人事技術市場

人事技術の市場規模

世界的な人材技術の市場規模は、2023年に61,213.0百万米ドルと評価され、2024年の66,5555万米ドルから2031年までに122,334.4百万米ドルに成長すると予測されており、予測期間中に9.09％のCAGRを示しています。

グローバル市場は、クラウドベースのソリューションの採用、従業員のエンゲージメントへの重点、効率的なリモート労働力管理の必要性などの要因によって駆動され、急速に拡大しています。組織は、人工知能（AI）および採用、保持、およびパフォーマンスの最適化のために分析ツールをますます使用しています。

さらに、ハイブリッド作業モデルの台頭と相まって、多様性とインクルージョンのイニシアチブに焦点を当てていることは、包括的でアジャイルな人事（HR）テクノロジーソリューションの需要を推進しています。作業範囲では、レポートには、ADP、Inc.、Cegid、Cornerstone、Hi Bob、Inc.、Bamboo HR LLC、SAP SE、Oracle、IBM、Workday、Inc。、UKG Inc.などなどの企業が提供するソリューションが含まれています。

人事技術市場は急速に成長しており、労働力分析とデータ主導の意思決定に対する需要の増加に促進されています。組織は、従業員のデータから洞察を導き出し、労働力の計画とパフォーマンス管理を最適化するための高度な分析ツールを採用しています。

• ノースカロライナ州の人事局によると、労働力の構成データは、ターゲットを絞った従業員の定着戦略の重要性を明らかにしています。 2年未満のサービスを持つ従業員は、15％（11,312人）の労働力を占めており、初期段階での離職率が高いことを示しています。一方、21％（16,504人）は5〜9年のサービスを提供しており、長期的なエンゲージメント戦略の重要なセグメントを示唆しています。さらに、17％（13,354人）が20〜29年のサービスを提供しており、これらの経験豊富な従業員が退職に近づくにつれて、後継者計画の必要性を強調しています。

ハイブリッド作業モデルへの移行とAI駆動型ソリューションの統合により、HRプラクティスがさらに強化され、市場の成長が促進されます。

グローバル市場とは、幅広いHRタスクを合理化、自動化、および強化するために設計されたソフトウェア、ハードウェア、およびサービスのエコシステムを指します。これらのテクノロジーは、採用、給与管理、従業員の関与、人材獲得、および労働力の最適化の組織を支援する上で重要な役割を果たします。

市場は、コアHR管理ソフトウェアから従業員のセルフサービスプラットフォームやパフォーマンス管理ツールに至るまでのソリューションと、組織がHRテクノロジーの実装と最適化を成功させるのを支援することを目的としたコンサルティングおよびアウトソーシングサービスで構成されています。 HRテクノロジーは、企業が運用効率と従業員の経験を改善しようとしているため、業界全体の労働力管理の戦略的要素になりつつあります。

アナリストのレビュー

企業によるHRテクノロジーの採用は、採用、多様性、および運用効率を高めるために高度なソリューションを活用するため、大幅な市場需要を促進しています。

• 2023年9月、シンガポールに拠点を置く包括的な採用会社であるAccess GroupのDiverselyの買収は、多様性に重点を置き、より広い候補者のプールを引き付け、労働力管理における包括性の価値を強化するのに役立ちました。
• 同様に、2023年12月に、WorkdayとKainosは「Spark＆Grow」を開始しました。中小企業（中小企業）4週間以内にWorkday HCMと財務管理を実装し、それにより、迅速な展開に合わせて調整されたスケーラブルなHRテクノロジーソリューションを提供します。

これらのイニシアチブは、大手企業が、多様なクライアントのニーズを満たし、合理化された包括的なHRテクノロジーソリューションのより広範な採用を促進することにより、市場の成長を促進するためにHR技術ポートフォリオを拡大していることを示しています。

人事技術市場の成長要因

リモートおよびハイブリッドの作業モデルへのシフトは、組織が新しい労働力管理のニーズに適応するため、HRテクノロジーの需要を高めています。企業は、従業員のエンゲージメント、生産性追跡、柔軟なスケジューリングなどのプロセスを合理化するためにHRソリューションをますます採用しており、分散チームの管理のユニークな課題に対処しています。

