レコード市場の雇用者

市場の定義

Employer of Record（EOR）は、別の会社に代わって労働者を合法的に雇用し、給与計算、税務コンプライアンス、福利厚生管理、雇用契約などの責任を扱う第三者組織です。この市場には、企業が各地に法人を設立せずに世界および国内の従業員を管理するのに役立つ幅広いサービスが含まれています。

市場は、サービスの種類によって、コア EOR サービス、オンボーディングとオフボーディング、人事サポートと従業員関係、法務と顧問サービスなどに分割されています。中小企業と大企業の両方にサービスを提供します。主要なエンドユーザー業界には、IT とテクノロジー、ヘルスケア、小売と電子商取引、BFSI などが含まれます。

レコード市場の雇用者概要

記録的な市場規模を誇る世界の雇用主は、2024年に56億7,000万米ドルと評価され、2025年の60億3,000万米ドルから2032年までに98億3,000万米ドルに成長すると予測されており、予測期間中に7.23%のCAGRを示しました。

この成長は、企業が現地法人を設立せずに国際的な人材を迅速に採用しようとしているため、シームレスな採用プロセスに対する需要が高まっていることに起因しています。 AI テクノロジーを EOR プラットフォームに統合するという市場トレンドにより、プロバイダーがコンプライアンス、給与計算、オンボーディングをより迅速かつ正確に管理する方法が変わりつつあります。

主なハイライト:

1. 記録的な業界規模の雇用主は、2024 年に 56 億 7,000 万米ドルと評価されています。
2. 市場は、2025 年から 2032 年にかけて 7.23% の CAGR で成長すると予測されています。
3. 北米は 2024 年に 36.55% の市場シェアを保持し、評価額は 20 億 7,000 万米ドルでした。
4. 中核となる EOR サービス部門は、2024 年に 20 億 1,000 万米ドルの収益を獲得しました。
5. 中小企業セグメントは、2032 年までに 60 億米ドルに達すると予想されています。
6. IT & テクノロジー部門は 2032 年までに 36 億 7,000 万米ドルに達すると予想されています。
7. アジア太平洋地域の市場は、予測期間中に 7.96% の CAGR で成長すると予想されます。

レコード市場の雇用主として活動している主な企業は、Horizo​​ns、Oyster HR, Inc.、Hire with Near、Remote Technology, Inc.、Atlas Technology Solutions, Inc.、RemotePass、Deel、Agile HRO、Ripling People Center Inc.、Borderless AI、papaya global、Justworks, Inc.、RemoFirst, Inc.、Multiplier、および Safeguard Global です。

この市場は、法人を設立することなく、企業が現地の複雑な雇用法に対処できるようにする EOR ソリューションの利用が拡大していることによって推進されています。 EOR プロバイダーは、現地の規制に従って、給与計算、納税申告、福利厚生管理、従業員契約に対するエンドツーエンドのサポートを提供します。

これらのソリューションにより、法的リスクが軽減され、管理上の負担が軽減され、企業は新しい市場に迅速に参入できるようになります。企業は EOR プラットフォームを利用して、完全なコンプライアンスを維持しながら、国境を越えた業務の成長と従業員の拡大に注力しています。

• 2025 年 6 月、BambooHR と Remote は、Remote を活用した BambooHR Employer of Record の立ち上げを通じて提携を発表しました。この提携は、国際展開への迅速かつコンプライアンスに準拠した道筋を提供することで、中小企業の世界的な採用を簡素化することを目的としています。新しいソリューションは、Remote の国内法人へのアクセスを提供し、企業は現地法人を設立したり複雑な法的枠組みを回避したりすることなく、数日以内に外国人従業員の採用、採用、給与支払いを行うことができます。

市場の推進力

シームレスな採用プロセスに対する需要の高まり

レコード市場の雇用主は、グローバルな事業全体にわたるシームレスな採用プロセスに対する需要の高まりによって動かされています。組織は、内部のワークフローを中断することなく、人材を迅速にオンボーディングするというプレッシャーにさらされています。

