コーポレートウェルネス市場

市場の定義

コーポレートウェルネス市場には、組織内の従業員の健康と福祉を改善するために設計されたサービスとプログラムが含まれます。これらのイニシアチブは通常、身体的フィットネス、メンタルヘルス、ストレス管理、全体的な健康に焦点を当てています。目標は、従業員の生産性を向上させ、欠勤を減らし、より健康でより熱心な労働力を促進し、それによってビジネスパフォーマンスを向上させることです。

コーポレートウェルネス市場概要

世界のウェルネス市場規模は2023年に6335億米ドルと評価されました。これは、2024年に6713億米ドルと評価され、2031年までに1,00013億米ドルに達し、2024年から2031年まで6.47％のCAGRで成長しています。

従業員の健康と生産性の間のリンクの認識の高まりは、市場の拡大を促進する重要な要因です。企業は、従業員の幸福を促進することで、エンゲージメントの改善、パフォーマンスの向上、欠勤の減少、および全体的なビジネスの成功につながることをますます理解しています。

市場で営業している大手企業は、Compsycorporation、Wellness Corporate Solutions、Persinify Health、Exos、Marino Wellness、Privia Health、Vitality Group International、Inc.、Central Corporate Wellness。、Truworth Wellness、Spectrum of Life SDN BHD（Sol Integrative Wellness Center）、Infinite Dimensions Corporate Wellnes Burnalong、Inc、その他。

コーポレートウェルネスマーケットは、従業員の身体的および精神的幸福を促進することにより、より健康で生産的な職場環境の作成に焦点を当てています。企業は、従業員の関与、満足度、全体的なパフォーマンスを向上させるために、ウェルネスイニシアチブにますます投資しています。

これらのプログラムは、健康に優先順位を付けることにより、ポジティブな職場文化を促進することを目的としており、組織の結果の向上に貢献しています。企業は従業員の健康の重要性を認識しているため、この市場は、多様な労働力のニーズに応える幅広いカスタマイズされたソリューションを提供するように進化しました。

• 2025年1月、バローダ銀行は、75,000人以上の従業員とその家族のために全体的なウェルネスイニシアチブを開始しました。 Truworth Wellnessと提携して、銀行は従業員支援プログラム（EAP）を強化し、感情的、精神的、心理的幸福を促進するための機密カウンセリング、24時間年中無休のサポート、デジタルウェルネスツール、およびパーソナライズされたリソースを提供しました。

重要なハイライト：

1. 世界のウェルネス市場規模は、2023年に6335億米ドルで記録されました。
2. 市場は、2024年から2031年まで6.47％のCAGRで成長すると予測されています。
3. 北米は2023年に39.25％の著名なシェアを保有しており、2487億米ドルと評価されています。
4. 健康リスク評価セグメントは、2023年に1597億米ドルの収益を集めました。
5. 大規模な組織セグメントは、2031年までに5194億米ドルに達すると予想されています。
6. アジア太平洋地域は、予測期間を通じて6.80％のCAGRで成長すると予想されています。

マーケットドライバー

「メンタルヘルスに対する意識の高まり」

の意識の高まりメンタルヘルス企業が職場での精神的幸福とストレス管理をますます優先しているため、企業のウェルネス市場の拡大を後押ししています。

• からのデータによると世界保健機関（WHO）2024年9月にリリースされた世界人口のほぼ60％が雇用されています。うつ病と不安は、年間約120億営業日の損失を引き起こすと推定されており、その結果、毎年約1兆米ドルの生産性が低下します。

メンタルヘルスが従業員のパフォーマンス、生産性、および全体的な仕事の満足度に影響を与える影響の認識が高まっているため、組織は感情的なサポート、ストレス軽減、回復力構築に焦点を当てたウェルネスプログラムを採用しています。このシフトは、企業がカウンセリング、ワークショップ、デジタルツールなどのリソースに投資して、従業員のメンタルヘルスをサポートするように促しています。

• 2024年11月、SBC MedicalはSBC Wellnessを立ち上げました。これは、企業の従業員福利厚生を強化するために設計されたソリューションです。 HRマネージャーをターゲットにしたこの目的では、セルフケア、自信、および全体的な幸福をサポートするウェルネスプログラムを統合し、それによって企業の文化とパフォーマンスを改善することにより、従業員の採用、保持、および関与を高めることを目指しています。

市場の課題

「プライバシーに関する懸念」

プライバシーの懸念は、従業員がセキュリティと機密性の恐怖のために個人の健康データを共有することをためらう可能性があるため、企業のウェルネス市場の拡大に大きな課題をもたらします。

