Taille du marché de la technologie des ressources humaines, part, croissance et analyse de l’industrie, par composant (solution, services), application (recrutement et acquisition de talents, engagement et rétention des employés, apprentissage et développement, gestion de la paie, planification et optimisation de la main-d’œuvre, autres), déploiement, taille de l’entreprise, industrie d’utilisation finale et analyse régionale, 2024-2031

Taille du marché de la technologie des ressources humaines

La taille du marché mondial des technologies des ressources humaines était évaluée à 61 213,0 millions de dollars en 2023 et devrait passer de 66 555,5 millions de dollars en 2024 à 122 334,4 millions de dollars d’ici 2031, soit un TCAC de 9,09 % au cours de la période de prévision.

Le marché mondial se développe rapidement, stimulé par des facteurs tels que l'adoption de solutions basées sur le cloud, l'importance croissante accordée à l'engagement des employés et la nécessité d'une gestion efficace du personnel à distance. Les organisations utilisent de plus en plus d’outils d’intelligence artificielle (IA) et d’analyse pour le recrutement, la rétention et l’optimisation des performances.

De plus, l’accent mis sur les initiatives de diversité et d’inclusion, combiné à la montée en puissance des modèles de travail hybrides, stimule la demande de solutions technologiques de ressources humaines (RH) complètes et agiles. Dans le cadre des travaux, le rapport inclut des solutions proposées par des sociétés telles que ADP, Inc., Cegid, Cornerstone, Hi Bob, Inc., Bamboo HR LLC, SAP SE, Oracle, IBM, Workday, Inc., UKG Inc. et d'autres.

Le marché des technologies des ressources humaines connaît une croissance rapide, alimentée par la demande croissante d’analyses de la main-d’œuvre et de prise de décision basée sur les données. Les organisations adoptent des outils d'analyse avancés pour extraire des informations des données des employés, optimisant ainsi la planification des effectifs et la gestion des performances.

• Selon le Bureau des ressources humaines de l'État de Caroline du Nord, les données sur la composition de la main-d'œuvre révèlent l'importance de stratégies ciblées de fidélisation des employés. Les salariés ayant moins de 2 ans d'ancienneté représentent 15 % (11 312 personnes) de l'effectif, ce qui indique un risque de turnover élevé dans les premiers stades. Parallèlement, 21 % (16 504 personnes) ont entre 5 et 9 ans de service, ce qui suggère un segment critique pour les stratégies d'engagement à long terme. De plus, 17 % (13 354 personnes) comptent entre 20 et 29 années de service, ce qui souligne la nécessité d'une planification de la relève à l'approche de la retraite de ces employés expérimentés.

Le passage à des modèles de travail hybrides et l’intégration de solutions basées sur l’IA améliorent encore les pratiques RH, stimulant ainsi la croissance du marché.

Le marché mondial fait référence à un écosystème de logiciels, de matériel et de services conçus pour rationaliser, automatiser et améliorer un large éventail de tâches RH. Ces technologies jouent un rôle essentiel en aidant les organisations dans le recrutement, la gestion de la paie, l'engagement des employés, l'acquisition de talents et l'optimisation des effectifs.

Le marché se compose de solutions allant des logiciels de gestion RH de base aux plateformes de libre-service pour les employés et aux outils de gestion des performances, ainsi que des services de conseil et d'externalisation visant à aider les organisations à mettre en œuvre et à optimiser avec succès les technologies RH. La technologie RH devient un élément stratégique de la gestion des effectifs dans tous les secteurs, alors que les entreprises cherchent à améliorer l’efficacité opérationnelle et l’expérience des employés.

Examen de l’analyste

L'adoption de technologies RH par les entreprises suscite une demande importante sur le marché, car les entreprises exploitent des solutions avancées pour améliorer le recrutement, la diversité et l'efficacité opérationnelle.

