今すぐ購入

人的資本管理市場

ページ: 190 | 基準年: 2024 | リリース: July 2025 | 著者: Versha V.

市場の定義

人的資本管理(HCM)は、組織が従業員を管理および開発してパフォーマンスを改善し、ビジネス目標を達成するために使用する戦略的プロセスを指します。 HCM市場には、採用、労働力の計画、パフォーマンス管理、給与、従業員のトレーニングなどの主要なHR機能をサポートするソフトウェアとサービスが含まれています。

クラウドベースとオンプレミスの両方の展開モデルに及びます。業界全体の企業は、これらのソリューションを採用して、HRタスクを合理化し、労働法を順守し、労働力の能力を組織のニーズに合わせます。

人的資本管理市場概要

世界的な人的資本管理市場の規模は、2024年に295億5,000万米ドルと評価され、2025年の3196億米ドルから2032年までに59.71億米ドルに成長すると予測されており、予測期間中に9.34%のCAGRを示しています。

市場の成長は、労働力の最適化とデジタル変革に組織の焦点を増やすことによって促進されます。さらに、集中化されたHRプラットフォームの需要の増加とクラウドベースのソリューションの採用の増加により、市場の拡大がさらに促進されています。

重要なハイライト

  1. 人的資本管理業界の規模は、2024年に295億5,000万米ドルと評価されました。
  2. 市場は、2025年から2032年まで9.34%のCAGRで成長すると予測されています。
  3. 北米は2024年に36.55%の市場シェアを保持し、10.8億米ドルの評価を受けました。
  4. このソフトウェアセグメントは、2024年に1678億米ドルの収益を集めました。
  5. クラウドベースのセグメントは、2032年までに3,667億米ドルに達すると予想されます。
  6. 大企業セグメントは、2032年までに324億3,000万米ドルに達すると予想されています。
  7. BFSIセグメントは、2032年までに2290億米ドルに達すると予想されます。
  8. アジア太平洋地域の市場は、予測期間中に10.16%のCAGRで成長すると予想されています。

人的資本管理市場で事業を展開している大手企業は、SAP SE、Oracle、Workday、Inc.、ADP、Dayforce、UKG Inc.、Paycom Payroll LLC、Cornerstone、Bamboo HR LLC、Trinet Group、Inc.、Gusto、Zoho Corporation Pvtです。 Ltd.、すなわち、Inc.、Sage Group Plc、およびRippling People Center Inc.

Human Capital Management Market Size & Share, By Revenue, 2025-2032

高度なHCMプラットフォームへの投資は、企業が近代化に焦点を当てているため、市場の成長を促進しています労働力管理。組織は、人事操作と従業員の経験を改善するスケーラブルなクラウドベースのシステムを構築するために、ますますリソースを割り当てています。これらの投資は、より速いイノベーションをサポートし、国際的なリーチを拡大し、統合ソリューションの開発をサポートし、それによりHCMテクノロジーの世界的な採用を加速させます。

  • 2025年3月、ダーウィンボックスは、パートナーグループとKKRが共同主導するラウンドで1億4,000万米ドルの投資を確保しました。この資金は、会社の国際的な拡大とAI対応の人的資本管理(HCM)プラットフォームの開発をサポートすることを目的としています。 Darwinboxは現在、1,000を超える企業にサービスを提供しており、自宅市場外からの収益の5倍の増加を報告しており、これらの地域からの新規収益の60%以上が発生しています。

マーケットドライバー

スケーラブルで統合された労働力管理ツールの需要

人的資本管理市場は、統合されたスケーラブルな労働力管理ツールの需要の増加により拡大しています。企業は、断片化されたシステムから、給与、時間の追跡、パフォーマンス監視、および労働力計画を管理する統一されたプラットフォームに移行しています。この遷移により、プロセスの効率が向上し、データの精度が向上します。

スケーラブルなツールにより、組織は労働力の成長をサポートし、進化するコンプライアンスのニーズに対応できます。労働力モデルがより複雑になっているため、企業は分散チームを一貫して管理するために集中システムをますます採用しています。これらの運用上のニーズは、高度なHCMソリューションの採用を引き続き推進しています。

