人材テクノロジー市場

人材テクノロジー市場規模

世界の人材テクノロジー市場は、2023年に612億1,300万米ドルと評価され、2031年までに1,223億3,440万米ドルに達すると予測されており、2024年から2031年にかけて9.09%のCAGRで成長します。

リモートおよびハイブリッド ワーク モデルの台頭は、市場における大きな変化の推進力となり、企業の運営および従業員の管理方法を変革しています。この変化は、当初は世界的なパンデミックによって加速されましたが、企業は柔軟な勤務管理を採用し、従業員が生産性を維持しながらさまざまな場所から働けるようになりました。

クラウドベースのプラットフォーム、コラボレーション ツール、仮想オンボーディング システムなどの HR テクノロジー ソリューションは、分散した従業員を管理する上で重要になっています。リモート モデルとハイブリッド モデルでは、より優れた従業員エンゲージメントとパフォーマンス追跡ツールも必要です。このため、リアルタイムのコミュニケーション、リモート トレーニング、シームレスなチーム コラボレーションを提供する革新的なソリューションの必要性が生じています。

ハイブリッド モデルに移行する組織が増えるにつれ、効率的な運用とリモート ワーク ポリシーへのコンプライアンスを確保する高度な HR ツールに対する需要が高まり続けています。

ソリューション部門は人事テクノロジー市場を支配し、2023 年には 66.59% のシェアを獲得しました。この大きなシェアは主に、統合人事管理システム (HRMS) およびエンタープライズ リソース プランニング (ERP) ソリューションの採用の増加によるものです。企業は HR テクノロジー ソリューションを利用して、給与計算から業績追跡、採用、人材管理に至る幅広い機能を単一の統合プラットフォームで管理しています。

人事機能を集中ソリューションに統合することで、業務が合理化され、管理コストが削減され、データの可視性が強化されて意思決定が向上します。さらに、企業がデジタルファースト戦略に移行するにつれて、拡張性、カスタマイズ、高度な分析を提供する包括的な HR ソリューションを求めており、HR テクノロジー プラットフォームの導入が進んでいます。この傾向は、人事活動の一元的な制御と監視を必要とする地理的に分散した大規模な労働力を抱える業界で特に顕著です。

アナリストのレビュー

人材テクノロジー市場は、自動化、リモートワーク、従業員エクスペリエンスの向上に対するニーズの高まりにより、継続的な成長と革新が見込まれる状況にあります。ただし、市場の潜在力を最大限に発揮するには、コスト、統合、データセキュリティなどの課題に対処する必要があります。

市場の定義

世界の人事テクノロジー (HR Tech) 市場とは、幅広い人事 (HR) 業務を合理化、自動化、強化するために設計されたソフトウェア、ハードウェア、サービスのエコシステムを指します。これらのテクノロジーは、組織の採用、給与管理、従業員エンゲージメント、人材の獲得、労働力の最適化を支援する上で重要な役割を果たします。

この市場は、コアの HR 管理ソフトウェアから、従業員のセルフサービス プラットフォームやパフォーマンス管理ツールに至るまでのソリューションに加え、組織が HR テクノロジーを適切に実装および最適化できるよう支援することを目的としたコンサルティングおよびアウトソーシング サービスで構成されています。企業が業務効率と従業員エクスペリエンスの向上を目指す中、HR テクノロジーは業界全体で従業員管理の戦略的要素になりつつあります。

市場はコンポーネントごとに、人事管理システム (HRMS)、人材管理ソフトウェア、労働力分析プラットフォームなどのさまざまなソリューションに分割されています。

ソフトウェアに加えて、HR コンサルティング、テクノロジー導入、HR プロセス アウトソーシング (HPO)、マネージド サービスなどのサービスが市場の重要な部分を形成しています。これらのサービスは、特に新しい HR テクノロジーに移行している企業にとって、ソリューションの効果的な導入と保守を確保するために重要です。

HR テクノロジーは、アプリケーションごとに、採用と人材獲得、従業員エンゲージメント、給与管理、労働力計画、学習と能力開発などの主要分野をサポートし、企業が従業員を最適化しながら適切な人材を引き付け、維持できるように支援します。

人材テクノロジー市場のダイナミクス

労働力分析とデータ主導の意思決定に対する需要の高まりが、世界の人材テクノロジー市場の成長を促進する主要な要因として浮上しています。組織は、従業員データから貴重な洞察を抽出し、人員計画、生産性、全体的なパフォーマンス管理を最適化するために、高度な分析ツールにますます注目しています。