• 米国労働統計局によると、営業からの労働率はパンデミック中に急増し、2023年の時点では28％のままで、2019年から4倍の増加がありました。
• 米国国勢調査局の家庭パルス調査（2023年2月）のデータは、コロラド、アリゾナ、ユタの労働者の4分の1近くが週3日間自宅で働いており、コロラドは29.0％でリードしていることを強調しています。

クラウドベースのHRプラットフォーム、従業員のセルフサービスシステム、分析ソフトウェアなどの高度なツールは牽引力を獲得しており、HR部門は給与、オンボーディング、パフォーマンス評価などのタスクをリモートで効率的に管理できるようになりました。

さらに、組織は、特にこれらのソリューションがワークライフバランスを改善し、リモートコラボレーションを強化し、複数の地域とタイムゾーンにわたって労働力の柔軟性を促進し、それによって市場の需要を促進するため、ハイブリッド作業の長期的な実行可能性を認識し、HRテクノロジーに継続性を維持し、従業員の定着を強化することを認識しています。

人事技術市場は、技術の変化の急速なペースなど、統合の困難につながる可能性のあるいくつかの課題に直面しています。さらに、多くの組織は、新しいテクノロジーの採用に対する従業員の抵抗に苦労し、効果的な実装を妨げています。

主要なプレーヤーは、これらの課題を軽減し、ユーザーの採用を強化し、新しいシステムのシームレスな統合を促進するために、ユーザーフレンドリーなインターフェイスと堅牢なトレーニングプログラムに投資しています。たとえば、Workdayのような企業は、実装プロセス全体に包括的なサポートとガイダンスを提供し、組織が効果的に適応できるようにすることに焦点を当てています。

さらに、大手企業は、暗号化や国際規制の遵守などのデータセキュリティ対策に、信頼性情報を構築し、機密情報を保護し、それによってよりスムーズな移行を促進し、HRテクノロジーソリューションの市場受け入れを改善しています。

人事技術産業の動向

HRテクノロジーにおけるAIと自動化の統合は、効率、データ駆動型の意思決定、従業員の関与を強化するツールを求めているため、市場の需要を大幅に推進しています。 AIを使用すると、HRプラットフォームは、給与、採用スクリーニング、パフォーマンス評価などの繰り返しタスクを自動化でき、HRチームに戦略的イニシアチブに焦点を合わせて解放できます。

さらに、AI主導の洞察により、企業は従業員の開発と幸福に関するより正確でパーソナライズされた意思決定を行うことができ、人材の定着と労働力の満足​​度を直接サポートすることができます。 AIツールがハイブリッド環境での仮想オンボーディング、継続的な学習、生産性追跡を合理化するため、リモートワーク機能の必要性も需要を増幅します。これらの要因は、市場の需要を大幅に促進すると予想されます。

企業が労働力戦略を最適化するために分析ソリューションを優先しているため、データ主導の人材獲得と管理への移行は人事技術市場の成長を推進しています。予測分析と機械学習を実装することにより、HR部門はトップの人材をよりよく特定し、売上高を減らし、採用効率を高め、組織のパフォーマンスに直接影響を与えます。

• たとえば、2023年9月のJazzhrとCornerstone Ondemandのパートナーシップは、ATSとTalent Management Productsを統合して、中小企業が従業員をより効果的に採用、雇用、訓練、開発できるようにしました。このコラボレーションは、労働力の生産性とエンゲージメントを向上させる上で、エンドツーエンドのタレントマネジメントソリューションの重要性を強調しました。

これらの高度なプラットフォームにより、企業は雇用プロセスを合理化し、スキル評価を改良し、候補者の選択のバイアスを減らし、回復力のある労働力を構築する際の重要な要素を減らすことができます。洗練されたHR分析ソリューションの需要は、企業が人材管理におけるデータ駆動型の洞察、HRテクノロジーの市場拡大と革新から得られた競争力をますます認識しているため、加速しています。

セグメンテーション分析

グローバル市場は、コンポーネント、アプリケーション、展開、会社の規模、最終用途業界、および地理に基づいてセグメント化されています。

コンポーネントによって

コンポーネントに基づいて、市場はソリューションとサービスに分類されています。このソリューションセグメントは、2023年に人事技術市場をリードし、40762.6百万米ドルの評価に達しました。企業はソフトウェアアプリケーションをますます採用して、採用、給与、パフォーマンス管理などの重要なHR機能を自動化および合理化するため、このセグメントは急速に拡大しています。

