記録市場の雇用主

市場の定義

雇用主の記録（EOR）は、給与、税務コンプライアンス、給付管理、雇用契約などの責任を処理する別の会社に代わって労働者を合法的に雇用するサードパーティの組織です。市場には、各場所に法人を設定することなく、企業がグローバルおよび国内の労働力を管理するのに役立つ幅広いサービスが含まれています。

市場は、サービスタイプによってコアEORサービス、オンボーディングおよびオフボード、HRサポートと従業員関係、法律およびアドバイザリーサービスなどにセグメント化されています。中小企業と大企業の両方にサービスを提供しています。主要なエンドユーザー業界には、IT＆テクノロジー、ヘルスケア、小売＆eコマース、BFSIなどが含まれます。

記録市場の雇用主概要

記録的な市場規模の世界的な雇用主は2024年に56億7,000万米ドルと評価され、2025年の60億3,000万米ドルから2032年までに98億3,000万米ドルに成長すると予測されており、予測期間中は7.23％のCAGRを示しています。

この成長は、企業が地元のエンティティを確立することなく迅速に国際的な才能を監視することを目指しているため、シームレスな雇用プロセスに対する需要の高まりに起因しています。 AIテクノロジーをEORプラットフォームに統合する市場動向は、プロバイダーがコンプライアンス、給与、およびオンボーディングをより速度と精度で管理する方法を変えています。

重要なハイライト：

1. 記録的な業界規模の雇用主は、2024年に56億7,700万米ドルと評価されました。
2. 市場は、2025年から2032年にかけて7.23％のCAGRで成長すると予測されています。
3. 北米は2024年に36.55％の市場シェアを保持し、20億7000万米ドルの評価を受けています。
4. コアEORサービスセグメントは、2024年に20億1,000万米ドルの収益を集めました。
5. 中小企業セグメントは、2032年までに6.00億米ドルに達すると予想されています。
6. IT＆テクノロジーセグメントは、2032年までに36億7,000万米ドルに達すると予想されています。
7. アジア太平洋地域の市場は、予測期間中に7.96％のCAGRで成長すると予想されています。

レコードマーケットの雇用主で事業を展開している大手企業は、Horizons、Oyster HR、Inc、近くのRemote Technology、Inc.、Atlas Technology Solutions、Inc.、Remotepass、Deel、Agile Hro、Rippling People Center Inc.、Borderless AI、Papaya Global、JustWorks、Inc.、Remofirst、Inc。、Multiplier、およびSafeguard Globalとの雇用です。

市場は、法人を設立せずに企業が複雑な地元の雇用法をナビゲートするのに役立つEORソリューションの使用の増加によって推進されています。 EORプロバイダーは、給与計算、納税申告、福利厚生管理、および従業員の契約を地元の規制に沿ったエンドツーエンドのサポートを提供しています。

これらのソリューションは、法的リスクを軽減し、管理上の負担を削減し、企業が新しい市場に迅速に参入できるようにします。企業はEORプラットフォームに依存して、国境を越えた運用上の成長と労働力の拡大に焦点を当てながら、完全なコンプライアンスを維持しています。

• 2025年6月、BamboohrとRemoteは、Remoteを搭載したBamboohr Employer of Recordの発売を通じてパートナーシップを発表しました。このコラボレーションは、国際的な拡大への迅速かつ準拠した道を提供することにより、中小企業のグローバルな雇用を簡素化することを目的としています。この新しいソリューションは、リモート内の国内の法律事業体へのアクセスを提供し、企業が地元の実体を確立したり、複雑な法的枠組みをナビゲートせずに、数日以内に国際従業員を雇用、搭載し、支払うことができます。

マーケットドライバー

シームレスな雇用プロセスに対する需要の高まり

記録的な市場の雇用主は、世界的な事業全体のシームレスな雇用プロセスに対する需要の増加によって推進されています。組織は、内部ワークフローを混乱させることなく、才能を迅速にオンボードに圧力を受けています。

EORプロバイダーは、最小限の手動介入でエンドツーエンドの採用を管理する合理化されたプラットフォームを提供することにより、このニーズに対処します。これらのシステムは、遅延を削減し、断片化されたコミュニケーションを排除し、新しい従業員を労働力へのより速い統合を可能にします。雇用の速度と一貫性を維持する能力は、企業が国境を越えて規模を拡大するにつれて、EORソリューションを採用するための重要な推進力になりつつあります。