• En septembre 2023, l’acquisition par Access Group de Diversely, une société de recrutement inclusive basée à Singapour, a souligné l’accent croissant mis sur la diversité, contribuant ainsi à attirer un bassin de candidats plus large et à renforcer la valeur de l’inclusivité dans la gestion des effectifs.
• De même, en décembre 2023, Workday et Kainos ont lancé « Spark&Grow », permettantPetites et moyennes entreprises (PME)de mettre en œuvre Workday HCM et Financial Management dans un délai de quatre semaines, offrant ainsi des solutions technologiques RH évolutives conçues pour un déploiement rapide.

Ces initiatives montrent comment les grandes entreprises élargissent leurs portefeuilles de technologies RH pour répondre aux divers besoins des clients, favorisant ainsi la croissance du marché en encourageant une adoption plus large de solutions technologiques RH rationalisées et inclusives.

Quels sont les principaux facteurs affectant la croissance du marché ?

L'évolution vers des modèles de travail à distance et hybrides alimente la demande de technologies RH à mesure que les organisations s'adaptent aux nouveaux besoins en matière de gestion des effectifs. Les entreprises adoptent de plus en plus de solutions RH pour rationaliser les processus tels que l'engagement des employés, le suivi de la productivité et la planification flexible, répondant ainsi aux défis uniques liés à la gestion d'équipes dispersées.

• Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, le taux de travail à domicile a augmenté pendant la pandémie et, en 2023, il est resté à 28 %, soit une multiplication par quatre par rapport à 2019.
• Les données de l'enquête sur le pouls des ménages du Bureau du recensement des États-Unis (février 2023) soulignent que près d'un quart des travailleurs du Colorado, de l'Arizona et de l'Utah travaillaient à domicile au moins trois jours par semaine, le Colorado étant en tête avec 29,0 %.

Les outils avancés tels que les plateformes RH basées sur le cloud, les systèmes de libre-service pour les employés et les logiciels d'analyse gagnent du terrain, permettant aux services RH de gérer efficacement des tâches telles que la paie, l'intégration et l'évaluation des performances à distance.

De plus, les organisations reconnaissent la viabilité à long terme du travail hybride et investissent dans la technologie RH pour maintenir la continuité et renforcer la rétention des employés, d'autant plus que ces solutions améliorent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, améliorent la collaboration à distance et favorisent la flexibilité de la main-d'œuvre dans plusieurs régions et fuseaux horaires, stimulant ainsi la demande du marché.

Le marché des technologies des ressources humaines est confronté à plusieurs défis, notamment le rythme rapide des changements technologiques, qui peuvent entraîner des difficultés d'intégration, et les problèmes de confidentialité des données qui découlent de la gestion des informations sensibles des employés. De plus, de nombreuses organisations sont confrontées à la réticence des employés à adopter de nouvelles technologies, ce qui entrave une mise en œuvre efficace.

Les principaux acteurs investissent dans des interfaces conviviales et des programmes de formation robustes pour atténuer ces défis, améliorer l'adoption par les utilisateurs et faciliter l'intégration transparente des nouveaux systèmes. Par exemple, des entreprises comme Workday s'efforcent de fournir un soutien et des conseils complets tout au long du processus de mise en œuvre, garantissant ainsi que les organisations peuvent s'adapter efficacement.

En outre, les grandes entreprises donnent la priorité aux mesures de sécurité des données telles que le cryptage et la conformité aux réglementations internationales pour instaurer la confiance et protéger les informations sensibles, favorisant ainsi des transitions plus fluides et une meilleure acceptation par le marché des solutions technologiques RH.

Comment l’intégration de l’IA affecte-t-elle le marché ?

L'intégration de l'IA et de l'automatisation dans la technologie RH stimule considérablement la demande du marché, alors que les organisations recherchent des outils qui améliorent l'efficacité, la prise de décision basée sur les données et l'engagement des employés. Grâce à l'IA, les plateformes RH peuvent automatiser les tâches répétitives telles que la paie, la sélection des recrutements et les évaluations des performances, permettant ainsi aux équipes RH de se concentrer sur les initiatives stratégiques.

De plus, les informations basées sur l'IA permettent aux entreprises de prendre des décisions plus précises et personnalisées concernant le développement et le bien-être des employés, favorisant ainsi directement la rétention des talents et la satisfaction de la main-d'œuvre.