主要な成長ドライバーは、柔軟性、スケーラビリティ、および堅牢なデータセキュリティを提供するクラウドベースのHRプラットフォームへのシフトです。

• 2022年7月、SAP SEはAskDataの買収を明らかにしました。この動きは、AIが強化された自然言語検索を通じて、データ駆動型の決定を下すために組織をサポートするSAPの能力を強化します。 AskDataのテクノロジーを活用することで、ユーザーはリアルタイムデータを探求し、関与し、協力することができ、ビジネスに対するより深い洞察を得て意思決定プロセスを改善することができます。

このAIと高度な分析の統合は、労働力の計画、人材獲得、および予測的な労働力のニーズに役立ち、HR運用をより戦略的にします。さらに、進化する労働法とコンプライアンスの要件により、組織はリアルタイムの規制の更新を使用してHRソリューションを採用するようになり、地域全体で準拠し続け、費用のかかる罰則を回避し、セグメントの成長をさらに促進します。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、市場は採用と人材の獲得、従業員のエンゲージメントと定着、学習と開発、給与管理、労働力の計画と最適化などに分類されています。採用および人材獲得セグメントは、2023年に30.96％の最大の市場シェアを獲得しました。

企業は、トップの才能を引き付けて関与させるツールを優先しているため、このセグメントは堅調な成長を経験しています。このセグメントには、申請者追跡システム（ATS）、候補関係管理（CRM）プラットフォーム、およびAI主導の採用ソリューションが含まれます。これらはすべて、履歴書のスクリーニング、インタビューのスケジューリング、および通信を自動化することで雇用を合理化します。企業がグローバルに拡大するにつれて、国際的な雇用プラットフォームの需要が高まっており、組織が多様な人材プールを効率的に管理し、セグメントの成長に貢献しています。

展開により

展開に基づいて、人事技術市場はクラウドベースとオンプレミスに分類されています。クラウドベースのセグメントは、2031年までに93536.85百万米ドルの最高の収益を獲得することが期待されています。特に中小企業間のクラウドテクノロジーの採用の増加により駆動されます。

市場の著名なプレーヤーは、従来のオンプレミスソフトウェアからクラウドベースのソリューションに移行し、クラウドにデータを保存することの利点を認識しており、簡単で迅速なアクセスを提供します。クラウドベースのソリューションは、システムメンテナンスのために専門のITスタッフを雇用する必要性を排除し、世界中のあらゆる場所からデータにアクセスする利便性を提供します。

• 2024年1月、クラウドベースのHRおよび給与ソフトウェアのプロバイダーであるGreythrは、中小企業を対象としたGodrej CapitalのビジネスソリューションであるNirmaanと提携しました。このパートナーシップは、中小企業がHRプロセスを自動化し、HR機能内の全体的な生産性を向上させるのに役立つように設計されています。

クラウドベースのHRテクノロジーソリューションは、柔軟性、スケーラビリティ、および費用対効果のために、セグメントの需要を促進するため、人気を急速に獲得しています。

人事技術市場の地域分析

地域に基づいて、グローバル市場は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東とアフリカ（MEA）、ラテンアメリカに分類されています。

北米の人的資源技術市場は、2023年に36.84％の最大の市場シェアを占め、2億2,52.8百万米ドルの評価を得ています。地域の成長は、技術の進歩と労働力のニーズの変化によって推進されています。

この地域で最も重要な傾向の1つは、HRプロセスでのAIと自動化の採用の増加です。企業はAIを活用して、採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、従業員の定着戦略を合理化しています。自動化ツールは、手動のワークロードを削減し、HRの専門家が戦略的タスクに集中できるようにすることです。

AI主導の予測分析により、北米の人事チームが人材のニーズを予測し、労働力の計画を最適化し、意思決定を強化することができます。この傾向は、AIテクノロジーが前進し、よりアクセスしやすくなるにつれて上昇すると予想されます。

• 2024年1月、最近のIBM委任研究により、調査対象のエンタープライズ規模の組織（1,000人以上の従業員）の42％が現在AIを利用していることが明らかになりました。アーリーアダプターのうち、59％がAIを活用しており、投資を増やす計画を立てています。

AI主導の洞察とモバイルファーストHRソリューションのこれらの進歩は、北米市場の成長を推進しており、組織が労働力管理を最適化し、さまざまな業界で従業員の関与を強化することを可能にしています。