この課題に対処するために、企業は暗号化や安全なストレージなどの強力なデータ保護対策を実装し、データの使用量の透明性を確保し、AIを活用し、匿名または自発的な参加を提供する必要があります。

さらに、プライバシーを優先し、関連する規制を順守する評判の良いウェルネスプロバイダーと提携することは、信頼を築き、ウェルネスプログラムへの従業員の関与を促進するのに役立ちます。

• 2024年11月、Kyan Healthは1億6.7百万米ドルを調達し、AIを搭載したソリューションで職場のウェルネスを変革しました。予防ケアと組織の洞察を組み合わせることにより、Kyanは、企業が欠勤、離職、プレゼンティズムを減らし、従業員のメンタルヘルスを優先しながら測定可能なROIを提供するのに役立ちます。

市場動向

「ホリスティックウェルネスプログラム」

コーポレートウェルネス市場の重要な傾向は、全体的なウェルネスプログラムの台頭です。雇用主は、身体的、精神的、感情的、財政的な幸福をサポートする包括的なイニシアチブをますます実装しています。

これらのプログラムは、よりバランスのとれた熱心な労働力を促進し、従業員の満足度を高め、燃え尽きを減らし、生産性を高めることを目的としています。従業員の幸福の重要性を認識して、企業は組織化の成功とともにWellnesイニシアチブを調整しています。

• 2024年11月、サムスン・インドは、全体的な健康アプローチを実装することにより、従業員の幸福へのコミットメントを再確認しました。ヨガ、メンタルヘルスカウンセリング、健康相談を含む包括的なプログラムは、従業員の身体的、精神的、感情的な健康をサポートし、それによって生産的な職場環境を促進することを目的としています。

コーポレートウェルネスマーケットレポートスナップショット

セグメンテーション	詳細
サービスによって	健康リスクの評価、フィットネス、喫煙禁止、健康スクリーニング、栄養と体重管理、ストレス管理、その他
エンドユーザーによって	大規模な組織、中規模の組織、小規模組織
地域別	北米：米国、カナダ、メキシコ
	ヨーロッパ：フランス、英国、スペイン、ドイツ、イタリア、ロシア、ヨーロッパのその他
	アジア太平洋地域：中国、日本、インド、オーストラリア、ASEAN、韓国、アジア太平洋地域の残り
	中東とアフリカ：トルコ、アラブ首長国連邦、サウジアラビア、南アフリカ、中東の残りのアフリカ
	南アメリカ：ブラジル、アルゼンチン、南アメリカの残り

市場セグメンテーション：

• サービスによる（健康リスク評価、フィットネス、喫煙禁止、健康スクリーニング、栄養＆重量管理、ストレス管理、その他）：健康リスク評価セグメントは、予防医療の需要の増加、慢性疾患の認識の高まり、および個人の健康評価と早期介入を通じて従業員の幸福に優先される企業のために、2023年に1597億米ドルを獲得しました。
• エンドユーザー（大規模な組織、中規模の組織、小規模組織）：大規模な組織セグメントは、2023年に49.27％のシェアを保有しており、包括的なウェルネスプログラム、広範な従業員ベース、および生産性の向上と医療費の削減に重点を置く能力に起因しています。

コーポレートウェルネス市場地域分析

地域に基づいて、グローバル市場は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東、アフリカ、ラテンアメリカに分類されています。

北米のコーポレートウェルネスマーケットは、2023年に約39.25％のシェアを占め、2487億米ドルと評価されています。この優位性は、従業員の幸福に対する認識を高め、企業や民間の株式会社による健康イニシアチブへの多大な投資を増やすことによって促進されます。

• 2024年3月、米国を拠点とするプライベートエクイティ会社Trive Capitalは、健康、医療ベースの健康、美学のリーダーであるフォーミュラウェルネスへの投資を発表しました。このパートナーシップは、de novoの場所と買収を通じて拡大を加速し、長寿と幸福に対する会社の全体的なアプローチを強化することを目的としています。

多くの企業が、生産性、仕事の満足度、ヘルスケアコストに対するウェルネスの影響を認識しているため、北米は包括的なウェルネスプログラムの実施において主要な地域として浮上しています。

さらに、この地域の高度なヘルスケアインフラストラクチャ、広範な技術の採用、およびメンタルヘルスサポートへの焦点の向上により、最大の市場としての地位がさらに強化されました。

アジア太平洋企業のウェルネス市場は、大幅な成長を目撃する態勢が整っており、予測期間にわたって6.80％の堅牢なCAGRを登録しています。この成長は、従業員の健康と幸福に対する認識を高めることによって強化されています。