  • 2024年10月、ADPは労働力ソフトウェアを買収して、グローバルな労働力管理能力を拡大しました。この買収により、ADPの提供は、時間と出席、スケジューリング、休暇管理、従業員コミュニケーションのための高度なツールを備えています。これは、労働力運営を最適化し、コンプライアンスを確保し、140か国以上で従業員の関与を改善するためのスケーラブルなソリューションを備えた大企業をサポートすることが期待されています。

市場の課題

グローバルな労働力運営における規制の複雑さ

人的資本管理市場は、さまざまな国や地域の規制コンプライアンスを管理する上で重要な課題に直面しています。 グローバルに運営する企業は、管轄区域間で異なる幅広い労働規制、税の要件、データプライバシー法、雇用基準を遵守する必要があります。これらの違いは、人事チームの複雑さを高め、コンプライアンス違反のリスクを高めます。

地域固有のルールを追跡および適用するための手動プロセスに依存すると、多くの場合、エラーと遅延が発生します。企業は、自動化されたコンプライアンス機能をHCMシステムに組み込み、規制要件をより効果的に管理しています。

これらのツールは、法的変更を追跡し、更新された規制に基づいてワークフローを調整し、正確なレコードを維持します。これにより、コンプライアンス違反のリスクが軽減され、監査の準備が強化され、国際的な事業全体の法的義務への一貫した順守がサポートされます。

  • 2024年11月、G-Pは、世界初のAIベースのグローバルHRコンプライアンスアドバイザーであるG-P Giaを導入しました。 GIAは、リアルタイムの国固有のHRおよび法的ガイダンスを提供し、コンプライアンスタスクを自動化し、50か国以上で雇用文書を生成し、企業がコンプライアンスコストと時間を最大95%削減するのを支援します。

市場動向

労働力管理におけるAIの使用の増加

人的資本管理市場は、人工知能の増加がHR運用を合理化するための重要な傾向を経験しています。組織はAIを使用して、候補者のスクリーニング、インタビューのスケジューリング、従業員の質問などの大量のタスクを自動化しています。これにより、手動のワークロードを削減しながら、速度と精度が向上します。

AIは、労働力の計画、消耗分析、スキルマッピングをサポートする予測的洞察を可能にしています。これらの機能は、企業がより速くデータにックされた決定を下すのに役立ちます。 HR部門は、応答性の向上とビジネス目標と労働力戦略の調整にますます注力しています。これは、AI対応ソリューションの需要を促進し、業界全体のHCMプラットフォームの開発と展開に影響を与えています。

  • 2024年11月、PaychexはHR Analytics Premium Plusを導入しました生成AIPayeChex Flexによる機能。このソリューションはVisierと協力して開発され、中小企業が労働力データをベンチマークし、補償洞察にアクセスし、AI駆動型分析を使用して戦略的HRの決定をサポートし、人材管理における大企業と競合できるようになります。

人的資本管理市場レポートスナップショット

セグメンテーション

詳細

コンポーネントによって

ソフトウェア(コアHR、人材管理、労働力管理、給与および報酬管理、その他)、サービス(プロフェッショナルサービス、マネージドサービス)

展開モードによって

クラウドベース、オンプレミス

エンタープライズサイズによって

中小企業(中小企業)、大企業

業界の垂直によって

BFSI、Healthcare&Life Sciences、Retail&E-Commerce、IT&Telecommunications、Manufacturing、その他