• 2025年3月、PersonioとRemoteは、組み込みEORサービスの立ち上げを通じてパートナーシップを発表しました。このコラボレーションは、コンプライアンスをアウトソーシングし、地元の法人を確立する必要性を排除することにより、中小企業が国際的な従業員を雇用、管理、支払うことを可能にすることに焦点を当てています。

市場の課題

中小企業におけるEORソリューションに対する限られた認識

記録的な市場の雇用主における重要な課題は、中小企業間のEORサービスの認識が限られていることです。多くの中小企業は、EORソリューションの仕組みや、地元のエンティティを設定することなく世界的な雇用をどのようにサポートできるかに慣れていません。この理解不足は養子縁組を遅らせ、企業が費用対効果の高い準拠した雇用モデルにアクセスすることを妨げます。

プロバイダーは、ターゲットを絞った教育キャンペーンと、中小企業に合わせた簡素化されたサービスモデルに焦点を当てています。彼らは、明確な価格設定、段階的なオンボーディングサポート、および信頼と関与を構築するためのローカライズされたリソースを提供しています。これらの取り組みは、SMEセグメントの認識を高め、顧客ベースを拡大するのに役立ちます。

市場動向

AIテクノロジーのEORプラットフォームへの統合

記録市場の雇用主は、AIテクノロジーをサービスプラットフォームに統合する傾向を登録しています。 EORプロバイダーは、AIを使用して、オンボーディング、給与処理、ドキュメント検証、コンプライアンス監視などのコア機能を自動化しています。これにより、手動のエラーが減少し、管理タスクが高速化され、従業員全体のエクスペリエンスが向上します。

AI駆動型の分析は、企業が労働力データに関する洞察を得るのにも役立ち、地域全体でより良い意思決定を可能にしています。グローバルな雇用がより複雑になるにつれて、AIを使用することで、プロバイダーはより速く、より正確で、スケーラブルなEORソリューションを提供できます。

• 2025年2月、G-Pはの統合を通じてAIの進歩を発表しました生成AIグローバル雇用製品全体のエージェントAI。このイニシアチブは、グローバルな雇用、オンボーディング、および労働力管理を合理化するための高度なAI機能を埋め込むことにより、記録、G-P請負業者、およびG-P GIAのG-P雇用者の強化に焦点を当てています。

記録的な市場レポートスナップショットの雇用主

セグメンテーション	詳細
サービスタイプごとに	コアEORサービス、オンボーディングおよびオフボーディング、人事サポートと従業員関係、法律およびアドバイザリーサービス、その他
エンタープライズサイズによって	中小企業、大企業
エンドユーザー業界によって	IT＆テクノロジー、ヘルスケア、小売＆eコマース、BFSI、その他
地域別	北米：米国、カナダ、メキシコ
	ヨーロッパ：フランス、英国、スペイン、ドイツ、イタリア、ロシア、ヨーロッパのその他
	アジア太平洋：中国、日本、インド、オーストラリア、ASEAN、韓国、アジア太平洋地域の残り
	中東とアフリカ：トルコ、U.A.E。、サウジアラビア、南アフリカ、中東の残りの部分とアフリカ
	南アメリカ：ブラジル、アルゼンチン、南アメリカの残り

市場セグメンテーション：

• サービスタイプ（コアEORサービス、オンボーディングおよびオフボーディング、HRサポートと従業員関係、法律およびアドバイザリーサービスなど）：CORE EORサービスセグメントは、合理化された世界的な雇用とコンプライアンスサポートの需要の高まりにより、2024年に201億米ドルを獲得しました。
• エンタープライズサイズ（中小企業、および大企業）：中小企業セグメントは、地元のエンティティを設立することなく国際雇用を管理するためのEORプロバイダーへの依存度が高まっているため、2024年に57.32％の市場のシェアを保有していました。

• エンドユーザー業界（IT＆テクノロジー、ヘルスケア、小売＆eコマース、BFSIなど）：IT＆テクノロジーセグメントは、2032年までに36億7,000万米ドルに達すると予測されています。

記録市場の雇用主地域分析

地域に基づいて、市場は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東とアフリカ、南アメリカに分類されています。

北米記録の雇用者2024年には市場シェアは約36.55％で、20億7000万米ドルの評価がありました。市場の支配は、サービスの深さと地理的リーチの拡大に焦点を当てた主要なプレーヤーによる大量の戦略的買収に起因しています。

