EC)의 적용을받으며, 이는 임시 기관 작업을 적용하고 급여 및 근로 조건에서 동등한 대우를 의무화합니다. 각 회원국은이 지침의 자체 구현을 가지고 있으며, EOR는 직원 데이터에 대한 GDPR 준수를 포함하여 국가 노동법과 일치하도록 요구합니다.

경쟁 환경

레코드 산업의 고용주의 주요 업체는 인수 및 지리적 확장에 중점을두고 있습니다. 몇몇 공급자는 규정 준수 능력을 높이고 중요한 시장에서 서비스 범위를 확장하기 위해 현지 회사를 인수하고 있습니다. 이러한 움직임을 통해 지역에서 일관되고 확장 가능한 EOR 솔루션을 제공 할 수 있습니다.

많은 회사들이 지역 기관의 설정 또는 국내 전문가와의 파트너십을 통해 자신의 입지를 확대하고 있습니다. 이를 통해 지역 규제 표준을 충족하면서 고용, 급여 및 법적 요구 사항을보다 효율적으로 관리 할 수 있습니다.

지역 운영에 대한 투자 및 국가 노동법과의 조정은 제공자가 더 빠르고 준수하는 인력 배치를 제공하는 데 도움이되었습니다. 이러한 전략은 경쟁력을 향상시키고 국경 간 수요를 충족시키기위한 시장 참여자의 지속적인 노력을 반영합니다.

• 2025 년 2 월, Ascentium은 Asia Pacific 전역의 HR 및 급여 서비스를 강화하기위한 전략적 확장 이니셔티브를 통해 Links International을 인수했습니다. 이 파트너십은 EOR, 채용 및 통합 HR 플랫폼에서 Ascentium의 기능을 향상시키는 데 중점을 두면서 운영 발자국을 마카오 SAR, 일본, 한국 및 태국으로 확장하는 데 중점을 두었습니다.

레코드 시장 고용주의 주요 회사 :

• 지평
• 굴 HR, Inc
• 가까이에 고용하십시오
• 원격 기술, Inc.
• Atlas Technology Solutions, Inc.
• remotepass
• Deel
• 민첩한 HRO
• Rippling People Center Inc.
• 경계없는 ai
• 파파야 글로벌
• Justworks, Inc.
• Remofirst, Inc.
• 승수
• 글로벌을 보호하십시오

최근 개발 (M & A/확장)

• 2025 년 4 월Rippling은 글로벌 인력 플랫폼 전략의 일환으로 EOR 서비스를 80 개국으로 확대했습니다. 이 이니셔티브는 하나의 시스템 내에서 글로벌 HR, 급여 및 규정 준수 운영을 통합하여 조직이 국경을 넘어 직원 및 계약자를 관리 할 수 있도록했습니다.
• 2024 년 8 월Payoneer는 싱가포르 기반 HR 및 급여 플랫폼 Skuad를 6,600 만 달러로 인수했습니다. 이 파트너십은 급여, EOR 및 계약자 관리와 같은 인력 관리 기능을 통합하여 Payoneer의 글로벌 오퍼링을 확장하는 데 중점을 두었습니다.