地域別

北米:米国、カナダ、メキシコ

ヨーロッパ:フランス、英国、スペイン、ドイツ、イタリア、ロシア、ヨーロッパのその他

アジア太平洋:中国、日本、インド、オーストラリア、ASEAN、韓国、アジア太平洋地域の残り

中東とアフリカ:トルコ、U.A.E。、サウジアラビア、南アフリカ、中東の残りの部分とアフリカ

南アメリカ:ブラジル、アルゼンチン、南アメリカの残り

市場セグメンテーション

  • コンポーネント(ソフトウェアおよびサービス):ソフトウェアセグメントは、コアヒューマンキャピタル機能を自動化する統合HRソリューションの需要の増加により、2024年に1678億米ドルを獲得しました。
  • 展開モード(クラウドベースおよびオンプレミス):クラウドベースのセグメントは、スケーラブルで費用対効果が高く、リモートアクセス可能なHRシステムを好むため、2024年に市場の58.65%を保持しました。
  • エンタープライズサイズ(中小企業(SME)および大企業):大規模な企業セグメントは、複雑なグローバルな労働力を管理するための高度なHCMプラットフォームの採用が高いため、2032年までに3243億米ドルに達すると予測されています。
  • 業界の垂直(BFSI、ヘルスケア&ライフサイエンス、小売&eコマース、IT&電気通信、製造、その他):BFSIセグメントは、規制コンプライアンス、労働力効率、デジタルHRの変容に重点を置いているため、2032年までに2290億米ドルと推定されています。

人的資本管理市場地域分析

地域に基づいて、市場は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東、アフリカ、南アメリカに分類されています。

Human Capital Management Market Size & Share, By Region, 2025-2032

北米人的資本管理2024年には、世界市場では約36.55%であり、10.8億米ドルの評価がありました。この地域の優位性は、HR運用を合理化し、労働力の計画を改善し、複雑な組織構造を管理するためのAI対応HCMプラットフォームの採用の増加によって推進されています。

米国とカナダの企業は、これらのシステムを使用して、従業員の経験を強化し、コンプライアンスを確保し、リモートおよびハイブリッドの作業モデルをサポートしています。高度なデジタルインフラストラクチャの存在と高レベルのHR技術の成熟は、着実な採用に貢献します。

強力なデジタルインフラストラクチャと分析の広範な使用は、組織がより速く、より情報に基づいたHRの決定を行うのに役立ちます。これらの要因は、一貫した採用をサポートし続け、グローバル市場における地域の地位を強化しています。

  • 2025年6月、デロイトは、労働力アナライザーや労働力プランナー+を含む人的資本AIソリューションスイートを立ち上げ、組織が労働力セグメントへのAIの影響を評価し、プロセスを合理化するのを支援しました。 AIの成熟度モデルとワークフローライブラリにサポートされているこのスイートは、動的な労働力計画、生産性の向上、およびエンタープライズ変換のためのHR機能へのAIの統合を可能にします。

人的資本管理業界アジアでは、太平洋は市場で最速の成長を登録することが期待されており、予測期間にわたって10.16%のCAGRが予測されています。この強力な成長は、主にHRテクノロジー能力を強化するための戦略的パートナーシップに焦点を当てた地域の企業に起因しています。

インド、中国の企業、および東南アジアは、HCMプロバイダーと協力して、地域の労働力のニーズと規制要件に対応するスケーラブルなプラットフォームにアクセスしています。これらのパートナーシップにより、企業は大規模な社内開発なしで最新のソリューションを採用し、実装を加速できます。 継続的なビジネスの拡大とHR機能のデジタル化は、この地域の新興経済国全体での急速な市場の成長をさらにサポートしています。

  • 2024年7月、Pasona Group Inc.とSingapore Human Resources Institute(SHRI)は、戦略的パートナーシップの覚書に署名しました。このコラボレーションの目的は、熟練したHRの専門家を開発し、共有ネットワークとコンサルティングの専門知識を通じて戦略的HRプラクティスを促進することにより、アジアの日本企業の世界的な競争力を強化することです。

規制枠組み

  • 米国で、HCMソフトウェアは、労働省(DOL)、平等雇用機会委員会(EEOC)、および賃金法、差別禁止規則、税務報告を含む内国歳入庁(IRS)によって施行された規制の遵守をサポートする必要があります。
  • ヨーロッパで、HCMシステムは、従業員のデータを処理するために一般的なデータ保護規則(GDPR)に準拠し、EUの雇用指令に導かれた国家労働法の遵守をサポートする必要があります。
  • 日本で、HCMソリューションは、雇用条件、給与規則、労働者の保護など、保健労働福祉省(MHLW)によって設定された基準の遵守を促進する必要があります。