この地域のプロバイダーは、グローバルなコンプライアンス、給与の自動化、および労働力の展開を強化するために、獲得した機能を積極的に統合しています。これらの買収により、大企業の運用上のニーズに合わせた統一されたEORプラットフォームの開発が加速されました。この継続的な統合とスケーラブルなインフラストラクチャへの投資により、北米は市場で支配的な地位を維持することができました。

• 2025年6月、Beelineは、拡張された労働力プラットフォームの拡大を目的とした戦略的取引を通じてMBOパートナーの買収を発表しました。このパートナーシップは、高価値の独立した才能をBeelineのエコシステムに統合することに焦点を当てており、偶発労働、独立請負業者、コンサルタント、ギグ労働者、給与の専門家など、あらゆる種類の外部労働者を管理する統一ソリューションを作成します。

記録の雇用者業界アジアでは、太平洋は予測期間にわたって7.96％のかなりのCAGRで成長する態勢が整っています。この成長は、インド、インドネシア、フィリピンなどの急速に成長している市場に参入するグローバル企業からのEORソリューションの需要の増加に起因しています。

これらの企業は、EORサービスを使用して、法律事業体を設定することなく、地元のコンプライアンスを処理し、才能を迅速に雇います。柔軟性の必要性労働力管理そして、強力な規制支援により、アジア太平洋は市場で最も急成長している地域になりました。

規制枠組み

• 米国で、EORプロバイダーは、公正労働基準法（FLSA）、内国歳入法（IRC）、および平等雇用機会（EEO）規則を含む連邦および州の雇用法に準拠する必要があります。彼らは、税、給与、給付管理の法的雇用主として認識されており、各従業員にフォームW-2を提出する必要があります。
• ヨーロッパで、EORの運用は、EU機関の作業指令（2008/104/EC）の対象となります。これは、一時的な代理店の作業を管理し、賃金と労働条件における平等な扱いを義務付けています。各加盟国には、この指令の独自の実施があり、EORは従業員データのGDPRコンプライアンスを含む国家労働法と一致することを要求しています。

競争力のある風景

記録的な業界の雇用主の主要なプレーヤーは、彼らの立場を強化するための買収と地理的拡大に焦点を合わせています。いくつかのプロバイダーは、コンプライアンス機能を高め、重要な市場全体でサービスカバレッジを拡大するために地元企業を買収しています。これらの動きにより、地域全体で一貫したスケーラブルなEORソリューションを提供できます。

多くの企業は、地域のエンティティのセットアップや国内の専門家とのパートナーシップを通じて存在感を拡大しています。これにより、地元の規制基準を満たしながら、雇用、給与、法的要件をより効率的に管理できます。

地域の事業への投資と国家労働法との連携により、プロバイダーはより速く、準拠した労働力の展開を提供するのに役立ちました。これらの戦略は、競争力を高め、国境を越えた需要の高まりを満たすための市場参加者の継続的な努力を反映しています。

• 2025年2月、Ascentiumは、アジア太平洋でのHRおよび給与サービスの強化を目的とした戦略的拡張イニシアチブを通じて、Links Internationalを買収しました。このパートナーシップは、EORでのアセンセンカムの能力、採用、統一されたHRプラットフォームの能力を強化しながら、運用上のフットプリントをマカオSAR、日本、韓国、タイに拡大することに焦点を当てています。

記録市場の雇用主の主要企業：

• 地平線
• Oyster HR、Inc
• 近くで雇う
• Remote Technology、Inc。
• Atlas Technology Solutions、Inc。
• Remotepass
• ディール
• アジャイルhro
• Rippling People Center Inc.
• ボーダーレスAI
• パパイヤグローバル
• Justworks、Inc。
• Remofirst、Inc。
• 乗数
• グローバルを保護します

最近の開発（M＆A/拡張）

• 2025年4月、Ripplingは、グローバルな労働力プラットフォーム戦略の一環として、EORサービスを80か国に拡大しました。このイニシアチブは、1つのシステム内でグローバルなHR、給与、およびコンプライアンス運用を統一し、組織が国境を越えて従業員と請負業者を管理できるようにすることを目的としています。
• 2024年8月、Payoneerは、シンガポールに拠点を置くHRおよび給与プラットフォームSKUADを6,100万米ドルで買収しました。このパートナーシップは、給与、EOR、請負業者管理などの労働力管理機能を統合することにより、Payoneerのグローバルな製品の拡大に焦点を当てました。