EOR プロバイダーは、手動介入を最小限に抑えてエンドツーエンドの採用を管理する合理化されたプラットフォームを提供することで、このニーズに対応しています。これらのシステムは遅延を軽減し、分断されたコミュニケーションを排除し、新入社員をより迅速に職場に統合できるようにします。企業が国境を越えて拡大するにつれて、採用のスピードと一貫性を維持できることが、EOR ソリューションを導入するための重要な推進力となっています。

• 2025 年 3 月、Personalio と Remote は、組み込み EOR サービスの開始を通じて提携を発表しました。この提携は、コンプライアンスをアウトソーシングし、現地法人を設立する必要性を排除することで、中小企業が外国人従業員の雇用、管理、給与支払いを行えるようにすることに焦点を当てています。

市場の課題

中小企業における EOR ソリューションの認知度は低い

レコード市場の雇用主における主な課題は、中小企業の間で EOR サービスに対する認識が限られていることです。多くの中小企業は、EOR ソリューションがどのように機能するのか、また、現地法人を設立せずにグローバルな採用をどのようにサポートできるのかについてよく知りません。この理解の欠如により導入が遅れ、企業は費用対効果が高く、準拠した雇用モデルにアクセスできなくなります。

プロバイダーは、対象を絞った教育キャンペーンと小規模企業に合わせた簡素化されたサービス モデルに重点を置いています。彼らは、信頼を築きエンゲージメントを促進するために、明確な価格設定、段階的なオンボーディング サポート、およびローカライズされたリソースを提供しています。これらの取り組みは、中小企業セグメントの認知度を高め、顧客ベースを拡大するのに役立ちます。

市場動向

AI テクノロジーの EOR プラットフォームへの統合

レコード市場の雇用主は、AI テクノロジーをサービス プラットフォームに統合するトレンドを登録しています。 EOR プロバイダーは AI を使用して、オンボーディング、給与処理、文書検証、コンプライアンス監視などのコア機能を自動化しています。これにより、手動エラーが減り、管理タスクがスピードアップされ、従業員全体のエクスペリエンスが向上します。

AI を活用した分析は、企業が従業員データに関する洞察を得るのにも役立ち、地域全体でより適切な意思決定を可能にします。世界的な雇用がより複雑になるにつれ、AI を使用することで、プロバイダーはより迅速で正確かつスケーラブルな EOR ソリューションを提供できるようになります。

• 2025 年 2 月、G-P は、次の統合による AI の進歩を発表しました。生成AIそして、同社のグローバル雇用製品全体にわたる Agentic AI です。この取り組みは、グローバルな採用、オンボーディング、従業員管理を合理化する高度な AI 機能を組み込むことにより、GP Employer of Record、GP Contractor、および G-P Gia を強化することに焦点を当てています。

記録的な雇用主市場レポートのスナップショット

市場セグメンテーション:

• サービス タイプ別（コア EOR サービス、オンボーディングとオフボーディング、人事サポートと従業員関係、法務とアドバイザリー サービス、その他）: 効率化されたグローバルな採用とコンプライアンス サポートに対する需要の高まりにより、コア EOR サービス部門は 2024 年に 20 億 1,000 万米ドルを稼ぎ出しました。
• 企業規模別（中小企業および大企業）： 現地法人を設立せずに国際雇用を管理するためのEORプロバイダーへの依存が高まったため、中小企業セグメントは2024年に市場の57.32%のシェアを占めました。

• エンドユーザー業界別（ITとテクノロジー、ヘルスケア、小売と電子商取引、BFSIなど）：ITとテクノロジー部門は、国境を越えた人材獲得の増加と、グローバルなテクノロジー事業における迅速なオンボーディングの必要性により、2032年までに36億7,000万米ドルに達すると予測されています。

レコード市場の雇用者地域分析

地域に基づいて、市場は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカ、南米に分類されています。

北米記録上の雇用主2024 年の市場シェアは約 36.55% で、評価額は 20 億 7,000 万米ドルでした。市場の優位性は、サービスの深さと地理的範囲の拡大に重点を置いた主要企業による大量の戦略的買収に起因しています。

この地域のプロバイダーは、取得した機能を積極的に統合して、グローバルなコンプライアンス、給与計算の自動化、従業員配置を強化しています。これらの買収により、大企業の運用ニーズに合わせた統合 EOR プラットフォームの開発が加速しました。この継続的な統合とスケーラブルなインフラストラクチャへの投資により、北米は市場での支配的な地位を維持することができました。