アジア太平洋地域は、予測期間にわたって10.07％のCAGRで最速の成長を目撃すると予想されています。この地域は、コンプライアンス管理ソリューションの必要性の高まりと、学習と開発（L＆D）プラットフォームへの投資の増加によって駆動される大幅な成長を遂げています。さまざまな労働法と税制規制を特徴とする複雑な規制環境の中で、複数の管轄区域で活動する組織は、コンプライアンスを確保するためにHRテクノロジーをますます採用しています。

• たとえば、SASは、中国太平洋保険でIFRS 17プロジェクトに対してアジア銀行の2023年のベストコンプライアンスリスクテクノロジー実装賞を受賞し、この地域における効果的なリスク管理の重要性を強調しています。

さらに、迅速な工業化と技術の進歩が続くにつれて、企業は従業員のアップスキルを優先しており、労働力開発を促進し、市場の競争上の優位性を高める革新的なL＆Dプラットフォームの需要が高まっています。

競争力のある風景

グローバルな人事技術市場レポートは、市場の断片化された性質に重点を置いた貴重な洞察を提供します。著名なプレーヤーは、パートナーシップ、合併と買収、製品革新、合弁事業など、製品ポートフォリオを拡大し、さまざまな地域で市場シェアを拡大​​するなど、いくつかの主要なビジネス戦略に焦点を当てています。

企業は、サービスの拡大、研究開発への投資（R＆D）、新しいサービス提供センターの確立、市場成長の新しい機会を生み出す可能性のあるサービス提供プロセスの最適化など、インパクトのある戦略的イニシアチブを実施しています。

人事技術市場の主要企業のリスト

• ADP、Inc。
• cegid
• 礎石
• こんにちはBob、Inc。
• Bamboo HR LLC
• SAP SE
• オラクル
• IBM Corporation
• Workday、Inc。
• Ukg Inc.

主要な業界の開発

• 2024年9月（製品の発売）：ADP、Inc。は、グローバルな労働力の進化するニーズに合わせた高度な人的資本管理プラットフォームであるADP Lyric HCMを導入しました。 Lyricは、柔軟性、インテリジェンス、および人間中心のアプローチに焦点を当てたHR、給与、その他のサービスを統合し、従業員エクスペリエンスと最新の職場ソリューションに新しい基準を設定します。
• 2024年4月（パートナーシップ）：Cegidは、ヘルスケアITのカナダのリーダーであるLGI Healthcare Solutionsとの戦略的パートナーシップを発表し、ヘルスケア施設向けに完全に統合された給与、スケジューリング、および人材管理ソリューションを提供しました。このコラボレーションは、運用を最適化し、効率を高め、より良い意思決定のためのデータ主導の洞察を持つ医療専門家に力を与えます。
• 2024年5月（買収）：CornerstoneはWorkforce Skills Intelligence Technologyを買収し、Skyhive Technologies Holdings Inc.の専門チームがSkyhiveのAI駆動型プラットフォームを高め、スキルベースの戦略を開発し、従業員の変革イニシアチブをサポートし、従業員の能力に進化するビジネスニーズに合わせます。

グローバルな人事技術市場は、次のようにセグメント化されています。

コンポーネントによって

• 解決
• サービス
  • コンサルティングサービス
  • 技術実装サービス
  • アウトソーシングを処理します
  • その他

展開により

• クラウドベース
• オンプレミス

アプリケーションによって

• 採用と人材の獲得
• 従業員のエンゲージメントと保持
• 学習と開発
• 給与管理
• 労働力の計画と最適化
• その他

会社の規模によって

• 大企業
• 中小企業（中小企業）

最終用途業界による

• テレコム＆it
• bfsi
• 小売り
• 健康管理
• 製造
• その他

地域別

• 北米
  • 私たち。
  • カナダ
  • メキシコ
• ヨーロッパ
  • フランス
  • 英国
  • スペイン
  • ドイツ
  • イタリア
  • ロシア
  • ヨーロッパの残り
• アジア太平洋
  • 中国
  • 日本
  • インド
  • 韓国
  • アジア太平洋地域の残り
• 中東とアフリカ
  • GCC
  • 北アフリカ
  • 南アフリカ
  • 中東とアフリカの残り
• ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • アルゼンチン
  • ラテンアメリカの残り