La nécessité de capacités de travail à distance amplifie également la demande, car les outils d'IA rationalisent l'intégration virtuelle, l'apprentissage continu et le suivi de la productivité dans les environnements hybrides. Ces facteurs devraient stimuler considérablement la demande du marché.

L’évolution vers l’acquisition et la gestion des talents basées sur les données propulse la croissance du marché des technologies des ressources humaines, alors que les entreprises donnent la priorité aux solutions d’analyse pour optimiser leurs stratégies de main-d’œuvre.

En mettant en œuvre l'analyse prédictive et l'apprentissage automatique, les services RH peuvent mieux identifier les meilleurs talents, réduire le turnover et améliorer l'efficacité du recrutement, ce qui a un impact direct sur les performances organisationnelles.

• Par exemple, le partenariat de septembre 2023 entre JazzHR et Cornerstone OnDemand a intégré ATS à des produits de gestion des talents pour permettre aux petites et moyennes entreprises de recruter, embaucher, former et développer leurs employés plus efficacement. Cette collaboration a mis en évidence l'importance des solutions de gestion des talents de bout en bout pour améliorer la productivité et l'engagement de la main-d'œuvre.

Ces plates-formes avancées permettent aux entreprises de rationaliser les processus de recrutement, d'affiner les évaluations des compétences et de réduire les biais dans la sélection des candidats, facteurs clés pour constituer une main-d'œuvre résiliente.

La demande de solutions d'analyse RH sophistiquées s'accélère à mesure que les entreprises reconnaissent de plus en plus l'avantage concurrentiel obtenu grâce aux informations basées sur les données en matière de gestion des talents, favorisant l'expansion du marché et l'innovation en matière de technologie RH.

Analyse de segmentation

Le marché mondial a été segmenté en fonction des composants, des applications, du déploiement, de la taille de l'entreprise, du secteur d'utilisation finale et de la géographie.

Quelle est la taille du segment des solutions sur le marché ?

Sur la base des composants, le marché a été classé en solutions et services. Le segment des solutions a dominé le marché des technologies des ressources humaines en 2023, atteignant une valorisation de 40 762,6 millions USD. Le segment est en pleine expansion, à mesure que les entreprises adoptent de plus en plus d'applications logicielles pour automatiser et rationaliser les fonctions RH essentielles telles que le recrutement, la paie et la gestion des performances.

L’un des principaux moteurs de croissance est la transition vers des plateformes RH basées sur le cloud, qui offrent flexibilité, évolutivité et sécurité robuste des données.

• En juillet 2022, SAP SE a révélé son acquisition d'Askdata. Cette décision renforce la capacité de SAP à aider les organisations à prendre des décisions basées sur les données grâce à des recherches en langage naturel améliorées par l'IA. En tirant parti de la technologie d'Askdata, les utilisateurs peuvent explorer, interagir et collaborer sur des données en temps réel, ce qui leur permet d'acquérir des informations plus approfondies sur leur entreprise et d'améliorer leurs processus de prise de décision.

Cette intégration de l'IA et des analyses avancées facilite la planification des effectifs, l'acquisition de talents et la prévision des besoins en main-d'œuvre, rendant les opérations RH plus stratégiques. De plus, l'évolution du droit du travail et des exigences de conformité poussent les organisations à adopter des solutions RH avec des mises à jour réglementaires en temps réel, les aidant ainsi à rester en conformité dans toutes les régions et à éviter des pénalités coûteuses, alimentant ainsi davantage la croissance du segment.

Quelle est la part de marché du segment du recrutement et de l’acquisition de talents ?

Sur la base des applications, le marché a été classé en recrutement et acquisition de talents, engagement et rétention des employés, apprentissage et développement, gestion de la paie, planification et optimisation des effectifs, etc. Le segment du recrutement et de l’acquisition de talents a capturé la plus grande part de marché de 30,96 % en 2023.