• 2025 年 6 月、Beeline は、拡張労働力プラットフォームの拡大を目的とした戦略的取引を通じて MBO Partners を買収すると発表しました。このパートナーシップは、価値の高い独立した人材をビーラインのエコシステムに統合することに焦点を当てており、派遣労働者、独立請負業者、コンサルタント、ギグワーカー、給与計算専門家など、あらゆる種類の外部労働者を管理するための統合ソリューションを作成します。

の記録上の雇用主業界アジア太平洋地域では、予測期間中に 7.96% という大幅な CAGR で成長する見込みです。この成長は、インド、インドネシア、フィリピンなどの急成長市場に参入するグローバル企業からの EOR ソリューションに対する需要の高まりによるものです。

これらの企業は EOR サービスを使用して、現地のコンプライアンスに対応し、法人を設立せずに人材を迅速に雇用します。柔軟な対応の必要性労働力管理そして強力な規制支援により、アジア太平洋地域は市場で最も急成長している地域となっています。

規制の枠組み

• 米国では, EOR プロバイダーは、公正労働基準法（FLSA）、内国歳入法（IRC）、雇用機会均等（EEO）規制などの連邦および州の雇用法を遵守する必要があります。彼らは税金、給与計算、福利厚生管理の法的雇用主として認められており、各従業員に対してフォーム W-2 を提出する必要があります。
• ヨーロッパでは, EOR 業務は、派遣労働を規制し、給与と労働条件における平等な扱いを義務付ける EU 代理店労働指令 (2008/104/EC) の対象となります。各加盟国はこの指令を独自に実施しており、従業員データの GDPR 準拠を含む各国の労働法に準拠することが EOR に求められています。

競争環境

雇用主であるレコード業界の主要企業は、自社の地位を強化するために買収と地理的拡大に注力しています。いくつかのプロバイダーは、コンプライアンス機能を強化し、重要な市場全体にサービス範囲を拡大するために、地元企業を買収しています。これらの動きにより、地域全体で一貫性のあるスケーラブルな EOR ソリューションを提供できるようになります。

多くの企業が、現地法人の設立や国内の専門家とのパートナーシップを通じて存在感を拡大しています。これにより、現地の規制基準を満たしながら、雇用、給与、法的要件をより効率的に管理できるようになります。

地域運営への投資と各国の労働法との整合により、プロバイダーはより迅速でコンプライアンスに準拠した労働力配置を提供できるようになりました。これらの戦略は、競争力を強化し、増大する国境を越えた需要に対応するための市場参加者の継続的な努力を反映しています。

• 2025 年 2 月、アセンティアムは、アジア太平洋地域全体での人事および給与サービスの強化を目的とした戦略的拡大イニシアチブを通じて、リンクス インターナショナルを買収しました。このパートナーシップは、EOR、採用、統合人事プラットフォームにおける Ascentium の機能を強化すると同時に、その運営拠点をマカオ特別行政区、日本、韓国、タイに拡大することに焦点を当てました。

記録的雇用主市場の主要企業:

• ホライゾンズ
• オイスターHR株式会社
• Nearでレンタルする
• リモートテクノロジー株式会社
• アトラステクノロジーソリューションズ株式会社
• リモートパス
• ディール
• アジャイル HRO
• 株式会社リップリングピープルセンター
• ボーダレスAI
• パパイヤグローバル
• 株式会社ジャストワークス
• 株式会社リモファースト
• 乗数
• セーフガード・グローバル

最近の動き（M&A・事業拡大）

• 2025年4月に, リップリングは、グローバルな労働力プラットフォーム戦略の一環として、EOR サービスを 80 か国に拡大しました。この取り組みは、グローバルな人事、給与、コンプライアンス業務を 1 つのシステム内で統合し、組織が国境を越えて従業員や請負業者を管理できるようにすることを目的としていました。
• 2024年8月, Payoneerはシンガポールに拠点を置くHR・給与計算プラットフォームSkuadを6,100万米ドルで買収しました。このパートナーシップは、給与計算、EOR、請負業者管理などの従業員管理機能を統合することにより、Payoneer のグローバル サービスを拡大することに焦点を当てました。