分析を利用することで、人事チームは従業員の離職率、エンゲージメント レベル、トレーニングのニーズなどの傾向を特定し、ビジネスの成果を高めるための事前の意思決定を行うことができます。予測分析により、組織は従業員の要件を予測し、効率的なリソース割り当てを確保し、業務の中断を軽減できます。

しかし、組織は従業員の機密データを保護し、データプライバシー規制を確実に遵守することの重要性をますます認識するようになっています。その結果、データのプライバシーとセキュリティにリスクをもたらす可能性のある新しい HR テクノロジーの導入に対して、より慎重になるようになりました。組織が新しいソリューションを評価する際にセキュリティとコンプライアンスを優先するようになった今、こうした懸念の高まりは、HR テクノロジー市場の成長に影響を与える可能性があります。

同じ問題に対処するために、HR テクノロジー プロバイダーは堅牢なデータ セキュリティ対策に投資し、従業員データの保護に対する取り組みを示す必要があります。

セグメンテーション分析

世界市場は、コンポーネントの展開、アプリケーション、最終用途産業、企業規模、地理に基づいて分割されています。

コンポーネント別

コンポーネントに基づいて、市場はソリューションとサービスにさらに分類されます。人事プロセスを自動化および合理化するソフトウェア アプリケーションの需要の増加により、ソリューションは 2023 年に 66.59% の最大の市場シェアを占めました。これらのソリューションは、採用、給与管理、パフォーマンス評価、従業員エンゲージメントなどの主要な人事機能に包括的に対応しており、人事業務の組織化を目指す組織にとって不可欠なものとなっています。

デプロイメント別

導入に基づいて、市場はさらにクラウドベースのソリューションとオンプレミスのソリューションに分類されます。 2023 年には、特に中小企業 (SME) の間でクラウド テクノロジーの採用が増加したことにより、クラウド ベースの導入が人事テクノロジー市場で最大の 74.74% シェアを占めました。

市場の著名なプレーヤーは、簡単かつ迅速なアクセスが可能なクラウド上にデータを保存する利点を認識し、従来のオンプレミス ソフトウェアからクラウド ベースのソリューションに移行しています。クラウドベースのソリューションにより、システム保守のために専門の IT スタッフを雇用する必要がなくなり、世界中のどこからでもデータにアクセスできる利便性が提供されます。

用途別

アプリケーションに基づいて、市場は採用と人材獲得、従業員エンゲージメントと維持、学習と能力開発、給与管理、労働力計画と最適化などにさらに分類されます。 2023 年には、人材採用と人材獲得が 30.96% の最大の市場シェアを占めました。

HR テクノロジーの採用および人材獲得部門は、あらゆる雇用市場において優秀な人材を引き付け、関与させ、雇用するという組織のニーズの高まりにより、急速な成長を遂げています。

このセグメントには、応募者追跡システム (ATS)、候補者関係管理 (CRM) プラットフォーム、AI 主導の採用ソリューションが含まれます。これらのテクノロジーは、履歴書の審査、面接のスケジュール設定、候補者のコミュニケーションを自動化することで採用プロセスを合理化し、採用担当者が雇用主のブランディングや候補者のエクスペリエンスなど、より戦略的な取り組みに集中できるようにします。

企業規模別

企業規模に基づいて、市場はさらに大企業と中小企業に分類されます。大企業は、広範かつ多様で、多くの場合グローバルな従業員の管理が複雑であるため、2023 年のニーズにおいて人事テクノロジー市場で最大の 67.65% シェアを占めました。

これらの組織は、給与計算やコンプライアンスなどの管理タスクを管理し、人材の獲得、従業員エンゲージメント、労働力の最適化のための高度な機能を提供するために、包括的な HR テクノロジー ソリューションの導入を主導しています。大企業は、採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、後継者計画の機能を統合したエンドツーエンドの人事システムに投資しています。

人材テクノロジー市場の地域分析

地域分析に基づいて、世界市場は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、MEA、ラテンアメリカに分類されます。

2023 年には、北米が収益の面で最大の地域シェアを保持し、世界収益の 36.84% 以上を大きく占めました。この地域における最も重要なトレンドの 1 つは、人事プロセスにおける AI と自動化の導入の増加です。企業は AI を活用して、採用、新人研修、パフォーマンス管理、従業員維持戦略を合理化しています。