中国、インド、日本などの国々で急速に拡大している経済が急速に拡大しているため、企業は生産性を向上させ、医療費を削減し、人材を引き付けるためにウェルネスプログラムに投資しています。

ストレスレベルの上昇、長時間労働、およびメンタルヘルスへの焦点の拡大により、企業のウェルネスイニシアチブの需要がさらに高まり、アジア太平洋地域が成長とイノベーションの重要な市場になります。

地域の規制の枠組みも、市場の形成に重要な役割を果たしています

• 米国1996年の健康保険の携帯性および説明責任法（HIPAA）は、患者の同意なしに、敏感な健康情報を開示から保護するための連邦基準を確立しています。
• 米国の「手ごろな価格のケア法」（ACA）は、健康保険の補償、医療費、予防ケアに対処する包括的なヘルスケア改革法（2010年に可決されました）です。
• EUで、一般データ保護規則（GDPR）は、個人データが処理されている個人の権利をリストし、データの制御を強化します。
• インドで、メンタルヘルスケア法2017は、精神疾患のある個人の精神保健ケアと治療に対する権利、手順、責任を定義しています。

競争力のある風景：

グローバルなコーポレートウェルネス市場は、確立された企業と台頭組織の両方を含む多くの参加者によって特徴付けられています。 市場の企業は、メンタルヘルスサポート、フィットネスイニシアチブ、パーソナライズされたケアなどの包括的なプログラムを提供しており、革新的なウェルネスプランをますます立ち上げています。

これらの計画は、従業員の福祉を強化し、欠勤を減らし、生産性を向上させ、トップの才能を引き付けることを目的としています。

• 2025年1月、HotPod Yogaは、従業員の幸福を高めるように設計されたコルモアビジネス地区でコーポレートウェルネスパッケージを立ち上げました。これらのテーラードパッケージは、ストレス、疲労、座りがちなライフスタイルに対処し、生産性の向上、ストレスの減少、睡眠の改善、エネルギーレベルの増加などの利点を提供します。

 企業のウェルネス市場の主要企業のリスト：

• Compsych Corporation
• ウェルネスコーポレートソリューション
• 健康を擬人化します
• exos
• マリノウェルネス
• Privia Health
• Vitality Group International、Inc。
• 中央企業のウェルネス。
• Truworth Wellness
• Spectrum of Life Sdn Bhd（Sol Integrative Wellness Center）
• 無限の寸法コーポレートウェルネス
• Medikeeper
• CoreHealth Technologies Inc
• Telus Health（Canada）Ltd（Sprout）
• Burnalong、Inc

最近の開発：

• 2023年11月、Virgin PulseとHealthCompは、AI駆動型のデータモデルとパーソナライズされた健康計画設計を通じて、ヘルスケアコストの削減、結果の改善、およびメンバーの関与の強化を目的とした統一された健康プラットフォームを開発するために合併しました。
• 2024年2月、Virgin PulseとHealthcompは、新しいブランド、Personify Healthを発表しました。同社は、健康計画管理、ウェルビーイングソリューション、およびヘルスナビゲーションをパーソナライズされたプラットフォームに組み合わせています。 Personify Healthは、医療の複雑さを軽減しながら、健康の結果を最適化できるように企業や個人を強化します。
• 2023年4月、Sodexoは、SodexoによるGlobal WellbeingプログラムであるVitaを開始し、中東とアフリカの従業員に最低14週間の育児休暇を提供しました。このイニシアチブは、従業員の幸福を高め、最高の人材を引き付けるという会社のコミットメントと一致し、地域全体で10,000人の従業員に利益をもたらします。
• 2023年2月、SEVA At Homeは、SEVA Proの職業保健サービスを拡大して、現場での医療室、健康診断、心臓予防ケアプログラムを含めました。このイニシアチブは、病気を予防し、従業員の幸福を支援するための包括的な健康ソリューションを提供することにより、職場の健康を促進することを目的としています。
• 2024年3月、Vitalityは、Vitality Championsプログラム内で新しいオンラインハブを立ち上げ、企業のクライアントにツール、ワークショップ、専門家のアドバイス、健康のヒントを提供して、より健康的で熱心な労働力を促進しました。このイニシアチブは、従業員の幸福を高め、生産性を高め、健康コストを削減します。
• 2023年6月、AFCボーンマスは、2026年までスタジアムバイタリティスタジアムに名前を付け、バイタリティとのパートナーシップを拡張しました。この合意には、男性と女性の両方のチームのスポンサーシップと、クラブのコミュニティヘルスイニシアチブへの継続的なサポートも含まれています。