競争力のある風景

人的資本管理業界は、人事情報システム(HRI)、給与、パフォーマンス管理、コンプライアンスツールを組み合わせた統一されたプラットフォームに対する需要の高まりによって特徴付けられます。企業は、HR機能全体の精度、運用効率、可視性を向上させながら、グローバルチームをサポートするエンドツーエンドソリューションを開発しています。

企業は、コアプロセスを合理化し、より速い意思決定を可能にするために、自動化とAI駆動型のワークフローを統合しています。プラットフォームの使いやすさを向上させ、外部アプリケーションとのスムーズな統合を確保し、データセキュリティを強化しています。規制の複雑さに対応して、企業はコンプライアンスを自動化し、国際的な労働力をより効果的に管理するためのローカライズされた機能を追加しています。

  • 2025年6月、リモートは、世界的に分散したチーム向けに設計された専用の人事情報システム(HRI)を立ち上げました。このプラットフォームは、HR、給与、パフォーマンス管理、コンプライアンス機能を単一のシステムに統合します。 HRIと並んで、リモートはリモートパフォーマンスを導入して、カスタマイズ可能なフィードバックツールを使用してパフォーマンスレビューを合理化し、国際的な事業全体のエンドツーエンドの労働力管理をサポートしました。

人的資本管理市場の主要企業:

  • SAP SE
  • オラクル
  • Workday、Inc。
  • ADP
  • DayForce
  • Ukg Inc.
  • Paycom Payroll LLC
  • 礎石
  • Bamboo HR LLC
  • Trinet Group、Inc。
  • gusto
  • Zoho Corporation Pvt。 Ltd.
  • すなわち、Inc。
  • Sage Group plc
  • Rippling People Center Inc.

最近の開発(買収/パートナーシップ/製品の発売)

  • 2025年4月、G&A Partnersは、テキサス州オースティンとネバダ州ラスベガスのAmcheckフランチャイズを買収しました。この買収により、G&Aの人的資本管理部門が拡大し、全国的な存在感を強化し、5,000人以上のクライアントと125,000人の職場の従業員にスケーラブルなHCMソリューションとHRサービスを提供できるようになりました。
  • 2025年3月、Oracleは、Oracle Fusion Cloud HCMでOracle Me内の従業員コミュニケーションとイベント管理機能の強化を導入しました。新しい機能は、HRチーム、マネージャー、従業員がイベントを管理し、パーソナライズされたコミュニケーションを提供し、統一されたプラットフォームを介してリアルタイムのエンゲージメント洞察をアクセスできるようにすることで、エンゲージメントを高め、生産性を向上させ、企業文化を強化することを目的としています。
  • 2025年2月、TMF GroupはG-Pと提携して、統合された企業および雇用サービスを提供しました。このコラボレーションは、TMFのHR、給与、グローバルエンティティ管理サービスを、AI対応EORプラットフォームやグローバルHRコンプライアンスアドバイザー、G-P GIAを含むG-Pの雇用ソリューションと組み合わせて、Internationalをサポートします。 従業員のライフサイクル管理を拡大および合理化します。
  • 2024年9月、Dailypay、Inc。は、「Dailypay BuildIn」を立ち上げました。これは、HCMプロバイダーがシームレスな統合を通じて標準機能として稼働した賃金アクセスを提供できるようにするソリューションです。ノータッチシステムにより、従業員は給与プロセスを変更することなく、DailypayアプリまたはHCMプラットフォーム内で賃金にアクセスできます。
組織がHRプロセスを拡大およびデジタル化するにつれて、市場は地域の新興経済国全体で急速に成長し続けています

よくある質問

予測期間にわたって人的資本管理市場に期待されるCAGRは何ですか?
2024年の業界はどれくらいの大きさでしたか?
市場を推進する主な要因は何ですか?
市場の重要なプレーヤーは誰ですか?
どの地域が予測期間にわたって市場で最も急速に成長すると予想されていますか?
2032年に市場で最大のシェアを保有すると予想されるセグメントはどれですか?