Le segment connaît une croissance robuste, les entreprises donnant la priorité aux outils qui attirent et engagent les meilleurs talents. Ce segment comprend les systèmes de suivi des candidats (ATS), les plateformes de gestion des relations avec les candidats (CRM) et les solutions de recrutement basées sur l'IA, qui rationalisent toutes l'embauche en automatisant la sélection des CV, la planification des entretiens et la communication.

La demande de plateformes de recrutement internationales augmente à mesure que les entreprises se développent à l'échelle mondiale, aidant les organisations à gérer efficacement des viviers de talents diversifiés et contribuant à la croissance du segment.

Quelle sera la taille du segment basé sur le cloud en 2031 ?

En fonction du déploiement, le marché des technologies des ressources humaines a été classé en cloud et sur site. Le segment basé sur le cloud devrait générer le chiffre d'affaires le plus élevé, soit 93 536,85 millions de dollars d'ici 2031, grâce à l'adoption croissante de la technologie cloud, en particulier parmi les PME.

Les principaux acteurs du marché abandonnent les logiciels traditionnels sur site au profit de solutions basées sur le cloud, reconnaissant les avantages du stockage des données sur le cloud, qui offre un accès facile et rapide. Les solutions basées sur le cloud éliminent le besoin de recruter du personnel informatique spécialisé pour la maintenance du système et offrent la commodité d'accéder aux données depuis n'importe quel endroit dans le monde.

• En janvier 2024, graytHR, un fournisseur de logiciels RH et de paie basés sur le cloud, s'est associé à Nirmaan, une solution commerciale de Godrej Capital destinée aux PME. Ce partenariat est conçu pour aider les PME à automatiser les processus RH et à améliorer la productivité globale au sein des fonctions RH.

Les solutions technologiques RH basées sur le cloud ont rapidement gagné en popularité, en raison de leur flexibilité, de leur évolutivité et de leur rentabilité, qui stimulent la demande du segment.

Quel est le scénario de marché en Amérique du Nord et dans la région Asie-Pacifique ?

En fonction des régions, le marché mondial est classé en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique (MEA) et en Amérique latine.

Le marché nord-américain des technologies des ressources humaines représentait la plus grande part de marché de 36,84 % en 2023, avec une valorisation de 22 552,8 millions de dollars. La croissance régionale est tirée par les progrès technologiques et l’évolution des besoins en main-d’œuvre.

L’une des tendances les plus significatives dans cette région est l’adoption croissante de l’IA et de l’automatisation dans les processus RH. Les entreprises tirent parti de l’IA pour rationaliser leurs stratégies de recrutement, d’intégration, de gestion des performances et de fidélisation des employés. Les outils d'automatisation réduisent les charges de travail manuelles et permettent aux professionnels des RH de se concentrer sur les tâches stratégiques.

L'analyse prédictive basée sur l'IA permet aux équipes RH en Amérique du Nord d'anticiper les besoins en talents, d'optimiser la planification des effectifs et d'améliorer la prise de décision. Cette tendance devrait s’accentuer à mesure que les technologies d’IA progressent et deviennent plus accessibles.

• En janvier 2024, une récente étude commandée par IBM a révélé que 42 % des organisations à l'échelle de l'entreprise (plus de 1 000 employés) interrogées utilisent actuellement l'IA. Parmi les premiers utilisateurs, 59 % tirent parti de l’IA et prévoient d’augmenter leurs investissements.

Ces avancées en matière d'informations basées sur l'IA et de solutions RH mobiles propulsent la croissance sur le marché nord-américain, permettant aux organisations d'optimiser la gestion des effectifs et d'améliorer l'engagement des employés dans divers secteurs.

L’Asie-Pacifique devrait connaître la croissance la plus rapide, avec un TCAC de 10,07 % au cours de la période de prévision. La région connaît une croissance significative, portée par le besoin croissant de solutions de gestion de la conformité et l’augmentation des investissements dans les plateformes d’apprentissage et de développement (L&D).

Dans un paysage réglementaire complexe caractérisé par des lois du travail et des réglementations fiscales variables, les organisations opérant dans plusieurs juridictions adoptent de plus en plus la technologie RH pour garantir la conformité.