自動化ツールにより手動の作業負荷が軽減され、人事担当者が戦略的なタスクに集中できるようになります。 AI を活用した予測分析により、北米の人事チームは人材のニーズを予測し、人員計画を最適化し、意思決定を強化できるようになりました。 AI テクノロジーが進歩し、よりアクセスしやすくなるにつれて、この傾向はさらに高まると予想されます。

アジア太平洋地域は、予測期間中に 10.07% の CAGR で成長すると予想されます。このセグメントを推進する重要なトレンドの 1 つは、モバイル ファーストの HR プラットフォームの利用の拡大です。インド、中国、東南アジアではモバイルの普及が進んでおり、モバイル用途に最適化された HR プラットフォームの需要が生じています。

これらのソリューションを使用すると、従業員は給与や福利厚生の管理から休暇の申請まで、外出先から人事サービスにアクセスできるようになります。モバイル ファースト プラットフォームへの移行は、多くの従業員がオフィスにいない小売、製造、物流において、この地域で柔軟性に対するニーズが高まっていることの結果です。

競争環境

世界の人材テクノロジー市場レポートは、業界の細分化された性質に重点を置いた貴重な洞察を提供します。著名な企業は、製品ポートフォリオを拡大し、さまざまな地域での市場シェアを拡大​​するために、パートナーシップ、合併と買収、製品革新、合弁事業などのいくつかの主要なビジネス戦略に焦点を当てています。

人材テクノロジー市場の主要企業リスト

• 株式会社ADP
• セギド
• 礎石
• こんにちは、ボブ株式会社です。
• バンブーHR合同会社
• SAP SE
• オラクル
• アイ・ビー・エム株式会社
• ワークデイ株式会社
• 株式会社UKG

主要な業界の発展

• 2024 年 9 月 – ADP は、世界中の従業員の進化するニーズに合わせた高度な人的資本管理プラットフォームである ADP Lyric HCM を導入しました。 Lyric は、柔軟性、インテリジェンス、人間中心のアプローチに重点を置いて、人事、給与、その他のサービスを統合し、従業員エクスペリエンスと最新の職場ソリューションの新しい標準を確立します。
• 2024 年 4 月 - Cegid は、ヘルスケア IT のカナダのリーダーである LGI Healthcare Solutions との戦略的パートナーシップを発表しました。両社は連携して、完全に統合された給与計算、スケジュール管理、人材管理ソリューションを医療施設に提供する予定です。この連携により、業務が最適化され、効率が向上し、医療専門家がデータに基づいた洞察を得ることでより適切な意思決定ができ​​るようになります。
• 2024 年 5 月 – コーナーストーンは、SkyHive Technologies Holdings Inc. から従業員スキル インテリジェンス テクノロジーと専門チームを買収しました。SkyHive の AI 主導のプラットフォームはスキルの可視性を強化し、組織がスキルベースの戦略を開発し、従業員の変革イニシアチブをサポートできるようにし、従業員の能力を進化するビジネス ニーズに合わせます。

世界の人材テクノロジー市場は次のように分類されます。

コンポーネント別

• 解決
• サービス
  • コンサルティングサービス
  • テクノロジー導入サービス
  • プロセスのアウトソーシング
  • その他

デプロイメント別

• クラウドベース
• オンプレミス

用途別

• 採用と人材獲得
• 従業員のエンゲージメントと維持
• 学習と能力開発
• 給与管理
• 従業員の計画と最適化
• その他

企業規模別

• 大企業
• 中小企業 (SMES)

最終用途産業別

• テレコム&IT
• BFSI
• 小売り
• 健康管理
• 製造業
• その他

地域別

• 北米
  • 私たち。
  • カナダ
  • メキシコ
• ヨーロッパ
  • フランス
  • イギリス
  • スペイン
  • ドイツ
  • イタリア
  • ロシア
  • ヨーロッパの残りの部分
• アジア太平洋地域
  • 中国
  • 日本
  • インド
  • 韓国
  • 残りのアジア太平洋地域
• 中東とアフリカ
  • GCC
  • 北アフリカ
  • 南アフリカ
  • 残りの中東およびアフリカ
• ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • アルゼンチン
  • ラテンアメリカの残りの地域