• Par exemple, SAS a reçu le prix 2023 de la meilleure mise en œuvre technologique en matière de risque de conformité décerné par Asian Banker pour son projet IFRS 17 avec China Pacific Insurance, soulignant l'importance d'une gestion efficace des risques dans la région.

De plus, à mesure que l’industrialisation rapide et les progrès technologiques se poursuivent, les entreprises donnent la priorité au perfectionnement des compétences de leurs employés, ce qui entraîne une demande accrue de plateformes de formation et développement innovantes qui favorisent le développement de la main-d’œuvre et renforcent l’avantage concurrentiel sur le marché.

Paysage concurrentiel

Le rapport sur le marché mondial des technologies des ressources humaines fournit des informations précieuses en mettant l’accent sur la nature fragmentée du marché. Les principaux acteurs se concentrent sur plusieurs stratégies commerciales clés telles que les partenariats, les fusions et acquisitions, les innovations de produits et les coentreprises pour élargir leur portefeuille de produits et augmenter leurs parts de marché dans différentes régions.

Les entreprises mettent en œuvre des initiatives stratégiques percutantes, telles que l'expansion des services, l'investissement dans la recherche et le développement (R&D), la création de nouveaux centres de prestation de services et l'optimisation de leurs processus de prestation de services, qui sont susceptibles de créer de nouvelles opportunités de croissance du marché.

Principales entreprises sur le marché des technologies des ressources humaines

• ADP, Inc.
• Cegid
• Pierre angulaire
• Bonjour Bob, Inc.
• Bambou RH LLC
• SAP SE
• Oracle
• Société IBM
• Workday, Inc.
• UKG Inc.

Développements clés de l’industrie

• Septembre 2024 (lancement du produit) :ADP, Inc. a présenté ADP Lyric HCM, une plateforme avancée de gestion du capital humain adaptée aux besoins changeants de la main-d'œuvre mondiale. Lyric intègre des services RH, de paie et d'autres services en mettant l'accent sur la flexibilité, l'intelligence et une approche centrée sur l'humain, établissant ainsi une nouvelle norme en matière d'expérience employé et de solutions de lieu de travail modernes.
• Avril 2024 (Partenariat) :Cegid a annoncé un partenariat stratégique avec LGI Healthcare Solutions, un leader canadien de l'informatique de santé, pour fournir une solution entièrement intégrée de paie, de planification et de gestion des talents pour les établissements de santé. Cette collaboration optimiserait les opérations, améliorerait l’efficacité et donnerait aux professionnels de la santé des informations basées sur les données pour une meilleure prise de décision.
• Mai 2024 (Acquisition) :Cornerstone a acquis une technologie de veille sur les compétences de la main-d'œuvre et une équipe spécialisée de SkyHive Technologies Holdings Inc. La plateforme basée sur l'IA de SkyHive améliore la visibilité des compétences, permettant aux organisations de développer des stratégies basées sur les compétences et de soutenir les initiatives de transformation de la main-d'œuvre, en alignant les compétences des employés sur l'évolution des besoins de l'entreprise.

Le marché mondial des technologies des ressources humaines est segmenté comme suit :

Par composant

• Solution
• Services
  • Services de conseil
  • Services de mise en œuvre technologique
  • Externalisation des processus
  • Autres

Par déploiement

• Basé sur le cloud
• Sur site

Par candidature

• Recrutement et acquisition de talents
• Engagement et rétention des employés
• Apprentissage et développement
• Gestion de la Paie
• Planification et optimisation des effectifs
• Autres

Par taille d'entreprise

• Grandes entreprises
• Petites et moyennes entreprises (PME)

Par secteur d'utilisation finale

• Télécom et informatique
• BFSI
• Vente au détail
• Soins de santé
• Fabrication
• Autres

Par région

• Amérique du Nord
  • NOUS.
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  • Mexique
• Europe
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  • ROYAUME-UNI
  • Espagne
  • Allemagne
  • Italie
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